Testo unico sicurezza

NovitÓ introdotte dal testo unico sicurezza TU 81 D.lgs 81 legge 81 decreto 81 ex 626 DECRETO LEGISLATIVO 9 aprile 2008 , n. 81

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IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visti gli articoli 76, 87 e 117 della Costituzione;
Vista la legge 3 agosto 2007, n. 123, recante: “Misure in tema di tutela della salute e della
sicurezza sul lavoro e delega al Governo per il riassetto e la riforma della normativa in materia”;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955, n. 547, recante: “Norme per
la prevenzione degli infortuni sul lavoro”;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 7 gennaio 1956 n. 164, recante: “Norme per
la prevenzione degli infortuni sul lavoro nelle costruzioni”;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956, n. 303, recante “Norme
generali per l'igiene del lavoro”;
Visto il decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277, recante: “Attuazione delle direttive n.
80/1107/CEE, n. 82/605/CEE, n. 83/477/CEE, n. 86/188/CEE e n. 88/642/CEE, in materia di
protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da esposizione ad agenti chimici, fisici e biologici
durante il lavoro, a norma dell'art. 7 della L. 30 luglio 1990, n. 212”;
Visto il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, recante: “Attuazione delle direttive
89/391/CEE, 89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE, 90/269/CEE, 90/270/CEE, 90/394/CEE,
90/679/CEE, 93/88/CEE, 95/63/CE, 97/42/CE, 98/24/CE, 99/38/CE, 99/92/CE, 2001/45/CE,
2003/10/CE, 2003/18/CE e 2004/40/CE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute
dei lavoratori durante il lavoro.”;
Visto il decreto legislativo 19 dicembre 1994, n. 758, recante: “Modificazioni alla disciplina
sanzionatoria in materia di lavoro.”;
Visto il decreto legislativo 14 agosto 1996, n. 493, recante: “Attuazione della direttiva
92/58/CEE concernente le prescrizioni minime per la segnaletica di sicurezza e/o di salute sul luogo
di lavoro.”;
Visto il decreto legislativo 14 agosto 1996, n. 494, recante: “Attuazione della direttiva
92/57/CEE concernente le prescrizioni minime di sicurezza e di salute da attuare nei cantieri
temporanei o mobili.;
Visto il decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, recante: “Disciplina della responsabilità
amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità
giuridica, a norma dell'articolo 11 della L. 29 settembre 2000, n. 300.”;
Visto il decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, recante: “Attuazione delle deleghe in
materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla L. 14 febbraio 2003, n. 30.”;
Vista la direttiva 2004/40/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 29 aprile 2004, sulle
prescrizioni minime di sicurezza e salute relative all’esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti dagli
agenti fisici (campi elettromagnetici);
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Visto il decreto legislativo 19 agosto 2005, n. 187, recante: ” Attuazione della direttiva
2002/44/CE sulle prescrizioni minime di sicurezza e di salute relative all'esposizione dei lavoratori
ai rischi derivanti da vibrazioni meccaniche.”;
Vista la direttiva 2006/25/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 5 aprile 2006 concernente le
prescrizioni minime di sicurezza e salute relative all’esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti dagli
agenti fisici (radiazioni ottiche);
Vista la legge comunitaria 2006 del 6 febbraio 2007, n. 13 recante: "Disposizioni per
l’adempimento di obblighi derivanti dall’appartenenza dell’Italia alle Comunità europee -
Legge comunitaria 2006"
Visto il decreto legislativo 19 novembre 2007, n. 257, recante “Attuazione della
direttiva 2004/40/CE sulle prescrizioni minime di sicurezza e di salute relative all’esposizione
dei lavoratori ai rischi derivanti dagli agenti fisici (campi elettromagnetici).”;
Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 6
marzo 2008;
Sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative dei lavoratori e dei datori
di lavoro;
Acquisito il parere della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le
province autonome di Trento e Bolzano espresso nella riunione del 12 marzo 2008;
Acquisiti i pareri delle competenti Commissioni parlamentari della Camera dei Deputati e
del Senato della Repubblica;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e dei Ministri del lavoro e della
previdenza sociale, della salute, delle infrastrutture, dello sviluppo economico, di concerto con il
Ministro delle politiche europee, il Ministro della giustizia, il Ministro dell’economia e delle
finanze e il Ministro della solidarietà sociale;
EMANA
il seguente decreto legislativo:
TITOLO I
PRINCIPI COMUNI
CAPO I
DISPOSIZIONI GENERALI
Articolo 1
3
Finalità
1. Le disposizioni contenute nel presente decreto legislativo costituiscono attuazione dell’articolo 1
della legge 3 agosto 2007, n. 123, per il riassetto e la riforma delle norme vigenti in materia di
salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori nei luoghi di lavoro, mediante il riordino e il
coordinamento delle medesime in un unico testo normativo. Il presente decreto legislativo persegue
le finalità di cui al presente comma nel rispetto delle normative comunitarie e delle convenzioni
internazionali in materia, nonché in conformità all’articolo 117 della Costituzione e agli statuti delle
regioni a statuto speciale e delle province autonome di Trento e di Bolzano, e alle relative norme di
attuazione, garantendo l’uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio
nazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e
sociali, anche con riguardo alle differenze di genere, di età e alla condizione delle lavoratrici e dei
lavoratori immigrati.
2. In relazione a quanto disposto dall’articolo 117, quinto comma della Costituzione e
dall’articolo 16, comma 3, della legge 4 febbraio 2005, n. 11, le disposizioni del presente
decreto legislativo, riguardanti ambiti di competenza legislativa delle regioni e province
autonome, si applicano, nell’esercizio del potere sostitutivo dello Stato e con carattere di
cedevolezza, nelle regioni e nelle province autonome nelle quali ancora non sia stata adottata
la normativa regionale e provinciale e perdono comunque efficacia dalla data di entrata in
vigore di quest’ultima, fermi restando i principi fondamentali ai sensi dell’articolo 117,
comma 3, della Costituzione.
Articolo 2
Definizioni
1. Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto legislativo si intende per:
a) «lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge
un’attività lavorativa nell’ambito dell‘organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con
o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi
gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore così definito è equiparato: il socio
lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società
e dell’ente stesso; l’associato in partecipazione di cui all’articolo 2549 e seguenti del codice civile;
il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all’articolo 18
della legge 24 giugno 1997, n. 196 e di cui a specifiche disposizioni delle leggi regionali
promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le
scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; l’allievo degli istituti
di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia
uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le
apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l’allievo sia effettivamente
applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione; il volontario, come definito dalla legge 1
agosto 1991, n. 266; i volontari del Corpo nazionale dei Vigili del fuoco e della protezione civile; il
volontario che effettua il servizio civile; il lavoratore di cui al decreto legislativo 1° dicembre 1997,
n. 468 e successive modificazioni e integrazioni;
b) «datore di lavoro»: il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o,
comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il
lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità
produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Nelle pubbliche amministrazioni di cui
all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, per datore di lavoro si
intende il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica
dirigenziale, nei soli casi in cui quest’ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale,
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individuato dall’organo di vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell’ubicazione e
dell’ambito funzionale degli uffici nei quali viene svolta l’attività, e dotato di autonomi poteri
decisionali e di spesa. In caso di omessa individuazione, o di individuazione non conforme ai criteri
sopra indicati, il datore di lavoro coincide con l’organo di vertice medesimo;
c) «azienda»: il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato;
d) «dirigente»: persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici
e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro
organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa;
e) «preposto»: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri
gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività
lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da
parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa;
f) «responsabile del servizio di prevenzione e protezione»: persona in possesso delle
capacità e dei requisiti professionali di cui all’articolo 32 designata dal datore di lavoro, a cui
risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi;
g) «addetto al servizio di prevenzione e protezione»: persona in possesso delle capacità e dei
requisiti professionali di cui all’articolo 32, facente parte del servizio di cui alla lettera l) del
presente articolo;
h) «medico competente»: medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e
professionali di cui all’articolo 38, che collabora, secondo quanto previsto all’articolo 29, comma 1,
con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la
sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti di cui al presente decreto;
i) «rappresentante dei lavoratori per la sicurezza»: persona eletta o designata per
rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il
lavoro;
l) «servizio di prevenzione e protezione dai rischi»: insieme delle persone, sistemi e mezzi
esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi
professionali per i lavoratori;
m) «sorveglianza sanitaria»: insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di
salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio
professionali e alle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa;
n) «prevenzione»: il complesso delle disposizioni o misure necessarie anche secondo la
particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, per evitare o diminuire i rischi professionali nel
rispetto della salute della popolazione e dell’integrità dell’ambiente esterno;
o) «salute»: stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in
un’assenza di malattia o d’infermità;
p) «sistema di promozione della salute e sicurezza»: complesso dei soggetti istituzionali che
concorrono, con la partecipazione delle parti sociali, alla realizzazione dei programmi di intervento
finalizzati a migliorare le condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori;
q) «valutazione dei rischi»: valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e
sicurezza dei lavoratori presenti nell’ambito dell’organizzazione in cui essi prestano la propria
attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare
il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e
sicurezza;
r) «pericolo»: proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di
causare danni;
s) «rischio»: probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni
di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione;
t) «unità produttiva»: stabilimento o struttura finalizzati alla produzione di beni o
all’erogazione di servizi, dotati di autonomia finanziaria e tecnico funzionale;
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u) «norma tecnica»: specifica tecnica, approvata e pubblicata da un’organizzazione
internazionale, da un organismo europeo o da un organismo nazionale di normalizzazione, la cui
osservanza non sia obbligatoria;
v) «buone prassi»: soluzioni organizzative o procedurali coerenti con la normativa vigente e
con le norme di buona tecnica, adottate volontariamente e finalizzate a promuovere la salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro attraverso la riduzione dei rischi e il miglioramento delle condizioni
di lavoro, elaborate e raccolte dalle regioni, dall’Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza
del lavoro (ISPESL), dall’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
(INAIL) e dagli organismi paritetici di cui all’articolo 51, validate dalla Commissione consultiva
permanente di cui all’articolo 6, previa istruttoria tecnica dell’ISPESL, che provvede a assicurarne
la più ampia diffusione;
z) «linee guida»: atti di indirizzo e coordinamento per l’applicazione della normativa in
materia di salute e sicurezza predisposti dai Ministeri, dalle Regioni, dall’ISPESL e dall’INAIL e
approvati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province
autonome di Trento e di Bolzano;
aa) «formazione»: processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri
soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla
acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla
identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi;
bb) «informazione»: complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla
identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro;
cc) «addestramento»: complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso
corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e
le procedure di lavoro;
dd) «modello di organizzazione e di gestione»: modello organizzativo e gestionale per la
definizione e l’attuazione di una politica aziendale per la salute e sicurezza, ai sensi dell’articolo 6,
comma 1, lettera a), del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, idoneo a prevenire i reati di cui
agli articoli 589 e 590, comma 3, del codice penale, commessi con violazione delle norme
antinfortunistiche e sulla tutela della salute sul lavoro;
ee) «organismi paritetici»: organismi costituiti a iniziativa di una o più associazioni dei
datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, quali
sedi privilegiate per: la programmazione di attività formative e l’elaborazione e la raccolta di buone
prassi a fini prevenzionistici; lo sviluppo di azioni inerenti la salute e sicurezza sul lavoro; la
l’assistenza alle imprese finalizzata all’attuazione degli adempimenti in materia; ogni altra attività o
funzione assegnata loro dalla legge o dai contratti collettivi di riferimento;
ff) «Responsabilità sociale delle imprese»: integrazione volontaria delle preoccupazioni
sociali ed ecologiche delle aziende e organizzazioni nelle loro attività commerciali e nei loro
rapporti con le parti interessate.
Articolo 3
Campo di applicazione
1. Il presente decreto legislativo si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le
tipologie di rischio.
2. Nei riguardi delle Forze armate e di Polizia, del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso
pubblico e della difesa civile, dei servizi di protezione civile, nonché nell’ambito delle strutture
giudiziarie, penitenziarie, di quelle destinate per finalità istituzionali alle attività degli organi con
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compiti in materia di ordine e sicurezza pubblica, delle università, degli istituti di istruzione
universitaria, delle istituzioni dell’alta formazione artistica e coreutica, degli istituti di istruzione ed
educazione di ogni ordine e grado e dei mezzi di trasporto aerei e marittimi, le disposizioni del
presente decreto legislativo sono applicate tenendo conto delle effettive particolari esigenze
connesse al servizio espletato o alle peculiarità organizzative, individuate entro e non oltre dodici
mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo con decreti emanati, ai sensi
dell’articolo 17, comma 2, della legge 23 agosto 1988 n. 400, dai Ministri competenti di concerto
con i Ministri del lavoro e della previdenza sociale, della salute e delle riforme e innovazioni nella
pubblica amministrazione, acquisito il parere della Conferenza permanente per i rapporti tra lo
Stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano, sentite le organizzazioni sindacali
comparativamente più rappresentative sul piano nazionale nonché, relativamente agli schemi di
decreti di interesse delle Forze armate, compresa l’Arma dei carabinieri ed il Corpo della Guardia
di Finanza, gli organismi a livello nazionale rappresentativi del personale militare; analogamente si
provvede per quanto riguarda gli archivi, le biblioteche e i musei solo nel caso siano sottoposti a
particolari vincoli di tutela dei beni artistici storici e culturali. Con i successivi decreti, da
emanare entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto, ai sensi
dell’articolo 17, comma 3 della legge 23 agosto 1988, n. 400, su proposta dei Ministri
competenti, di concerto con i Ministri del lavoro e della previdenza sociale e della salute,
acquisito il parere della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le
province autonome di Trento e Bolzano, si provvede a dettare le disposizioni necessarie a
consentire il coordinamento con la disciplina recata dal presente decreto della normativa
relativa alle attività lavorative a bordo delle navi, di cui al decreto legislativo 27 luglio 1999, n. 271,
ed in ambito portuale, di cui al decreto legislativo 27 luglio 1999, n. 272, e l’armonizzazione delle
disposizioni tecniche di cui ai titoli dal II al XII del medesimo decreto con la disciplina in tema
di trasporto ferroviario contenuta nella legge 26 aprile 1974, n. 191 e relativi decreti di
attuazione.
3. Fino alla scadenza del termine di cui al comma 2, sono fatte salve le disposizioni attuative
dell’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, nonché le disposizioni
di cui al decreto legislativo 27 luglio 1999, n. 271, al decreto legislativo 27 luglio 1999, n. 272 e
le disposizioni tecniche del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955, n. 547, e
del decreto del Presidente della Repubblica 7 gennaio 1956, n. 164, richiamate dalla legge 26
aprile 1974, n. 191 e dai relativi decreti di attuazione; decorso inutilmente tale termine, trovano
applicazione le disposizioni di cui al presente decreto.
4. Il presente decreto legislativo si applica a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi,
nonché ai soggetti ad essi equiparati, fermo restando quanto previsto dai commi successivi del
presente articolo.
5. Nell’ipotesi di prestatori di lavoro nell’ambito di un contratto di somministrazione di lavoro di
cui agli articoli 20 e seguenti del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive
modificazioni e integrazioni, fermo restando quanto specificamente previsto dal comma 5
dell’articolo 23 del citato decreto legislativo n. 276 del 2003, tutti gli obblighi di prevenzione e
protezione di cui al presente decreto sono a carico dell’utilizzatore.
6. Nell’ipotesi di distacco del lavoratore di cui all’articolo 30 del decreto legislativo 10 settembre
2003, n. 276, e successive modificazioni e integrazioni, tutti gli obblighi di prevenzione e
protezione sono a carico del distaccatario, fatto salvo l’obbligo a carico del distaccante di informare
e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le
quali egli viene distaccato. Per il personale delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1,
comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, che presta servizio con rapporto di
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dipendenza funzionale presso altre amministrazioni pubbliche, organi o autorità nazionali, gli
obblighi di cui al presente decreto sono a carico del datore di lavoro designato
dall’amministrazione, organo o autorità ospitante.
7. Nei confronti dei lavoratori a progetto di cui agli articoli 61 e seguenti del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni e integrazioni, e dei collaboratori coordinati e
continuativi di cui all’articolo 409, n. 3, del codice di procedura civile, le disposizioni di cui al
presente decreto si applicano ove la prestazione lavorativa si svolga nei luoghi di lavoro del
committente.
8. Nei confronti dei lavoratori che effettuano prestazioni occasionali di tipo accessorio, ai sensi
dell’articolo 70 e seguenti del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive
modificazioni e integrazioni, il presente decreto legislativo e tutte le altre norme speciali vigenti in
materia di sicurezza e tutela della salute si applicano con esclusione dei piccoli lavori domestici a
carattere straordinario, compresi l’insegnamento privato supplementare e l’assistenza domiciliare ai
bambini, agli anziani, agli ammalati e ai disabili.
9. Nei confronti dei lavoratori a domicilio di cui alla legge 18 dicembre 1973, n. 877, e dei
lavoratori che rientrano nel campo di applicazione del contratto collettivo dei proprietari di
fabbricati trovano applicazione gli obblighi di informazione e formazione di cui agli articoli 36 e
37. Ad essi devono inoltre essere forniti i necessari dispositivi di protezione individuali in relazione
alle effettive mansioni assegnate. Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro fornisca attrezzature proprie,
o per il tramite di terzi, tali attrezzature devono essere conformi alle disposizioni di cui al Titolo III.
10. A tutti i lavoratori subordinati che effettuano una prestazione continuativa di lavoro a distanza,
mediante collegamento informatico e telematico, compresi quelli di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 8 marzo 1999, n. 70 e di cui all’accordo-quadro europeo sul telelavoro concluso il
16 luglio 2002, si applicano le disposizioni di cui al Titolo VII, indipendentemente dall’ambito in
cui si svolge la prestazione stessa. Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro fornisca attrezzature
proprie, o per il tramite di terzi, tali attrezzature devono essere conformi alle disposizioni di cui al
Titolo IX. I lavoratori a distanza sono informati dal datore di lavoro circa le politiche aziendali in
materia di salute e sicurezza sul lavoro, in particolare in ordine alle esigenze relative ai
videoterminali ed applicano correttamente le direttive aziendali di sicurezza. Al fine di verificare la
corretta attuazione della normativa in materia di tutela della salute e sicurezza da parte del
lavoratore a distanza, il datore di lavoro, le rappresentanze dei lavoratori e le autorità competenti
hanno accesso al luogo in cui viene svolto il lavoro nei limiti della normativa nazionale e dei
contratti collettivi, dovendo tale accesso essere subordinato al preavviso e al consenso del
lavoratore qualora la prestazione sia svolta presso il suo domicilio. Il lavoratore a distanza può
chiedere ispezioni. Il datore di lavoro garantisce l’adozione di misure dirette a prevenire
l’isolamento del lavoratore a distanza rispetto agli altri lavoratori interni all’azienda, permettendogli
di incontrarsi con i colleghi e di accedere alle informazioni dell’azienda, nel rispetto di regolamenti
o accordi aziendali.
11. Nei confronti dei lavoratori autonomi di cui all’articolo 2222 del codice civile si applicano le
disposizioni di cui agli articoli 21 e 26.
12. Nei confronti dei componenti dell’impresa familiare di cui all’articolo 230-bis del codice civile,
dei piccoli imprenditori di cui all’articolo 2083 del codice civile e dei soci delle società semplici
operanti nel settore agricolo si applicano le disposizioni di cui all’articolo 21.
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13. In considerazione della specificità dell’attività esercitata dalle imprese medie e piccole operanti
nel settore agricolo, il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro
della salute e con il Ministro delle politiche agricole, alimentari e forestali, entro novanta giorni
dall’entrata in vigore del presente decreto, nel rispetto dei livelli generali di tutela di cui alla
normativa in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, e limitatamente alle imprese che
impiegano lavoratori stagionali ciascuno dei quali non superi le cinquanta giornate lavorative e per
un numero complessivo di lavoratori compatibile con gli ordinamenti colturali aziendali, provvede
ad emanare disposizioni per semplificare gli adempimenti relativi all’informazione, formazione e
sorveglianza sanitaria previsti dal presente decreto, sentite le organizzazioni sindacali e datoriali
comparativamente più rappresentative del settore sul piano nazionale. I contratti collettivi stipulati
dalle predette organizzazioni definiscono specifiche modalità di attuazione delle previsioni del
presente decreto legislativo concernenti il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nel caso le
imprese utilizzino esclusivamente la tipologia di lavoratori stagionali di cui al precedente periodo.
Articolo 4
Computo dei lavoratori
1. Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il presente decreto legislativo fa
discendere particolari obblighi non sono computati:
a) i collaboratori familiari di cui all’articolo 230-bis del codice civile;
b) i soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui
all’articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, e di cui a specifiche disposizioni delle leggi
regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le
scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro;
c) gli allievi degli istituti di istruzione e universitari e i partecipanti ai corsi di formazione
professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici,
fisici e biologici, ivi comprese le attrezzature munite di videoterminali;
d) i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato, ai sensi dell’articolo 1 del
decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, in sostituzione di altri prestatori di lavoro assenti con
diritto alla conservazione del posto di lavoro;
e) i lavoratori che svolgono prestazioni occasionali di tipo accessorio ai sensi degli articoli
70 e seguenti del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni e
integrazioni, nonché prestazioni che esulano dal mercato del lavoro ai sensi dell’art. 74 del
medesimo decreto.
f) i lavoratori di cui alla legge 18 dicembre 1973, n. 877 ove la loro attività non sia svolta in
forma esclusiva a favore del datore di lavoro committente;
g) i volontari, come definiti dalla legge 11 agosto 1991, n. 266, i volontari del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco e della protezione civile e i volontari che effettuano il servizio civile;
h) i lavoratori utilizzati nei lavori socialmente utili di cui al decreto legislativo 1° dicembre
1997, n. 468, e successive modificazioni e integrazioni;
i) i lavoratori autonomi di cui all’articolo 2222 del codice civile, fatto salvo quanto previsto
dalla successiva lettera l);
l) i collaboratori coordinati e continuativi di cui all’articolo 409, n. 3, del codice di
procedura civile, nonché i lavoratori a progetto di cui agli articoli 61 e seguenti del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni e integrazioni, ove la loro attività
non sia svolta in forma esclusiva a favore del committente;
2. I lavoratori utilizzati mediante somministrazione di lavoro ai sensi degli articoli 20 e seguenti del
decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni e integrazioni e i
lavoratori assunti a tempo parziale ai sensi del decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, e
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successive modificazioni e integrazioni, si computano sulla base del numero di ore di lavoro
effettivamente prestato nell’arco di un semestre.
3. Fatto salvo quanto previsto dal comma 4, nell’ambito delle attività stagionali definite dal decreto
del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n. 1525 e successive modifiche e integrazioni,
nonché di quelle individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni dei
lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative, il personale in forza si
computa a prescindere dalla durata del contratto e dall’orario di lavoro effettuato.
4. Il numero dei lavoratori impiegati per l’intensificazione dell’attività in determinati periodi
dell’anno nel settore agricolo e nell’ambito di attività diverse da quelle indicate nel comma 3,
corrispondono a frazioni di unità-lavorative-anno (ULA) come individuate sulla base della
normativa comunitaria
CAPO II
SISTEMA ISTITUZIONALE
Articolo 5
Comitato per l’indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale
delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro
1. Presso il Ministero della salute, il Comitato per l’indirizzo e la valutazione delle politiche attive
e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul
lavoro. Il Comitato è presieduto dal Ministro della salute ed è composto da:
a) due rappresentanti del Ministero della salute;
b) due rappresentanti del Ministero del lavoro e della previdenza sociale;
c) un rappresentante del Ministero dell’interno
d) cinque rappresentanti delle regioni e province autonome di Trento e di Bolzano.
2. Al Comitato partecipano, con funzione consultiva, un rappresentante dell’INAIL, uno
dell’ISPESL e uno dell’Istituto di previdenza per il settore marittimo (IPSEMA).
3. Il Comitato di cui al comma 1, al fine di garantire la più completa attuazione del principio di leale
collaborazione tra Stato e regioni, ha il compito di:
a) stabilire le linee comuni delle politiche nazionali in materia di salute e sicurezza sul
lavoro;
b) individuare obiettivi e programmi dell’azione pubblica di miglioramento delle condizioni
di salute e sicurezza dei lavoratori;
c) definire la programmazione annuale in ordine ai settori prioritari di intervento dell’azione
di vigilanza, i piani di attività e i progetti operativi a livello nazionale, tenendo conto delle
indicazioni provenienti dai comitati regionali di coordinamento e dai programmi di azione
individuati in sede comunitaria;
d) programmare il coordinamento della vigilanza a livello nazionale in materia di salute e
sicurezza sul lavoro;
e) garantire lo scambio di informazioni tra i soggetti istituzionali al fine di promuovere
l’uniformità dell’applicazione della normativa vigente;
f) individuare le priorità della ricerca in tema di prevenzione dei rischi per la salute e
sicurezza dei lavoratori.
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4. Ai fini delle definizioni degli obbiettivi di cui alle lettere a), b), e), f) le parti sociali sono
consultate preventivamente. Sull’attuazione delle azioni intraprese è effettuata una verifica con
cadenza almeno annuale.
5. Le modalità di funzionamento del comitato sono fissate con regolamento interno da adottarsi a
maggioranza qualificata rispetto al numero dei componenti; le funzioni di segreteria sono svolte da
personale del Ministero della salute appositamente assegnato.
6. Ai componenti del Comitato ed ai soggetti invitati a partecipare ai sensi del comma 1, non spetta
alcun compenso, rimborso spese o indennità di missione.
Articolo 6
Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro
1. Presso il Ministero del lavoro e della previdenza sociale è istituita la Commissione consultiva
permanente per la salute e sicurezza sul lavoro. La Commissione è composta da:
a) un rappresentante del Ministero del lavoro e della previdenza sociale che la presiede;
b) un rappresentante del Ministero della salute;
c) un rappresentante del Ministero dello sviluppo economico;
d) un rappresentante del Ministero dell’interno;
e) un rappresentante del Ministero della difesa;
f) un rappresentante del Ministero delle infrastrutture;
g) un rappresentante del Ministero dei trasporti;
h) un rappresentante del Ministero delle politiche agricole e forestali;
i) un rappresentante del Ministero della solidarietà sociale;
l) un rappresentante della Presidenza del Consiglio dei Ministri-Dipartimento per le
riforme e le innovazioni nella pubblica amministrazione;
m) dieci rappresentanti delle regioni e delle province autonome di Trento e di Bolzano
designati dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le
province autonome di Trento e di Bolzano;
n) dieci esperti designati delle organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente
più rappresentative a livello nazionale;
o) dieci esperti designati delle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro, anche
dell’artigianato e della piccola e media impresa, comparativamente più
rappresentative a livello nazionale.
2. Per ciascun componente può essere nominato un supplente, il quale interviene unicamente in caso
di assenza del titolare. Ai lavori della Commissione possono altresì partecipare rappresentanti di
altre amministrazioni centrali dello Stato in ragione di specifiche tematiche inerenti le relative
competenze, con particolare riferimento a quelle relative alla materia dell’istruzione per le
problematiche di cui all’articolo 11, comma 1, lettera c).
3. All’inizio di ogni mandato la Commissione può istituire comitati speciali permanenti, dei quali
determina la composizione e la funzione.
4. La Commissione si avvale della consulenza degli istituti pubblici con competenze in materia di
salute e sicurezza sul lavoro e può richiedere la partecipazione di esperti nei diversi settori di
interesse.
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5. I componenti della Commissione e i segretari sono nominati con decreto del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale, su designazione degli organismi competenti e durano in carica cinque
anni.
6. Le modalità di funzionamento della commissione sono fissate con regolamento interno da
adottarsi a maggioranza qualificata rispetto al numero dei componenti; le funzioni di segreteria sono
svolte da personale del Ministero del lavoro e della previdenza sociale appositamente assegnato.
7. Ai componenti del Comitato ed ai soggetti invitati a partecipare ai sensi del comma 1, non spetta
alcun compenso, rimborso spese o indennità di missione.
8. La Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro ha il compito di:
a) esaminare i problemi applicativi della normativa di salute e sicurezza sul lavoro e
formulare proposte per lo sviluppo e il perfezionamento della legislazione vigente;
b) esprimere pareri sui piani annuali elaborati dal Comitato di cui all’articolo 5;
c) definire le attività di promozione e le azioni di prevenzione di cui all’articolo 11;
d) validare le buone prassi in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
e) redigere annualmente, sulla base dei dati forniti dal sistema informativo di cui all’articolo
8, una relazione sullo stato di applicazione della normativa di salute e sicurezza e sul suo possibile
sviluppo, da trasmettere alle commissioni parlamentari competenti e ai Presidenti delle Regioni;
f) elaborare, entro e non oltre il 31 dicembre 2010, le procedure standardizzate di
effettuazione della valutazione dei rischi di cui all’articolo 29, comma 5, tenendo conto dei profili
di rischio e degli indici infortunistici di settore. Tali procedure vengono recepite con decreto dei
Ministeri del Lavoro e della previdenza sociale, della salute e dell’interno acquisito il parere della
Conferenza Stato, Regioni e province autonome di Trento e di Bolzano;
g) definire criteri finalizzati alla definizione del sistema di qualificazione delle imprese e dei
lavoratori autonomi di cui all’articolo 27. Il sistema di qualificazione delle imprese è disciplinato
con decreto del Presidente della Repubblica, acquisito il parere della Conferenza Stato, Regioni e
province autonome di Trento e di Bolzano, da emanarsi entro dodici mesi dall’entrata in vigore del
presente decreto;
h) valorizzare sia gli accordi sindacali sia i codici di condotta ed etici, adottati su base
volontaria, che, in considerazione delle specificità dei settori produttivi di riferimento, orientino i
comportamenti dei datori di lavoro, anche secondo i principi della responsabilità sociale, dei
lavoratori e di tutti i soggetti interessati, ai fini del miglioramento dei livelli di tutela definiti
legislativamente;
i) valutare le problematiche connesse all’attuazione delle direttive comunitarie e delle
convenzioni internazionali stipulate in materia di salute e sicurezza del lavoro;
l) promuovere la considerazione della differenza di genere in relazione alla valutazione dei
rischi e alla predisposizione delle misure di prevenzione;
m) indicare modelli di organizzazione e gestione aziendale ai fini di cui all’articolo 30.
Articolo 7
Comitati regionali di coordinamento
1. Al fine di realizzare una programmazione coordinata di interventi nonché uniformità degli stessi
ed il necessario raccordo con il Comitato di cui all’articolo 5 e con la Commissione di cui
all’articolo 6, presso ogni regione e provincia autonoma opera il comitato regionale di
coordinamento di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 21 dicembre 2007.
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Articolo 8
Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro
1. È istituito il Sistema informativo nazionale per la prevenzione (SINP) nei luoghi di lavoro al fine
di fornire dati utili per orientare, programmare, pianificare e valutare l’efficacia della attività di
prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, relativamente ai lavoratori iscritti e
non iscritti agli enti assicurativi pubblici, e per indirizzare le attività di vigilanza, attraverso
l’utilizzo integrato delle informazioni disponibili negli attuali sistemi informativi, anche tramite
l’integrazione di specifici archivi e la creazione di banche dati unificate
2. Il Sistema informativo di cui al comma precedente è costituito dal Ministero del lavoro e della
previdenza sociale, dal Ministero della salute, dal Ministero dell’interno, dalle regioni e province
autonome di Trento e di Bolzano, dall’INAIL, dall’IPSEMA e dall’ISPESL, con il contributo del
Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro (CNEL). Allo sviluppo del medesimo concorrono
gli organismi paritetici e gli istituti di settore a carattere scientifico, ivi compresi quelli che si
occupano della salute delle donne.
3. L’INAIL garantisce la gestione tecnica ed informatica del SINP e, a tal fine, è titolare del
trattamento dei dati, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.
4. Con decreto dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale e della salute, di concerto con il
Ministro per le riforme e le innovazioni nella pubblica amministrazione, acquisito il parere della
Conferenza Stato, Regioni e Province autonome di Trento e di Bolzano, da emanarsi entro 180
giorni dalla data dell’entrata in vigore del presente decreto legislativo, vengono definite le regole
tecniche per la realizzazione ed il funzionamento del SINP, nonché le regole per il trattamento dei
dati. Tali regole sono definite nel rispetto di quanto previsto dal decreto legislativo 7 marzo 2005, n.
82, così come modificato ed integrato dal decreto legislativo 4 aprile 2006, n. 159, e dei contenuti
del Protocollo di intesa sul Sistema Informativo Nazionale Integrato per la Prevenzione nei luoghi
di lavoro. Con il medesimo decreto sono disciplinate le speciali modalità con le quali le forze
armate e le forze di polizia partecipano al sistema informativo relativamente alle attività operative e
addestrative. Per tale finalità è acquisita l’intesa dei Ministri della difesa, e dell’interno e
dell’economia e delle finanze.
5. La partecipazione delle parti sociali al Sistema informativo avviene attraverso la periodica
consultazione in ordine ai flussi informativi di cui alle lettere a), b, c) e d) del successivo comma 6.
6. I contenuti dei flussi informativi devono almeno riguardare:
a) il quadro produttivo ed occupazionale;
b) il quadro dei rischi;
c) il quadro di salute e sicurezza dei lavoratori;
d) il quadro degli interventi di prevenzione delle istituzioni preposte;
e) il quadro degli interventi di vigilanza delle istituzioni preposte.
7. La diffusione delle informazioni specifiche è finalizzata al raggiungimento di obiettivi di
conoscenza utili per le attività dei soggetti destinatari e degli enti utilizzatori. I dati sono resi
disponibili ai diversi destinatari e resi pubblici nel rispetto della normativa di cui al decreto
legislativo 30 giugno 2003, n. 196.
8. Le attività di cui al presente articolo sono realizzate dalle amministrazioni di cui al comma 2
utilizzando le ordinarie risorse personali, economiche e strumentali in dotazione.
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Articolo 9
Enti pubblici aventi compiti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
1. L’ISPESL, l’INAIL e l’IPSEMA sono enti pubblici nazionali con competenze in materia di salute
e sicurezza sul lavoro che esercitano le proprie attività, anche di consulenza, in una logica di
sistema con il Ministero della salute, il Ministero del lavoro e della previdenza sociale, le regioni e
le province autonome di Trento e di Bolzano.
2. L’ISPESL, l’INAIL e l’IPSEMA operano in funzione delle attribuzioni loro assegnate dalla
normativa vigente, svolgendo in forma coordinata, per una maggiore sinergia e complementarietà ,
le seguenti attività:
a) elaborazione e applicazione dei rispettivi piani triennali di attività;
b) interazione, per i rispettivi ruoli e competenze, in logiche di conferenza permanente di
servizio, per assicurare apporti conoscitivi al sistema di sostegno ai programmi di intervento in
materia di sicurezza e salute sul lavoro di cui all’articolo 2, comma 1, lettera p), per verificare
l’adeguatezza dei sistemi di prevenzione e assicurativi e per studiare e proporre soluzioni normative
e tecniche atte a ridurre il fenomeno degli infortuni e delle malattie professionali ;
c) consulenza alle aziende, in particolare alle medie, piccole e micro imprese, anche attraverso
forme di sostegno tecnico e specialistico finalizzate sia al suggerimento dei più adatti mezzi,
strumenti e metodi operativi, efficaci alla riduzione dei livelli di rischiosità in materia di salute e
sicurezza sul lavoro, sia all’individuazione degli elementi di innovazione tecnologica in materia con
finalità prevenzionali, raccordandosi con le altre istituzioni pubbliche operanti nel settore e con le
parti sociali;
d) progettazione ed erogazione di percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro
tenuto conto ed in conformità dei criteri e modalità elaborati ai sensi degli articoli 6 e 11;
e) formazione per i responsabili e gli addetti ai servizi di prevenzione e protezione di cui
all’articolo 32;
f) promozione e divulgazione, della cultura della salute e della sicurezza del lavoro nei percorsi
formativi scolastici, universitari e delle istituzioni dell’alta formazione artistica, musicale e
coreutica, previa stipula di apposite convenzioni con le istituzioni interessate;
g) partecipazione, con funzioni consultive, al Comitato per l’indirizzo e la valutazione delle
politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e
sicurezza del lavoro di cui all’articolo 5;
h) consulenza alla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza del lavoro di
cui all’articolo 6;
i) elaborazione e raccolta e diffusione delle buone prassi di cui all’articolo 2, comma 1, lettera
v);
l) predisposizione delle linee guida di cui all’articolo 2, comma 1, lettera z);
m) contributo al Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione nei luoghi di lavoro secondo
quanto previsto dall’articolo 8.
3. L’attività di consulenza di cui alla lettera c) del comma 2, non può essere svolta dai funzionari
degli istituti di cui al presente articolo che svolgono attività di controllo e verifica degli obblighi
nelle materie di competenza degli istituti medesimi. I soggetti che prestano tale attività non
possono, per un periodo di tre anni dalla cessazione dell’incarico, esercitare attività di controllo e
verifica degli obblighi nelle materie di competenza degli istituti medesimi. Nell’esercizio
dell’attività di consulenza non vi è l’obbligo di denuncia di cui all’articolo 331 del codice di
procedura penale o di comunicazione ad altre Autorità competenti delle contravvenzioni rilevate
ove si riscontrino violazioni alla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro; in ogni caso,
l’esercizio dell’attività di consulenza non esclude o limita la possibilità per l’ente di svolgere
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l’attività di controllo e verifica degli obblighi nelle materie di competenza degli istituti medesimi.
Con successivo decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il
Ministro della salute per la parte concernente i funzionari dell’ISPESL, è disciplinato lo
svolgimento dell’attività di consulenza e dei relativi proventi, fermo restando che i compensi
percepiti per lo svolgimento dell’attività di consulenza sono devoluti in ragione della metà all’ente
di appartenenza e nel resto al Fondo di cui all’articolo 52, comma 1.
4. L’INAIL fermo restando quanto previsto dall’art. 12 della legge 11 marzo 1988, n. 67, dall’art. 2,
comma 6, della legge 28 dicembre 1995, n. 549, e dall’art. 2, comma 130, della legge 23 dicembre
1996, n. 662, nonché da ogni altra disposizione previgente, svolge, con la finalità di ridurre il
fenomeno infortunistico e ad integrazione delle proprie competenze quale gestore
dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, i seguenti
compiti oltre a quanto previsto negli altri articoli del presente decreto:
a) raccoglie e registra, a fini statistici e informativi, i dati relativi agli infortuni sul lavoro che
comportino un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento;
b) concorre, alla realizzazione di studi e ricerche sugli infortuni e sulle malattie correlate al
lavoro, coordinandosi con il Ministero della salute e con l’ISPESL;
c) partecipa alla elaborazione, formulando pareri e proposte, della normazione tecnica in
materia;
d) eroga, previo trasferimento delle necessarie risorse da parte del Ministero del lavoro e della
previdenza sociale, le prestazioni del Fondo di cui all’articolo 1, comma 1187, della legge 27
dicembre 2007, n. 296. In sede di prima applicazione, le relative prestazioni sono fornite con
riferimento agli infortuni verificatisi a far data dal 1° gennaio 2007.
5. L’Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro – ISPESL è Ente di
diritto pubblico, nel settore della ricerca, dotato di autonomia scientifica, organizzativa,
patrimoniale, gestionale e tecnica. L’ISPESL è organo tecnico-scientifico del Servizio
Sanitario Nazionale di ricerca, sperimentazione, controllo, consulenza, assistenza, alta
formazione, informazione e documentazione in materia di prevenzione degli infortuni e delle
malattie professionali, sicurezza sul lavoro e di promozione e tutela della salute negli ambienti
di vita e di lavoro, del quale si avvalgono gli organi centrali dello Stato preposti ai settori della
salute, dell’ambiente, del lavoro e della produzione e le Regioni e Province autonome di
Trento e di Bolzano.
6. L’ISPESL, nell’ambito delle sue attribuzioni istituzionali, opera avvalendosi delle proprie
strutture centrali e territoriali, garantendo unitarietà della azione di prevenzione nei suoi aspetti
interdisciplinari e svolge le seguenti attività:
a) svolge e promuove programmi di studio e ricerca scientifica e programmi di
interesse nazionale nel campo della prevenzione degli infortuni, e delle malattie
professionali, della sicurezza sul lavoro e della promozione e tutela della salute negli
ambienti di vita e di lavoro;
b) interviene nelle materie di competenza dell'Istituto, su richiesta degli organi centrali
dello Stato e delle regioni e delle province autonome di Trento e di Bolzano,
nell'ambito dei controlli che richiedono un'elevata competenza scientifica. Ai fini
della presente lettera, esegue, accedendo nei luoghi di lavoro, accertamenti e indagini
in materia di salute e sicurezza del lavoro;
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15
c) è organo tecnico-scientifico delle Autorità nazionali preposte alla sorveglianza del
Mercato ai fini del controllo della conformità ai requisiti di sicurezza e salute di
prodotti messi a disposizione dei lavoratori;
d) svolge attività di Organismo Notificato per Attestazioni di conformità relative alle
Direttive per le quali non svolge compiti relativi alla Sorveglianza del Mercato;
e) è titolare di prime verifiche e verifiche di primo impianto di attrezzature di lavoro
sottoposte a tale regime;
f) fornisce consulenza al Ministero della salute, agli altri Ministeri e alle regioni e
province autonome in materia salute e sicurezza del lavoro;
g) fornisce assistenza al Ministero della salute e alle regioni e alle province autonome
per l’elaborazione del Piano sanitario nazionale, dei piani sanitari regionali e dei
piani nazionali e regionali della prevenzione, per il monitoraggio delle azioni poste
in essere nel campo salute e sicurezza del lavoro e per la verifica del raggiungimento
dei livelli essenziali di assistenza in materia;
h) supporta il Servizio Sanitario Nazionale fornendo informazioni, formazione,
consulenza e assistenza alle strutture operative per la promozione della salute,
prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro;
i) svolge, congiuntamente ai servizi di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro
delle ASL, l’attività di vigilanza sulle strutture sanitarie del Servizio Sanitario
Nazionale;
l) effettua il raccordo e la divulgazione dei risultati derivanti dalle attività di
prevenzione nei luoghi di lavoro svolte dalle strutture del Servizio Sanitario
Nazionale;
m) partecipa alla elaborazione di norme di carattere generale e formula, pareri e
proposte circa la congruità della norma tecnica non armonizzata ai requisiti di
sicurezza previsti dalla legislazione nazionale vigente;
n) assicura la standardizzazione tecnico-scientifica delle metodiche e delle procedure
per la valutazione e la gestione dei rischi e per l'accertamento dello stato di salute dei
lavoratori in relazione a specifiche condizioni di rischio e contribuisce alla
definizione dei limiti di esposizione;
o) diffonde, previa istruttoria tecnica, le buone prassi di cui all’articolo 2, comma 1,
lettera v);
p) coordina il Network Nazionale in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro,
in qualità di Focal Point italiano nel Network informativo dell'Agenzia Europea per
la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
q) supporta l’attività di monitoraggio del Ministero della Salute sulla applicazione dei
Livelli Essenziali di Assistenza relativi alla sicurezza nei luoghi di lavoro.
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7. L’IPSEMA svolge, con la finalità di ridurre il fenomeno infortunistico ed ad integrazione delle
proprie competenze quale gestore dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le
malattie professionali del settore marittimo, i seguenti compiti oltre a quanto previsto negli altri
articoli del presente decreto:
a) raccoglie e registra, a fini statistici ed informativi, i dati relativi agli infortuni sul
lavoro che comportino un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello
dell’evento;
b) concorre alla realizzazione di studi e ricerche sugli infortuni e sulle malattie correlate
al lavoro, raccordandosi con il Ministero della salute e con l’ISPESL;
c) finanzia, nell’ambito e nei limiti delle proprie spese istituzionali, progetti di
investimento e formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
d) supporta, in raccordo con le Amministrazioni competenti in materia di salute per il
settore marittimo,anche mediante convenzioni con l’INAIL, le prestazioni di
assistenza sanitaria riabilitativa per i lavoratori marittimi anche al fine di assicurare il
loro reinserimento lavorativo;
e) eroga, previo trasferimento delle necessarie risorse da parte del Ministero del lavoro
e della previdenza sociale, le prestazioni del Fondo di cui all’articolo 1, comma
1187, della legge 27 dicembre 2007, n. 296, con riferimento agli infortuni del settore
marittimo. In sede di prima applicazione, le relative prestazioni sono fornite con
riferimento agli infortuni verificatisi a far data dal 1° gennaio 2007.
Articolo 10
Informazione e assistenza in materia di
salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
1. Le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, tramite le AA.SS.LL. del SSN, il
Ministero dell’interno tramite le strutture del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, l’Istituto
superiore per la prevenzione e la sicurezza sul lavoro (ISPESL), il Ministero del lavoro e della
previdenza sociale, il Ministero dello sviluppo economico per il settore estrattivo, l’Istituto
nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), l’Istituto di previdenza per il
settore marittimo (IPSEMA), gli organismi paritetici e gli enti di patronato svolgono, anche
mediante convenzioni, attività di informazione, e assistenza, consulenza, formazione, promozione
in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, in particolare nei confronti delle imprese
artigiane, delle imprese agricole e delle piccole e medie imprese e delle rispettive associazioni dei
datori di lavoro.
Articolo 11
Attività promozionali
1. Nell’ambito della Commissione Consultiva di cui all’articolo 6 sono definite, in coerenza con gli
indirizzi individuati dal Comitato di cui all’articolo 5, le attività promozionali della cultura e delle
azioni di prevenzione con riguardo in particolare a:
a) finanziamento di progetti di investimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro da
parte delle piccole, medie e micro imprese; per l’accesso a tali finanziamenti deve essere garantita
la semplicità delle procedure;
b) finanziamento di progetti formativi specificamente dedicati alle piccole, medie e micro
imprese, ivi compresi quelli di cui all’articolo 52, comma 1, lettera b);
c) finanziamento delle attività degli istituti scolastici, universitari e di formazione
professionale finalizzata all’inserimento in ogni attività scolastica ed universitaria, nelle istituzioni
dell’alta formazione artistica e coreutica e nei percorsi di istruzione e formazione professionale di
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specifici percorsi formativi interdisciplinari alle diverse materie scolastiche volti a favorire la
conoscenza delle tematiche della salute e della sicurezza nel rispetto delle autonomie didattiche.
2. Ai finanziamenti di cui al comma 1 si provvede con oneri a carico delle risorse di cui all’articolo
1, comma 7 bis della legge 3 agosto 2007, n. 123, come introdotto dall’articolo 2, comma 533, della
legge 24 dicembre 2007, n. 244. Con decreto del Ministro del lavoro, di concerto con i Ministri
dell’Economia e delle finanze, dell’istruzione e dell’università e della ricerca, acquisito il parere
della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di
Trento e Bolzano, si provvede al riparto annuale delle risorse tra le attività di cui alle lettere a), b) e
c) del comma 1 e dell’articolo 52, comma 2, lettera d).
3. Le amministrazioni centrali e le regioni e province autonome di Trento e di Bolzano, nel rispetto
delle proprie competenze, concorrono alla programmazione e realizzazione di progetti formativi in
materia di salute e sicurezza sul lavoro, attraverso modalità operative da definirsi in sede di
Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di
Bolzano, entro dodici mesi dall’entrata in vigore del presente decreto legislativo. Alla realizzazione
e allo sviluppo di quanto previsto nel periodo precedente possono altresì concorrere le parti sociali,
anche mediante i fondi interprofessionali.
4. Ai fini della promozione e divulgazione della cultura della salute e sicurezza sul lavoro è facoltà
degli istituti scolastici, universitari e di formazione professionale inserire in ogni attività scolastica
ed universitaria nelle istituzioni dell’alta formazione artistica e coreutica e nei percorsi di istruzione
e formazione professionale, percorsi formativi interdisciplinari alle diverse materie scolastiche
ulteriori rispetto a quelli disciplinati dal comma 1, lettera c) e volti alle medesime finalità. Tale
attività è svolta nell’ambito e nei limiti delle risorse disponibili degli istituti.
5. Nell’ambito e nei limiti delle risorse di cui al comma 2 trasferite dal Ministero del lavoro e della
previdenza sociale, l’INAIL finanzia progetti di investimento e formazione in materia di salute e
sicurezza sul lavoro rivolti in particolare alle piccole, medie e micro imprese e progetti volti a
sperimentare soluzioni innovative e strumenti di natura organizzativa e gestionale ispirati ai principi
di responsabilità sociale delle imprese. Costituisce criterio di priorità per l’accesso al finanziamento
l’adozione da parte delle imprese delle buone passi di cui all’articolo 2, comma 1, lettera v).
6. Nell’ambito dei rispettivi compiti istituzionali, le amministrazioni pubbliche promuovono attività
specificamente destinate ai lavoratori immigrati o alle lavoratrici, finalizzate a migliorare i livelli di
tutela dei medesimi negli ambienti di lavoro.
7. In sede di prima applicazione, per il primo anno dall’entrata in vigore del presente decreto, le
risorse di cui all’articolo 1, comma 7 bis della legge 3 agosto 2007, n. 123, come introdotto
dall’articolo 2, comma 533, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, sono utilizzate, secondo le
priorità, ivi compresa una campagna straordinaria di formazione, stabilite, entro sei mesi
dall’entrata in vigore del presente decreto, con accordo adottato, previa consultazione delle parti
sociali, in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e la province
autonome di Trento e di Bolzano.
Articolo 12
Interpello
1. Gli organismi associativi a rilevanza nazionale degli enti territoriali e gli enti pubblici nazionali,
nonché, di propria iniziativa o su segnalazione dei propri iscritti, le organizzazioni sindacali dei
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datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i
consigli nazionali degli ordini o collegi professionali, possono inoltrare alla Commissione per gli
interpelli di cui al successivo comma, esclusivamente tramite posta elettronica, quesiti di ordine
generale sull’applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza del lavoro.
2. Presso il Ministero del lavoro e della previdenza sociale è istituita la Commissione per gli
interpelli composta da due rappresentanti del Ministero del lavoro e previdenza sociale, due
rappresentanti del Ministero della salute e quattro rappresentanti delle Regioni e Province
autonome. Qualora la materia oggetto di interpello investa competenze di altre amministrazioni
pubbliche la Commissione è integrata con rappresentanti delle stesse.
3. Le indicazioni fornite nelle risposte ai quesiti di cui al comma 1 costituiscono criteri
interpretativi e direttivi per l’esercizio delle attività di vigilanza.
Articolo 13
Vigilanza
1. La vigilanza sull’applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di
lavoro è svolta dalla azienda sanitaria locale competente per territorio e, per quanto di specifica
competenza, dal Corpo nazionale dei vigili del fuoco, nonché per il settore minerario, fino
all’effettiva attuazione del trasferimento di competenze da adottarsi ai sensi del decreto legislativo
30 luglio 1999, n. 300, e successive modificazioni, dal Ministero dello sviluppo economico, e per le
industrie estrattive di seconda categoria e le acque minerali e termali dalle regioni e province
autonome di Trento e di Bolzano. Le province autonome di Trento e di Bolzano provvedono alle
finalità del presente articolo, nell’ambito delle proprie competenze, secondo quanto previsto dai
rispettivi ordinamenti.
2. Ferme restando le competenze in materia di vigilanza attribuite dalla legislazione vigente al
personale ispettivo del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, lo stesso personale può
esercitare l’attività di vigilanza sull’applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza
nei luoghi di lavoro nelle seguenti attività, informandone preventivamente il servizio di prevenzione
e sicurezza dell’Azienda sanitaria locale competente per territorio:
a) attività nel settore delle costruzioni edili o di genio civile e più in particolare lavori di
costruzione, manutenzione, riparazione, demolizione, conservazione e risanamento di opere fisse,
permanenti o temporanee, in muratura e in cemento armato, opere stradali, ferroviarie, idrauliche,
scavi, montaggio e smontaggio di elementi prefabbricati; lavori in sotterraneo e gallerie, anche
comportanti l'impiego di esplosivi;
b) lavori mediante cassoni in aria compressa e lavori subacquei;
c) ulteriori attività lavorative comportanti rischi particolarmente elevati, individuate con
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta dei Ministri del lavoro e della
previdenza sociale, e della salute adottato sentito il comitato di cui all’articolo 5 e previa intesa con
la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e
di Bolzano, in relazione alle quali il personale ispettivo del Ministero del lavoro e della previdenza
sociale svolge attività di vigilanza sull’applicazione della legislazione in materia di salute e
sicurezza nei luoghi di lavoro, informandone preventivamente il servizio di prevenzione e sicurezza
dell’Azienda sanitaria locale competente per territorio.
3. In attesa del complessivo riordino delle competenze in tema di vigilanza sull’applicazione della
legislazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, restano ferme le competenze in
materia di salute e sicurezza dei lavoratori attribuite alle autorità marittime a bordo delle navi ed in
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ambito portuale, agli uffici di sanità aerea e marittima, alle autorità portuali ed aeroportuali, per
quanto riguarda la sicurezza dei lavoratori a bordo di navi e di aeromobili ed in ambito portuale ed
aeroportuale nonché ai servizi sanitari e tecnici istituiti per le Forze armate e per le Forze di polizia
e per i Vigili del fuoco; i predetti servizi sono competenti altresì per le aree riservate o operative e
per quelle che presentano analoghe esigenze da individuarsi, anche per quel che riguarda le
modalità di attuazione, con decreto del Ministro competente di concerto con i Ministri del lavoro e
della previdenza sociale e della salute. L’Amministrazione della giustizia può avvalersi dei servizi
istituiti per le Forze armate e di polizia, anche mediante convenzione con i rispettivi Ministeri,
nonché dei servizi istituiti con riferimento alle strutture penitenziarie.
4. La vigilanza di cui al presente articolo è esercitata nel rispetto del coordinamento di cui agli
articoli 5 e 7.
5. Il personale delle pubbliche amministrazioni, assegnato agli uffici che svolgono attività di
vigilanza, non può prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di
consulenza.
6. L’importo delle somme che l’ASL, in qualità di organo di vigilanza, ammette a pagare in sede
amministrativa ai sensi dell’articolo 21, comma 2, primo periodo, del decreto legislativo 19
dicembre 1994, n. 758, integra l’apposito capitolo regionale per finanziare l’attività di prevenzione
nei luoghi di lavoro svolta dai dipartimenti di prevenzione delle AA.SS.LL.
7. E’ fatto salvo quanto previsto dall’articolo 64 del decreto del Presidente della Repubblica
19 marzo 1956, n, 303.
Articolo 14
Disposizioni per il contrasto del lavoro irregolare e per la tutela
della salute e sicurezza dei lavoratori
1. Al fine di garantire la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori, nonché di contrastare il
fenomeno del lavoro sommerso e irregolare, ferme restando le attribuzioni del coordinatore per
l’esecuzione dei lavori di cui all’articolo 92, comma 1, lettera e) gli organi di vigilanza del
Ministero del lavoro e della previdenza sociale, anche su segnalazione delle amministrazioni
pubbliche secondo le rispettive competenze, possono adottare provvedimenti di sospensione di
un’attività imprenditoriale qualora riscontrino l’impiego di personale non risultante dalle scritture o
da altra documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20 per cento del totale dei
lavoratori presenti sul luogo di lavoro, ovvero in caso di reiterate violazioni della disciplina in
materia di superamento dei tempi di lavoro, di riposo giornaliero e settimanale, di cui agli articoli 4,
7 e 9 del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, e successive modificazioni, considerando le
specifiche gravità di esposizione al rischio di infortunio, nonché in caso di gravi e reiterate
violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro individuate con decreto del
Ministero del lavoro e della previdenza sociale, adottato sentita la Conferenza permanente per i
rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano. In attesa della
emanazione del citato decreto, le violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul
lavoro che costituiscono il presupposto per l’adozione del provvedimento di sospensione
dell’attività imprenditoriale sono quelle individuate nell’Allegato I. L’adozione del provvedimento
di sospensione è comunicata all’autorità per la vigilanza sui contratti pubblici di lavori, servizi e
forniture di cui all’articolo 6 del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163 ed al Ministero delle
infrastrutture, per gli aspetti di rispettiva competenza, al fine dell’emanazione di un provvedimento
interdittivo alla contrattazione con le pubbliche amministrazioni ed alla partecipazione a gare
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pubbliche di durata pari alla citata sospensione nonché per un eventuale ulteriore periodo di tempo
non inferiore al doppio della durata della sospensione e comunque non superiore a due anni. Le
disposizioni del presente comma si applicano anche con riferimento ai lavori nell’ambito dei
cantieri edili. Ai provvedimenti del presente articolo non si applicano le disposizioni di cui alla
legge 7 agosto 1990, n. 241.
2. I poteri e gli obblighi di cui al comma 1 spettano anche agli organi di vigilanza delle aziende
sanitarie locali, con riferimento all’accertamento della reiterazione delle violazioni della disciplina
in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro di cui al comma 1. In materia di
prevenzione incendi trovano applicazione le disposizioni di cui agli articoli 16, 19 e 20 del
decreto legislativo 8 marzo 2006, n. 139.
3. Il provvedimento di sospensione può essere revocato da parte dell’organo di vigilanza che lo ha
adottato.
4. È condizione per la revoca del provvedimento da parte dell’organo di vigilanza del Ministero del
lavoro e della previdenza sociale di cui al comma 1:
a) la regolarizzazione dei lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione
obbligatoria;
b) l’accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi di reiterate
violazioni della disciplina in materia di superamento dei tempi di lavoro, riposo giornaliero e
settimanale, di cui al decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, e successive modificazioni, o di gravi e
reiterate violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro;
c) il pagamento di una somma aggiuntiva unica pari a € 2500 rispetto a quelle di cui al
comma 6.
5. È condizione per la revoca del provvedimento da parte dell’organo di vigilanza delle aziende
sanitarie locali di cui al comma 2:
a) l’accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi di gravi e
reiterate violazioni delle disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro;
b) il pagamento di una somma aggiuntiva unica pari a € 2500 rispetto a quelle di cui al
comma 6.
6. È comunque fatta salva l’applicazione delle sanzioni penali, civili e amministrative vigenti.
7. L’importo delle somme aggiuntive di cui al comma 4, lettera c), integra la dotazione del Fondo
per l’occupazione di cui all’articolo 1, comma 7, del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, ed è destinato al finanziamento
degli interventi di contrasto al lavoro sommerso ed irregolare individuati con decreto del Ministro
del lavoro e della previdenza sociale di cui all’articolo 1, comma 1156, lettera g), della legge 27
dicembre 2006, n. 296.
8. L’importo delle somme aggiuntive di cui al comma 5, lettera b), integra l’apposito capitolo
regionale per finanziare l’attività di prevenzione nei luoghi di lavoro.
9. Avverso i provvedimenti di sospensione di cui ai commi 1 e 2 è ammesso ricorso, entro 30
giorni, rispettivamente, alla Direzione regionale del lavoro territorialmente competente e al
presidente della Giunta regionale, i quali si pronunciano nel termine di 15 giorni dalla notifica del
ricorso. Decorso inutilmente tale ultimo termine il provvedimento di sospensione perde efficacia.
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10. Il datore di lavoro che non ottempera al provvedimento di sospensione di cui al presente articolo
è punito con l’arresto fino a sei mesi.
11. Nelle ipotesi delle violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro di cui al comma 1, le
disposizioni del presente articolo si applicano nel rispetto delle competenze in tema di vigilanza in
materia.
CAPO III
GESTIONE DELLA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO
SEZIONE I
MISURE DI TUTELA E OBBLIGHI
Articolo 15
Misure generali di tutela
1. Le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro sono:
a) la valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza;
b) la programmazione della prevenzione, mirata ad un complesso che integri in modo
coerente nella prevenzione le condizioni tecniche produttive dell’azienda nonché l’influenza dei
fattori dell’ambiente e dell’organizzazione del lavoro;
c) l’eliminazione dei rischi e, ove ciò non sia possibile, la loro riduzione al minimo in
relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico;
d) il rispetto dei principi ergonomici nell’organizzazione del lavoro, nella concezione dei
posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione,
in particolare al fine di ridurre gli effetti sulla salute del lavoro monotono e di quello ripetitivo;
e) la riduzione dei rischi alla fonte;
f) la sostituzione di ciò che è pericoloso con ciò che non lo è, o è meno pericoloso;
g) la limitazione al minimo del numero dei lavoratori che sono, o che possono essere, esposti
al rischio;
h) l’utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro;
i) la priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione
individuale;
l) il controllo sanitario dei lavoratori;
m) l’allontanamento del lavoratore dall’esposizione al rischio per motivi sanitari inerenti la
sua persona e l’adibizione, ove possibile, ad altra mansione;
n) informazione e formazione adeguate per i lavoratori;
o) informazione e formazione adeguate per dirigenti e i preposti;
p) informazione e formazione adeguate per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
q) istruzioni adeguate ai lavoratori;
r) la partecipazione e consultazione dei lavoratori;
s) la partecipazione e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
t) la programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel
tempo dei livelli di sicurezza, anche attraverso l’adozione di codici di condotta e di buone prassi;
u) misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio, di
evacuazione dei lavoratori e di pericolo grave e immediato;
v) uso di segnali di avvertimento e di sicurezza;
z) regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai
dispositivi di sicurezza in conformità alla indicazione dei fabbricanti.
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2. Le misure relative alla sicurezza, all’igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in
nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori.
Articolo 16
Delega di funzioni
1. La delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non espressamente esclusa, è ammessa
con i seguenti limiti e condizioni:
a) che essa risulti da atto scritto recante data certa;
b) che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla
specifica natura delle funzioni delegate;
c) che essa attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo
richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
d) che essa attribuisca al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento
delle funzioni delegate.
e) che la delega sia accettata dal delegato per iscritto
2. Alla delega di cui al comma 1 deve essere data adeguata e tempestiva pubblicità.
3. La delega di funzioni non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al
corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite. La vigilanza si esplica anche
attraverso i sistemi di verifica e controllo di cui all’articolo 30, comma 4.
Articolo 17
Obblighi del datore di lavoro non delegabili
1. Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività:
a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto
dall’articolo 28;
b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi;
Articolo 18
Obblighi del datore di lavoro e del dirigente
1. Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all’articolo 3 e i dirigenti, che organizzano e
dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono:
a) nominare il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi
previsti dal presente decreto legislativo.
b) designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di
prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di
pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione
dell’emergenza;
c) nell’affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli
stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza;
d) fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il
responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove
presente;
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e) prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate
istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio
grave e specifico;
f) richiedere l’osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle
disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di
protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione;
g) richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel
presente decreto;
h) adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare
istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile,
abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;
i) informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e
immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di
protezione;
l) adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli
36 e 37;
m) astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e
sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di
lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato;
n) consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza, l’applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute;
o) consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta
di questi e per l’espletamento della sua funzione, copia del documento di cui all’articolo
17, comma 1, lettera a), nonché consentire al medesimo rappresentante di accedere ai
dati di cui alla lettera q);
p) elaborare il documento di cui all’articolo 26, comma 3, e, su richiesta di questi e per
l’espletamento della sua funzione, consegnarne tempestivamente copia ai rappresentanti
dei lavoratori per la sicurezza;
q) prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano
causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l'ambiente esterno verificando
periodicamente la perdurante assenza di rischio;
r) comunicare all’INAIL, o all’IPSEMA, in relazione alle rispettive competenze, a fini
statistici e informativi, i dati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza
dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento e, a fini assicurativi, le
informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro
superiore a tre giorni;
s) consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nelle ipotesi di cui all’articolo
50;
t) adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell’evacuazione dei
luoghi di lavoro, nonché per il caso di pericolo grave e immediato, secondo le
disposizioni di cui all’articolo 43. Tali misure devono essere adeguate alla natura
dell’attività, alle dimensioni dell’azienda o dell’unità produttiva, e al numero delle
persone presenti;
u) nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto e di subappalto, munire i
lavoratori di apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le
generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro;
v) nelle unità produttive con più di 15 lavoratori, convocare la riunione periodica di cui
all’articolo 35;
z) aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi
che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al grado di
evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione;
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aa) comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza;
bb) vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l’obbligo di sorveglianza sanitaria non
siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di
idoneità.
2. Il datore di lavoro fornisce al servizio di prevenzione e protezione ed al medico competente
informazioni in merito a:
a) la natura dei rischi;
b) l’organizzazione del lavoro, la programmazione e l’attuazione delle misure preventive e
protettive;
c) la descrizione degli impianti e dei processi produttivi;
d) i dati di cui al comma 1, lettera q), e quelli relativi alle malattie professionali;
e) i provvedimenti adottati dagli organi di vigilanza.
3. Gli obblighi relativi agli interventi strutturali e di manutenzione necessari per assicurare, ai sensi
del presente decreto legislativo, la sicurezza dei locali e degli edifici assegnati in uso a pubbliche
amministrazioni o a pubblici uffici, ivi comprese le istituzioni scolastiche ed educative, restano a
carico dell’amministrazione tenuta, per effetto di norme o convenzioni, alla loro fornitura e
manutenzione. In tal caso gli obblighi previsti dal presente decreto legislativo, relativamente ai
predetti interventi, si intendono assolti, da parte dei dirigenti o funzionari preposti agli uffici
interessati, con la richiesta del loro adempimento all’amministrazione competente o al soggetto che
ne ha l’obbligo giuridico.
Articolo 19
Obblighi del preposto
1. In riferimento alle attività indicate all’articolo 3, i preposti, secondo le loro attribuzioni e
competenze, devono:
a) sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi
di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei
mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e,
in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti;
b) verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano
alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;
c) richiedere l’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di
emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile,
abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;
d) informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e
immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;
e) astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere
la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato;
f) segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e
delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di
pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della
formazione ricevuta;
g) frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall’articolo 37.
Articolo 20
Obblighi dei lavoratori
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1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone
presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente
alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
2. I lavoratori devono in particolare:
a) contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all’adempimento degli
obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
b) osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai
preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale;
c) utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i
mezzi di trasporto e, nonché i dispositivi di sicurezza;
d) utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione;
e) segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei
mezzi e dei dispositivi di cui alle lettere c) e d), nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di
cui vengano a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell’ambito delle proprie
competenze e possibilità e fatto salvo l’obbligo di cui alla successiva lettera f) per eliminare o
ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori
per la sicurezza;
f) non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di
segnalazione o di controllo;
g) non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza
ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori;
h) partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di
lavoro;
i) sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque disposti
dal medico competente.
3. I lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto, devono esporre
apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e
l’indicazione del datore di lavoro. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che
esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a
provvedervi per proprio conto.
Articolo 21
Disposizioni relative ai componenti dell’impresa familiare di cui all’articolo 230-bis
del codice civile e ai lavoratori autonomi
1. I componenti dell’impresa familiare di cui all’articolo 230-bis del codice civile, i lavoratori
autonomi che compiono opere o servizi ai sensi dell’articolo 2222 del codice civile, i piccoli
imprenditori di cui all’articolo 2083 del codice civile e i soci delle società semplici operanti nel
settore agricolo devono:
a) utilizzare attrezzature di lavoro in conformità alle disposizioni di cui al Titolo III
b) munirsi di dispositivi di protezione individuale ed utilizzarli conformemente alle
disposizioni di cui al Titolo III.
c) munirsi di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le
proprie generalità qualora effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano
attività in regime di appalto o subappalto.
2. I soggetti di cui al comma 1, relativamente ai rischi propri delle attività svolte e con oneri a
proprio carico hanno facoltà di:
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26
a) beneficiare della sorveglianza sanitaria secondo le previsioni di cui all’articolo 41, fermi
restando gli obblighi previsti da norme speciali;
b) partecipare a corsi di formazione specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro,
incentrati sui rischi propri delle attività svolte, secondo le previsioni di cui all’articolo 37, fermi
restando gli obblighi previsti da norme speciali.
Articolo 22
Obblighi dei progettisti
1. I progettisti dei luoghi e dei posti di lavoro e degli impianti rispettano i principi generali di
prevenzione in materia di salute e sicurezza sul lavoro al momento delle scelte progettuali e
tecniche e scelgono attrezzature, componenti e dispositivi di protezione rispondenti alle disposizioni
legislative e regolamentari in materia.
Art. 23
Obblighi dei fabbricanti e dei fornitori
1. Sono vietati la fabbricazione, la vendita, il noleggio e la concessione in uso di attrezzature di
lavoro, dispositivi di protezione individuali ed impianti non rispondenti alle disposizioni legislative
e regolamentari vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
2. In caso di locazione finanziaria di beni assoggettati a procedure di attestazione alla conformità,
gli stessi debbono essere accompagnati, a cura del concedente, dalla relativa documentazione.
Art. 24
Obblighi degli installatori
1. Gli installatori e montatori di impianti, attrezzature di lavoro o altri mezzi tecnici, per la parte di
loro competenza, devono attenersi alle norme di salute e sicurezza sul lavoro, nonché alle istruzioni
fornite dai rispettivi fabbricanti.
Articolo 25
Obblighi del medico competente
1. Il medico competente:
a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla
valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della
sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela
della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all’attività di formazione e
informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla
organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di
lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. Collabora
inoltre alla attuazione e valorizzazione di programmi volontari di “promozione della
salute”, secondo i principi della responsabilità sociale;
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27
b) programma ed effettua la sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41 attraverso
protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione
gli indirizzi scientifici più avanzati;
c) istituisce, anche tramite l’accesso alle cartelle sanitarie e di rischio, di cui alla lettera f),
aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio
per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria. Nelle aziende o unità
produttive con più di 15 lavoratori il medico competente concorda con il datore di
lavoro il luogo di custodia;
d) consegna al datore di lavoro, alla cessazione dell’incarico, la documentazione sanitaria
in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30
giugno 2003 n.196 e con salvaguardia del segreto professionale;
e) consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione
sanitaria in suo possesso e gli fornisce le informazioni riguardo la necessità di
conservazione;
f) invia all’ISPESL, esclusivamente per via telematica, le cartelle sanitarie e di rischio
nei casi previsti dal presente decreto legislativo, alla cessazione del rapporto di lavoro,
nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196. Il
lavoratore interessato può chiedere copia delle predette cartelle all’ISPESL anche
attraverso il proprio medico di medicina generale;
g) fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono
sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla
necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività
che comporta l’esposizione a tali agenti. Fornisce altresì, a richiesta, informazioni
analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
h) informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui
all’articolo 41 e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione
sanitaria;
i) comunica per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all’articolo 35, al datore di
lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai
rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della
sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai
fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica
dei lavoratori;
l) visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o a cadenza diversa che
stabilisce in base alla valutazione dei rischi; la indicazione di una periodicità diversa
dall’annuale deve essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione
nel documento di valutazione dei rischi;
m) partecipa alla programmazione del controllo dell’esposizione dei lavoratori i cui
risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della
sorveglianza sanitaria;
n) comunica, mediante autocertificazione, il possesso dei titoli e requisiti di cui
all’articolo 38 al Ministero della salute entro il termine di sei mesi dall’entrata in
vigore del presente decreto.
Articolo 26
Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione
1. Il datore di lavoro, in caso di affidamento dei lavori all’impresa appaltatrice o a lavoratori
autonomi all’interno della propria azienda, o di una singola unità produttiva della stessa, nonché
nell’ambito dell’intero ciclo produttivo dell’azienda medesima:
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28
a) verifica, con le modalità previste dal decreto di cui all’articolo 6, comma 8, lettera g),
l’idoneità tecnico professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi in relazione ai
lavori da affidare in appalto o mediante contratto d’opera o di somministrazione. Fino alla
emanazione del decreto di cui al periodo che precede, la verifica è eseguita attraverso le seguenti
modalità:
1) acquisizione del certificato di iscrizione alla camera di commercio, industria e
artigianato;
2) acquisizione dell’autocertificazione dell’impresa appaltatrice o dei lavoratori
autonomi del possesso dei requisiti di idoneità tecnico professionale, ai sensi dell’art.
47 del decreto del Presidente della Repubblica del 28 dicembre 2000, n. 445;
b) fornisce agli stessi soggetti dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti
nell’ambiente in cui sono destinati ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate
in relazione alla propria attività.
2. Nell’ipotesi di cui al comma 1, i datori di lavoro, ivi compresi i subappaltatori:
a) cooperano all’attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro
incidenti sull’attività lavorativa oggetto dell’appalto;
b) coordinano gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui sono esposti i
lavoratori, informandosi reciprocamente anche al fine di eliminare rischi dovuti alle interferenze tra
i lavori delle diverse imprese coinvolte nell’esecuzione dell’opera complessiva.
3. Il datore di lavoro committente promuove la cooperazione ed il coordinamento di cui al comma 2
elaborando un unico documento di valutazione dei rischi che indichi le misure adottate per
eliminare o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze. Tale documento è
allegato al contratto di appalto o di opera. Ai contratti stipulati anteriormente al 25 agosto 2007 ed
ancora in corso alla data del 31 dicembre 2008, il documento di cui al precedente periodo deve
essere allegato entro tale ultima data. Le disposizioni del presente comma non si applicano ai rischi
specifici propri dell’attività delle imprese appaltatrici o dei singoli lavoratori autonomi.
4. Ferme restando le disposizioni di legge vigenti in materia di responsabilità solidale per il mancato
pagamento delle retribuzioni e dei contributi previdenziali e assicurativi, l’imprenditore
committente risponde in solido con l’appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali
subappaltatori, per tutti i danni per i quali il lavoratore, dipendente dall’appaltatore o dal
subappaltatore, non risulti indennizzato ad opera dell’Istituto nazionale per l’assicurazione contro
gli infortuni sul lavoro (INAIL) o dell’Istituto di Previdenza per il settore marittimo (IPSEMA). Le
disposizioni del presente comma non si applicano ai danni conseguenza dei rischi specifici propri
dell’attività delle imprese appaltatrici o subappaltatrici.
5. Nei singoli contratti di subappalto, di appalto e di somministrazione, anche qualora in essere al
momento della entrata in vigore del presente decreto, di cui agli articoli 1559, ad esclusione dei
contratti di somministrazione di beni e servizi essenziali, 1655, 1656 e 1677 del codice civile,
devono essere specificamente indicati a pena di nullità ai sensi dell’articolo 1418 del codice civile i
costi relativi alla sicurezza del lavoro con particolare riferimento a quelli propri connessi allo
specifico appalto. Con riferimento ai contratti di cui al precedente periodo stipulati prima del 25
agosto 2007 i costi della sicurezza del lavoro devono essere indicati entro il 31 dicembre 2008,
qualora gli stessi contratti siano ancora in corso a tale data. A tali dati possono accedere, su
richiesta, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e gli organismi locali delle organizzazioni
sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative a livello nazionale.
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29
6. Nella predisposizione delle gare di appalto e nella valutazione dell'anomalia delle offerte nelle
procedure di affidamento di appalti di lavori pubblici, di servizi e di forniture, gli enti aggiudicatori
sono tenuti a valutare che il valore economico sia adeguato e sufficiente rispetto al costo del lavoro
e al costo relativo alla sicurezza, il quale deve essere specificamente indicato e risultare congruo
rispetto all'entità e alle caratteristiche dei lavori, dei servizi o delle forniture. Ai fini del presente
comma il costo del lavoro e' determinato periodicamente, in apposite tabelle, dal Ministro del
lavoro e della previdenza sociale, sulla base dei valori economici previsti dalla contrattazione
collettiva stipulata dai sindacati comparativamente più rappresentativi, delle norme in materia
previdenziale ed assistenziale, dei diversi settori merceologici e delle differenti aree territoriali. In
mancanza di contratto collettivo applicabile, il costo del lavoro e' determinato in relazione al
contratto collettivo del settore merceologico più vicino a quello preso in considerazione.
7. Per quanto non diversamente disposto dal decreto legislativo 12 aprile 2006 n. 163, come da
ultimo modificate dall’articolo 8, comma 1, della legge 3 agosto 2007, n. 123, trovano applicazione
in materia di appalti pubblici le disposizione del presente decreto.
8. Nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, il personale occupato
dall’impresa appaltatrice o subappaltatrice deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento
corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro.
Articolo 27
Sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi
1. Nell’ambito della Commissione di cui all’articolo 6, anche tenendo conto delle indicazioni
provenienti da organismi paritetici, vengono individuati settori e criteri finalizzati alla definizione di
un sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi, con riferimento alla tutela
della salute e sicurezza sul lavoro, fondato sulla base della specifica esperienza, competenza e
conoscenza, acquisite anche attraverso percorsi formativi mirati.
2. Il possesso dei requisiti per ottenere la qualificazione di cui al comma 1 costituisce elemento
vincolante per la partecipazione alle gare relative agli appalti e subappalti pubblici e per l’accesso
ad agevolazioni, finanziamenti e contributi a carico della finanza pubblica, sempre se correlati ai
medesimi appalti o subappalti.
SEZIONE II
VALUTAZIONE DEI RISCHI
Articolo 28
Oggetto della valutazione dei rischi
1. La valutazione di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a), anche nella scelta delle attrezzature di
lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di
lavoro, deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli
riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress
lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti
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le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo
2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri
paesi.
2. Il documento di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a), redatto a conclusione della valutazione,
deve avere data certa e contenere:
a) una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività
lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa;
b) l’indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di
protezione individuali adottati, a seguito della valutazione di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a);
c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei
livelli di sicurezza;
d) l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare nonché dei
ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati
unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri;
e) l’indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha
partecipato alla valutazione del rischio;
f) l’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi
specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata
formazione e addestramento.
3. Il contenuto del documento di cui al comma 2 deve altresì rispettare le indicazioni
previste dalle specifiche norme sulla valutazione dei rischi contenute nei successivi titoli del
presente decreto.
Articolo 29
Modalità di effettuazione della valutazione dei rischi
1. Il datore di lavoro effettua la valutazione ed elabora il documento di cui all’articolo 17, comma 1,
lettera a), in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico
competente, nei casi di cui all’articolo 41.
2. Le attività di cui al comma 1 sono realizzate previa consultazione del rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza.
3. La valutazione e il documento di cui al comma 1 debbono essere rielaborati, nel rispetto delle
modalità di cui ai commi 1 e 2, in occasione di modifiche del processo produttivo o
dell’organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e della sicurezza dei lavoratori, o in
relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione e della protezione o a seguito di
infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. A
seguito di tale rielaborazione, le misure di prevenzione debbono essere aggiornate.
4. Il documento di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a) e quello di cui all’articolo 26, comma 3,
devono essere custoditi presso l’unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi.
5. I datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori effettuano la valutazione dei rischi di cui al
presente articolo sulla base delle procedure standardizzate di cui all’articolo 6, comma 8, lettera f).
Fino alla scadenza del diciottesimo mese successivo alla data di entrata in vigore del decreto
interministeriale di cui all’articolo 6, comma 8, lettera f), e, comunque, non oltre il 30 giugno 2012,
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gli stessi datori di lavoro possono autocertificare l’effettuazione della valutazione dei rischi. Quanto
previsto nel precedente periodo non si applica alle attività di cui all’articolo 31, comma 6, lettere a),
b), c), d) e g).
6. I datori di lavoro che occupano fino a 50 lavoratori possono effettuare la valutazione dei rischi
sulla base delle procedure standardizzate di cui all’articolo 6, comma 8, lettera f). Nelle more
dell’elaborazione di tali procedure trovano applicazione le disposizioni di cui ai commi 1, 2, 3, e 4.
7. Le disposizioni di cui al comma 6 non si applicano alle attività svolte nelle seguenti aziende:
a) aziende di cui all’articolo 31, comma 6, lettere a), b), c), d), f) e g);
b) aziende in cui si svolgono attività che espongono i lavoratori a rischi chimici, biologici, da
atmosfere esplosive, cancerogeni mutageni, connessi all’esposizione ad amianto;
c) aziende che rientrano nel campo di applicazione del Titolo IV del presente decreto.
Articolo 30
Modelli di organizzazione e di gestione
1. Il modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità
amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità
giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, deve essere adottato ed efficacemente
attuato, assicurando un sistema aziendale per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi:
a) al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti,
luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici;
b) alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e
protezione conseguenti;
c) alle attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli
appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza;
d) alle attività di sorveglianza sanitaria;
e) alle attività di informazione e formazione dei lavoratori;
f) alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di
lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori;
g) alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge;
h) alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
2. Il modello organizzativo e gestionale di cui al comma 1 deve prevedere idonei sistemi di
registrazione dell’avvenuta effettuazione delle attività di cui al comma 1.
3. Il modello organizzativo deve in ogni caso prevedere, per quanto richiesto dalla natura e
dimensioni dell’organizzazione e dal tipo di attività svolta, un’articolazione di funzioni che assicuri
le competenze tecniche ei poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del
rischio, nonché un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate
nel modello.
4 Il modello organizzativo deve altresì prevedere un idoneo sistema di controllo sull’attuazione del
medesimo modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni di idoneità delle misure adottate.
Il riesame e l’eventuale modifica del modello organizzativo devono essere adottati, quando siano
scoperte violazioni significative delle norme relative alla prevenzione degli infortuni e all’igiene sul
lavoro, ovvero in occasione di mutamenti nell’organizzazione e nell’attività in relazione al
progresso scientifico e tecnologico.
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5. In sede di prima applicazione, i modelli di organizzazione aziendale definiti conformemente alle
Linee guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) del
28 settembre 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007 si presumono conformi ai requisiti di
cui ai commi precedenti per le parti corrispondenti. Agli stessi fini ulteriori modelli di
organizzazione e gestione aziendale possono essere indicati dalla Commissione di cui all’articolo 6.
6. L’adozione del modello di organizzazione e di gestione di cui al presente articolo nelle imprese
fino a 50 lavoratori rientra tra le attività finanziabili ai sensi dell’articolo 11.
SEZIONE III
SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
Articolo 31
Servizio di prevenzione e protezione
1. Salvo quanto previsto dall’articolo 34, il datore di lavoro organizza il servizio di prevenzione e
protezione all’interno della azienda o della unità produttiva, o incarica persone o servizi esterni
costituiti anche presso le associazioni dei datori di lavoro o gli organismi paritetici, secondo le
regole di cui al presente articolo.
2. Gli addetti e i responsabili dei servizi, interni o esterni, di cui al comma 1, devono possedere le
capacità e i requisiti professionali di cui all’articolo 32, devono essere in numero sufficiente rispetto
alle caratteristiche dell’azienda e disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei
compiti loro assegnati. Essi non possono subire pregiudizio a causa della attività svolta
nell’espletamento del proprio incarico.
3. Nell’ipotesi di utilizzo di un servizio interno, il datore di lavoro può avvalersi di persone esterne
alla azienda in possesso delle conoscenze professionali necessarie, per integrare, ove occorra,
l’azione di prevenzione e protezione del servizio.
4. Il ricorso a persone o servizi esterni è obbligatorio in assenza di dipendenti che, all’interno
dell’azienda ovvero dell’unità produttiva, siano in possesso dei requisiti di cui all’articolo 32.
5. Ove il datore di lavoro ricorra a persone o servizi esterni non è per questo esonerato dalla propria
responsabilità in materia.
6. L’istituzione del servizio di prevenzione e protezione all’interno dell’azienda, ovvero dell’unità
produttiva, è comunque obbligatoria nei seguenti casi:
a) nelle aziende industriali di cui all’articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334
e successive modifiche ed integrazioni, soggette all’obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli
articoli 6 e 8 del medesimo decreto;
b) nelle centrali termoelettriche;
c) negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 19
marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni;
d) nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni;
e) nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori;
f) nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori;
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g) nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori. Nelle ipotesi
di cui al presente comma il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione deve essere
interno.
7. Nei casi di aziende con più unità produttive nonché nei casi di gruppi di imprese, può essere
istituito un unico servizio di prevenzione e protezione. I datori di lavoro possono rivolgersi a tale
struttura per l’istituzione del servizio e per la designazione degli addetti e del responsabile.
Articolo 32
Capacità e requisiti professionali degli addetti e dei responsabili dei servizi di prevenzione e
protezione interni ed esterni
1. Le capacità ed i requisiti professionali dei responsabili e degli addetti ai servizi di prevenzione e
protezione interni o esterni devono essere adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro
e relativi alle attività lavorative.
2. Per lo svolgimento delle funzioni da parte dei soggetti di cui al comma 1, è necessario essere in
possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore nonché di
un attestato di frequenza, con verifica dell’apprendimento, a specifici corsi di formazione adeguati
alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. Per lo svolgimento
della funzione di responsabile del servizio prevenzione e protezione, oltre ai requisiti di cui al
precedente periodo, è necessario possedere un attestato di frequenza, con verifica
dell’apprendimento, a specifici corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione dei
rischi, anche di natura ergonomica e da stress lavoro-correlato di cui all’articolo 28, comma 1, di
organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in
azienda e di relazioni sindacali. I corsi di cui ai periodi precedenti devono rispettare in ogni caso
quanto previsto dall’accordo sancito il 26 gennaio 2006 in sede di Conferenza permanente per i
rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, pubblicato sulla
Gazzetta ufficiale, serie generale, del 14 febbraio 2006, n. 37, e successive modificazioni e
integrazioni.
3. Possono altresì svolgere le funzioni di responsabile o addetto coloro che, pur non essendo in
possesso del titolo di studio di cui al comma 2, dimostrino di aver svolto una delle funzioni
richiamate, professionalmente o alle dipendenze di un datore di lavoro, almeno da sei mesi alla data
del 13 agosto 2003 previo svolgimento dei corsi secondo quanto previsto dall’accordo di cui al
comma precedente.
4. I corsi di formazione di cui al comma 2 sono organizzati dalle regioni e province autonome di
Trento e di Bolzano, dalle università, dall’ISPESL, dall’INAIL, o dall’IPSEMA per la parte di
relativa competenza, dal Corpo nazionale dei vigili del fuoco dall’amministrazione della difesa,
dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione e dalle altre Scuole superiori delle singole
amministrazioni, dalle associazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori o dagli organismi
paritetici, nonché dai soggetti di cui al punto 4 dell’accordo di cui al comma 2 nel rispetto dei limiti
e delle specifiche modalità ivi previste. Ulteriori soggetti formatori possono essere individuati in
sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di
Trento e di Bolzano.
5. Coloro che sono in possesso di laurea in una delle seguenti classi: L7, L8, L9, L17, L23, di cui al
decreto del Ministro dell’università e della ricerca 16 marzo 2007, o nelle classi 8, 9, 10, 4, di cui al
decreto del Ministro dell’università e della ricerca scientifica e tecnologica 4 agosto 2000 ovvero
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nella classe 4 di cui al decreto del Ministro dell’università e della ricerca scientifica e tecnologica 2
aprile 2001, ovvero di altre lauree riconosciute corrispondenti ai sensi della normativa vigente, sono
esonerati dalla frequenza ai corsi di formazione di cui al comma 2, primo periodo. Ulteriori titoli di
studio possono essere individuati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le
regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.
6. I responsabili e gli addetti dei servizi di prevenzione e protezione sono tenuti a frequentare corsi
di aggiornamento secondo gli indirizzi definiti nell’accordo Stato-Regioni di cui al comma 2. È
fatto salvo quanto previsto dall’articolo 34.
7. Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione di cui al
presente articolo nei confronti dei componenti del servizio interno sono registrate nel libretto
formativo del cittadino di cui all’articolo 2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 10 settembre
2003, n. 276, e successive modificazioni e integrazioni.
8. Negli istituti di istruzione, di formazione professionale e universitari e nelle istituzioni dell’alta
formazione artistica e coreutica, il datore di lavoro che non opta per lo svolgimento diretto dei
compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dei rischi designa il responsabile del servizio
di prevenzione e protezione individuandolo tra:
a) il personale interno all’unità scolastica in possesso dei requisiti di cui al presente articolo
che si dichiari a tal fine disponibile;
b) il personale interno ad una unità scolastica in possesso dei requisiti di cui al presente
articolo che si dichiari disponibile ad operare in una pluralità di istituti.
9. In assenza di personale di cui alle lettere a) e b) del comma 8, gruppi di istituti possono avvalersi
in maniera comune dell’opera di un unico esperto esterno, tramite stipula di apposita
convenzione, in via prioritaria con gli enti locali proprietari degli edifici scolastici e, in via
subordinata, con enti o istituti specializzati in materia di salute e sicurezza sul lavoro o con altro
esperto esterno libero professionista.
10. Nei casi di cui al comma 8 il datore di lavoro che si avvale di un esperto esterno per ricoprire
l’incarico di responsabile del servizio deve comunque organizzare un servizio di prevenzione e
protezione con un adeguato numero di addetti.
Articolo 33
Compiti del servizio di prevenzione e protezione
1. Il servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali provvede:
a) all’individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all’individuazione
delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa
vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;
b) ad elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive di cui
all’articolo 28, comma 2, e i sistemi di controllo di tali misure;
c) ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
d) a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
e) a partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro,
nonché alla riunione periodica di cui all’articolo 35;
f) a fornire ai lavoratori le informazioni di cui all’articolo 36.
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2. I componenti del servizio di prevenzione e protezione sono tenuti al segreto in ordine ai processi
lavorativi di cui vengono a conoscenza nell’esercizio delle funzioni di cui al presente decreto
legislativo.
3. Il servizio di prevenzione e protezione è utilizzato dal datore di lavoro.
Articolo 34
Svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti
di prevenzione e protezione dai rischi
1. Salvo che nei casi di cui all’articolo 32, comma 7, il datore di lavoro può svolgere direttamente i
compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di
prevenzione incendi e di evacuazione, nelle ipotesi previste nell’allegato 2 dandone preventiva
informazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ed alle condizioni di cui ai commi
successivi.
2. Il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di cui al comma 1, deve frequentare corsi di
formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti
sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative, nel rispetto dei contenuti e delle articolazioni
definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le
province autonome di Trento e di Bolzano, entro il termine di dodici mesi dall’entrata in vigore del
presente decreto legislativo. Fino alla pubblicazione dell’accordo di cui al periodo precedente,
conserva validità la formazione effettuata ai sensi dell’articolo 3 del decreto ministeriale 16 gennaio
1997, il cui contenuto è riconosciuto dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le
regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano in sede di definizione dell’accordo di cui al
periodo precedente.
3. Il datore di lavoro che svolge i compiti di cui al comma 1 è altresì tenuto a frequentare corsi di
aggiornamento nel rispetto di quanto previsto nell’accordo di cui al precedente comma. L’obbligo
di cui al precedente periodo si applica anche a coloro che abbiano frequentato i corsi di cui
all’articolo 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997 e agli esonerati dalla frequenza dei corsi, ai
sensi dell’articolo 95 del Decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626.
Articolo 35
Riunione periodica
1. Nelle aziende e nelle unità produttive che occupano più di 15 lavoratori, il datore di lavoro,
direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, indice almeno una volta
all’anno una riunione cui partecipano:
a) il datore di lavoro o un suo rappresentante;
b) il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi;
c) il medico competente, ove nominato;
d) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
2. Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all’esame dei partecipanti:
a) il documento di valutazione dei rischi;
b) l’andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria;
c) i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l’efficacia dei dispositivi di protezione
individuale;
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d) i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai
fini della sicurezza e della protezione della loro salute.
3. Nel corso della riunione possono essere individuati:
a) codici di comportamento e buone prassi per prevenire i rischi di infortuni e di malattie
professionali;
b) obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva sulla base delle linee guida per un
sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
4. La riunione ha altresì luogo in occasione di eventuali significative variazioni delle condizioni di
esposizione al rischio, compresa la programmazione e l’introduzione di nuove tecnologie che hanno
riflessi sulla sicurezza e salute dei lavoratori. Nelle ipotesi di cui al periodo precedente, nelle unità
produttive che occupano fino a 15 lavoratori è facoltà del rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza chiedere la convocazione di un’apposita riunione.
5. Della riunione deve essere redatto un verbale che è a disposizione dei partecipanti per la sua
consultazione.
SEZIONE IV
FORMAZIONE, INFORMAZIONE E ADDESTRAMENTO
Articolo 36
Informazione ai lavoratori
1. Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:
a) sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in
generale;
b) sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l’evacuazione dei
luoghi di lavoro;
c) sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agli articoli 45 e 46;
d) sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e
del medico competente.
2. Il datore di lavoro provvede altresì affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:
a) sui rischi specifici cui è esposto in relazione all’attività svolta, le normative di sicurezza e
le disposizioni aziendali in materia;
b) sui pericoli connessi all’uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle
schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica;
c) sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate.
3. Il datore di lavoro fornisce le informazioni di cui al comma 1, lettere a) e al comma 2, lettere a),
b) e c), anche ai lavoratori di cui all’articolo 3, comma 9.
4. Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve
consentire loro di acquisire le relative conoscenze. Ove la informazione riguardi lavoratori
immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso
informativo.
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Articolo 37
Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata
in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare
riferimento a:
a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione
aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo,
assistenza;
b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di
prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.
2. La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione di cui al comma 1 sono definiti
mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le
province autonome di Trento e di Bolzano adottato, previa consultazione delle parti sociali, entro il
termine di dodici mesi dall’entrata in vigore del presente decreto legislativo.
3. Il datore di lavoro assicura, altresì, che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed
adeguata in merito ai rischi specifici di cui ai Titoli del presente decreto successivi al I. Ferme
restando le disposizioni già in vigore in materia, la formazione di cui al periodo che precede è
definita mediante l’accordo di cui al comma 2.
4. La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di
somministrazione di lavoro;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove
sostanze e preparati pericolosi.
5. L’addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro.
6. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in
relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.
7. I preposti ricevono a cura del datore di lavoro e in azienda, un’adeguata e specifica formazione e
un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del
lavoro. I contenuti della formazione di cui al precedente periodo comprendono:
a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
b) definizione e individuazione dei fattori di rischio;
c) valutazione dei rischi;
d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e
protezione.
8. I soggetti di cui all’articolo 21, comma 1, del presente decreto possono avvalersi dei percorsi
formativi appositamente definiti, tramite l’accordo di cui al comma 2, in sede di Conferenza
permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.
9. I lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei
luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio, di primo soccorso e,
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comunque, di gestione dell’emergenza devono ricevere un’adeguata e specifica formazione e un
aggiornamento periodico; in attesa dell’emanazione delle disposizioni di cui al comma 3
dell’articolo 46, continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui al DM 10 marzo 1998
attuativo dell’articolo 13 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626.
10. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in
materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la
propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di
controllo e prevenzione dei rischi stessi.
11. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori
per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale, nel rispetto dei seguenti
contenuti minimi: a) principi giuridici comunitari e nazionali; b) legislazione generale e speciale in
materia di salute e sicurezza sul lavoro; c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; d)
definizione e individuazione dei fattori di rischio; e) valutazione dei rischi; f) individuazione delle
misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; g) aspetti normativi
dell’attività di rappresentanza dei lavoratori; h) nozioni di tecnica della comunicazione. La durata
minima dei corsi è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le
conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento. La
contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico,
la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50
lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.
12. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione
con gli organismi paritetici di cui all’articolo 50 ove presenti, durante l’orario di lavoro e non può
comportare oneri economici a carico dei lavoratori.
13. Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve
consentire loro di acquisire le conoscenze e competenze necessarie in materia di salute e sicurezza
sul lavoro. Ove la formazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della
comprensione e conoscenza della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo.
14. Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione di cui al
presente decreto sono registrate nel libretto formativo del cittadino di cui all’articolo 2, comma 1,
lettera i), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni e
integrazioni. Il contenuto del libretto formativo è considerato dal datore di lavoro ai fini della
programmazione della formazione e di esso gli organi di vigilanza tengono conto ai fini della
verifica degli obblighi di cui al presente decreto.
SEZIONE V
SORVEGLIANZA SANITARIA
Articolo 38
Titoli e requisiti del medico competente
1. Per svolgere le funzioni di medico competente è necessario possedere uno dei seguenti titoli o
requisiti:
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a) specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e
psicotecnica;
b) docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in
tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del
lavoro;
c) autorizzazione di cui all’articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277;
d) specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale.
2. I medici in possesso dei titoli di cui al comma 1, lettera d), sono tenuti a frequentare appositi
percorsi formativi universitari da definire con apposito decreto del Ministero dell’Università e della
ricerca di concerto con il Ministero della salute. I soggetti di cui al precedente periodo i quali, alla
data di entrata in vigore del presente decreto, svolgano le attività di medico competente o
dimostrino di avere svolto tali attività per almeno un anno nell’arco dei tre anni anteriori all’entrata
in vigore del presente decreto legislativo, sono abilitati a svolgere le medesime funzioni. A tal fine
sono tenuti a produrre alla Regione attestazione del datore di lavoro comprovante l’espletamento di
tale attività.
3. Per lo svolgimento delle funzioni di medico competente è altresì necessario partecipare al
programma di educazione continua in medicina ai sensi del decreto legislativo 19 giugno 1999, n.
229, e successive modificazioni e integrazioni, a partire dal programma triennale successivo
all’entrata in vigore del presente decreto legislativo. I crediti previsti dal programma triennale
dovranno essere conseguiti nella misura non inferiore al 70 per cento del totale nella disciplina
“medicina del lavoro e sicurezza degli ambienti di lavoro”.
4. I medici in possesso dei titoli e dei requisiti di cui al presente articolo sono iscritti nell’elenco dei
medici competenti istituito presso il Ministero della salute.
Articolo 39
Svolgimento dell’attività di medico competente
1. L’attività di medico competente è svolta secondo i principi della medicina del lavoro e del codice
etico della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH).
2. Il medico competente svolge la propria opera in qualità di:
a) dipendente o collaboratore di una struttura esterna pubblica o privata, convenzionata con
l’imprenditore;
b) libero professionista;
c) dipendente del datore di lavoro.
3. Il dipendente di una struttura pubblica, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza,
non può prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di medico
competente.
4. Il datore di lavoro assicura al medico competente le condizioni necessarie per lo svolgimento di
tutti i suoi compiti garantendone l’autonomia.
5. Il medico competente può avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici
specialisti scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri.
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6. Nei casi di aziende con più unità produttive, nei casi di gruppi d’imprese nonché qualora la
valutazione dei rischi ne evidenzi la necessità, il datore di lavoro può nominare più medici
competenti individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.
Articolo 40
Rapporti del medico competente con il Servizio sanitario nazionale
1. Entro il primo trimestre dell’anno successivo all’anno di riferimento il medico competente
trasmette, esclusivamente per via telematica, ai servizi competenti per territorio le informazioni,
elaborate evidenziando le differenze di genere, relative ai dati collettivi sanitari e di rischio dei
lavoratori, sottoposti a sorveglianza sanitaria secondo il modello in allegato 3B.
2. Le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano trasmettono le informazioni di cui al
comma 1, aggregate dalle aziende sanitarie locali, all’ISPESL.
Articolo 41
Sorveglianza sanitaria
1. La sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente:
a) nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle direttive europee nonché dalle indicazioni
fornite dalla Commissione consultiva di cui all’articolo 6;
b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente
correlata ai rischi lavorativi.
2. La sorveglianza sanitaria comprende:
a) visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il
lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica;
b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il
giudizio di idoneità alla mansione specifica. La periodicità di tali accertamenti, qualora non prevista
dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l’anno. Tale periodicità può
assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio.
L’organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità della
sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente;
c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente
correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa
dell’attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica;
d) visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneità alla
mansione specifica;
e) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa
vigente.
3. Le visite mediche di cui al comma 2 non possono essere effettuate:
a) in fase preassuntiva;
b) per accertare stati di gravidanza;
c) negli altri casi vietati dalla normativa vigente.
4. Le visite mediche di cui al comma 2, a cura e spese del datore di lavoro, comprendono gli esami
clinici e biologici e indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti necessari dal medico competente.
Nei casi ed alle condizioni previste dall’ordinamento, le visite di cui al comma 2, lettere a), b) e d)
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sono altresì finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di
sostanze psicotrope e stupefacenti.
5. Gli esiti della visita medica devono essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio di cui
all’articolo 25, comma 1, lettera c), secondo i requisiti minimi contenuti nell’Allegato 3A e
predisposta su formato cartaceo o informatizzato, secondo quanto previsto dall’articolo 53.
6. Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche di cui al comma 2, esprime
uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica:
a) idoneità;
b) idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;
c) inidoneità temporanea;
d) inidoneità permanente.
7. Nel caso di espressione del giudizio di inidoneità temporanea vanno precisati i limiti temporali di
validità.
8. Dei giudizi di cui al comma 6, il medico competente informa per iscritto il datore di lavoro e il
lavoratore.
9. Avverso i giudizi del medico competente è ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di
comunicazione del giudizio medesimo, all’organo di vigilanza territorialmente competente che
dispone, dopo eventuali ulteriori accertamenti, la conferma, la modifica o la revoca del giudizio
stesso.
Articolo 42
Provvedimenti in caso di inidoneità alla mansione specifica
1. Il datore di lavoro, anche in considerazione di quanto disposto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68,
in relazione ai giudizi di cui all’articolo 41, comma 6, attua le misure indicate dal medico
competente e qualora le stesse prevedano un’inidoneità alla mansione specifica adibisce il
lavoratore, ove possibile, ad altra mansione compatibile con il suo stato di salute.
2. Il lavoratore di cui al comma 1 che viene adibito a mansioni inferiori conserva la retribuzione
corrispondente alle mansioni precedentemente svolte, nonché la qualifica originaria. Qualora il
lavoratore venga adibito a mansioni equivalenti o superiori si applicano le norme di cui all’articolo
2103 del codice civile, fermo restando quanto previsto dall’articolo 52 del decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165.
SEZIONE VI
GESTIONE DELLE EMERGENZE
Articolo 43
Disposizioni generali
1. Ai fini degli adempimenti di cui all’articolo 18, comma 1, lettera t), il datore di lavoro:
a) organizza i necessari rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di primo
soccorso, salvataggio, lotta antincendio e gestione dell’emergenza;
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b) designa preventivamente i lavoratori di cui all’articolo 18, comma 1, lettera b);
c) informa tutti i lavoratori che possono essere esposti a un pericolo grave e immediato circa
le misure predisposte e i comportamenti da adottare;
d) programma gli interventi, prende i provvedimenti e dà istruzioni affinché i lavoratori, in
caso di pericolo grave e immediato che non può essere evitato, possano cessare la loro attività, o
mettersi al sicuro, abbandonando immediatamente il luogo di lavoro;
e) adotta i provvedimenti necessari affinché qualsiasi lavoratore, in caso di pericolo grave ed
immediato per la propria sicurezza o per quella di altre persone e nell’impossibilità di contattare il
competente superiore gerarchico, possa prendere le misure adeguate per evitare le conseguenze di
tale pericolo, tenendo conto delle sue conoscenze e dei mezzi tecnici disponibili.
2. Ai fini delle designazioni di cui al comma 1, lettera b), il datore di lavoro tiene conto delle
dimensioni dell’azienda e dei rischi specifici dell’azienda o della unità produttiva secondo i criteri
previsti nei decreti di cui all’articolo 46.
3. I lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione. Essi devono
essere formati, essere in numero sufficiente e disporre di attrezzature adeguate, tenendo conto delle
dimensioni e dei rischi specifici dell’azienda o dell’unità produttiva.
4. Il datore di lavoro deve, salvo eccezioni debitamente motivate, astenersi dal chiedere ai lavoratori
di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed
immediato.
Articolo 44
Diritti dei lavoratori in caso di pericolo grave e immediato
1. Il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana
dal posto di lavoro o da una zona pericolosa, non può subire pregiudizio alcuno e deve essere
protetto da qualsiasi conseguenza dannosa.
2. Il lavoratore che, in caso di pericolo grave e immediato e nell'impossibilità di contattare il
competente superiore gerarchico, prende misure per evitare le conseguenze di tale pericolo, non può
subire pregiudizio per tale azione, a meno che non abbia commesso una grave negligenza.
Articolo 45
Primo soccorso
1. Il datore di lavoro, tenendo conto della natura della attività e delle dimensioni dell’azienda o della
unità produttiva, sentito il medico competente ove nominato, prende i provvedimenti necessari in
materia di primo soccorso e di assistenza medica di emergenza, tenendo conto delle altre eventuali
persone presenti sui luoghi di lavoro e stabilendo i necessari rapporti con i servizi esterni, anche per
il trasporto dei lavoratori infortunati.
2. Le caratteristiche minime delle attrezzature di primo soccorso, i requisiti del personale addetto e
la sua formazione, individuati in relazione alla natura dell’attività, al numero dei lavoratori occupati
ed ai fattori di rischio sono individuati dal decreto ministeriale 15 luglio 2003, n. 388 e dai
successivi decreti ministeriali di adeguamento acquisito il parere della Conferenza permanente
per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.
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3. Con appositi decreti ministeriali, acquisito il parere della Conferenza permanente,
acquisito il parere della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le
province autonome di Trento e di Bolzano, vengono definite le modalità di applicazione in
ambito ferroviario del decreto ministeriale 15 luglio 2003, n. 388 e successive modificazioni.
Articolo 46
Prevenzione incendi
1. La prevenzione incendi è la funzione di preminente interesse pubblico, di esclusiva competenza
statuale, nel rispetto delle competenze previste dall’articolo 117 della Costituzione e dagli
statuti delle regioni a statuto speciale e delle province autonome di Trento e di Bolzano in
materia di salute e sicurezza del lavoro, diretta a conseguire, secondo criteri applicativi uniformi
sul territorio nazionale, gli obiettivi di sicurezza della vita umana, di incolumità delle persone e di
tutela dei beni e dell’ambiente.
2. Nei luoghi di lavoro soggetti al presente decreto legislativo devono essere adottate idonee misure
per prevenire gli incendi e per tutelare l’incolumità dei lavoratori.
3. Fermo restando quanto previsto dal decreto legislativo 8 marzo 2006, n. 139 e dalle disposizioni
concernenti la prevenzione incendi di cui al presente decreto, i Ministri dell’interno, del lavoro e
della previdenza sociale, in relazione ai fattori di rischio, adottano uno o più decreti nei quali sono
definiti:
a) i criteri diretti atti ad individuare:
1) misure intese ad evitare l’insorgere di un incendio ed a limitarne le conseguenze
qualora esso si verifichi;
2) misure precauzionali di esercizio;
3) metodi di controllo e manutenzione degli impianti e delle attrezzature antincendio;
4) criteri per la gestione delle emergenze;
b) le caratteristiche dello specifico servizio di prevenzione e protezione antincendio, compresi
i requisiti del personale addetto e la sua formazione.
4. Fino all’emanazione dei decreti di cui al comma 3, continuano ad applicarsi i criteri generali di
sicurezza antincendio e per la gestione delle emergenze nei luoghi di lavoro di cui al decreto del
Ministro dell’interno 10 marzo 1998.
5. Al fine di favorire il miglioramento dei livelli di sicurezza antincendio nei luoghi di lavoro, ed ai
sensi della lettera h) del comma 2 del decreto legislativo 8 marzo 2006, n. 139, con decreto del
Ministro dell’interno sono istituiti, presso ogni direzione regionale dei vigili del fuoco, dei nuclei
specialistici per l’effettuazione di una specifica attività di assistenza alle aziende. Il medesimo
decreto contiene le procedure per l’espletamento della attività di assistenza.
6. In relazione ai principi di cui ai commi precedenti, ogni disposizione contenuta nel presente
decreto legislativo, concernente aspetti di prevenzione incendi, sia per l’attività di disciplina che di
controllo, deve essere riferita agli organi centrali e periferici del Dipartimento dei vigili del fuoco,
del soccorso pubblico e della difesa civile, di cui agli articoli 1 e 2, del decreto legislativo 8 marzo
2006, n. 139. Restano ferme le rispettive competenze di cui all’articolo 13 di cui al presente
decreto.
SEZIONE VII
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CONSULTAZIONE E PARTECIPAZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI
Articolo 47
Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
1. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è istituito a livello territoriale, aziendale e di sito
produttivo. L’elezione dei rappresentanti per la sicurezza, salvo diverse determinazioni in sede di
contrattazione collettiva, avviene di norma in un’unica giornata su tutto il territorio nazionale, come
individuata con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentite le organizzazioni
sindacali comparativamente più rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori. Con il
medesimo decreto sono disciplinate le modalità di attuazione del presente comma.
2. In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza.
3. Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori
per la sicurezza è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per
più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo secondo quanto previsto dall’articolo
48.
4. Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In
assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.
5. Il numero, le modalità di designazione o di elezione del rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza, nonché il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l’espletamento delle funzioni sono
stabiliti in sede di contrattazione collettiva.
6. L’elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza aziendali, territoriali o di comparto,
salvo diverse determinazioni in sede di contrattazione collettiva, avviene di norma in
corrispondenza della giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro, individuata,
nell’ambito della settimana europea per la salute e sicurezza sul lavoro, con decreto del Ministro del
lavoro e della previdenza sociale di concerto con il Ministro della salute, sentite le confederazioni
sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano
nazionale. Con il medesimo decreto sono disciplinate le modalità di attuazione del presente comma.
7. In ogni caso il numero minimo dei rappresentanti di cui al comma 2 è il seguente:
a) un rappresentante nelle aziende ovvero unità produttive sino a 200 lavoratori;
b) tre rappresentanti nelle aziende ovvero unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori;
c) sei rappresentanti in tutte le altre aziende o unità produttive oltre i 1.000 lavoratori. In tali
aziende il numero dei rappresentanti è aumentato nella misura individuata dagli accordi
interconfederali o dalla contrattazione collettiva.
8. Qualora non si proceda alle elezioni previste dai commi 3 e 4, le funzioni di rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza sono esercitate dai rappresentanti di cui agli articoli 48 e 49, salvo
diverse intese tra le associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più
rappresentative sul piano nazionale.
Articolo 48
Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale
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45
1. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale di cui all’articolo 47, comma 3,
esercita le competenze del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di cui all’articolo 50 e i
termini e con le modalità ivi previste con riferimento a tutte le aziende o unità produttive del
territorio o del comparto di competenza nelle quali non sia stato eletto o designato il rappresentante
dei lavoratori per la sicurezza.
2. Le modalità di elezione o designazione del rappresentante di cui al comma 1 sono individuate
dagli accordi collettivi nazionali, interconfederali o di categoria, stipulati dalle associazioni dei
datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. In
mancanza dei predetti accordi, le modalità di elezione o designazione sono individuate con decreto
del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentite le associazioni di cui al primo periodo.
3. Tutte le aziende o unità produttive nel cui ambito non è stato eletto o designato il rappresentante
dei lavoratori per la sicurezza partecipano al Fondo di cui all’articolo 52.
4. Per l’esercizio delle proprie attribuzioni, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
territoriale accede ai luoghi di lavoro nel rispetto delle modalità e del termine di preavviso
individuati dagli accordi di cui al comma 2. Il termine di preavviso non opera in caso di infortunio
grave. In tale ultima ipotesi l’accesso avviene previa segnalazione all’organismo paritetico.
5. Ove l’azienda impedisca l’accesso, nel rispetto delle modalità di cui al presente articolo, al
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale, questi lo comunica all’organismo
paritetico o, in sua mancanza, all’organo di vigilanza territorialmente competente.
6. L’organismo paritetico o, in mancanza, il Fondo di cui all’articolo 52 comunica alle aziende e ai
lavoratori interessati il nominativo del rappresentante della sicurezza territoriale.
7. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale ha diritto ad una formazione
particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui
esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche
di controllo e prevenzione dei rischi stessi. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della
formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale sono stabiliti in sede di
contrattazione collettiva secondo un percorso formativo di almeno 64 ore iniziali, da effettuarsi
entro 3 mesi dalla data di elezione o designazione, e 8 ore di aggiornamento annuale.
8. L’esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale è
incompatibile con l’esercizio di altre funzioni sindacali operative.
Articolo 49
Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo
1. Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo sono individuati nei seguenti
specifici contesti produttivi caratterizzati dalla compresenza di più aziende o cantieri:
a) i porti di cui all’articolo 4, comma 1, lettere b), c) e d) della legge 28 gennaio 1994, n. 84,
sedi di autorità portuale nonché quelli sede di autorità marittima da individuare con decreto dei
Ministri del lavoro e della previdenza sociale e dei trasporti da emanare entro dodici mesi
dall’entrata in vigore del presente decreto;
b) centri intermodali di trasporto di cui alla direttiva del Ministro dei trasporti del 18 ottobre
2006, n. 3858;
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c) impianti siderurgici;
d) cantieri con almeno 30.000 uomini-giorno, intesa quale entità presunta dei cantieri,
rappresentata dalla somma delle giornate lavorative prestate dai lavoratori, anche autonomi, previste
per la realizzazione di tutte le opere;
e) contesti produttivi con complesse problematiche legate alla interferenza delle lavorazioni
e da un numero complessivo di addetti mediamente operanti nell’area superiore a 500.
2. Nei contesti di cui al comma precedente il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito
produttivo è individuato, su loro iniziativa, tra i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza delle
aziende operanti nel sito produttivo.
3. La contrattazione collettiva stabilisce le modalità di individuazione di cui al comma 2 nonché le
modalità secondo cui il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo esercita le
attribuzioni di cui all’articolo 50 in tutte le aziende o cantieri del sito produttivo in cui non vi siano
rappresentanti per la sicurezza e realizza il coordinamento tra i rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza del medesimo sito.
Articolo 50
Attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
1. Fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il rappresentante dei lavoratori per
la sicurezza:
a) accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;
b) è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla
individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità
produttiva;
c) è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione,
alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del
medico competente;
d) è consultato in merito all’organizzazione della formazione di cui all’articolo 37;
e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi
e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi,
alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle
malattie professionali;
f) riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
g) riceve una formazione adeguata e, comunque, non inferiore a quella prevista dall’articolo
37;
h) promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione
idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori;
i) formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti,
dalle quali è, di norma, sentito;
l) partecipa alla riunione periodica di cui all’articolo 35;
m) fa proposte in merito alla attività di prevenzione;
n) avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività;
o) può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e
protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per
attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro.
2. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve disporre del tempo necessario allo
svolgimento dell’incarico senza perdita di retribuzione, nonché dei mezzi e degli spazi necessari per
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l’esercizio delle funzioni e delle facoltà riconosciutegli, anche tramite l’accesso ai dati, di cui
all’articolo 18, comma 1, lettera q), contenuti in applicazioni informatiche. Non può subire
pregiudizio alcuno a causa delle svolgimento della propria attività e nei suoi confronti si applicano
le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali.
3. Le modalità per l’esercizio delle funzioni di cui al comma 1 sono stabilite in sede di
contrattazione collettiva nazionale.
4. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su sua richiesta e per l’espletamento della sua
funzione, riceve copia del documento di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a).
5. I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza dei lavoratori rispettivamente del datore di lavoro
committente e delle imprese appaltatrici, su loro richiesta e per l’espletamento della loro funzione,
ricevono copia del documento di valutazione dei rischi di cui all’articolo 26, comma 3.
6. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è tenuto al rispetto delle disposizioni di cui al
decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del segreto industriale relativamente alle informazioni
contenute nel documento di valutazione dei rischi e nel documento di valutazione dei rischi di cui
all’articolo 26, comma 3, nonché al segreto in ordine ai processi lavorativi di cui vengono a
conoscenza nell’esercizio delle funzioni.
7. L’esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è incompatibile con la
nomina di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione.
Articolo 51
Organismi paritetici
1. A livello territoriale sono costituiti gli organismi paritetici di cui all’articolo 2, comma 1,
lettera ee).
2. Fatto salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva, gli organismi di cui al comma 1 sono
prima istanza di riferimento in merito a controversie sorte sull’applicazione dei diritti di
rappresentanza, informazione e formazione, previsti dalle norme vigenti.
3. Gli organismi paritetici possono supportare le imprese nell’individuazione di soluzioni tecniche e
organizzative dirette a garantire e migliorare la tutela della salute e sicurezza sul lavoro;
4. Sono fatti salvi, ai fini del comma 1, gli organismi bilaterali o partecipativi previsti da accordi
interconfederali, di categoria, nazionali, territoriali o aziendali.
5. Agli effetti dell’articolo 9 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, gli organismi di cui al
comma 1 sono parificati ai soggetti titolari degli istituti della partecipazione di cui al medesimo
articolo.
6. Gli organismi paritetici di cui al comma 1, purché dispongano di personale con specifiche
competenze tecniche in materia di salute e sicurezza sul lavoro, possono effettuare, nei luoghi di
lavoro rientranti nei territori e nei comparti produttivi di competenza, sopralluoghi per le finalità di
cui al comma 3.
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7. Gli organismi di cui al presente articolo trasmettono al Comitato di cui all’articolo 7 una
relazione annuale sull’attività svolta.
9. Gli organismi paritetici comunicano alle aziende di cui all’articolo 48, comma 2, i nominativi dei
rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriale. Analoga comunicazione effettuano nei
riguardi degli organi di vigilanza territorialmente competenti.
Articolo 52
Sostegno alla piccola e media impresa, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
territoriali e alla pariteticità
1. Presso l’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) è costituito
il fondo di sostegno alla piccola e media impresa, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
territoriali e alla pariteticità. Il fondo opera a favore delle realtà in cui la contrattazione nazionale o
integrativa non preveda o costituisca sistemi di rappresentanza dei lavoratori e di pariteticità
migliorativi o, almeno, di pari livello ed ha quali obiettivi il:
a) sostegno ed il finanziamento, in misura non inferiore al cinquanta per cento delle
disponibilità del Fondo, delle attività delle rappresentanze dei lavoratori per la sicurezza
territoriali, anche con riferimento alla formazione;
b) finanziamento della formazione dei datori di lavoro delle piccole e medie imprese, dei
piccoli imprenditori di cui all’articolo 2083 del codice civile, dei lavoratori stagionali del
settore agricolo e dei lavoratori autonomi;
c) sostegno delle attività degli organismi paritetici.
2. Il fondo di cui al comma 1 è finanziato:
a) da un contributo delle aziende di cui all’articolo 48, comma 3, in misura pari a due ore lavorative
annue per ogni lavoratore occupato presso l’azienda ovvero l’unità produttiva;
b) dalle entrate derivanti dall’irrogazione delle sanzioni previste dal presente decreto per la parte
eccedente quanto riscosso a seguito dell’irrogazione delle sanzioni previste dalla previgente
normativa abrogata dal presente decreto nel corso dell’anno 2007, incrementato del 10%;
c) con una quota parte delle risorse di cui all’articolo 9, comma 3;
d) relativamente all’attività formative per le piccole e medie imprese di cui al comma 1, lettera b),
anche dalle risorse di cui all’articolo 11, comma 2.
3. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale e del Ministro della salute, di
concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, adottato, previa intesa con le associazioni
dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale,
sentita la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le province autonome di
Trento e di Bolzano, entro dodici mesi dall’entrata in vigore del presente decreto, sono definiti le
modalità di funzionamento del fondo di cui al comma 1, i criteri di riparto delle risorse tra le finalità
di cui al medesimo comma nonché il relativo procedimento amministrativo e contabile di
alimentazione.
4. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale redige una relazione annuale sulla
attività svolta, da inviare al Fondo.
SEZIONE VIII
DOCUMENTAZIONE TECNICO AMMINISTRATIVA E STATISTICHE DEGLI INFORTUNI
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49
E DELLE MALATTIE PROFESSIONALI
Articolo 53
Tenuta della documentazione
1. È consentito l’impiego di sistemi di elaborazione automatica dei dati per la memorizzazione di
qualunque tipo di documentazione prevista dal presente decreto legislativo.
2. Le modalità di memorizzazione dei dati e di accesso al sistema di gestione della predetta
documentazione devono essere tali da assicurare che:
a) l’accesso alle funzioni del sistema sia consentito solo ai soggetti a ciò espressamente
abilitati dal datore di lavoro;
b) la validazione delle informazioni inserite sia consentito solo alle persone responsabili, in
funzione della natura dei dati;
c) le operazioni di validazione dei dati di cui alla lettera b) siano univocamente riconducibili
alle persone responsabili che le hanno effettuate mediante la memorizzazione di codice
identificativo autogenerato dagli stessi;
d) le eventuali informazioni di modifica, ivi comprese quelle inerenti alle generalità e ai dati
occupazionali del lavoratore, siano solo aggiuntive a quelle già memorizzate;
e) sia possibile riprodurre su supporti a stampa, sulla base dei singoli documenti, ove
previsti dal presente decreto legislativo, le informazioni contenute nei supporti di memoria;
f) le informazioni siano conservate almeno su due distinti supporti informatici di memoria e
siano implementati programmi di protezione e di controllo del sistema da codici virali;
g) sia redatta, a cura dell’esercente del sistema, una procedura in cui siano dettagliatamente
descritte le operazioni necessarie per la gestione del sistema medesimo. Nella procedura non
devono essere riportati i codici di accesso.
3. Nel caso in cui le attività del datore di lavoro siano articolate su vari sedi geografiche o
organizzate in distinti settori funzionali, l’accesso ai dati può avvenire mediante reti di
comunicazione elettronica, attraverso la trasmissione della password in modalità criptata e fermo
restando quanto previsto al comma 2 relativamente alla immissione e validazione dei dati da parte
delle persone responsabili.
4. La documentazione, sia su supporto cartaceo che informatico, deve essere custodita nel rispetto
del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, in materia di protezione dei dati personali.
5. Tutta la documentazione rilevante in materia di igiene, salute e sicurezza sul lavoro e tutela delle
condizioni di lavoro può essere tenuta su unico supporto cartaceo o informatico. Ferme restando le
disposizioni relative alla valutazione dei rischi, le modalità per l’eventuale eliminazione o per la
tenuta semplificata della documentazione di cui al periodo che precede sono definite con successivo
decreto, adottato, previa consultazione delle parti sociali, sentita la Conferenza permanente per i
rapporti tra lo Stato, le Regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, entro dodici mesi
dall’entrata in vigore del presente decreto.
6. Fino ai sei mesi successivi all’emanazione del decreto interministeriale di cui all’articolo 8
comma 4, del presente decreto restano in vigore le disposizioni relative al registro infortuni ed ai
registri degli esposti ad agenti cancerogeni e biologici.
Articolo 54
Comunicazioni e trasmissione della documentazione
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1. La trasmissione di documentazione e le comunicazioni a enti o amministrazioni pubbliche,
comunque previste dal presente decreto legislativo possono avvenire tramite sistemi informatizzati,
nel formato e con le modalità indicati dalle strutture riceventi.
CAPO IV
DISPOSIZIONI PENALI
SEZIONE I
SANZIONI
Articolo 55
Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente
1. E’ punito con l’arresto da quattro a otto mesi o con l’ammenda da 5.000 a 15.000 euro il datore
di lavoro:
a) che omette la valutazione dei rischi e l’adozione del documento di cui all’articolo 17, comma 1,
lettera a) ovvero che lo adotta in assenza degli elementi di cui alle lettere a), b), d) ed f) dell’articolo
28 e che viola le disposizioni di cui all’articolo 18, lettere q) e z) prima parte;
b) che non provvede alla nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione ai sensi
dell’articolo 17, comma 1, lettera b), salvo il caso previsto dall’articolo 34;
2. Nei casi previsti al comma 1, lett. a), si applica la pena dell’arresto da sei mesi a un anno e sei
mesi se la violazione è commessa:
a) nelle aziende di cui all’articolo 31, comma 6, lettere a), b), c), d), f;
b) in aziende in cui si svolgono attività che espongono i lavoratori a rischi biologici di cui
all’articolo 268, comma 1, lettere c) e d), da atmosfere esplosive, cancerogeni mutageni, e da
attività di manutenzione, rimozione smaltimento e bonifica di amianto;
c) per le attività disciplinate dal Titolo IV caratterizzate dalla compresenza di più imprese e la
cui entità presunta di lavoro non sia inferiore a 200 uomini-giorno.
3. E’ punito con l’ammenda da 3.000 a 9.000 euro il datore di lavoro che non redige il documento
di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a), secondo le modalità di cui all’articolo 29, commi 1, 2 e 3,
nonché nei casi in cui nel documento di valutazione dei rischi manchino una o più delle indicazioni
di cui all’articolo 28, comma 2, lettere c) ed e).
4. Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti:
a) con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 800 a 3.000 euro per la violazione
degli articoli 18, comma 1, lett. b), e), g), i), m), n), o), p), 34, comma 3, 36, commi 1, 2 e 3,
43, comma 1, lett. a), b) e c);
b) con l’arresto tre a sei mesi o con l’ammenda da 2.000 a 5.000 euro per la violazione degli
articoli 18, commi 1, lett. d), h), e v), e 2, 26, comma 1, lett. b), 43, comma 1, lett. d) ed e),
45, comma 1, 46, comma 2;
c) con l’arresto tre a sei mesi o con l’ammenda da 2.000 a 5.000 euro per la violazione
dell’articolo 18, comma 1, lett. c). Nei casi previsti dal comma 2, si applica la pena
dell’arresto da quattro a otto mesi;
d) con l’arresto da quattro a otto mesi o con l’ammenda da 1.500 a 6.000 euro per la violazione
degli articoli 26, comma 1, e 2, lettere a) e b), 34, commi 1 e 2, 37, commi 1, 4, 6, 7, 8 e 9;
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e) con l’arresto da quattro a otto mesi o con l’ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione
degli articoli 18, comma 1, lettera l) e 43, comma 4;
f) con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 3.000 a 10.000 euro per non aver
provveduto alla nomina di cui all’articolo 18, comma 1, lettera a)
g) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.500 a 4.500 euro per la violazione
dell’articolo 18, comma 1, lett. bb);
h) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.500 a 10.000 euro per la violazione degli
articoli 18, comma 1, lett. u), 29, comma 4, e 35, comma 2;
i) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.500 a 7.500 euro per la violazione
dell’articolo 18, comma 1, lett. r), con riferimento agli infortuni superiori ai tre giorni;
l) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 3.000 euro per la violazione
dell’articolo 18, comma 1, lett. r), con riferimento agli infortuni superiori ad un giorno;
m) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro per ciascun lavoratore, in caso
di violazione dell’articolo 26, comma 8.
n) con la sanzione amministrativa pecuniaria da euro 1.000 a euro 3.000 in caso di violazione
dall’articolo 18, comma 1, lettera s);
o) con la sanzione amministrativa pecuniaria di euro 500 in caso di violazione dall’articolo 18,
comma 1, lettera aa).
5. L’applicazione della sanzione di cui al comma 4, lettera h) esclude l’applicazione delle sanzioni
conseguenti alla violazione dell’articolo 53 del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno
1965, n. 1124.
Articolo 56
Sanzioni per il preposto
1. I preposti sono puniti nei limiti dell’attività alla quale sono tenuti in osservanza degli obblighi
generali di cui all’articolo 19:
a) con l’arresto da uno a tre mesi o con l’ammenda da 500 a 2.000 euro per la violazione
dell’articolo 19, comma 1, lett. a), e), f);
b) con l’arresto sino a un mese o con l’ammenda da 300 a 900 euro per la violazione
dell’articolo 19, comma 1, lett. b), c), d);
c) con l’ammenda da 300 a 900 euro per la violazione dell’articolo 19, comma 1, lett. g).
Articolo 57
Sanzioni per i progettisti, i fabbricanti, i fornitori e gli installatori
1. I progettisti che violano il disposto dell’articolo 22 sono puniti con l’arresto fino a un mese o con
l’ammenda da 600 a 2.000 euro.
2. I fabbricanti e i fornitori che violano il disposto dell’articolo 23 sono puniti con l’arresto da
quattro a otto mesi o con l’ammenda da 15.000 a 45.000 euro.
3. Gli installatori che violano il disposto dell’articolo 24 sono puniti con l’arresto fino a tre mesi o
con l’ammenda da 1.000 a 3.000 euro.
Articolo 58
Sanzioni per il medico competente
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1. Il medico competente è punito:
a) con l’arresto fino a un mese o con l’ammenda da 500 a 2.500 euro per la violazione
dell’articolo 25, comma 1, lett. d), e) e f);
b) con l’arresto fino a due mesi o con l’ammenda da 1.000 a 4.500 euro per la violazione
dell’articolo 25, comma 1, lett. b), c), g);
c) con l’arresto fino a tre mesi o con l’ammenda da 1.000 a 5.000 euro per la violazione
dell’articolo 25, comma 1, lett. l);
d) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 3.000 euro per la violazione
dell’articolo 25, comma 1, lett. h), i) e m) e per la violazione dell’articolo 41, comma
5;
e) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.500 a 10.500 euro per la violazione
dell’articolo 40, comma 1.
Articolo 59
Sanzioni per i lavoratori
1. I lavoratori sono puniti:
a) con l’arresto fino a un mese o con l’ammenda da 200 a 600 euro per la violazione dell’articolo
20, comma 2, lett. b), c), d), e), f), g), h), i);
b) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro per la violazione dell’articolo 20
comma 3; la stessa sanzione si applica ai lavoratori autonomi di cui alla medesima disposizione.
Articolo 60
Sanzioni per i componenti dell’impresa familiare, i lavoratori autonomi, i piccoli imprenditori e i
soci delle società semplici operanti nel settore agricolo
1. I soggetti di cui all’articolo 21 sono puniti:
a) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 300 a 2.000 euro per la violazione dell’articolo 21,
comma 1, lettere a) e b);
b) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro per la violazione dell’articolo 21,
comma 1, lettera c).
SEZIONE II
DISPOSIZIONI IN TEMA DI PROCESSO PENALE
Articolo 61
(Esercizio dei diritti della persona offesa)
1. In caso di esercizio dell’azione penale per i delitti di omicidio colposo o di lesioni personali
colpose, se il fatto è commesso con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul
lavoro o relative all’igiene del lavoro o che abbia determinato una malattia professionale, il
pubblico ministero ne dà immediata notizia all’INAIL ed all’IPSEMA, in relazione alle rispettive
competenze, ai fini dell’eventuale costituzione di parte civile e dell’azione di regresso.
2. Le organizzazioni sindacali e la associazioni dei familiari delle vittime di infortuni sul lavoro
hanno facoltà di esercitare i diritti e le facoltà della persona offesa di cui agli articoli 91 e 92 del
codice di procedura penale, con riferimento ai reati commessi con violazione delle norme per la
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prevenzione degli infortuni sul lavoro o relative all’igiene del lavoro o che abbiano determinato
una malattia professionale.
TITOLO II
LUOGHI DI LAVORO
Capo I
Disposizioni generali
Articolo 62
Definizioni
1. Ferme restando le disposizioni di cui al titolo I, unicamente ai fini dell’applicazione del presente
titolo, si intendono per luoghi di lavoro:
a) i luoghi destinati a ospitare posti di lavoro, ubicati all’interno dell’azienda o dell’unità
produttiva, nonché ogni altro luogo di pertinenza dell’azienda o dell’unità produttiva accessibile
al lavoratore nell’ambito del proprio lavoro;
b) i campi, i boschi e altri terreni facenti parte di un’azienda agricola o forestale.
2. Le disposizioni di cui al presente titolo non si applicano:
a) ai mezzi di trasporto;
b) ai cantieri temporanei o mobili;
c) alle industrie estrattive;
d) ai pescherecci.
Articolo 63
Requisiti di salute e di sicurezza
1. I luoghi di lavoro devono essere conformi ai requisiti indicati nell’allegato IV.
2. I luoghi di lavoro devono essere strutturati tenendo conto, se del caso, dei lavoratori disabili.
3. L’obbligo di cui al comma 2 vige in particolare per le porte, le vie di circolazione, le scale, le
docce, i gabinetti ed i posti di lavoro utilizzati ed occupati direttamente da lavoratori disabili.
4. La disposizione di cui al comma 2 non si applica ai luoghi di lavoro già utilizzati prima del 1°
gennaio 1993; in ogni caso devono essere adottate misure idonee a consentire la mobilità e
l'utilizzazione dei servizi sanitari e di igiene personale.
5. Ove vincoli urbanistici o architettonici ostino agli adempimenti di cui al comma 1 il datore di
lavoro, previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e previa
autorizzazione dell’organo di vigilanza territorialmente competente, adotta le misure alternative che
garantiscono un livello di sicurezza equivalente.
6. I requisiti di sicurezza e di salute relativi a campi, boschi e altri terreni facenti parte di una
azienda agricola o forestale, sono specificati nel punto 7 dell’allegato IV.
Articolo 64
Obblighi del datore di lavoro
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1. Il datore di lavoro provvede affinché:
a) i luoghi di lavoro siano conformi ai requisiti di cui all’articolo 63, commi 1, 2 e 3;
b) le vie di circolazione interne o all'aperto che conducono a uscite o ad uscite di emergenza e
le uscite di emergenza siano sgombre allo scopo di consentirne l'utilizzazione in ogni
evenienza;
c) i luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare manutenzione
tecnica e vengano eliminati, quanto più rapidamente possibile, i difetti rilevati che possano
pregiudicare la sicurezza e la salute dei lavoratori;
d) i luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare pulitura, onde
assicurare condizioni igieniche adeguate;
e) gli impianti e i dispositivi di sicurezza, destinati alla prevenzione o all'eliminazione dei
pericoli, vengano sottoposti a regolare manutenzione e al controllo del loro funzionamento.
Articolo 65
Locali sotterranei o semisotterranei
1. È vietato destinare al lavoro locali chiusi sotterranei o semisotterranei.
2. In deroga alle disposizioni di cui al comma 1, possono essere destinati al lavoro locali chiusi
sotterranei o semisotterranei, quando ricorrano particolari esigenze tecniche. In tali casi il datore di
lavoro provvede ad assicurare idonee condizioni di aerazione, di illuminazione e di microclima.
3. L’organo di vigilanza può consentire l’uso dei locali chiusi sotterranei o semisotterranei anche per
altre lavorazioni per le quali non ricorrono le esigenze tecniche, quando dette lavorazioni non diano
luogo ad emissioni di agenti nocivi, sempre che siano rispettate le norme del presente decreto
legislativo e si sia provveduto ad assicurare le condizioni di cui al comma 2.
Articolo 66
Lavori in ambienti sospetti di inquinamento
1. È vietato consentire l’accesso dei lavoratori in pozzi neri, fogne, camini, fosse, gallerie e in
generale in ambienti e recipienti, condutture, caldaie e simili, ove sia possibile il rilascio di gas
deleteri, senza che sia stata previamente accertata l’assenza di pericolo per la vita e l’integrità fisica
dei lavoratori medesimi, ovvero senza previo risanamento dell’atmosfera mediante ventilazione o
altri mezzi idonei. Quando possa esservi dubbio sulla pericolosità dell’atmosfera, i lavoratori
devono essere legati con cintura di sicurezza, vigilati per tutta la durata del lavoro e, ove occorra,
forniti di apparecchi di protezione. L’apertura di accesso a detti luoghi deve avere dimensioni
tali da poter consentire l’agevole recupero di un lavoratore privo di sensi.
Articolo 67
Notifiche all’organo di vigilanza competente per territorio
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1. La costruzione e la realizzazione di edifici o locali da adibire a lavorazioni industriali, nonché gli
ampliamenti e le ristrutturazioni di quelli esistenti, devono essere eseguiti nel rispetto della
normativa di settore ed essere notificati all’organo di vigilanza competente per territorio.
2. La notifica di cui al comma 1 deve indicare gli aspetti considerati nella valutazione e relativi:
a) alla descrizione dell’oggetto delle lavorazioni e delle principali modalità di esecuzione delle
stesse;
b) alla descrizione delle caratteristiche dei locali e degli impianti.
L’organo di vigilanza territorialmente competente può chiedere ulteriori dati e prescrivere
modificazioni in relazione ai dati notificati.
3. La notifica di cui al presente articolo si applica ai luoghi di lavoro ove è prevista la presenza di
più di tre lavoratori.
4. La notifica di cui al presente articolo è valida ai fini delle eliminazioni e delle semplificazioni di
cui all’articolo 53, comma 5.
CAPO II
Sanzioni
Articolo 68
Sanzioni per il datore di lavoro
1. Il datore di lavoro è punito:
a) con l’arresto da sei a dodici mesi o con l’ammenda da 4.000 a 16.000 euro per la violazione
dell’articolo 66;
b) con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 2.000 a 10.000 euro per la violazione
degli articoli 64 e 65, commi 1 e 2;
c) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 2.500 euro per la violazione
dell’articolo 67, commi 1 e 2.
TITOLO III
USO DELLE ATTREZZATURE DI LAVORO E DEI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE
INDIVIDUALE
Capo I
Uso delle attrezzature di lavoro
Articolo 69
Definizioni
1. Agli effetti delle disposizioni di cui al presente titolo si intende per:
a) attrezzatura di lavoro: qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto destinato ad
essere usato durante il lavoro;
b) uso di una attrezzatura di lavoro: qualsiasi operazione lavorativa connessa ad una attrezzatura
di lavoro, quale la messa in servizio o fuori servizio, l'impiego, il trasporto, la riparazione, la
trasformazione, la manutenzione, la pulizia, il montaggio, lo smontaggio;
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c) zona pericolosa: qualsiasi zona all'interno ovvero in prossimità di una attrezzatura di lavoro
nella quale la presenza di un lavoratore costituisce un rischio per la salute o la sicurezza dello
stesso;
d) lavoratore esposto: qualsiasi lavoratore che si trovi interamente o in parte in una zona
pericolosa;
e) operatore: il lavoratore incaricato dell’uso di una attrezzatura di lavoro;
Articolo 70
Requisiti di sicurezza
1. Salvo quanto previsto al comma 2, le attrezzature di lavoro messe a disposizione dei lavoratori
devono essere conformi alle specifiche disposizioni legislative e regolamentari di recepimento delle
direttive comunitarie di prodotto.
2. Le attrezzature di lavoro costruite in assenza di disposizioni legislative e regolamentari di cui al
comma 1, e quelle messe a disposizione dei lavoratori antecedentemente all’emanazione di norme
legislative e regolamentari di recepimento delle direttive comunitarie di prodotto, devono essere
conformi ai requisiti generali di sicurezza di cui all’allegato V.
3. Si considerano conformi alle disposizioni di cui al comma precedente le attrezzature di lavoro
costruite secondo le prescrizioni dei decreti ministeriali emanati ai sensi dell’art. 395 del Decreto
Presidente della Repubblica 27 aprile 1955, n. 547, ovvero dell’articolo 28 del decreto legislativo 19
settembre 1994, n. 626.
4. Qualora gli organi di vigilanza, nell’espletamento delle loro funzioni ispettive, in materia di
salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, accertino che un’attrezzatura di lavoro messa a
disposizione dei lavoratori dopo essere stata immessa sul mercato o messa in servizio ai sensi
della Direttiva di prodotto, in tutto o in parte, risulta non rispondente a uno o più requisiti
essenziali di sicurezza previsti dalle disposizioni legislative e regolamentari di cui al comma 2,
ne informano immediatamente l’autorità nazionale di sorveglianza del mercato competente
per tipo di prodotto. In tale caso le procedure previste dagli articoli 20 e 21 del decreto
legislativo 19 dicembre1994 n. 758 vengono espletate:
a) dall’organo di vigilanza che ha rilevato la non rispondenza in sede di utilizzo, nei
confronti del datore di lavoro utilizzatore dell’esemplare di attrezzatura oggetto
dell’accertamento, mediante apposita prescrizione a rimuovere la situazione di rischio
determinata dalla mancata rispondenza ad uno o più requisiti essenziali di sicurezza;
b) dall’organo di vigilanza territorialmente competente, nei confronti del fabbricante e
dei soggetti della catena della distribuzione, alla conclusione dell’accertamento tecnico
effettuato dall’autorità nazionale per la sorveglianza del mercato.
Articolo 71
Obblighi del datore di lavoro
1. Il datore di lavoro mette a disposizione dei lavoratori attrezzature conformi ai requisiti di cui
all’articolo precedente, idonee ai fini della salute e sicurezza e adeguate al lavoro da svolgere o
adattate a tali scopi che devono essere utilizzate conformemente alle disposizioni legislative di
recepimento delle direttive comunitarie.
2. All'atto della scelta delle attrezzature di lavoro, il datore di lavoro prende in considerazione:
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a) le condizioni e le caratteristiche specifiche del lavoro da svolgere;
b) i rischi presenti nell’ambiente di lavoro;
c) i rischi derivanti dall’impiego delle attrezzature stesse
d) i rischi derivanti da interferenze con le altre attrezzature già in uso.
3. Il datore di lavoro, al fine di ridurre al minimo i rischi connessi all’uso delle attrezzature di lavoro
e per impedire che dette attrezzature possano essere utilizzate per operazioni e secondo condizioni
per le quali non sono adatte, adotta adeguate misure tecniche ed organizzative, tra le quali quelle
dell’Allegato VI.
4. Il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché:
a) le attrezzature di lavoro siano:
1. installate ed utilizzate in conformità alle istruzioni d’uso;
2. oggetto di idonea manutenzione al fine di garantire nel tempo la permanenza
dei requisiti di sicurezza di cui all’articolo precedente e siano corredate, ove necessario, da
apposite istruzioni d’uso e libretto di manutenzione;
3. assoggettate alle misure di aggiornamento dei requisiti minimi di sicurezza
stabilite con specifico provvedimento regolamentare adottato in relazione alle prescrizioni
di cui all’articolo 18, comma1, lettera z), del presente decreto;
b) siano curati la tenuta e l’aggiornamento del registro di controllo delle attrezzature di lavoro
per cui lo stesso è previsto.
5. Le modifiche apportate alle macchine quali definite all'articolo 1, comma 2, del decreto del
Presidente della Repubblica 24 luglio 1996, n. 459, per migliorarne le condizioni di sicurezza non
configurano immissione sul mercato ai sensi dell'articolo 1, comma 3, secondo periodo, del predetto
decreto, sempre che non comportino modifiche delle modalità di utilizzo e delle prestazioni previste
dal costruttore.
6. Il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché il posto di lavoro e la posizione dei
lavoratori durante l’uso delle attrezzature presentino requisiti di sicurezza e rispondano ai principi
dell’ergonomia.
7. Qualora le attrezzature richiedano per il loro impiego conoscenze o responsabilità particolari in
relazione ai loro rischi specifici, il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché:
a) l'uso dell'attrezzatura di lavoro sia riservato ai lavoratori allo scopo incaricati che abbiano
ricevuto una formazione adeguata e specifica;
b) in caso di riparazione, di trasformazione o manutenzione, i lavoratori interessati siano
qualificati in maniera specifica per svolgere detti compiti.
8. Fermo restando quanto disposto al comma 4, il datore di lavoro provvede affinché:
a) le attrezzature di lavoro la cui sicurezza dipende dalle condizioni di installazione siano
sottoposte a un controllo iniziale (dopo l'installazione e prima della messa in esercizio) e ad
un controllo dopo ogni montaggio in un nuovo cantiere o in una nuova località di impianto,
al fine di assicurarne l'installazione corretta e il buon funzionamento,
b) le attrezzature soggette a influssi che possono provocare deterioramenti suscettibili di dare
origine a situazioni pericolose siano sottoposte:
1. a controlli periodici, secondo frequenze stabilite in base alle indicazioni fornite
dai fabbricanti, ovvero dalle norme di buona tecnica, o in assenza di queste ultime,
desumibili dai codici di buona prassi;
2. a controlli straordinari al fine di garantire il mantenimento di buone condizioni
di sicurezza, ogni volta che intervengano eventi eccezionali che possano avere
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conseguenze pregiudizievoli per la sicurezza delle attrezzature di lavoro, quali
riparazioni trasformazioni, incidenti, fenomeni naturali o periodi prolungati di
inattività.
c) i controlli di cui alle lettere a) e b) sono volti ad assicurare il buono stato di conservazione e
l’efficienza a fini di sicurezza delle attrezzature di lavoro e devono essere effettuati da
persona competente.
9. I risultati dei controlli di cui al comma 8 devono essere riportati per iscritto e, almeno quelli
relativi agli ultimi tre anni, devono essere conservati e tenuti a disposizione degli organi di
vigilanza.
10. Qualora le attrezzature di lavoro di cui al comma 8 siano usate al di fuori della sede dell’unità
produttiva devono essere accompagnate da un documento attestante l’esecuzione dell’ultimo
controllo con esito positivo.
11 Oltre a quanto previsto dal comma 8, il datore di lavoro sottopone le attrezzature di lavoro
riportate in allegato VII a prima verifica da parte dell’ISPESL e, successivamente, a verifiche
periodiche da parte delle ASL. La periodicità di tali verifiche è definita nell’allegato VII. Le
verifiche sono onerose e le spese per la loro effettuazione sono a carico del datore di lavoro.
12. Per l’effettuazione delle verifiche di cui al comma 11, le ASL e l’ISPESL possono avvalersi del
supporto di soggetti pubblici o privati abilitati. I soggetti privati abilitati acquistano la qualifica di
incaricati di pubblico servizio e rispondono direttamente alla struttura pubblica titolare della
funzione.
13. Le modalità di effettuazione delle verifiche periodiche di cui all’allegato VII, nonché i criteri per
l’abilitazione dei soggetti pubblici o privati di cui al comma precedente sono stabiliti con decreto
del Ministro del lavoro e della previdenza sociale e del Ministro della Salute, di concerto con la
Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e province autonome di Trento e di
Bolzano, da adottarsi entro dodici mesi dall’entrata in vigore del presente decreto.
14. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentiti i Ministri della salute e
dello sviluppo economico, d’intesa con la Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e
province autonome di Trento e di Bolzano e sentita la Commissione consultiva di cui all’articolo 6
del presente decreto legislativo, vengono apportate le modifiche all’Allegato VII relativamente
all’elenco delle attrezzature di lavoro da sottoporre alle verifiche di cui al comma 11.
Articolo 72
Obblighi dei noleggiatori e dei concedenti in uso
1. Chiunque venda, noleggi o conceda in uso o locazione finanziaria attrezzature di lavoro di cui
all’articolo 70, comma 2, deve attestare, sotto la propria responsabilità, che le stesse siano conformi,
al momento della consegna a chi acquisti, riceva in uso, noleggio o locazione finanziaria, ai requisiti
di sicurezza di cui all’allegato V.
2. Chiunque noleggi o conceda in uso ad un datore di lavoro attrezzature di lavoro senza conduttore
deve, al momento della cessione, attestarne il buono stato di conservazione, manutenzione ed
efficienza a fini di sicurezza. Dovrà altresì acquisire e conservare agli atti per tutta la durata del
noleggio o della concessione dell’attrezzatura una dichiarazione del datore di lavoro che riporti
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l’indicazione del lavoratore o dei lavoratori incaricati del loro uso, i quali devono risultare formati
conformemente alle disposizioni del presente titolo.
Articolo 73
Informazione e formazione
1. Nell’ambito degli obblighi di cui agli articoli 36 e 37 il datore di lavoro provvede, affinché per
ogni attrezzatura di lavoro messa a disposizione, i lavoratori incaricati dell’uso dispongano di ogni
necessaria informazione e istruzione e ricevano una formazione adeguata in rapporto alla sicurezza
relativamente:
a) alle condizioni di impiego delle attrezzature;
b) alle situazioni anormali prevedibili.
2. Il datore di lavoro provvede altresì a informare i lavoratori sui rischi cui sono esposti durante
l’uso delle attrezzature di lavoro, sulle attrezzature di lavoro presenti nell’ambiente immediatamente
circostante, anche se da essi non usate direttamente, nonché sui cambiamenti di tali attrezzature.
3. Le informazioni e le istruzioni d’uso devono risultare comprensibili ai lavoratori interessati.
4. Il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori incaricati dell’uso delle attrezzature che
richiedono conoscenze e responsabilità particolari di cui all’articolo 71, comma 7, ricevano una
formazione adeguata e specifica, tale da consentirne l’utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e
sicuro, anche in relazione ai rischi che possano essere causati ad altre persone.
5. In sede di Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e province autonome di Trento
e di Bolzano sono individuate le attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica
abilitazione degli operatori nonché le modalità per il riconoscimento di tale abilitazione, i soggetti
formatori, la durata, gli indirizzi ed i requisiti minimi di validità della formazione.
Capo II
Uso dei dispositivi di protezione individuale
Articolo 74
Definizioni
1. Si intende per dispositivo di protezione individuale, di seguito denominato “DPI”, qualsiasi
attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro
uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni
complemento o accessorio destinato a tale scopo.
2. Non costituiscono DPI:
a) gli indumenti di lavoro ordinari e le uniformi non specificamente destinati a proteggere la
sicurezza e la salute del lavoratore;
b) le attrezzature dei servizi di soccorso e di salvataggio;
c) le attrezzature di protezione individuale delle forze armate, delle forze di polizia e del
personale del servizio per il mantenimento dell'ordine pubblico;
d) le attrezzature di protezione individuale proprie dei mezzi di trasporto stradali;
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e) i materiali sportivi quando utilizzati a fini specificamente sportivi e non per attività
lavorative ;
f) i materiali per l'autodifesa o per la dissuasione;
g) gli apparecchi portatili per individuare e segnalare rischi e fattori nocivi.
Articolo 75
Obbligo di uso
1. I DPI devono essere impiegati quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente
ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o
procedimenti di riorganizzazione del lavoro.
Articolo 76
Requisiti dei DPI
1. I DPI devono essere conformi alle norme di cui al decreto legislativo 4 dicembre 1992 n. 475, e
sue successive modifiche ed integrazioni.
2. I DPI di cui al comma 1 devono inoltre:
a) essere adeguati ai rischi da prevenire, senza comportare di per sé un rischio maggiore;
b) essere adeguati alle condizioni esistenti sul luogo di lavoro;
c) tenere conto delle esigenze ergonomiche o di salute del lavoratore;
d) poter essere adattati all'utilizzatore secondo le sue necessità.
3. In caso di rischi multipli che richiedono l'uso simultaneo di più DPI, questi devono essere tra loro
compatibili e tali da mantenere, anche nell'uso simultaneo, la propria efficacia nei confronti del
rischio e dei rischi corrispondenti.
Articolo 77
Obblighi del datore di lavoro
1. Il datore di lavoro ai fini della scelta dei DPI:
a) effettua l'analisi e la valutazione dei rischi che non possono essere evitati con altri
mezzi;
b) individua le caratteristiche dei DPI necessarie affinché questi siano adeguati ai rischi di
cui alla lettera a), tenendo conto delle eventuali ulteriori fonti di rischio rappresentate dagli stessi
DPI;
c) valuta, sulla base delle informazioni e delle norme d'uso fornite dal fabbricante a corredo
dei DPI, le caratteristiche dei DPI disponibili sul mercato e le raffronta con quelle individuate alla
lettera b);
d) aggiorna la scelta ogni qualvolta intervenga una variazione significativa negli elementi di
valutazione.
2. Il datore di lavoro, anche sulla base delle norme d'uso fornite dal fabbricante, individua le
condizioni in cui un DPI deve essere usato, specie per quanto riguarda la durata dell'uso, in
funzione di:
a) entità del rischio;
b) frequenza dell'esposizione al rischio;
c) caratteristiche del posto di lavoro di ciascun lavoratore;
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d) prestazioni del DPI.
3. Il datore di lavoro, sulla base delle indicazioni del decreto di cui all’articolo 79, comma 2,
fornisce ai lavoratori DPI conformi ai requisiti previsti dall’articolo 76.
4. Il datore di lavoro:
a) mantiene in efficienza i DPI e ne assicura le condizioni d’igiene, mediante la manutenzione,
le riparazioni e le sostituzioni necessarie e secondo le eventuali indicazioni fornite dal
fabbricante;
b) provvede a che i DPI siano utilizzati soltanto per gli usi previsti, salvo casi specifici ed
eccezionali, conformemente alle informazioni del fabbricante;
c) fornisce istruzioni comprensibili per i lavoratori;
d) destina ogni DPI ad un uso personale e, qualora le circostanze richiedano l’uso di uno stesso
DPI da parte di più persone, prende misure adeguate affinché tale uso non ponga alcun
problema sanitario e igienico ai vari utilizzatori;
e) informa preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il DPI lo protegge;
f) rende disponibile nell’azienda ovvero unità produttiva informazioni adeguate su ogni DPI;
g) stabilisce le procedure aziendali da seguire, al termine dell’utilizzo, per la riconsegna e il
deposito dei DPI;
h) assicura una formazione adeguata e organizza, se necessario, uno specifico addestramento
circa l’uso corretto e l’utilizzo pratico dei DPI.
5. In ogni caso l’addestramento è indispensabile:
a) per ogni DPI che, ai sensi del decreto legislativo 4 dicembre 1992, n. 475, appartenga alla
terza categoria;
b) per i dispositivi di protezione dell’udito.
Articolo 78
Obblighi dei lavoratori
1. In ottemperanza a quanto previsto dall’articolo 20, comma 2, lettera h), i lavoratori si
sottopongono al programma di formazione e addestramento organizzato dal datore di lavoro nei casi
ritenuti necessari ai sensi dell'articolo 68, commi 4, lettera h), e 5.
2. In ottemperanza a quanto previsto dall’articolo 20, comma 2, lettera d), i lavoratori utilizzano i
DPI messi a loro disposizione conformemente all'informazione e alla formazione ricevute e
all'addestramento eventualmente organizzato ed espletato.
3. I lavoratori:
a) provvedono alla cura dei DPI messi a loro disposizione;
b) non vi apportano modifiche di propria iniziativa.
4. Al termine dell'utilizzo i lavoratori seguono le procedure aziendali in materia di riconsegna dei
DPI.
5. I lavoratori segnalano immediatamente al datore di lavoro o al dirigente o al preposto qualsiasi
difetto o inconveniente da essi rilevato nei DPI messi a loro disposizione.
Articolo 79
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62
Criteri per l’individuazione e l’uso
1. Il contenuto dell’Allegato VIII, costituisce elemento di riferimento per l’applicazione di quanto
previsto all'articolo 77, commi 1 e 4.
2. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro dello
sviluppo economico, sentita la Commissione consultiva permanente di cui all’articolo 6, tenendo
conto della natura, dell'attività e dei fattori specifici di rischio sono indicati:
a) i criteri per l'individuazione e l'uso dei DPI;
b) le circostanze e le situazioni in cui, ferme restando le priorità delle misure di protezione
collettiva, si rende necessario l'impiego dei DPI.
Capo III
Impianti e apparecchiature elettriche
Articolo 80
Obblighi del datore di lavoro
1. Il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché i materiali, le apparecchiature e gli
impianti elettrici messi a disposizione dei lavoratori siano progettati, costruiti, installati, utilizzati e
manutenuti in modo da salvaguardare i lavoratori da tutti i rischi di natura elettrica ed in particolare
quelli derivanti da:
a) contatti elettrici diretti;
b) contatti elettrici indiretti;
c) innesco e propagazione di incendi e di ustioni dovuti a sovratemperature pericolose,
archi elettrici e radiazioni;
d) innesco di esplosioni;
e) fulminazione diretta ed indiretta;
f) sovratensioni;
g) altre condizioni di guasto ragionevolmente prevedibili.
2. A tal fine il datore di lavoro esegue una valutazione dei rischi di cui al precedente comma 1,
tenendo in considerazione:
a) le condizioni e le caratteristiche specifiche del lavoro, ivi comprese eventuali
interferenze;
b) i rischi presenti nell’ambiente di lavoro;
c) tutte le condizioni di esercizio prevedibili.
3. A seguito della valutazione del rischio elettrico il datore di lavoro adotta le misure
tecniche ed organizzative necessarie ad eliminare o ridurre al minimo i rischi presenti, ad
individuare i dispositivi di protezione collettivi ed individuali necessari alla conduzione in
sicurezza del lavoro ed a predisporre le procedure di uso e manutenzione atte a garantire nel
tempo la permanenza del livello di sicurezza raggiunto con l’adozione delle misure di cui al
comma 1.
Articolo 81
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63
Requisiti di sicurezza
1.Per i fini di cui all’art. 1, tutti i materiali, i macchinari e le apparecchiature, nonché le installazioni
e gli impianti elettrici ed elettronici devono essere progettati, realizzati e costruiti a regola d’arte.
2. Ferme restando le disposizioni legislative e regolamentari di recepimento delle direttive
comunitarie di prodotto, i materiali, i macchinari, le apparecchiature, le installazioni e gli impianti
di cui al comma precedente, si considerano costruiti a regola d’arte se sono realizzati secondo le
norme di buona tecnica contenute nell’allegato IX.
3. Le procedure di uso e manutenzione devono essere predisposte tenendo conto delle disposizioni
legislative vigenti, delle indicazioni contenute nei manuali d’uso e manutenzione delle
apparecchiature ricadenti nelle direttive specifiche di prodotto e di quelle indicate nelle norme di
buona tecnica contenute nell’allegato IX.
Articolo 82
Lavori sotto tensione
1. E’ vietato eseguire lavori sotto tensione. Tali lavori sono tuttavia consentiti nei casi in cui le
tensioni su cui si opera sono di sicurezza, secondo quanto previsto dallo stato della tecnica
secondo la migliore scienza ed esperienza, nonchè quando i lavori sono eseguiti nel rispetto
delle seguenti condizioni:
a) le procedure adottate e le attrezzature utilizzate sono conformi ai criteri definiti nelle
norme di buona tecnica.
b) per tensioni nominali non superiori a 1000 V in corrente alternata e 1500 V in corrente
continua:
1) l’esecuzione di lavori su parti in tensione deve essere affidata a lavoratori riconosciuti
dal datore di lavoro come idonei per tale attività secondo le indicazioni della pertinente
normativa tecnica;
2) le procedure adottate e le attrezzature utilizzate sono conformi ai criteri definiti nelle
norme di buona tecnica.
c) per tensioni nominali superiori a 1000 V in corrente alternata e 1500 V in corrente
continua purché:
1) i lavori su parti in tensione sono effettuati da aziende autorizzate con specifico
provvedimento dei competenti uffici del Ministero del Lavoro e della previdenza sociale
ad operare sotto tensione;
2) l’esecuzione di lavori su parti in tensione è affidata a lavoratori abilitati dal datore di
lavoro ai sensi della pertinente normativa tecnica riconosciuti idonei per tale attività;
3) le procedure adottate e le attrezzature utilizzate sono conformi ai criteri definiti nelle
norme di buona tecnica.
2. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, da emanarsi entro dodici
mesi dall’entrata in vigore del presente decreto legislativo, sono definiti i criteri per il
rilascio delle autorizzazioni di cui al comma 1, lettera c, numero 1).
3. Hanno diritto al riconoscimento di cui al comma precedente le aziende già autorizzate ai
sensi della legislazione vigente.
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64
Articolo 83
Lavori in prossimità di parti attive
1. Non possono essere eseguiti lavori in prossimità di linee elettriche o di impianti elettrici con
parti attive non protette, o che per circostanze particolari si debbano ritenere non
sufficientemente protette, e comunque a distanze inferiori ai limiti di cui alla tabella 1
dell’allegato IX, salvo che non vengano adottate disposizioni organizzative e procedurali
idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi.
2. Si considerano idonee ai fini di cui al comma precedente le disposizioni contenute nella
pertinente normativa di buona tecnica.
Articolo 84
Protezioni dai fulmini
1. Il datore di lavoro provvede affinché gli edifici, gli impianti, le strutture, le attrezzature, siano
protetti dagli effetti dei fulmini con sistemi di protezione realizzati secondo le norme di buona
tecnica.
Art. 85
Protezione di edifici, impianti strutture ed attrezzature
1. Il datore di lavoro provvede affinché gli edifici, gli impianti, le strutture, le attrezzature, siano
protetti dai pericoli determinati dall’innesco elettrico di atmosfere potenzialmente esplosive per la
presenza o sviluppo di gas, vapori, nebbie o polveri infiammabili, o in caso di fabbricazione,
manipolazione o deposito di materiali esplosivi.
2. Le protezioni di cui al comma 1 si realizzano utilizzando le specifiche disposizioni di cui al
presente decreto legislativo e le pertinenti norme di buona tecnica di cui all’allegato IX.
Articolo 86
Verifiche
1. Ferme restando le disposizioni del decreto del Presidente della Repubblica 22 ottobre 2001, n.
462, il datore di lavoro provvede affinché gli impianti elettrici e gli impianti di protezione dai
fulmini, siano periodicamente sottoposti a controllo secondo le indicazioni delle norme di buona
tecnica e la normativa vigente per verificarne lo stato di conservazione e di efficienza ai fini della
sicurezza.
2. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale e del Ministro della salute
vengono stabilite, sulla base delle disposizioni vigenti, le modalità ed i criteri per l’effettuazione
delle verifiche di cui al comma 1.
3. L’esito dei controlli di cui al comma 1 deve essere verbalizzato e tenuto a disposizione
dell’autorità di vigilanza.
Articolo 87
(Sanzioni a carico del datore di lavoro)
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65
1. Il datore di lavoro è punito con la pena dell’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 2.000 a
10.000 euro per la violazione:
a) dell’articolo 70, comma 1 e dell’articolo 70, comma 2, limitatamente ai punti 3.2.1, 5.6.1,
5.6.6, 5.6.7, 5.9.1, 5.9.2, 5.13.8 e 5.13.9 dell’allegato V, parte II;
b) dell’articolo 71, commi 1, 2, 4, 7 ed 8;
c) dell’articolo 82, comma 1, 83, comma 1 e 85, comma 1.
2. Il datore di lavoro è punito con la pena dell’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da
1.000 euro a 4.000 euro per la violazione:
a) dell’articolo 70, comma 2, limitatamente ai punti 2.10, 3.1.8, 3.1.11,
3.3.1, 5.1.3, 5.1.4, 5.5.3, 5.5.8, 5.7.1, 5.7.3, 5.12.1, 5.15.2, 5.16.2,
5.16. 4, dell’allegato V, parte II;
b) dell’articolo 71, comma 3, limitatamente ai punti 2.6, 2.11, 3.1.3,
3.1.4, 3.1.5, 3.1.6, 3.1.7, 3.2.1 dell’allegato VI.
3. Il datore di lavoro è punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da euro 750 a euro 2.500
per la violazione:
a) dell’articolo 70, comma 2, limitatamente ai punti diversi da quelli indicati
alle lettere a) e b) dell’allegato V, parte II, e dell’allegato VI;
c) dell’articolo 71 commi 6 e 9 e 11;
c) dell’articolo 72, commi 1 e 2;
d) dell’articolo 86, comma 3.
TITOLO IV
CANTIERI TEMPORANEI O MOBILI
Capo I
Misure per la salute e sicurezza nei cantieri temporanei o mobili
Articolo 88
Campo di applicazione
1. Il presente Capo contiene disposizioni specifiche relative alle misure per la tutela della salute e
per la sicurezza dei lavoratori nei cantieri temporanei o mobili quali definiti all’articolo 89, comma
1, lettera a).
2. Le disposizioni del presente Capo non si applicano:
a) ai lavori di prospezione, ricerca e coltivazione delle sostanze minerali;
b) ai lavori svolti negli impianti connessi alle attività minerarie esistenti entro il perimetro dei
permessi di ricerca, delle concessioni o delle autorizzazioni;
c) ai lavori svolti negli impianti che costituiscono pertinenze della miniera: gli impianti fissi interni
o esterni, i pozzi, le gallerie, nonché i macchinari, gli apparecchi e utensili destinati alla
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coltivazione della miniera, le opere e gli impianti destinati all'arricchimento dei minerali, anche se
ubicati fuori del perimetro delle concessioni;
d) ai lavori di frantumazione, vagliatura, squadratura e trasporto dei prodotti delle cave ed alle
operazioni di caricamento di tali prodotti dai piazzali;
e) alle attività di prospezione, ricerca, coltivazione e stoccaggio degli idrocarburi liquidi e gassosi
nel territorio nazionale, nel mare territoriale e nella piattaforma continentale e nelle altre aree
sottomarine comunque soggette ai poteri dello Stato;
f) ai lavori svolti in mare;
g) alle attività svolte in studi teatrali, cinematografici, televisivi o in altri luoghi in cui si effettuino
riprese, purché tali attività non implichino l’allestimento di un cantiere temporaneo o mobile.
Articolo 89
Definizioni
1. Agli effetti delle disposizioni di cui al presente Capo si intendono per:
a) cantiere temporaneo o mobile, di seguito denominato "cantiere": qualunque luogo in cui si
effettuano lavori edili o di ingegneria civile il cui elenco è riportato nell’allegato X.
b) committente: il soggetto per conto del quale l'intera opera viene realizzata, indipendentemente da
eventuali frazionamenti della sua realizzazione. Nel caso di appalto di opera pubblica, il
committente è il soggetto titolare del potere decisionale e di spesa relativo alla gestione dell’appalto;
c) responsabile dei lavori: soggetto incaricato, dal committente, della progettazione o del controllo
dell'esecuzione dell'opera; tale soggetto coincide con il progettista per la fase di progettazione
dell’opera e con il direttore dei lavori per la fase di esecuzione dell’opera. Nel campo di
applicazione del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163, e successive modifiche, il responsabile
dei lavori è il responsabile unico del procedimento;
d) lavoratore autonomo: persona fisica la cui attività professionale contribuisce alla realizzazione
dell'opera senza vincolo di subordinazione;
e) coordinatore in materia di sicurezza e di salute durante la progettazione dell'opera, di seguito
denominato coordinatore per la progettazione: soggetto incaricato, dal committente o dal
responsabile dei lavori, dell'esecuzione dei compiti di cui all'articolo 91 del presente Capo;
f) coordinatore in materia di sicurezza e di salute durante la realizzazione dell'opera, di seguito
denominato coordinatore per l'esecuzione dei lavori: soggetto incaricato, dal committente o dal
responsabile dei lavori, dell'esecuzione dei compiti di cui all'articolo 92 del presente Capo, che non
può essere il datore di lavoro delle imprese esecutrici o un suo dipendente o il responsabile del
servizio di prevenzione e protezione (RSPP) da lui designato;
g) uomini-giorno: entità presunta del cantiere rappresentata dalla somma delle giornate lavorative
prestate dai lavoratori, anche autonomi, previste per la realizzazione dell'opera;
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67
h) piano operativo di sicurezza: il documento che il datore di lavoro dell'impresa esecutrice redige,
in riferimento al singolo cantiere interessato, ai sensi dell'articolo 17 comma 1, lettera a), del
presente decreto legislativo, i cui contenuti sono riportati nell’allegato XV;
i) impresa affidataria: impresa titolare del contratto di appalto con il committente che,
nell’esecuzione dell’opera appaltata, può avvalersi di imprese subappaltatrici o di lavoratori
autonomi ;
l) idoneità tecnico-professionale: possesso di capacità organizzative, nonché disponibilità di forza
lavoro, di macchine e di attrezzature, in riferimento alla realizzazione dell’opera.
Articolo 90
(Obblighi del committente o del responsabile dei lavori)
1. Il committente o il responsabile dei lavori, nella fase di progettazione dell'opera, ed in particolare
al momento delle scelte tecniche, nell'esecuzione del progetto e nell'organizzazione delle operazioni
di cantiere, si attiene ai principi e alle misure generali di tutela di cui all'articolo 15 del presente
decreto legislativo. Al fine di permettere la pianificazione dell'esecuzione in condizioni di sicurezza
dei lavori o delle fasi di lavoro che si devono svolgere simultaneamente o successivamente tra loro,
il committente o il responsabile dei lavori prevede nel progetto la durata di tali lavori o fasi di
lavoro.
2. Il committente o il responsabile dei lavori, nella fase della progettazione dell'opera, valuta i
documenti di cui all'articolo 91, comma 1, lettere a) e b).
3. Nei cantieri in cui è prevista la presenza di più imprese, anche non contemporanea, il
committente, anche nei casi di coincidenza con l’impresa esecutrice, o il responsabile dei
lavori, contestualmente all’affidamento dell’incarico di progettazione, designa il coordinatore
per la progettazione.
4. Nel caso di cui al comma 3, il committente o il responsabile dei lavori, prima dell'affidamento dei
lavori, designa il coordinatore per l'esecuzione dei lavori, in possesso dei requisiti di cui all'articolo
98.
5. La disposizione di cui al comma 4 si applica anche nel caso in cui, dopo l'affidamento dei lavori a
un'unica impresa, l'esecuzione dei lavori o di parte di essi sia affidata a una o più imprese.
6. Il committente o il responsabile dei lavori, qualora in possesso dei requisiti di cui all'articolo 98,
ha facoltà di svolgere le funzioni sia di coordinatore per la progettazione sia di coordinatore per
l'esecuzione dei lavori.
7. Il committente o il responsabile dei lavori comunica alle imprese esecutrici e ai lavoratori
autonomi il nominativo del coordinatore per la progettazione e quello del coordinatore per
l'esecuzione dei lavori. Tali nominativi sono indicati nel cartello di cantiere.
8. Il committente o il responsabile dei lavori ha facoltà di sostituire in qualsiasi momento, anche
personalmente, se in possesso dei requisiti di cui all'articolo 98 del presente Capo, i soggetti
designati in attuazione dei commi 3 e 4.
9. Il committente o il responsabile dei lavori, anche nel caso di affidamento dei lavori ad un'unica
impresa:
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a) verifica l'idoneità tecnico-professionale dell’impresa affidataria, delle imprese esecutrici e dei
lavoratori autonomi in relazione alle funzioni o ai lavori da affidare, con le modalità di cui
all’allegato XVII. Nei casi di cui al comma 11, il requisito di cui al periodo che precede
si considera soddisfatto mediante presentazione da parte dell’impresa del certificato di
iscrizione alla Camera di Commercio, Industria e artigianato, corredato da
autocertificazione in ordine al possesso degli altri requisiti previsti dall’allegato XVII;
b) chiede alle imprese esecutrici una dichiarazione dell’organico medio annuo, distinto per
qualifica, corredata dagli estremi delle denunce dei lavoratori effettuate all’Istituto
nazionale della previdenza sociale (INPS), all’Istituto nazionale assicurazione infortuni sul
lavoro (INAIL) e alle casse edili, nonché una dichiarazione relativa al contratto collettivo
stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative, applicato ai
lavoratori dipendenti. Nei casi di cui al comma 11, il requisito di cui al periodo che precede
si considera soddisfatto mediante presentazione da parte dell’impresa di autocertificazione
relativa alla regolarità contributiva e al contratto collettivo applicato.
c) trasmette all’amministrazione competente, prima dell’inizio dei lavori oggetto del permesso
di costruire o della denuncia di inizio attività, il nominativo delle imprese esecutrici dei lavori
unitamente alla documentazione di cui alle lettere a) e b). L’obbligo di cui al periodo che
precede sussiste anche in caso di lavori eseguiti in economia mediante affidamento delle
singole lavorazioni a lavoratori autonomi, ovvero di lavori realizzati direttamente con proprio
personale dipendente senza ricorso all’appalto. In assenza della certificazione della regolarità
contributiva, anche in caso di variazione dell’impresa esecutrice dei lavori, l’efficacia del
titolo abilitativo è sospesa.
10. In assenza del piano di sicurezza e di coordinamento di cui all’articolo 100 o del fascicolo di cui
all’articolo 91, comma 1, lettera b), quando previsti, oppure in assenza di notifica di cui all’articolo
99, quando prevista, è sospesa l’efficacia del titolo abilitativo. L’organo di vigilanza comunica
l’inadempienza all’amministrazione concedente.
11. La disposizione di cui al comma 3 non si applica ai lavori non soggetti a permesso di
costruire ovvero a presentazione di denuncia di inizio attività.
Articolo 91
(Obblighi del coordinatore per la progettazione)
1. Durante la progettazione dell'opera e comunque prima della richiesta di presentazione delle
offerte, il coordinatore per la progettazione:
a) redige il piano di sicurezza e di coordinamento di cui all'articolo 100, comma 1, i cui
contenuti sono dettagliatamente specificati nell’allegato XV;
b) predispone un fascicolo, i cui contenuti sono definiti all'allegato XVI, contenente le
informazioni utili ai fini della prevenzione e della protezione dai rischi cui sono esposti i
lavoratori, tenendo conto delle specifiche norme di buona tecnica e dell'allegato II al
documento UE 26 maggio 1993. Il fascicolo non è predisposto nel caso di lavori di
manutenzione ordinaria di cui all'articolo 3, comma 1, lettera a) del decreto del Presidente
della Repubblica 6 giugno 2001, n. 380.
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2. Il fascicolo di cui al comma 1, lettera b), è preso in considerazione all’atto di eventuali lavori
successivi sull'opera.
Articolo 92
(Obblighi del coordinatore per l’esecuzione dei lavori)
1. Durante la realizzazione dell'opera, il coordinatore per l'esecuzione dei lavori:
a) verifica, con opportune azioni di coordinamento e controllo, l'applicazione, da parte delle
imprese esecutrici e dei lavoratori autonomi, delle disposizioni loro pertinenti contenute
nel piano di sicurezza e di coordinamento di cui all'articolo 100 e la corretta applicazione
delle relative procedure di lavoro;
b) verifica l'idoneità del piano operativo di sicurezza, da considerare come piano
complementare di dettaglio del piano di sicurezza e coordinamento di cui all'articolo 100,
assicurandone la coerenza con quest’ultimo, adegua il piano di sicurezza e di
coordinamento di cui all’articolo 100 e il fascicolo di cui all’articolo 91, comma 1, lettera
b), in relazione all'evoluzione dei lavori ed alle eventuali modifiche intervenute, valutando
le proposte delle imprese esecutrici dirette a migliorare la sicurezza in cantiere, verifica
che le imprese esecutrici adeguino, se necessario, i rispettivi piani operativi di sicurezza;
c) organizza tra i datori di lavoro, ivi compresi i lavoratori autonomi, la cooperazione ed il
coordinamento delle attività nonché la loro reciproca informazione;
d) verifica l'attuazione di quanto previsto negli accordi tra le parti sociali al fine di realizzare il
coordinamento tra i rappresentanti della sicurezza finalizzato al miglioramento della
sicurezza in cantiere;
e) segnala al committente o e al responsabile dei lavori, previa contestazione scritta alle
imprese e ai lavoratori autonomi interessati, le inosservanze alle disposizioni degli articoli
94, 95 e 96 e alle prescrizioni del piano di cui all'articolo 100, e propone la sospensione
dei lavori, l'allontanamento delle imprese o dei lavoratori autonomi dal cantiere, o la
risoluzione del contratto. Nel caso in cui il committente o il responsabile dei lavori non
adotti alcun provvedimento in merito alla segnalazione, senza fornire idonea motivazione,
il coordinatore per l'esecuzione dà comunicazione dell’inadempienza alla azienda unità
sanitaria locale e alla direzione provinciale del lavoro territorialmente competenti;
f) sospende, in caso di pericolo grave e imminente, direttamente riscontrato, le singole
lavorazioni fino alla verifica degli avvenuti adeguamenti effettuati dalle imprese
interessate.
2. Nei casi di cui all'articolo 90, comma 5, il coordinatore per l'esecuzione, oltre a svolgere i compiti
di cui al comma 1, redige il piano di sicurezza e di coordinamento e predispone il fascicolo, di cui
all'articolo 91, comma 1, lettere a) e b).
Articolo 93
(Responsabilità dei committenti e dei responsabili dei lavori)
1. Il committente è esonerato dalle responsabilità connesse all’adempimento degli obblighi
limitatamente all’incarico conferito al responsabile dei lavori. In ogni caso il conferimento
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dell’incarico al responsabile dei lavori non esonera il committente dalle responsabilità connesse alla
verifica degli adempimenti degli obblighi di cui agli articoli 90, 92, comma 1, lettera e), e 99.
2. La designazione del coordinatore per la progettazione e del coordinatore per l'esecuzione, non
esonera il responsabile dei lavori dalle responsabilità connesse alla verifica dell’adempimento degli
obblighi di cui agli articoli 91, comma 1, e 92, comma 1, lettere a), b), c) e d).
Articolo 94
(Obblighi dei lavoratori autonomi)
1. I lavoratori autonomi che esercitano la propria attività nei cantieri, fermo restando gli
obblighi di cui al presente decreto legislativo, si adeguano alle indicazioni fornite dal
coordinatore per l'esecuzione dei lavori, ai fini della sicurezza.
Articolo 95
(Misure generali di tutela)
1. I datori di lavoro delle imprese esecutrici, durante l'esecuzione dell'opera osservano le misure
generali di tutela di cui all'articolo 15 e curano, ciascuno per la parte di competenza, in particolare:
a) il mantenimento del cantiere in condizioni ordinate e di soddisfacente salubrità;
b) la scelta dell'ubicazione di posti di lavoro tenendo conto delle condizioni di accesso a tali
posti, definendo vie o zone di spostamento o di circolazione;
c) le condizioni di movimentazione dei vari materiali;
d) la manutenzione, il controllo prima dell'entrata in servizio e il controllo periodico degli
impianti e dei dispositivi al fine di eliminare i difetti che possono pregiudicare la
sicurezza e la salute dei lavoratori;
e) la delimitazione e l'allestimento delle zone di stoccaggio e di deposito dei vari materiali, in
particolare quando si tratta di materie e di sostanze pericolose;
f) l'adeguamento, in funzione dell'evoluzione del cantiere, della durata effettiva da attribuire ai
vari tipi di lavoro o fasi di lavoro;
g) la cooperazione tra datori di lavoro e lavoratori autonomi;
h) le interazioni con le attività che avvengono sul luogo, all’interno o in prossimità del
cantiere.
Articolo 96
(Obblighi dei datori di lavoro, dei dirigenti e dei preposti)
1. I datori di lavoro delle imprese affidatarie e delle imprese esecutrici, anche nel caso in cui nel
cantiere operi una unica impresa, anche familiare o con meno di dieci addetti:
a) adottano le misure conformi alle prescrizioni di cui all'allegato XIII;
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b) predispongono l'accesso e la recinzione del cantiere con modalità chiaramente visibili e
individuabili;
c) curano la disposizione o l’accatastamento di materiali o attrezzature in modo da evitarne il
crollo o il ribaltamento;
d) curano la protezione dei lavoratori contro le influenze atmosferiche che possono
compromettere la loro sicurezza e la loro salute;
e) curano le condizioni di rimozione dei materiali pericolosi, previo, se del caso, coordinamento
con il committente o il responsabile dei lavori;
f) curano che lo stoccaggio e l'evacuazione dei detriti e delle macerie avvengano correttamente;
g) redigono il piano operativo di sicurezza di cui all'articolo 89, comma 1, lettera h).
2. L'accettazione da parte di ciascun datore di lavoro delle imprese esecutrici del piano di sicurezza
e di coordinamento di cui all'articolo 100 e la redazione del piano operativo di sicurezza
costituiscono, limitatamente al singolo cantiere interessato, adempimento alle disposizioni di cui
all'articolo 17 comma 1, lettera a), all’articolo 18, comma 1, lettera z), e all’articolo 26, commi 1,
lettera b), e 3.
Articolo 97
(Obblighi del datore di lavoro dell’impresa affidataria)
1. Il datore di lavoro dell’impresa affidataria vigila sulla sicurezza dei lavori affidati e
sull’applicazione delle disposizioni e delle prescrizioni del piano di sicurezza e coordinamento.
2. Gli obblighi derivanti dall’articolo 26, fatte salve le disposizioni di cui all’articolo 96, comma 2,
sono riferiti anche al datore di lavoro dell’impresa affidataria. Per la verifica dell’idoneità tecnico
professionale si fa riferimento alle modalità di cui all’allegato XVII.
3. Il datore di lavoro dell’impresa affidataria deve, inoltre:
a) coordinare gli interventi di cui agli articoli 95 e 96 del presente Capo;
b) verificare la congruenza dei piani operativi di sicurezza (POS) delle imprese esecutrici
rispetto al proprio, prima della trasmissione dei suddetti piani operativi di sicurezza al
coordinatore per l’esecuzione.
Articolo 98
(Requisiti professionali del coordinatore per la progettazione,
del coordinatore per l’esecuzione dei lavori)
1. Il coordinatore per la progettazione e il coordinatore per l'esecuzione dei lavori devono essere in
possesso dei seguenti requisiti:
a) laurea magistrale conseguita in una delle seguenti classi: LM-4, da LM-20 a LM-35,
LM-69, LM-73, LM-74, di cui al decreto del Ministro dell’Università e della ricerca
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del 16 marzo 2007, ovvero laurea specialistica conseguita nelle seguenti classi: 4/S, da
25/S a 38/S, 77/S, 74/S, 86/S, di cui al decreto del Ministro dell’Università e della
ricerca scientifica e tecnologica del 4 agosto 2000, ovvero corrispondente diploma di
laurea ai sensi del decreto del Ministro dell’istruzione, dell’università e della ricerca
5 maggio 2004 nonché attestazione, da parte di datori di lavoro o committenti,
comprovante l'espletamento di attività lavorativa nel settore delle costruzioni per almeno
un anno;
b) laurea conseguita nelle seguenti classi L7, L8, L9, L17, L23, di cui al predetto decreto
ministeriale 16 marzo 2007, ovvero laurea conseguita nelle classi 8,9,10,4, di cui al citato
decreto ministeriale 4 agosto 2000 nonché attestazione, da parte di datori di lavoro o
committenti, comprovante l'espletamento di attività lavorative nel settore delle costruzioni per
almeno due anni;
c) diploma di geometra o perito industriale o perito agrario o agrotecnico nonché attestazione, da
parte di datori di lavoro o committenti, comprovante l'espletamento di attività lavorativa nel
settore delle costruzioni per almeno tre anni.
2. I soggetti di cui al comma 1, devono essere, altresì, in possesso di attestato di frequenza, con
verifica dell’apprendimento finale, a specifico corso in materia di sicurezza organizzato dalle
regioni, mediante le strutture tecniche operanti nel settore della prevenzione e della formazione
professionale, o, in via alternativa, dall'ISPESL, dall'INAIL, dall'Istituto italiano di medicina
sociale, dai rispettivi ordini o collegi professionali, dalle università, dalle associazioni sindacali dei
datori di lavoro e dei lavoratori o dagli organismi paritetici istituiti nel settore dell'edilizia.
3. I contenuti, le modalità e la durata dei corsi di cui al comma 2 devono rispettare almeno le
prescrizioni di cui all'allegato XIV.
4. L'attestato di cui al comma 2 non è richiesto per coloro che, non più in servizio, abbiano svolto
attività tecnica in materia di sicurezza nelle costruzioni, per almeno cinque anni, in qualità di
pubblici ufficiali o di incaricati di pubblico servizio e per coloro che producano un certificato
universitario attestante il superamento di un esame relativo ad uno specifico insegnamento del corso
di laurea nel cui programma siano presenti i contenuti minimi di cui all’allegato XIV, o l’attestato
di partecipazione ad un corso di perfezionamento universitario con i medesimi contenuti minimi.
L’attestato di cui al comma 2 non è richiesto per coloro che sono in possesso della laurea
magistrale LM-26.
5. Le spese connesse all'espletamento dei corsi di cui al comma 2 sono a totale carico dei
partecipanti.
6. Le regioni determinano la misura degli oneri per il funzionamento dei corsi di cui al comma 2, da
esse organizzati, da porsi a carico dei partecipanti.
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Articolo 99
(Notifica preliminare)
1. Il committente o il responsabile dei lavori, prima dell'inizio dei lavori, trasmette all'azienda unità
sanitaria locale e alla direzione provinciale del lavoro territorialmente competenti la notifica
preliminare elaborata conformemente all'allegato XII, nonché gli eventuali aggiornamenti nei
seguenti casi:
a) cantieri di cui all'articolo 90, comma 3, del presente Capo;
b) cantieri che, inizialmente non soggetti all'obbligo di notifica, ricadono nelle categorie di cui
alla lettera a) per effetto di varianti sopravvenute in corso d'opera;
c) cantieri in cui opera un'unica impresa la cui entità presunta di lavoro non sia inferiore a
duecento uomini-giorno.
2. Copia della notifica deve essere affissa in maniera visibile presso il cantiere e custodita a
disposizione dell'organo di vigilanza territorialmente competente.
3. Gli organismi paritetici istituiti nel settore delle costruzioni in attuazione dell'articolo 51 del
presente decreto legislativo possono chiedere copia dei dati relativi alle notifiche preliminari presso
gli organi di vigilanza.
Articolo 100
(Piano di sicurezza e di coordinamento )
1. Il piano è costituito da una relazione tecnica e prescrizioni correlate alla complessità dell’opera da
realizzare ed alle eventuali fasi critiche del processo di costruzione, atte a prevenire o ridurre i rischi
per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi i rischi particolari di cui all’allegato XI,
nonché la stima dei costi di cui al punto 4 dell’Allegato XV. Il piano di sicurezza e coordinamento
(PSC) é corredato da tavole esplicative di progetto, relative agli aspetti della sicurezza,
comprendenti almeno una planimetria sull’organizzazione del cantiere e, ove la particolarità
dell'opera lo richieda, una tavola tecnica sugli scavi. I contenuti minimi del piano di sicurezza e di
coordinamento e l’indicazione della stima dei costi della sicurezza sono definiti all’allegato XV.
2. Il piano di sicurezza e coordinamento è parte integrante del contratto di appalto.
3. I datori di lavoro delle imprese esecutrici e i lavoratori autonomi sono tenuti ad attuare quanto
previsto nel piano di cui al comma 1 e nel piano operativo di sicurezza.
4. I datori di lavoro delle imprese esecutrici mettono a disposizione dei rappresentanti per la
sicurezza copia del piano di sicurezza e di coordinamento e del piano operativo di sicurezza almeno
dieci giorni prima dell'inizio dei lavori.
5. L'impresa che si aggiudica i lavori ha facoltà di presentare al coordinatore per l’esecuzione
proposte di integrazione al piano di sicurezza e di coordinamento, ove ritenga di poter meglio
garantire la sicurezza nel cantiere sulla base della propria esperienza. In nessun caso le eventuali
integrazioni possono giustificare modifiche o adeguamento dei prezzi pattuiti.
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6. Le disposizioni del presente articolo non si applicano ai lavori la cui esecuzione immediata è
necessaria per prevenire incidenti imminenti o per organizzare urgenti misure di salvataggio.
Articolo 101
(Obblighi di trasmissione)
1. Il committente o il responsabile dei lavori trasmette il piano di sicurezza e di coordinamento a
tutte le imprese invitate a presentare offerte per l'esecuzione dei lavori. In caso di appalto di opera
pubblica si considera trasmissione la messa a disposizione del piano a tutti i concorrenti alla gara di
appalto.
2. Prima dell'inizio dei lavori l'impresa affidataria trasmette il piano di cui al comma 1 alle imprese
esecutrici e ai lavoratori autonomi.
3. Prima dell'inizio dei rispettivi lavori ciascuna impresa esecutrice trasmette il proprio piano
operativo di sicurezza all’impresa affidataria, la quale, previa verifica della congruenza rispetto al
proprio, lo trasmette al coordinatore per l’esecuzione. I lavori hanno inizio dopo l’esito positivo
delle suddette verifiche che sono effettuate tempestivamente e comunque non oltre 15 giorni
dall’avvenuta ricezione.
Articolo 102
(Consultazione dei rappresentanti per la sicurezza)
1. Prima dell'accettazione del piano di sicurezza e di coordinamento di cui all'articolo 100 e delle
modifiche significative apportate allo stesso, il datore di lavoro di ciascuna impresa esecutrice
consulta il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e gli fornisce eventuali chiarimenti sul
contenuto del piano. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha facoltà di formulare
proposte al riguardo.
Articolo 103
(Modalità di previsione dei livelli di emissione sonora)
1. L’emissione sonora di attrezzature di lavoro, macchine e impianti può essere stimata in fase
preventiva facendo riferimento a livelli di rumore standard individuati da studi e misurazioni la cui
validità è riconosciuta dalla Commissione consultiva permanente di cui all’articolo 6, riportando la
fonte documentale cui si è fatto riferimento.
Articolo 104
(Modalità attuative di particolari obblighi)
1. Nei cantieri la cui durata presunta dei lavori è inferiore ai 200 giorni lavorativi, l’adempimento di
quanto previsto dall'articolo 102 costituisce assolvimento dell'obbligo di riunione di cui
all'articolo 35, salvo motivata richiesta del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
2. Nei cantieri la cui durata presunta dei lavori è inferiore ai 200 giorni lavorativi, e ove sia prevista
la sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41, la visita del medico competente agli ambienti di
lavoro in cantieri aventi caratteristiche analoghe a quelli già visitati dallo stesso medico competente
e gestiti dalle stesse imprese, è sostituita o integrata, a giudizio del medico competente, con l’esame
di piani di sicurezza relativi ai cantieri in cui svolgono la loro attività i lavoratori soggetti alla sua
sorveglianza. Il medico competente visita almeno una volta all’anno l’ambiente di lavoro in cui
svolgono la loro attività i lavoratori soggetti alla sua sorveglianza.
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3. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 37, i criteri e i contenuti per la formazione dei
lavoratori e dei loro rappresentanti possono essere definiti dalle parti sociali in sede di
contrattazione nazionale di categoria.
4. I datori di lavoro, quando è previsto nei contratti di affidamento dei lavori che il committente o il
responsabile dei lavori organizzi apposito servizio di pronto soccorso, antincendio ed evacuazione
dei lavoratori, sono esonerati da quanto previsto dall'articolo 18, comma 1, lettera b).
Capo II
NORME PER LA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI
SUL LAVORO NELLE COSTRUZIONI E NEI LAVORI IN QUOTA
Sezione I
CAMPO DI APPLICAZIONE
Articolo 105
Attività soggette
1. Le norme del presente Capo si applicano alle attività che, da chiunque esercitate e alle quali siano
addetti lavoratori subordinati o autonomi, concernono la esecuzione dei lavori di costruzione,
manutenzione, riparazione, demolizione, conservazione, risanamento, ristrutturazione o
equipaggiamento, la trasformazione, il rinnovamento o lo smantellamento di opere fisse,
permanenti o temporanee, in muratura, in cemento armato, in metallo, in legno o in altri materiali,
comprese le linee e gli impianti elettrici, le opere stradali, ferroviarie, idrauliche, marittime,
idroelettriche, di bonifica, sistemazione forestale e di sterro. Costituiscono, inoltre, lavori di
costruzione edile o di ingegneria civile gli scavi, ed il montaggio e lo smontaggio di elementi
prefabbricati utilizzati per la realizzazione di lavori edili o di ingegneria civile. Le norme del
presente Capo si applicano ai lavori in quota di cui al presente Capo e ad in ogni altra attività
lavorativa.
Articolo 106
Attività escluse
1. Le disposizioni del presente Capo non si applicano:
a) ai lavori di prospezione, ricerca e coltivazione delle sostanze minerali;
b) alle attività di prospezione, ricerca, coltivazione e stoccaggio degli idrocarburi liquidi e
gassosi nel territorio nazionale, nel mare territoriale e nella piattaforma continentale e nelle
altre aree sottomarine comunque soggette ai poteri dello Stato;
c) ai lavori svolti in mare.
Articolo 107
Definizioni
1. Agli effetti delle disposizioni di cui al presente Capo si intende per:
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a) lavoro in quota: attività lavorativa che espone il lavoratore al rischio di caduta da una quota posta
ad altezza superiore a 2 m rispetto ad un piano stabile.
Sezione II
DISPOSIZIONI DI CARATTERE GENERALE
Articolo 108
Viabilità nei cantieri
1. Durante i lavori deve essere assicurata nei cantieri la viabilità delle persone e dei veicoli
conformemente al punto 1 dell’allegato XVIII.
Articolo 109
Recinzione del cantiere
1. Il cantiere, in relazione al tipo di lavori effettuati, deve essere dotato di recinzione avente
caratteristiche idonee ad impedire l’accesso agli estranei alle lavorazioni.
Articolo 110
Luoghi di transito
1. Il transito sotto ponti sospesi, ponti a sbalzo, scale aeree e simili deve essere impedito con
barriere o protetto con l'adozione di misure o cautele adeguate.
Articolo 111
Obblighi del datore di lavoro nell’uso di attrezzature per lavori in quota
1. Il datore di lavoro, nei casi in cui i lavori temporanei in quota non possono essere eseguiti in
condizioni di sicurezza e in condizioni ergonomiche adeguate a partire da un luogo adatto allo
scopo, sceglie le attrezzature di lavoro più idonee a garantire e mantenere condizioni di lavoro
sicure, in conformità ai seguenti criteri:
a) priorità alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale;
b) dimensioni delle attrezzature di lavoro confacenti alla natura dei lavori da eseguire, alle
sollecitazioni prevedibili e ad una circolazione priva di rischi.
2. Il datore di lavoro sceglie il tipo più idoneo di sistema di accesso ai posti di lavoro temporanei in
quota in rapporto alla frequenza di circolazione, al dislivello e alla durata dell'impiego. Il sistema di
accesso adottato deve consentire l'evacuazione in caso di pericolo imminente. Il passaggio da un
sistema di accesso a piattaforme, impalcati, passerelle e viceversa non deve comportare rischi
ulteriori di caduta.
3. Il datore di lavoro dispone affinché sia utilizzata una scala a pioli quale posto di lavoro in quota
solo nei casi in cui l'uso di altre attrezzature di lavoro considerate più sicure non è giustificato a
causa del limitato livello di rischio e della breve durata di impiego oppure delle caratteristiche
esistenti dei siti che non può modificare.
4. Il datore di lavoro dispone affinché siano impiegati sistemi di accesso e di posizionamento
mediante funi alle quali il lavoratore è direttamente sostenuto, soltanto in circostanze in cui, a
seguito della valutazione dei rischi, risulta che il lavoro può essere effettuato in condizioni di
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sicurezza e l'impiego di un'altra attrezzatura di lavoro considerata più sicura non è giustificato a
causa della breve durata di impiego e delle caratteristiche esistenti dei siti che non può modificare.
Lo stesso datore di lavoro prevede l'impiego di un sedile munito di appositi accessori in funzione
dell'esito della valutazione dei rischi ed, in particolare, della durata dei lavori e dei vincoli di
carattere ergonomico.
5. Il datore di lavoro, in relazione al tipo di attrezzature di lavoro adottate in base ai commi
precedenti, individua le misure atte a minimizzare i rischi per i lavoratori, insiti nelle attrezzature in
questione, prevedendo, ove necessario, l'installazione di dispositivi di protezione contro le cadute. I
predetti dispositivi devono presentare una configurazione ed una resistenza tali da evitare o da
arrestare le cadute da luoghi di lavoro in quota e da prevenire, per quanto possibile, eventuali lesioni
dei lavoratori. I dispositivi di protezione collettiva contro le cadute possono presentare interruzioni
soltanto nei punti in cui sono presenti scale a pioli o a gradini.
6. Il datore di lavoro nel caso in cui l'esecuzione di un lavoro di natura particolare richiede
l'eliminazione temporanea di un dispositivo di protezione collettiva contro le cadute, adotta misure
di sicurezza equivalenti ed efficaci. Il lavoro è eseguito previa adozione di tali misure. Una volta
terminato definitivamente o temporaneamente detto lavoro di natura particolare, i dispositivi di
protezione collettiva contro le cadute devono essere ripristinati.
7. Il datore di lavoro effettua i lavori temporanei in quota soltanto se le condizioni meteorologiche
non mettono in pericolo la sicurezza e la salute dei lavoratori.
8. Il datore di lavoro dispone affinché sia vietato assumere e somministrare bevande alcoliche e
superalcoliche ai lavoratori addetti ai lavori in quota.
Articolo 112
Idoneità delle opere provvisionali
1. Le opere provvisionali devono essere allestite con buon materiale ed a regola d'arte,
proporzionate ed idonee allo scopo; esse devono essere conservate in efficienza per la intera durata
del lavoro.
2. Prima di reimpiegare elementi di ponteggi di qualsiasi tipo si deve provvedere alla loro verifica
per eliminare quelli non ritenuti più idonei ai sensi dell’allegato XIX.
Articolo 113
Scale
1. Le scale fisse a gradini, destinate al normale accesso agli ambienti di lavoro, devono essere
costruite e mantenute in modo da resistere ai carichi massimi derivanti da affollamento per
situazioni di emergenza. I gradini devono avere pedata e alzata dimensionate a regola d'arte e
larghezza adeguata alle esigenze del transito. Dette scale ed i relativi pianerottoli devono essere
provvisti, sui lati aperti, di parapetto normale o di altra difesa equivalente. Le rampe delimitate da
due pareti devono essere munite di almeno un corrimano.
2. Le scale a pioli di altezza superiore a m 5, fissate su pareti o incastellature verticali o aventi una
inclinazione superiore a 75 gradi, devono essere provviste, a partire da m 2,50 dal pavimento o dai
ripiani, di una solida gabbia metallica di protezione avente maglie o aperture di ampiezza tale da
impedire la caduta accidentale della persona verso l'esterno. La parete della gabbia opposta al piano
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dei pioli non deve distare da questi più di cm 60. I pioli devono distare almeno 15 centimetri dalla
parete alla quale sono applicati o alla quale la scala è fissata. Quando l’applicazione della gabbia
alle scale costituisca intralcio all'esercizio o presenti notevoli difficoltà costruttive, devono essere
adottate, in luogo della gabbia, altre misure di sicurezza atte ad evitare la caduta delle persone per
un tratto superiore ad un metro.
3. Le scale semplici portatili (a mano) devono essere costruite con materiale adatto alle condizioni
di impiego, devono essere sufficientemente resistenti nell'insieme e nei singoli elementi e devono
avere dimensioni appropriate al loro uso. Dette scale, se di legno, devono avere i pioli fissati ai
montanti mediante incastro. I pioli devono essere privi di nodi. Tali pioli devono essere trattenuti
con tiranti in ferro applicati sotto i due pioli estremi; nelle scale lunghe più di 4 metri deve essere
applicato anche un tirante intermedio. E' vietato l'uso di scale che presentino listelli di legno
chiodati sui montanti al posto dei pioli rotti. Esse devono inoltre essere provviste di:
a) dispositivi antisdrucciolevoli alle estremità inferiori dei due montanti;
b) ganci di trattenuta o appoggi antisdrucciolevoli alle estremità superiori, quando sia
necessario per assicurare la stabilità della scala.
4. Per le scale provviste alle estremità superiori di dispositivi di trattenuta, anche scorrevoli su
guide, non sono richieste le misure di sicurezza indicate nelle lettere a) e b) del precedente comma.
Le scale a mano usate per l'accesso ai vari piani dei ponteggi e delle impalcature non devono essere
poste l'una in prosecuzione dell'altra. Le scale che servono a collegare stabilmente due ponti,
quando sono sistemate verso la parte esterna del ponte, devono essere provviste sul lato esterno di
un corrimano parapetto.
5. Quando l'uso delle scale, per la loro altezza o per altre cause, comporti pericolo di sbandamento,
esse devono essere adeguatamente assicurate o trattenute al piede da altra persona.
6. Il datore di lavoro assicura che le scale a pioli siano sistemate in modo da garantire la loro
stabilità durante l'impiego e secondo i seguenti criteri:
a) le scale a pioli portatili devono poggiare su un supporto stabile, resistente, di dimensioni
adeguate e immobile, in modo da garantire la posizione orizzontale dei pioli;
b) le scale a pioli sospese devono essere agganciate in modo sicuro e, ad eccezione delle scale a
funi, in maniera tale da evitare spostamenti e qualsiasi movimento di oscillazione;
c) lo scivolamento del piede delle scale a pioli portatili, durante il loro uso, deve essere impedito
con fissaggio della parte superiore o inferiore dei montanti, o con qualsiasi dispositivo
antiscivolo, o ricorrendo a qualsiasi altra soluzione di efficacia equivalente;
d) le scale a pioli usate per l’accesso devono essere tali da sporgere a sufficienza oltre il livello
di accesso, a meno che altri dispositivi garantiscono una presa sicura;
e) le scale a pioli composte da più elementi innestabili o a sfilo devono essere utilizzate in modo
da assicurare il fermo reciproco dei vari elementi;
f) le scale a pioli mobili devono essere fissate stabilmente prima di accedervi.
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7. Il datore di lavoro assicura che le scale a pioli siano utilizzate in modo da consentire ai lavoratori
di disporre in qualsiasi momento di un appoggio e di una presa sicuri. In particolare il trasporto a
mano di pesi su una scala a pioli non deve precludere una presa sicura.
8. Per l'uso delle scale portatili composte di due o più elementi innestati (tipo all’italiana o simili),
oltre quanto prescritto nel precedente comma 3, si devono osservare le seguenti disposizioni:
a) la lunghezza della scala in opera non deve superare i 15 metri, salvo particolari esigenze, nel
qual caso le estremità superiori dei montanti devono essere assicurate a parti fisse;
b) le scale in opera lunghe più di 8 metri devono essere munite di rompitratta per ridurre la
freccia di inflessione;
c) nessun lavoratore deve trovarsi sulla scala quando se ne effettua lo spostamento laterale;
d) durante l'esecuzione dei lavori, una persona deve esercitare da terra una continua vigilanza
della scala.
9. Le scale doppie non devono superare l'altezza di m 5 e devono essere provviste di catena di
adeguata resistenza o di altro dispositivo che impedisca l'apertura della scala oltre il limite
prestabilito di sicurezza.
10. È ammessa la deroga alle disposizioni ci carattere costruttivo di cui ai commi 3, 8 e 9 del
presente articolo per le scale portatili conformi all’allegato XX.
Articolo 114
Protezione dei posti di lavoro
1.Quando nelle immediate vicinanze dei ponteggi o del posto di caricamento e sollevamento dei
materiali vengono impastati calcestruzzi e malte o eseguite altre operazioni a carattere continuativo
il posto di lavoro deve essere protetto da un solido impalcato sovrastante, contro la caduta di
materiali.
2. Il posto di carico e di manovra degli argani a terra deve essere delimitato con barriera per
impedire la permanenza ed il transito sotto i carichi.
3. Nei lavori che possono dar luogo a proiezione di schegge, come quelli di spaccatura o
scalpellatura di blocchi o pietre e simili, devono essere predisposti efficaci mezzi di protezione a
difesa sia delle persone direttamente addette a tali lavori sia di coloro che sostano o transitano in
vicinanza. Tali misure non sono richieste per i lavori di normale adattamento di pietrame nella
costruzione di muratura comune.
Articolo 115
Sistemi di protezione contro le cadute dall’alto
1. Nei lavori in quota qualora non siano state attuate misure di protezione collettiva come previsto
all’articolo 111, comma 1, lett. a), del presente Capo, è necessario che i lavoratori utilizzino idonei
sistemi di protezione composti da diversi elementi, non necessariamente presenti
contemporaneamente, quali i seguenti:
a) assorbitori di energia;
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b) connettori;
c) dispositivo di ancoraggio;
d) cordini;
e) dispositivi retrattili;
f) guide o linee vita flessibili;
g) guide o linee vita rigide;
h) imbracature.
2. Il sistema di protezione, certificato per l’uso specifico, deve permettere una caduta libera non
superiore a 1,5 m o, in presenza di dissipatore di energia a 4 metri.
3. Il cordino deve essere assicurato, direttamente o mediante connettore lungo una guida o linea
vita, a parti stabili delle opere fisse o provvisionali.
4. Nei lavori su pali il lavoratore deve essere munito di ramponi o mezzi equivalenti e di idoneo
dispositivo anticaduta.
Articolo 116
Obblighi dei datori di lavoro concernenti l’impiego
di sistemi di accesso e di posizionamento mediante funi
1. Il datore di lavoro impiega sistemi di accesso e di posizionamento mediante funi in conformità ai
seguenti requisiti:
a) sistema comprendente almeno due funi ancorate separatamente, una per l'accesso, la discesa e il
sostegno, detta fune di lavoro. e l'altra con funzione di dispositivo ausiliario, detta fune di
sicurezza. È ammesso l’uso di una fune in circostanze eccezionali in cui l’uso di una seconda fune
rende il lavoro più pericoloso e se sono adottate misure adeguate per garantire la sicurezza;
b) lavoratori dotati di un'adeguata imbracatura di sostegno collegata alla fune di sicurezza;
c) fune di lavoro munita di meccanismi sicuri di ascesa e discesa e dotata di un sistema
autobloccante volto a evitare la caduta nel caso in cui l'utilizzatore perda il controllo dei propri
movimenti. La fune di sicurezza deve essere munita di un dispositivo mobile contro le cadute che
segue gli spostamenti del lavoratore;
d) attrezzi ed altri accessori utilizzati dai lavoratori, agganciati alla loro imbracatura di sostegno o al
sedile o ad altro strumento idoneo;
e) lavori programmati e sorvegliati in modo adeguato, anche al fine di poter immediatamente
soccorrere il lavoratore in caso di necessità. Il programma dei lavori definisce un piano di
emergenza, le tipologie operative, i dispositivi di protezione individuale, le tecniche e le procedure
operative, gli ancoraggi, il posizionamento degli operatori, i metodi di accesso, le squadre di lavoro
e gli attrezzi di lavoro;
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f) il programma di lavoro deve essere disponibile presso i luoghi di lavoro ai fini della verifica da
parte dell'organo di vigilanza competente per territorio di compatibilità ai criteri di cui all’articolo
111, commi 1 e 2.
2. Il datore di lavoro fornisce ai lavoratori interessati una formazione adeguata e mirata alle
operazioni previste, in particolare in materia di procedure di salvataggio.
3. La formazione di cui al comma 2 ha carattere teorico-pratico e deve riguardare:
a) l'apprendimento delle tecniche operative e dell'uso dei dispositivi necessari;
b) l'addestramento specifico sia su strutture naturali, sia su manufatti;
c) l'utilizzo dei dispositivi di protezione individuale, loro caratteristiche tecniche, manutenzione,
durata e conservazione;
d) gli elementi di primo soccorso;
e) i rischi oggettivi e le misure di prevenzione e protezione;
f) le procedure di salvataggio.
4. I soggetti formatori, la durata, gli indirizzi ed i requisiti minimi di validità dei corsi sono riportati
nell’allegato XXI.
Articolo 117
Lavori in prossimità di parti attive
1. Quando occorre effettuare lavori in prossimità di linee elettriche o di impianti elettrici con parti
attive non protette o che per circostanze particolari si debbano ritenere non sufficientemente
protette, ferme restando le norme di buona tecnica, si deve rispettare almeno una delle seguenti
precauzioni:
a) mettere fuori tensione ed in sicurezza le parti attive per tutta la durata dei lavori;
b) posizionare ostacoli rigidi che impediscano l’avvicinamento alle parti attive;
c) tenere in permanenza, persone, macchine operatrici, apparecchi di sollevamento, ponteggi ed
ogni altra attrezzatura a distanza di sicurezza.
2. La distanza di sicurezza deve essere tale che non possano avvenire contatti diretti o scariche
pericolose per le persone tenendo conto del tipo di lavoro, delle attrezzature usate e delle tensioni
presenti.
Sezione III
SCAVI E FONDAZIONI
Articolo 118
Splateamento e sbancamento
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1. Nei lavori di splateamento o sbancamento eseguiti senza l'impiego di escavatori meccanici, le
pareti delle fronti di attacco devono avere una inclinazione o un tracciato tali, in relazione alla
natura del terreno, da impedire franamenti. Quando la parete del fronte di attacco supera l'altezza di
m 1,50, è vietato il sistema di scavo manuale per scalzamento alla base e conseguente franamento
della parete.
2. Quando per la particolare natura del terreno o per causa di piogge, di infiltrazione, di gelo o
disgelo, o per altri motivi, siano da temere frane o scoscendimenti, deve essere provveduto
all'armatura o al consolidamento del terreno.
3. Nei lavori di escavazione con mezzi meccanici deve essere vietata la presenza degli operai nel
campo di azione dell'escavatore e sul ciglio del fronte di attacco.
4. Il posto di manovra dell'addetto all'escavatore, quando questo non sia munito di cabina metallica,
deve essere protetto con solido riparo.
5. Ai lavoratori deve essere fatto esplicito divieto di avvicinarsi alla base della parete di attacco e, in
quanto necessario in relazione all'altezza dello scavo o alle condizioni di accessibilità del ciglio
della platea superiore, la zona superiore di pericolo deve essere almeno delimitata mediante
opportune segnalazioni spostabili col proseguire dello scavo.
Articolo 119
Pozzi, scavi e cunicoli
1. Nello scavo di pozzi e di trincee profondi più di m 1,50, quando la consistenza del terreno non
dia sufficiente garanzia di stabilità, anche in relazione alla pendenza delle pareti, si deve
provvedere, man mano che procede lo scavo, alla applicazione delle necessarie armature di
sostegno.
2. Le tavole di rivestimento delle pareti devono sporgere dai bordi degli scavi di almeno 30
centimetri.
3. Nello scavo dei cunicoli, a meno che si tratti di roccia che non presenti pericolo di distacchi,
devono predisporsi idonee armature per evitare franamenti della volta e delle pareti. Dette armature
devono essere applicate man mano che procede il lavoro di avanzamento; la loro rimozione può
essere effettuata in relazione al progredire del rivestimento in muratura.
4. Idonee armature e precauzioni devono essere adottate nelle sottomurazioni e quando in vicinanza
dei relativi scavi vi siano fabbriche o manufatti le cui fondazioni possano essere scoperte o
indebolite dagli scavi.
5. Nella infissione di pali di fondazione devono essere adottate misure e precauzioni per evitare che
gli scuotimenti del terreno producano lesioni o danni alle opere vicine con pericolo per i lavoratori.
6. Nei lavori in pozzi di fondazione profondi oltre 3 metri deve essere disposto, a protezione degli
operai addetti allo scavo ed all'asportazione del materiale scavato, un robusto impalcato con
apertura per il passaggio delle benna.
7. Nei pozzi e nei cunicoli deve essere prevista una adeguata assistenza all’esterno e le loro
dimensioni devono essere tali da permettere il recupero di un lavoratore infortunato privo di sensi.
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83
Articolo 120
Deposito di materiali in prossimità degli scavi
1. E' vietato costituire depositi di materiali presso il ciglio degli scavi. Qualora tali depositi siano
necessari per le condizioni del lavoro, si deve provvedere alle necessarie puntellature.
Articolo 121
Presenza di gas negli scavi
1. Quando si eseguono lavori entro pozzi, fogne, cunicoli, camini e fosse in genere, devono essere
adottate idonee misure contro i pericoli derivanti dalla presenza di gas o vapori tossici, asfissianti,
infiammabili o esplosivi, specie in rapporto alla natura geologica del terreno o alla vicinanza di
fabbriche, depositi, raffinerie, stazioni di compressione e di decompressione, metanodotti e
condutture di gas, che possono dar luogo ad infiltrazione di sostanze pericolose.
2. Quando sia accertata o sia da temere la presenza di gas tossici, asfissianti o la irrespirabilità
dell'aria ambiente e non sia possibile assicurare una efficiente aerazione ed una completa bonifica, i
lavoratori devono essere provvisti di idonei dispositivi di protezione individuale delle vie
respiratore, ed essere muniti di idonei dispositivi di protezione individuale collegati ad un idoneo
sistema di salvataggio, che deve essere tenuto all'esterno dal personale addetto alla sorveglianza.
Questo deve mantenersi in continuo collegamento con gli operai all'interno ed essere in grado di
sollevare prontamente all'esterno il lavoratore colpito dai gas.
3. Possono essere adoperate le maschere respiratorie, in luogo di autorespiratori, solo quando,
accertate la natura e la concentrazione dei gas o vapori nocivi o asfissianti, esse offrano garanzia di
sicurezza e semprechè sia assicurata una efficace e continua aerazione.
4. Quando si sia accertata la presenza di gas infiammabili o esplosivi, deve provvedersi alla bonifica
dell'ambiente mediante idonea ventilazione; deve inoltre vietarsi, anche dopo la bonifica, se siano
da temere emanazioni di gas pericolosi, l'uso di apparecchi a fiamma, di corpi incandescenti e di
apparecchi comunque suscettibili di provocare fiamme o surriscaldamenti atti ad incendiare il gas.
5. Nei casi previsti dal commi 2, 3 e 4, i lavoratori devono essere abbinati nell'esecuzione dei lavori.
Sezione IV
PONTEGGI E IMPALCATURE IN LEGNAME
Articolo 122
Ponteggi ed opere provvisionali
1. Nei lavori che sono eseguiti ad un'altezza superiore ai m 2, devono essere adottate, seguendo lo
sviluppo dei lavori stessi, adeguate impalcature o ponteggi o idonee opere provvisionali o
comunque precauzioni atte ad eliminare i pericoli di caduta di persone e di cose conformemente al
punto 2 dell’allegato XVIII.
Articolo 123
Montaggio e smontaggio delle opere provvisionali
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1. Il montaggio e lo smontaggio delle opere provvisionali devono essere eseguiti sotto la diretta
sorveglianza di un preposto ai lavori.
Articolo 124
Deposito di materiali sulle impalcature
1. Sopra i ponti di servizio e sulle impalcature in genere è vietato qualsiasi deposito, eccettuato
quello temporaneo dei materiali ed attrezzi necessari ai lavori.
2. Il peso dei materiali e delle persone deve essere sempre inferiore a quello che è consentito dalla
resistenza strutturale del ponteggio; lo spazio occupato dai materiali deve consentire i movimenti e
le manovre necessarie per l'andamento del lavoro.
Articolo 125
Disposizione dei montanti
1. I montanti devono essere costituiti con elementi accoppiati, i cui punti di sovrapposizione devono
risultare sfalsati di almeno un metro; devono altresì essere verticali o leggermente inclinati verso la
costruzione.
2. Per le impalcature fino ad 8 metri di altezza sono ammessi montanti singoli in un sol pezzo; per
impalcature di altezza superiore, soltanto per gli ultimi 7 metri i montanti possono essere ad
elementi singoli.
3. Il piede dei montanti deve essere solidamente assicurato alla base di appoggio o di infissione in
modo che sia impedito ogni cedimento in senso verticale ed orizzontale.
4. L'altezza dei montanti deve superare di almeno metri 1,20 l'ultimo impalcato o il piano di gronda.
5. La distanza tra due montanti consecutivi non deve essere superiore a m 3,60; può essere
consentita una maggiore distanza quando ciò sia richiesto da evidenti motivi di esercizio del
cantiere, purché, in tal caso, la sicurezza del ponteggio risulti da un progetto redatto da un ingegnere
o architetto corredato dai relativi calcoli di stabilità.
6. Il ponteggio deve essere efficacemente ancorato alla costruzione almeno in corrispondenza ad
ogni due piani di ponteggio e ad ogni due montanti, con disposizione di ancoraggi a rombo o di pari
efficacia.
Articolo 126
Parapetti
1. Gli impalcati e ponti di servizio, le passerelle, le andatoie, che siano posti ad un'altezza maggiore
di 2 metri, devono essere provvisti su tutti i lati verso il vuoto di robusto parapetto e in buono stato
di conservazione.
Articolo 127
Ponti a sbalzo
1. Nei casi in cui particolari esigenze non permettono l'impiego di ponti normali, possono essere
consentiti ponti a sbalzo purché la loro costruzione risponda a idonei procedimenti di calcolo e ne
garantisca la solidità e la stabilità.
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Articolo 128
Sottoponti
1. Gli impalcati e ponti di servizio devono avere un sottoponte di sicurezza, costruito come il ponte,
a distanza non superiore a m 2,50.
2. La costruzione del sottoponte può essere omessa per i ponti sospesi, per i ponti a sbalzo e quando
vengano eseguiti lavori di manutenzione e di riparazione di durata non superiore a cinque giorni.
Articolo 129
Impalcature nelle costruzioni in conglomerato cementizio
1. Nella esecuzione di opere a struttura in conglomerato cementizio, quando non si provveda alla
costruzione da terra di una normale impalcatura con montanti, prima di iniziare la erezione delle
casseforme per il getto dei pilastri perimetrali, deve essere sistemato, in corrispondenza al piano
raggiunto, un regolare ponte di sicurezza a sbalzo, avente larghezza utile di almeno m 1,20.
2. Le armature di sostegno del cassero per il getto della successiva soletta o della trave perimetrale,
non devono essere lasciate sporgere dal filo del fabbricato più di 40 centimetri per l’affrancamento
della sponda esterna del cassero medesimo. Come sotto ponte può servire l’impalcato o ponte a
sbalzo costruito in corrispondenza al piano sottostante.
3. In corrispondenza ai luoghi di transito o stazionamento deve essere sistemato, all'altezza del
solaio di copertura del piano terreno, un impalcato di sicurezza (mantovana) a protezione contro la
caduta di materiali dall'alto. Tale protezione può essere sostituita con una chiusura continua in
graticci sul fronte del ponteggio, qualora presenti le stesse garanzie di sicurezza, o con la
segregazione dell'area sottostante.
Articolo 130
Andatoie e passerelle
1. Le andatoie devono avere larghezza non minore di m 0,60, quando siano destinate soltanto al
passaggio di lavoratori e di m 1,20, se destinate al trasporto di materiali. La loro pendenza non deve
essere maggiore del 50 per cento.
2. Le andatoie lunghe devono essere interrotte da pianerottoli di riposo ad opportuni intervalli; sulle
tavole delle andatoie devono essere fissati listelli trasversali a distanza non maggiore del passo di un
uomo carico.
Sezione V
PONTEGGI FISSI
Articolo 131
Autorizzazione alla costruzione ed all’impiego
1. La costruzione e l'impiego dei ponteggi realizzati con elementi portanti prefabbricati, metallici o
non, sono disciplinati dalle norme della presente Sezione.
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2. Per ciascun tipo di ponteggio, il fabbricante chiede al Ministero del lavoro e della previdenza
sociale l'autorizzazione alla costruzione ed all'impiego, corredando la domanda di una relazione
nella quale devono essere specificati gli elementi di cui all'articolo seguente.
3. Il Ministero del lavoro e della previdenza sociale, in aggiunta all'autorizzazione di cui al comma
precedente attesta, a richiesta e a seguito di esame della documentazione tecnica, la rispondenza del
ponteggio già autorizzato anche alle norme UNI EN 12810 e UNI EN 12811 o per i giunti alla
norma UNI EN 74.
4. Possono essere autorizzati alla costruzione ed all'impiego ponteggi aventi interasse qualsiasi tra i
montanti della stessa fila a condizione che i risultati adeguatamente verificati delle prove di carico
condotte su prototipi significativi degli schemi funzionali garantiscano la sussistenza dei gradi di
sicurezza previsti dalle norme di buona tecnica.
5. L’autorizzazione è soggetta a rinnovo ogni dieci anni per verificare l’adeguatezza del ponteggio
all’evoluzione del progresso tecnico.
6. Chiunque intende impiegare ponteggi deve farsi rilasciare dal fabbricante copia della
autorizzazione di cui al comma 2 e delle istruzioni e schemi elencati al comma 1, lettere d), e), f)
e g) dell'articolo 132.
7. Il Ministero del lavoro e della previdenza sociale si avvale anche dell’ISPESL per il controllo
delle caratteristiche tecniche dei ponteggi dichiarate dal titolare dell’autorizzazione, attraverso
controlli a campione presso le sedi di produzione.
Articolo 132
Relazione tecnica
1. La relazione di cui all'articolo precedente deve contenere:
a) descrizione degli elementi che costituiscono il ponteggio, loro dimensioni con le tolleranze
ammissibili e schema dell'insieme;
b) caratteristiche di resistenza dei materiali impiegati e coefficienti di sicurezza adottati per i singoli
materiali;
c) indicazione delle prove di carico, a cui sono stati sottoposti i vari elementi;
d) calcolo del ponteggio secondo varie condizioni di impiego;
e) istruzioni per le prove di carico del ponteggio;
f) istruzioni per il montaggio, impiego e smontaggio del ponteggio;
g) schemi-tipo di ponteggio con l'indicazione dei massimi ammessi di sovraccarico, di altezza dei
ponteggi e di larghezza degli impalcati per i quali non sussiste l'obbligo del calcolo per ogni singola
applicazione.
Articolo 133
Progetto
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1. I ponteggi di altezza superiore a 20 metri e quelli per i quali nella relazione di calcolo non sono
disponibili le specifiche configurazioni strutturali utilizzate con i relativi schemi di impiego, nonché
le altre opere provvisionali, costituite da elementi metallici o non, oppure di notevole importanza e
complessità in rapporto alle loro dimensioni ed ai sovraccarichi, devono essere eretti in base ad un
progetto comprendente:
a) calcolo di resistenza e stabilità eseguito secondo le istruzioni approvate nell’autorizzazione
ministeriale;
b) disegno esecutivo.
2. Dal progetto, che deve essere firmato da un ingegnere o architetto abilitato a norma di legge
all'esercizio della professione, deve risultare quanto occorre per definire il ponteggio nei riguardi
dei carichi, delle sollecitazioni e dell'esecuzione.
3. Copia dell'autorizzazione ministeriale di cui all'articolo 131 e copia del progetto e dei disegni
esecutivi devono essere tenute ed esibite, a richiesta degli organi di vigilanza, nei cantieri in cui
vengono usati i ponteggi e le opere provvisionali di cui al primo comma.
Articolo 134
Documentazione
1. Nei cantieri in cui vengono usati ponteggi deve essere tenuta ed esibita, a richiesta degli organi di
vigilanza, copia della documentazione di cui al comma 6 dell'articolo 131 e copia del piano di
montaggio, uso e smontaggio (Pi.M.U.S.), in caso di lavori in quota, i cui contenuti sono riportati
nell’allegato XXII del presente Titolo.
2. Le eventuali modifiche al ponteggio, che devono essere subito riportate sul disegno, devono
restare nell'ambito dello schema-tipo che ha giustificato l'esenzione dall'obbligo del calcolo.
Articolo 135
Marchio del fabbricante
1. Gli elementi dei ponteggi devono portare impressi, a rilievo o ad incisione, e comunque in modo
visibile ed indelebile il marchio del fabbricante.
Articolo 136
Montaggio e smontaggio
1. Nei lavori in quota il datore di lavoro provvede a redigere a mezzo di persona competente un
piano di montaggio, uso e smontaggio (Pi.M.U.S.), in funzione della complessità del ponteggio
scelto, con la valutazione delle condizioni di sicurezza realizzate attraverso l‘adozione degli
specifici sistemi utilizzati nella particolare realizzazione e in ciascuna fase di lavoro prevista. Tale
piano può assumere la forma di un piano di applicazione generalizzata integrato da istruzioni e
progetti particolareggiati per gli schemi speciali costituenti il ponteggio, ed è messo a disposizione
del preposto addetto alla sorveglianza e dei lavoratori interessati.
2. Nel serraggio di più aste concorrenti in un nodo i giunti devono essere collocati strettamente
l’uno vicino all’altro.
3. Per ogni piano di ponte devono essere applicati due correnti, di cui uno può fare parte del
parapetto.
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4. Il datore di lavoro assicura che:
a) lo scivolamento degli elementi di appoggio di un ponteggio è impedito tramite fissaggio su una
superficie di appoggio, o con un dispositivo antiscivolo, oppure con qualsiasi altra soluzione di
efficacia equivalente;
b) i piani di posa dei predetti elementi di appoggio hanno una capacità portante sufficiente;
c) il ponteggio è stabile;
d) dispositivi appropriati impediscono lo spostamento involontario dei ponteggi su ruote durante
l'esecuzione dei lavori in quota;
e) le dimensioni, la forma e la disposizione degli impalcati di un ponteggio sono idonee alla natura
del lavoro da eseguire, adeguate ai carichi da sopportare e tali da consentire un'esecuzione dei lavori
e una circolazione sicure;
f) il montaggio degli impalcati dei ponteggi è tale da impedire lo spostamento degli elementi
componenti durante l'uso, nonché la presenza di spazi vuoti pericolosi fra gli elementi che
costituiscono gli impalcati e i dispositivi verticali di protezione collettiva contro le cadute.
5. Il datore di lavoro provvede ad evidenziare le parti di ponteggio non pronte per l'uso, in
particolare durante le operazioni di montaggio, smontaggio o trasformazione, mediante segnaletica
di avvertimento di pericolo generico e delimitandole con elementi materiali che impediscono
l'accesso alla zona di pericolo, ai sensi del Titolo V.
6. Il datore di lavoro assicura che i ponteggi siano montati, smontati o trasformati sotto la diretta
sorveglianza di un preposto, a regola d’arte e conformemente al Pi.M.U.S., ad opera di lavoratori
che hanno ricevuto una formazione adeguata e mirata alle operazioni previste.
7. La formazione di cui al comma 6 ha carattere teorico-pratico e deve riguardare:
a) la comprensione del piano di montaggio, smontaggio o trasformazione del ponteggio;
b) la sicurezza durante le operazioni di montaggio, smontaggio o trasformazione del ponteggio con
riferimento alla legislazione vigente;
c) le misure di prevenzione dei rischi di caduta di persone o di oggetti;
d) le misure di sicurezza in caso di cambiamento delle condizioni meteorologiche pregiudizievoli
alla sicurezza del ponteggio;
e) le condizioni di carico ammissibile;
f) qualsiasi altro rischio che le suddette operazioni di montaggio, smontaggio o trasformazione
possono comportare.
8. I soggetti formatori, la durata, gli indirizzi ed i requisiti minimi di validità dei corsi sono riportati
nell’allegato XXI.
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Articolo 137
Manutenzione e revisione
1. Il responsabile del cantiere, ad intervalli periodici o dopo violente perturbazioni atmosferiche o
prolungata interruzione di lavoro deve assicurarsi della verticalità dei montanti, del giusto serraggio
dei giunti, della efficienza degli ancoraggi e dei controventi, curando l'eventuale sostituzione o il
rinforzo di elementi inefficienti.
2. I vari elementi metallici devono essere difesi dagli agenti nocivi esterni con idonei sistemi di
protezione.
Articolo 138
Norme particolari
1. Le tavole che costituiscono l'impalcato devono essere fissate in modo che non possano scivolare
sui traversi metallici.
2. Ë consentito un distacco delle tavole del piano di calpestio dalla muratura non superiore a 30
centimetri.
3. Ë fatto divieto di gettare dall’alto gli elementi del ponteggio.
4. Ë fatto divieto di salire e scendere lungo i montanti.
5. Per i ponteggi di cui alla presente Sezione valgono, in quanto applicabili, le disposizioni relative
ai ponteggi in legno. Sono ammesse deroghe:
a) alla disposizione di cui all’articolo 125, comma 4, a condizione che l’altezza dei montanti superi
di almeno 1 metro l'ultimo impalcato o il piano di gronda;
b) alla disposizione di cui all’articolo 126, comma 1, a condizione che l’altezza del parapetto sia
non inferiore a 95 cm rispetto al piano di calpestio;
c) alla disposizione di cui all’articolo 126, comma 1, a condizione che l’altezza del fermapiede sia
non inferiore a 15 cm rispetto al piano di calpestio;
d) alla disposizione di cui all’articolo 128, comma 1, nel caso di ponteggi di cui all’articolo 131,
commi 2 e 3, che prevedano specifici schemi-tipo senza sottoponte di sicurezza.
Sezione VI
PONTEGGI MOVIBILI
Articolo 139
Ponti su cavalletti
1.I ponti su cavalletti non devono aver altezza superiore a metri 2 e non devono essere montati sugli
impalcati dei ponteggi.
Articolo 140
Ponti su ruote a torre
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1. I ponti su ruote devono avere base ampia in modo da resistere, con largo margine di sicurezza, ai
carichi ed alle oscillazioni cui possono essere sottoposti durante gli spostamenti o per colpi di vento
e in modo che non possano essere ribaltati.
2. Il piano di scorrimento delle ruote deve risultare livellato; il carico del ponte sul terreno deve
essere opportunamente ripartito con tavoloni o altro mezzo equivalente.
3. Le ruote del ponte in opera devono essere saldamente bloccate con cunei dalle due parti o sistemi
equivalenti.
4. I ponti su ruote devono essere ancorati alla costruzione almeno ogni due piani; è ammessa deroga
a tale obbligo per i ponti su ruote a torre conformi all’allegato XXIII.
5. La verticalità dei ponti su ruote deve essere controllata con livello o con pendolino.
6. I ponti, esclusi quelli usati nei lavori per le linee elettriche di contatto, non devono essere spostati
quando su di essi si trovano lavoratori o carichi.
Sezione VII
COSTRUZIONI EDILIZIE
Articolo 141
Strutture speciali
1. Durante la costruzione o il consolidamento di cornicioni di gronda e di opere sporgenti dai muri,
devono essere adottate precauzioni per impedirne la caduta, ponendo armature provvisorie atte a
sostenerle fino a che la stabilità dell’opera sia completamente assicurata.
Articolo 142
Costruzioni di archi, volte e simili
1. Le armature provvisorie per la esecuzione di manufatti, quali archi, volte, architravi, piattabande,
solai, scale e di qualsiasi altra opera sporgente dal muro, in cemento armato o in muratura di ogni
genere, devono essere costruite in modo da assicurare, in ogni fase del lavoro, la necessaria solidità
e con modalità tali da consentire, a getto o costruzione ultimata, il loro progressivo abbassamento e
disarmo.
2. Le armature provvisorie per grandi opere, come centine per ponti ad arco, per coperture ad ampia
luce e simili, che non rientrino negli schemi di uso corrente, devono essere eseguite su progetto
redatto da un ingegnere o architetto, corredato dai relativi calcoli di stabilità.
3. I disegni esecutivi, firmati dal progettista di cui al comma precedente, devono essere esibiti sul
posto di lavoro a richiesta degli organi di vigilanza.
Articolo 143
Posa delle armature e delle centine
1. Prima della posa delle armature e delle centine di sostegno delle opere di cui all'articolo
precedente, è fatto obbligo di assicurarsi della resistenza del terreno o delle strutture sulle quali esse
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debbono poggiare, in modo da prevenire cedimenti delle armature stesse o delle strutture sottostanti,
con particolare riguardo a possibili degradazioni per presenza d'acqua.
Articolo 144
Resistenza delle armature
1. Le armature devono sopportare con sicurezza, oltre il peso delle strutture, anche quello delle
persone e dei sovraccarichi eventuali, nonché le sollecitazioni dinamiche che possano dar luogo a
vibrazioni durante l'esecuzione dei lavori e quelle prodotte dalla spinta del vento e dell'acqua.
2. Il carico gravante al piede dei puntelli di sostegno deve essere opportunamente distribuito.
Articolo 145
Disarmo delle armature
1. Il disarmo delle armature provvisorie di cui al comma 2 dell'articolo 142 deve essere effettuato
con cautela dai lavoratori che hanno ricevuto una formazione adeguata e mirata alle operazioni
previste sotto la diretta sorveglianza del capo cantiere e sempre dopo che il direttore dei lavori ne
abbia data l'autorizzazione.
2. E' fatto divieto di disarmare qualsiasi tipo di armatura di sostegno quando sulle strutture insistano
carichi accidentali e temporanei.
3. Nel disarmo delle armature delle opere in calcestruzzo devono essere adottate le misure
precauzionali previste dalle norme per la esecuzione delle opere in conglomerato cementizio.
Articolo 146
Difesa delle aperture
1. Le aperture lasciate nei solai o nelle piattaforme di lavoro devono essere circondate da normale
parapetto e da tavola fermapiede oppure devono essere coperte con tavolato solidamente fissato e di
resistenza non inferiore a quella del piano di calpestio dei ponti di servizio.
2. Qualora le aperture vengano usate per il passaggio di materiali o di persone, un lato del parapetto
può essere costituito da una barriera mobile non asportabile, che deve essere aperta soltanto per il
tempo necessario al passaggio.
3. Le aperture nei muri prospicienti il vuoto o vani che abbiano una profondità superiore a m 0,50
devono essere munite di normale parapetto e tavole fermapiede oppure essere convenientemente
sbarrate in modo da impedire la caduta di persone.
Articolo 147
Scale in muratura
1. Lungo le rampe ed i pianerottoli delle scale fisse in costruzione, fino alla posa in opera delle
ringhiere, devono essere tenuti parapetti normali con tavole fermapiede fissati rigidamente a
strutture resistenti.
2. Il vano-scala deve essere coperto con una robusta impalcatura posta all'altezza del pavimento del
primo piano a difesa delle persone transitanti al piano terreno contro la caduta dei materiali.
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3. Sulle rampe delle scale in costruzione ancora mancanti di gradini, qualora non siano sbarrate per
impedirvi il transito, devono essere fissati intavolati larghi almeno 60 centimetri, sui quali devono
essere applicati trasversalmente listelli di legno posti a distanza non superiore a 40 centimetri.
Articolo 148
Lavori speciali
1. Prima di procedere alla esecuzione di lavori su lucernari, tetti, coperture e simili, deve essere
accertato che questi abbiano resistenza sufficiente per sostenere il peso degli operai e dei materiali
di impiego.
2. Nel caso in cui sia dubbia tale resistenza, devono essere adottati i necessari apprestamenti atti a
garantire la incolumità delle persone addette, disponendo, a seconda dei casi, tavole sopra le
orditure, sottopalchi e facendo uso di idonei dispositivi di protezione individuale anticaduta.
Articolo 149
Paratoie e cassoni
1. Paratoie e cassoni devono essere:
a) ben costruiti, con materiali appropriati e solidi dotati di resistenza sufficiente;
b) provvisti dall'attrezzatura adeguata per consentire ai lavoratori di ripararsi in caso di irruzione
d'acqua e di materiali.
2. La costruzione, la sistemazione, la trasformazione o lo smantellamento di una paratoia o di un
cassone devono essere effettuati soltanto sotto la diretta sorveglianza di un preposto.
3. Il datore di lavoro assicura che le paratoie e i cassoni vengano ispezionati ad intervalli regolari.
Sezione VIII
DEMOLIZIONI
Articolo 150
Rafforzamento delle strutture
1. Prima dell'inizio di lavori di demolizione è fatto obbligo di procedere alla verifica delle
condizioni di conservazione e di stabilità delle varie strutture da demolire.
2. In relazione al risultato di tale verifica devono essere eseguite le opere di rafforzamento e di
puntellamento necessarie ad evitare che, durante la demolizione, si verifichino crolli intempestivi.
Articolo 151
Ordine delle demolizioni
1. I lavori di demolizione devono procedere con cautela e con ordine, devono essere eseguiti sotto la
sorveglianza di un preposto e condotti in maniera da non pregiudicare la stabilità delle strutture
portanti o di collegamento e di quelle eventuali adiacenti.
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2. La successione dei lavori deve risultare da apposito programma contenuto nel POS, tenendo
conto di quanto indicato nel PSC, ove previsto, che deve essere tenuto a disposizione degli organi di
vigilanza.
Articolo 152
Misure di sicurezza
1. La demolizione dei muri effettuata con attrezzature manuali deve essere fatta servendosi di ponti
di servizio indipendenti dall'opera in demolizione.
2. E' vietato lavorare e fare lavorare gli operai sui muri in demolizione.
3. Gli obblighi di cui ai commi 1 e 2 non sussistono quando trattasi di muri di altezza inferiore ai
due metri.
Articolo 153
Convogliamento del materiale di demolizione
1. Il materiale di demolizione non deve essere gettato dall'alto, ma deve essere trasportato oppure
convogliato in appositi canali, il cui estremo inferiore non deve risultare ad altezza maggiore di due
metri dal livello del piano di raccolta.
2. I canali suddetti devono essere costruiti in modo che ogni tronco imbocchi nel tronco successivo;
gli eventuali raccordi devono essere adeguatamente rinforzati.
3. L'imboccatura superiore del canale deve essere realizzata in modo che non possano cadervi
accidentalmente persone.
4. Ove sia costituito da elementi pesanti od ingombranti, il materiale di demolizione deve essere
calato a terra con mezzi idonei.
5. Durante i lavori di demolizione si deve provvedere a ridurre il sollevamento della polvere,
irrorando con acqua le murature ed i materiali di risulta.
Articolo 154
Sbarramento della zona di demolizione
1. Nella zona sottostante la demolizione deve essere vietata la sosta ed il transito, delimitando la
zona stessa con appositi sbarramenti.
2. L'accesso allo sbocco dei canali di scarico per il caricamento ed il trasporto del materiale
accumulato deve essere consentito soltanto dopo che sia stato sospeso lo scarico dall'alto.
Articolo 155
Demolizione per rovesciamento
1. Salvo l'osservanza delle leggi e dei regolamenti speciali e locali, la demolizione di parti di
strutture aventi altezza sul terreno non superiore a 5 metri può essere effettuata mediante
rovesciamento per trazione o per spinta.
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2. La trazione o la spinta deve essere esercitata in modo graduale e senza strappi e deve essere
eseguita soltanto su elementi di struttura opportunamente isolati dal resto del fabbricato in
demolizione in modo da non determinare crolli intempestivi o non previsti di altre parti.
3. Devono inoltre essere adottate le precauzioni necessarie per la sicurezza del lavoro quali: trazione
da distanza non minore di una volta e mezzo l'altezza del muro o della struttura da abbattere e
allontanamento degli operai dalla zona interessata.
4. Il rovesciamento per spinta può essere effettuato con martinetti solo per opere di altezza non
superiore a 3 metri, con l'ausilio di puntelli sussidiari contro il ritorno degli elementi smossi.
5. Deve essere evitato in ogni caso che per lo scuotimento del terreno in seguito alla caduta delle
strutture o di grossi blocchi possano derivare danni o lesioni agli edifici vicini o ad opere adiacenti
pericolose per i lavoratori addetti.
Articolo 156
Verifiche
1. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentita la Commissione Consultiva Permanente,
può stabilire l’obbligo di sottoporre a verifiche ponteggi e attrezzature per costruzioni, stabilendo le
modalità e l’organo tecnico incaricato.
CAPO III
SANZIONI
Articolo 157
(Sanzioni per i committenti e i responsabili dei lavori)
1. Il committente o il responsabile dei lavori sono puniti:
a) con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 2.500 a 10.000 euro per la violazione degli
articoli 90, commi 1, secondo periodo, 3, 4 e 5;
b) con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.250 a 5.000 euro per la violazione
dell’articolo 90, comma 9, lettera a);
c) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.200 a 3.600 euro per la violazione dell’articolo
101, comma 1, primo periodo;
d) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.000 a 6.000 euro per la violazione dell’articolo
90, comma 9, letterae c).
Articolo 158
(Sanzioni per i coordinatori)
1. Il coordinatore per la progettazione è punito con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da
3.000 a 12.000 euro per la violazione dell’articolo 91, comma 1.
2. Il coordinatore per l’esecuzione dei lavori è punito:
a) con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 3.000 a 12.000 euro per la violazione
dell’articolo 92, comma 1, lettere a), b), c), e) ed f), e con l’arresto da tre a sei mesi o con
l’ammenda da 3.000 a 8.000 euro per la violazione dell’articolo 92, comma 2;
b) con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.250 a 5.000 euro per la violazione
dell’articolo 92, comma 1, lettera d).
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Articolo 159
(Sanzioni per i datori di lavoro, i dirigenti e i preposti)
1. Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti:
a) con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 3.000 a 12.000 euro per la violazione
degli articoli 96, comma 1, lettere a), b), c) e g), 97, comma 1, 100, comma 3, 117, 118,
121, 126, 128, comma 1, 145, commi 1 e 2, 148;
b) con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.500 a 5.000 euro per la
violazione degli articoli 112, 119, 122, 123, 125, commi 1, 2 e 3, 127, 129, comma 1, 136,
commi 1, 2, 3, 4, 5 e 6, 151, comma 1, 152, comma 1, 154;
c) con l’arresto sino a due mesi o con l’ammenda da 500 a 2.000 euro per la violazione degli
articoli 96, comma 1, lettera d), e 97, comma 3, nonché per la violazione delle disposizioni
del Capo II del presente Titolo non altrimenti sanzionate;
d) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.200 a 3.600 euro per la violazione degli
articoli 100, comma 4, e 101, commi 2 e 3.
2. Il preposto è punito nei limiti dell’attività alla quale è tenuto in osservanza degli obblighi generali
di cui all’articolo 19:
a) con l’arresto sino a due mesi o con l’ammenda da 500 a 2.000 euro per la violazione degli
articoli 96, comma 1, lettera a), 100, comma 3, 121, 136, commi 5 e 6, 137, comma 1, 145,
commi 1 e 2;
b) con l’arresto sino a un mese o con l’ammenda da 300 a 900 euro per la violazione degli
articoli 118, commi 3 e 5, 123, 140, commi 3 e 6, 152, comma 2.
Articolo 160
(Sanzioni per i lavoratori)
1. I lavoratori autonomi sono puniti:
a) con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.000 a 5.000 euro per la violazione
dell’articolo 100, comma 3;
b) con l’arresto fino a un mese o con l’ammenda da 500 a 2.000 euro per la violazione
dell’articolo 94.
2. I lavoratori sono puniti con l’arresto fino a un mese o con l’ammenda da 150 a 600 euro per la
violazione degli articoli 124, 138, commi 3 e 4, 152, comma 2.
TITOLO V
SEGNALETICA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
CAPO I
DISPOSIZIONI GENERALI
Articolo 161
Campo di applicazione
1. Il presente titolo stabilisce le prescrizioni per la segnaletica di sicurezza e di salute sul luogo
di lavoro.
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2. Le disposizioni del presente decreto non si applicano alla segnaletica impiegata per regolare
il traffico stradale, ferroviario, fluviale, marittimo ed aereo.
Articolo 162
Definizioni
1. Ai fini del presente titolo si intende per:
a) segnaletica di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro, di seguito indicata “segnaletica
di sicurezza”, una segnaletica che, riferita ad un oggetto, ad una attività o ad una
situazione determinata, fornisce una indicazione o una prescrizione concernente la
sicurezza o la salute sul luogo di lavoro, e che utilizza, a seconda dei casi, un cartello,
un colore, un segnale luminoso o acustico, una comunicazione verbale o un segnale
gestuale;
b) segnale di divieto, un segnale che vieta un comportamento che potrebbe far correre o
causare un pericolo;
c) segnale di avvertimento, un segnale che avverte di un rischio o pericolo;
d) segnale di prescrizione, un segnale che prescrive un determinato comportamento;
e) segnale di salvataggio o di soccorso, un segnale che fornisce indicazioni relative alle
uscite di sicurezza o ai mezzi di soccorso o di salvataggio;
f) segnale di informazione, un segnale che fornisce indicazioni diverse da quelle
specificate alle lettere da b) ad e);
g) cartello, un segnale che, mediante combinazione di una forma geometrica, di colori e
di un simbolo o pittogramma, fornisce una indicazione determinata, la cui visibilità è
garantita da una illuminazione di intensita' sufficiente;
h) cartello supplementare, un cartello impiegato assieme ad un cartello del tipo indicato
alla lettera g) e che fornisce indicazioni complementari;
i) colore di sicurezza, un colore al quale e' assegnato un significato determinato;
l) simbolo o pittogramma, un'immagine che rappresenta una situazione o che prescrive un
determinato comportamento, impiegata su un cartello o su una superficie luminosa;
m) segnale luminoso, un segnale emesso da un dispositivo costituito da materiale
trasparente o semitrasparente, che e' illuminato dall'interno o dal retro in modo da
apparire esso stesso come una superficie luminosa;
n) segnale acustico, un segnale sonoro in codice emesso e diffuso da un apposito
dispositivo, senza impiego di voce umana o di sintesi vocale;
o) comunicazione verbale, un messaggio verbale predeterminato, con impiego di voce
umana o di sintesi vocale;
p) segnale gestuale, un movimento o posizione delle braccia o delle mani in forma
convenzionale per guidare persone che effettuano manovre implicanti un rischio o un
pericolo attuale per i lavoratori.
Articolo 163
Obblighi del datore di lavoro
1. Quando, anche a seguito della valutazione effettuata in conformità all’articolo 28, risultano
rischi che non possono essere evitati o sufficientemente limitati con misure, metodi, ovvero
sistemi di organizzazione del lavoro, o con mezzi tecnici di protezione collettiva, il datore di
lavoro fa ricorso alla segnaletica di sicurezza, conformemente alle prescrizioni di cui agli
allegati da XXIV a XXXII.
2. Qualora sia necessario fornire mediante la segnaletica di sicurezza indicazioni relative a
situazioni di rischio non considerate negli allegati XXIV a XXXII, il datore di lavoro, anche in
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riferimento alle norme di buona tecnica, adotta le misure necessarie, secondo le particolarità
del lavoro, l'esperienza e la tecnica.
3. Il datore di lavoro, per regolare il traffico all'interno dell'impresa o dell'unita' produttiva, fa
ricorso, se del caso, alla segnaletica prevista dalla legislazione vigente relativa al traffico
stradale, ferroviario, fluviale, marittimo o aereo, fatto salvo quanto previsto nell'allegato
XXVIII.
Articolo 164
Informazione e formazione
1. Il datore di lavoro provvede affinché:
a) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e i lavoratori siano informati di tutte le
misure da adottare riguardo alla segnaletica di sicurezza impiegata all'interno
dell'impresa ovvero dell'unita' produttiva;
b) i lavoratori ricevano una formazione adeguata, in particolare sotto forma di istruzioni
precise, che deve avere per oggetto specialmente il significato della segnaletica di
sicurezza, soprattutto quando questa implica l'uso di gesti o di parole, nonché i
comportamenti generali e specifici da seguire.
CAPO II
SANZIONI
Articolo 165
Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente
1. Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti:
a) con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 2.000 a 10.000 euro per la
violazione degli articoli 163 e 164, comma 1, lettera b);
b) con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.000 a 4.500 euro per la
violazione dell’articolo 164, comma 1, lettera a).
Articolo 166
Sanzioni a carico del preposto
1. Il preposto è punito nei limiti dell’attività alla quale è tenuto in osservanza degli obblighi
generali di cui all’articolo 19:
a) con l’arresto fino a due mesi o con l’ammenda da 400 a 1.200 euro per la violazione
dell’articolo 163;
b) con l’arresto fino ad un mese o con l’ammenda da 150 a 600 euro per la violazione
dell’articolo 164, comma 1, lettera a).
Titolo VI
Movimentazione manuale dei carichi
CAPO
DISPOSIZIONI GENERALI
Articolo 167
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Campo di applicazione
1. Le norme del presente titolo si applicano alle attività lavorative di movimentazione manuale dei
carichi che comportano per i lavoratori rischi di patologie da sovraccarico biomeccanico, in
particolare dorso-lombari.
2. Ai fini del presente titolo, s’intendono:
a) movimentazione manuale dei carichi: le operazioni di trasporto o di sostegno di un carico ad
opera di uno o più lavoratori, comprese le azioni del sollevare, deporre, spingere, tirare,
portare o spostare un carico, che, per le loro caratteristiche o in conseguenza delle
condizioni ergonomiche sfavorevoli, comportano rischi di patologie da sovraccarico
biomeccanico, in particolare dorso-lombari;
b) patologie da sovraccarico biomeccanico: patologie delle strutture osteoarticolari,
muscolotendinee e nervovascolari.
Articolo 168
Obblighi del datore di lavoro
1. Il datore di lavoro adotta le misure organizzative necessarie e ricorre ai mezzi appropriati, in
particolare attrezzature meccaniche, per evitare la necessità di una movimentazione manuale dei
carichi da parte dei lavoratori.
2. Qualora non sia possibile evitare la movimentazione manuale dei carichi ad opera dei lavoratori,
il datore di lavoro adotta le misure organizzative necessarie, ricorre ai mezzi appropriati e fornisce
ai lavoratori stessi i mezzi adeguati, allo scopo di ridurre il rischio che comporta la movimentazione
manuale di detti carichi, tenendo conto dell'allegato XXXIII, ed in particolare:
a) organizza i posti di lavoro in modo che detta movimentazione assicuri condizioni di
sicurezza e salute;
b) valuta, se possibile anche in fase di progettazione, le condizioni di sicurezza e di salute
connesse al lavoro in questione tenendo conto dell'allegato XXXIII;
c) evita o riduce i rischi, particolarmente di patologie dorso-lombari, adottando le misure
adeguate, tenendo conto in particolare dei fattori individuali di rischio, delle caratteristiche
dell'ambiente di lavoro e delle esigenze che tale attività comporta, in base all’allegato
XXXIII;
d) sottopone i lavoratori alla sorveglianza sanitaria di cui all'articolo 41, sulla base della
valutazione del rischio e dei fattori individuali di rischio di cui all’allegato XXXIII.
3. Le norme tecniche costituiscono criteri di riferimento per le finalità del presente articolo e
dell’allegato XXXIII, ove applicabili. Negli altri casi si può fare riferimento alle buone prassi e alle
linee guida.
Articolo 169
Informazione, formazione e addestramento
1. Tenendo conto dell’allegato XXXIII, il datore di lavoro:
a) fornisce ai lavoratori le informazioni adeguate relativamente al peso ed alle altre
caratteristiche del carico movimentato;
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b) assicura ad essi la formazione adeguata in relazione ai rischi lavorativi ed alle modalità di
corretta esecuzione delle attività.
2. Il datore di lavoro fornisce ai lavoratori l’addestramento adeguato in merito alle corrette manovre
e procedure da adottare nella movimentazione manuale dei carichi.
CAPO II
SANZIONI
Articolo 170
Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente
1. Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti:
a) con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da euro 2.000 fino ad euro 10.000 per la
violazione dell’articolo 168, commi 1 e 2, 169, comma 1, lettera b).
b) con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da euro 1.000 a euro 4.500 per la
violazione dell’articolo 169, comma 1, lettera a).
Articolo 171
Sanzioni a carico del preposto
1. Il preposto è punito nei limiti dell’attività alla quale è tenuto in osservanza degli obblighi
generali di cui all’articolo 19:
a) con l’arresto fino a due mesi o con l’ammenda da euro 400 ad euro 1.200 per la violazione
dell’articolo 168, commi 1 e 2;
b) con l’arresto fino ad un mese o con l’ammenda da euro 150 ad euro 600 per la violazione
dell’articolo 169, comma 1, lettera a).
Titolo VII
Attrezzature munite di videoterminali
Capo I
Disposizioni generali
Articolo 172
Campo di applicazione
1. Le norme del presente titolo si applicano alle attività lavorative che comportano l’uso di
attrezzature munite di videoterminali.
2. Le norme del presente titolo non si applicano ai lavoratori addetti:
a) ai posti di guida di veicoli o macchine;
b) ai sistemi informatici montati a bordo di un mezzo di trasporto;
c) ai sistemi informatici destinati in modo prioritario all'utilizzazione da parte del pubblico;
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d) alle macchine calcolatrici, ai registratori di cassa e a tutte le attrezzature munite di un piccolo
dispositivo di visualizzazione dei dati o delle misure, necessario all'uso diretto di tale
attrezzatura;
e) alle macchine di videoscrittura senza schermo separato.
Articolo 173
Definizioni
1. Ai fini del presente decreto legislativo si intende per:
a) videoterminale: uno schermo alfanumerico o grafico a prescindere dal tipo di procedimento di
visualizzazione utilizzato;
b) posto di lavoro: l'insieme che comprende le attrezzature munite di videoterminale, eventualmente
con tastiera ovvero altro sistema di immissione dati, incluso il mouse, il software per l'interfaccia
uomo-macchina, gli accessori opzionali, le apparecchiature connesse, comprendenti l'unità a dischi,
il telefono, il modem, la stampante, il supporto per i documenti, la sedia, il piano di lavoro, nonché
l'ambiente di lavoro immediatamente circostante;
c) lavoratore: il lavoratore che utilizza un'attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico
o abituale, per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni di cui all'articolo 175.
Capo II
Obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti
Articolo 174
Obblighi del datore di lavoro
1. Il datore di lavoro, all’atto della valutazione del rischio di cui all’articolo 28, analizza i posti di
lavoro con particolare riguardo a:
a) ai rischi per la vista e per gli occhi;
b) ai problemi legati alla postura ed all'affaticamento fisico o mentale;
c) alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale.
2. Il datore di lavoro adotta le misure appropriate per ovviare ai rischi riscontrati in base alle
valutazioni di cui al comma 1, tenendo conto della somma ovvero della combinazione della
incidenza dei rischi riscontrati.
3. Il datore di lavoro organizza e predispone i posti di lavoro di cui all’articolo 173, in conformità ai
requisiti minimi di cui all’allegato XXXIV.
Articolo 175
Svolgimento quotidiano del lavoro
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1. Il lavoratore, ha diritto ad una interruzione della sua attività mediante pause ovvero cambiamento
di attività.
2. Le modalità di tali interruzioni sono stabilite dalla contrattazione collettiva anche aziendale.
3. In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione di cui al comma 1, il
lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di
applicazione continuativa al videoterminale.
4. Le modalità e la durata delle interruzioni possono essere stabilite temporaneamente a livello
individuale ove il medico competente ne evidenzi la necessità.
5. È comunque esclusa la cumulabilità delle interruzioni all’inizio ed al termine dell’orario di lavoro.
6. Nel computo dei tempi di interruzione non sono compresi i tempi di attesa della risposta da parte
del sistema elettronico, che sono considerati, a tutti gli effetti, tempo di lavoro, ove il lavoratore non
possa abbandonare il posto di lavoro.
7. La pausa è considerata a tutti gli effetti parte integrante dell’orario di lavoro e, come tale, non è
riassorbibile all'interno di accordi che prevedono la riduzione dell'orario complessivo di lavoro.
Articolo 176
Sorveglianza sanitaria
1. I lavoratori sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41, con particolare
riferimento:
a) ai rischi per la vista e per gli occhi;
b) ai rischi per l’apparato muscolo-scheletrico.
2. Sulla base delle risultanze degli accertamenti di cui al comma 1 i lavoratori vengono classificati
ai sensi dell’articolo 41, comma 6.
3. Salvi i casi particolari che richiedono una frequenza diversa stabilita dal medico competente, la
periodicità delle visite di controllo è biennale per i lavoratori classificati come idonei con
prescrizioni o limitazioni e per i lavoratori che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età;
quinquennale negli altri casi.
4. Per i casi di inidoneità temporanea il medico competente stabilisce il termine per la successiva
visita di idoneità.
5. Il lavoratore è sottoposto a visita di controllo per i rischi di cui al comma 1 a sua richiesta,
secondo le modalità previste all’articolo 41, comma 2, lettera c).
6. Il datore di lavoro fornisce a sue spese ai lavoratori i dispositivi speciali di correzione visiva, in
funzione dell'attività svolta, quando l’esito delle visite di cui ai commi 1, 3 e 4 ne evidenzi la
necessità e non sia possibile utilizzare i dispositivi normali di correzione.
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Articolo 177
Informazione e formazione
1. In ottemperanza a quanto previsto in via generale dall’articolo 18, comma 1, lettera l), il datore di
lavoro:
a) fornisce ai lavoratori informazioni, in particolare per quanto riguarda:
1) le misure applicabili al posto di lavoro, in base all'analisi dello stesso di cui all'articolo 174;
2) le modalità di svolgimento dell’attività;
3) la protezione degli occhi e della vista;
b) assicura ai lavoratori una formazione adeguata in particolare in ordine a quanto indicato al
comma 1, lettera a).
Capo III
Sanzioni
Articolo 178
Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente
1. Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti:
a) con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da euro 2.000 fino ad euro 10.000 per la
violazione dell’articolo 174, comma 2 e 3, 175, 176, commi 1, 3, 5, 177, comma 1, lettera
b);
b) con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da euro 1.000 a euro 4.500 per la
violazione dell’articolo 177, comma 1, lettera a).
Articolo 179
Sanzioni a carico del preposto
1. Il preposto è punito nei limiti dell’attività alla quale è tenuto in osservanza degli obblighi generali
di cui all’articolo 19:
a) con l’arresto fino a due mesi o con l’ammenda da euro 400 ad euro 1.200 per la violazione
dell’articolo 174, comma 2 e 3, 175;
b) con l’arresto fino ad un mese o con l’ammenda da euro 150 ad euro 600 per la violazione
dell’articolo 174, comma 1, lettera a).
TITOLO VIII
Agenti fisici
Capo I
Disposizioni generali
Articolo 180
Definizioni e campo di applicazione
1. Ai fini del presente decreto legislativo per agenti fisici si intendono il rumore, gli ultrasuoni, gli
infrasuoni, le vibrazioni meccaniche, i campi elettromagnetici, le radiazioni ottiche, di origine
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artificiale, il microclima e le atmosfere iperbariche che possono comportare rischi per la salute e
la sicurezza dei lavoratori.
2. Fermo restando quanto previsto dal presente Capo, per le attività comportanti esposizione a
rumore si applica il Capo II, per quelle comportanti esposizione a vibrazioni si applica il Capo III,
per quelle comportanti esposizione a campi elettromagnetici si applica il Capo IV, per quelle
comportanti esposizione a radiazioni ottiche artificiali si applica il Capo V.
3. La protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti è disciplinata unicamente dal decreto
legislativo 17 marzo 1995, n. 230, e sue successive modifiche ed integrazioni.
Articolo 181
Valutazione dei rischi
1. Nell’ambito della valutazione di cui all’articolo 28, il datore di lavoro valuta tutti i rischi
derivanti da esposizione ad agenti fisici in modo da identificare e adottare le opportune misure di
prevenzione e protezione con particolare riferimento alle norme di buona tecnica ed alle buone
prassi.
2. La valutazione dei rischi derivanti da esposizioni ad agenti fisici è programmata ed effettuata,
con cadenza almeno quadriennale, da personale qualificato nell’ambito del servizio di prevenzione
e protezione in possesso di specifiche conoscenze in materia. La valutazione dei rischi è aggiornata
ogni qual volta si verifichino mutamenti che potrebbero renderla obsoleta, ovvero, quando i risultati
della sorveglianza sanitaria rendano necessaria la sua revisione. I dati ottenuti dalla valutazione,
misurazione e calcolo dei livelli di esposizione costituiscono parte integrante del documento di
valutazione del rischio.
3. Il datore di lavoro nella valutazione dei rischi precisa quali misure di prevenzione e protezione
devono essere adottate. La valutazione dei rischi è riportata sul documento di valutazione di cui
all’articolo 28, essa può includere una giustificazione del datore di lavoro secondo cui la natura e
l'entità dei rischi non rendono necessaria una valutazione dei rischi più dettagliata.
Articolo 182
Disposizioni miranti ad eliminare o ridurre i rischi
1. Tenuto conto del progresso tecnico e della disponibilità di misure per controllare il rischio alla
fonte, i rischi derivanti dall'esposizione agli agenti fisici sono eliminati alla fonte o ridotti al
minimo. La riduzione dei rischi derivanti dall'esposizione agli agenti fisici si basa sui principi
generali di prevenzione contenuti nel presente decreto.
2. In nessun caso i lavoratori devono essere esposti a valori superiori ai valori limite di esposizione
definiti nei Capi II, III, IV e V. Allorché, nonostante i provvedimenti presi dal datore di lavoro in
applicazione del presente Capo i valori limite di esposizione risultino superati, il datore di lavoro
adotta misure immediate per riportare l'esposizione al di sotto dei valori limite di esposizione,
individua le cause del superamento dei valori limite di esposizione e adegua di conseguenza le
misure di protezione e prevenzione per evitare un nuovo superamento.
Articolo 183
Lavoratori particolarmente sensibili
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1. Il datore di lavoro adatta le misure di cui all’articolo 181 182 alle esigenze dei lavoratori
appartenenti a gruppi particolarmente sensibili al rischio, incluse le donne in stato di gravidanza ed i
minori.
Articolo 184
Informazione e formazione dei lavoratori
1. Nell'ambito degli obblighi di cui agli articoli 36 e 37, il datore di lavoro provvede affinché i
lavoratori esposti a rischi derivanti da agenti fisici sul luogo di lavoro e i loro rappresentanti
vengano informati e formati in relazione al risultato della valutazione dei rischi con particolare
riguardo:
a) alle misure adottate in applicazione del presente Titolo;
b) all'entità e al significato dei valori limite di esposizione e dei valori di azione definiti
nei Capi II, III, IV e V, nonché ai potenziali rischi associati;
c) ai risultati della valutazione, misurazione o calcolo dei livelli di esposizione ai singoli
agenti fisici;
d) alle modalità per individuare e segnalare gli effetti negativi dell'esposizione per la
salute;
e) alle circostanze nelle quali i lavoratori hanno diritto a una sorveglianza sanitaria e agli
obiettivi della stessa;
f) alle procedure di lavoro sicure per ridurre al minimo i rischi derivanti dall'esposizione;
g) all'uso corretto di adeguati dispositivi di protezione individuale e alle relative indicazioni
e controindicazioni sanitarie all’uso.
Articolo 185
Sorveglianza sanitaria
1. La sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti agli agenti fisici viene svolta secondo i principi
generali di cui all’articolo 41, ed è effettuata dal medico competente nelle modalità e nei casi
previsti ai rispettivi Capi del presente Titolo sulla base dei risultati della valutazione del rischio che
gli sono trasmessi dal datore di lavoro per il tramite del servizio di prevenzione e protezione.
2. Nel caso in cui la sorveglianza sanitaria riveli in un lavoratore un’alterazione apprezzabile dello
stato di salute correlata ai rischi lavorativi il medico competente ne informa il lavoratore e, nel
rispetto del segreto professionale, il datore di lavoro, che provvede a:
a) sottoporre a revisione la valutazione dei rischi;
b) sottoporre a revisione le misure predisposte per eliminare o ridurre i rischi;
c) tenere conto del parere del medico competente nell’attuazione delle misure necessarie per
eliminare o ridurre il rischio;
Articolo 186
Cartella sanitaria e di rischio
1. Nella cartella di cui all’articolo 25, comma 1, lettera c), il medico competente riporta i dati della
sorveglianza sanitaria, ivi compresi i valori di esposizione individuali, ove previsti negli specifici
Capi del presente Titolo, comunicati dal datore di lavoro per il tramite del servizio di prevenzione e
protezione.
Capo II
PROTEZIONE DEI LAVORATORI CONTRO I RISCHI DI ESPOSIZIONE
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AL RUMORE DURANTE IL LAVORO
Articolo 187
Campo di applicazione
1. Il presente Capo determina i requisiti minimi per la protezione dei lavoratori contro i rischi per la
salute e la sicurezza derivanti dall'esposizione al rumore durante il lavoro e in particolare per l'udito.
Articolo 188
Definizioni
1. Ai fini del presente Capo si intende per:
a) pressione acustica di picco (ppeak): valore massimo della pressione acustica istantanea
ponderata in frequenza "C";
b) livello di esposizione giornaliera al rumore (LEX,8h): [dB(A) riferito a 20 µPa]: valore medio,
ponderato in funzione del tempo, dei livelli di esposizione al rumore per una giornata
lavorativa nominale di otto ore, definito dalla norma internazionale ISO 1999: 1990 punto
3.6. Si riferisce a tutti i rumori sul lavoro, incluso il rumore impulsivo;
c) livello di esposizione settimanale al rumore (LEX,w): valore medio, ponderato in funzione del
tempo, dei livelli di esposizione giornaliera al rumore per una settimana nominale di cinque
giornate lavorative di otto ore, definito dalla norma internazionale ISO 1999: 1990 punto
3.6, nota 2.
Articolo 189
Valori limite di esposizione e valori di azione
1. I valori limite di esposizione e i valori di azione, in relazione al livello di esposizione giornaliera
al rumore e alla pressione acustica di picco, sono fissati a:
a) valori limite di esposizione rispettivamente LEX = 87 dB(A) e ppeak = 200 ìPa (140 dB(C)
riferito a 20 ìPa);
b) valori superiori di azione: rispettivamente LEX = 85 dB(A) e ppeak = 140 Pa (137 dB(C)
riferito a 20 ìPa);
c) valori inferiori di azione: rispettivamente LEX = 80 dB(A) e ppeak = 112 Pa (135 dB(C)
riferito a 20 ìPa).
2. Laddove a causa delle caratteristiche intrinseche della attività lavorativa l’esposizione giornaliera
al rumore varia significativamente, da una giornata di lavoro all'altra, è possibile sostituire, ai fini
dell'applicazione dei valori limite di esposizione e dei valori di azione, il livello di esposizione
giornaliera al rumore con il livello di esposizione settimanale a condizione che:
a) il livello di esposizione settimanale al rumore, come dimostrato da un controllo idoneo, non
ecceda il valore limite di esposizione di 87 dB(A);
b) siano adottate le adeguate misure per ridurre al minimo i rischi associati a tali attività.
3. Nel caso di variabilità del livello di esposizione settimanale va considerato il livello settimanale
massimo ricorrente.
Articolo 190
Valutazione del rischio
1. Nell'ambito di quanto previsto dall’articolo 181, il datore di lavoro valuta l'esposizione dei
lavoratori al rumore durante il lavoro prendendo in considerazione in particolare:
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a) il livello, il tipo e la durata dell'esposizione, ivi inclusa ogni esposizione a rumore
impulsivo;
b) i valori limite di esposizione e i valori di azione di cui all'articolo 189;
c) tutti gli effetti sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori particolarmente sensibili al
rumore, con particolare riferimento alle donne in gravidanza e i minori;
d) per quanto possibile a livello tecnico, tutti gli effetti sulla salute e sicurezza dei lavoratori
derivanti da interazioni fra rumore e sostanze ototossiche connesse con l'attività svolta e
fra rumore e vibrazioni;
e) tutti gli effetti indiretti sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori risultanti da interazioni
fra rumore e segnali di avvertimento o altri suoni che vanno osservati al fine di ridurre il
rischio di infortuni;
f) le informazioni sull'emissione di rumore fornite dai costruttori dell'attrezzatura di lavoro in
conformità alle vigenti disposizioni in materia;
g) l'esistenza di attrezzature di lavoro alternative progettate per ridurre l'emissione di rumore;
h) il prolungamento del periodo di esposizione al rumore oltre l'orario di lavoro normale, in
locali di cui è responsabile;
i) le informazioni raccolte dalla sorveglianza sanitaria, comprese, per quanto possibile, quelle
reperibili nella letteratura scientifica;
l) la disponibilità di dispositivi di protezione dell’udito con adeguate caratteristiche di
attenuazione.
2. Se, a seguito della valutazione di cui al comma 1, può fondatamente ritenersi che i valori inferiori
di azione possono essere superati, il datore di lavoro misura i livelli di rumore cui i lavoratori sono
esposti, i cui risultati sono riportati nel documento di valutazione.
3. I metodi e le strumentazioni utilizzati devono essere adeguati alle caratteristiche del rumore da
misurare, alla durata dell'esposizione e ai fattori ambientali secondo le indicazioni delle norme
tecniche. I metodi utilizzati possono includere la campionatura, purché sia rappresentativa
dell'esposizione del lavoratore.
4. Nell'applicare quanto previsto nel presente articolo, il datore di lavoro tiene conto dell’incertezza
delle misure determinate secondo la prassi metrologica.
5. La valutazione di cui al comma 1 individua le misure di prevenzione e protezione necessarie ai
sensi degli articoli 192, 193, 194, 195 e 196 ed è documentata in conformità all’articolo 28, comma
2.
Articolo 191
Valutazione di attività a livello di esposizione molto variabile
1. Fatto salvo il divieto al superamento dei valori limite di esposizione, per attività che comportano
un'elevata fluttuazione dei livelli di esposizione personale dei lavoratori, il datore di lavoro può
attribuire a detti lavoratori un'esposizione al rumore al di sopra dei valori superiori di azione,
garantendo loro le misure di prevenzione e protezione conseguenti e in particolare:
a) la disponibilità dei dispositivi di protezione individuale dell’udito;
b) l’informazione e la formazione;
b) il controllo sanitario.
In questo caso la misurazione associata alla valutazione si limita a determinare il livello di rumore
prodotto dalle attrezzature nei posti operatore ai fini dell’identificazione delle misure di prevenzione
e protezione e per formulare il programma delle misure tecniche e organizzative di cui all’articolo
192, comma 2.
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2. Sul documento di valutazione di cui all'articolo 28, a fianco dei nominativi dei lavoratori così
classificati, va riportato il riferimento al presente articolo.
Articolo 192
Misure di prevenzione e protezione
1. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 182, il datore di lavoro elimina i rischi alla fonte o li
riduce al minimo mediante le seguenti misure:
a) adozione di altri metodi di lavoro che implicano una minore esposizione al rumore;
b) scelta di attrezzature di lavoro adeguate, tenuto conto del lavoro da svolgere, che emettano il
minor rumore possibile, inclusa l'eventualità di rendere disponibili ai lavoratori attrezzature
di lavoro conformi ai requisiti di cui al titolo III, il cui obiettivo o effetto è di limitare
l'esposizione al rumore;
c) progettazione della struttura dei luoghi e dei posti di lavoro;
d) adeguata informazione e formazione sull'uso corretto delle attrezzature di lavoro in modo da
ridurre al minimo la loro esposizione al rumore;
e) adozione di misure tecniche per il contenimento:
1) del rumore trasmesso per via aerea, quali schermature, involucri o rivestimenti
realizzati con materiali fonoassorbenti;
2) del rumore strutturale, quali sistemi di smorzamento o di isolamento;
f) opportuni programmi di manutenzione delle attrezzature di lavoro, del luogo di lavoro e dei
sistemi sul posto di lavoro;
g) riduzione del rumore mediante una migliore organizzazione del lavoro attraverso la
limitazione della durata e dell'intensità dell’esposizione e l’adozione di orari di lavoro
appropriati, con sufficienti periodi di riposo.
2. Se a seguito della valutazione dei rischi di cui all’articolo 190 risulta che i valori inferiori di
azione sono superati, il datore di lavoro elabora ed applica un programma di misure tecniche e
organizzative volte a ridurre l’esposizione al rumore, considerando in particolare le misure di cui al
comma 1.
3. I luoghi di lavoro dove i lavoratori possono essere esposti ad un rumore al di sopra dei valori
superiori di azione sono indicati da appositi segnali. Dette aree sono inoltre delimitate e l’accesso
alle stesse è limitato, ove ciò sia tecnicamente possibile e giustificato dal rischio di esposizione.
4. Nel caso in cui, data la natura dell'attività, il lavoratore benefici dell’utilizzo di locali di riposo
messi a disposizione dal datore di lavoro, il rumore in questi locali è ridotto a un livello compatibile
con il loro scopo e le loro condizioni di utilizzo.
Articolo 193
Uso dei dispositivi di protezione individuali
1. In ottemperanza a quanto disposto dall’articolo 18, comma 1, lettera c), il datore di lavoro, nei
casi in cui i rischi derivanti dal rumore non possono essere evitati con le misure di prevenzione e
protezione di cui all’articolo 192, fornisce i dispositivi di protezione individuali per l’udito
conformi alle disposizioni contenute nel Titolo III, Capo II, e alle seguenti condizioni:
a) nel caso in cui l'esposizione al rumore superi i valori inferiori di azione il datore di lavoro
mette a disposizione dei lavoratori dispositivi di protezione individuale dell'udito;
b) nel caso in cui l'esposizione al rumore sia pari o al di sopra dei valori superiori di azione
esige che i lavoratori utilizzino i dispositivi di protezione individuale dell'udito;
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108
c) sceglie dispositivi di protezione individuale dell'udito che consentono di eliminare il rischio
per l'udito o di ridurlo al minimo, previa consultazione dei lavoratori o dei loro
rappresentanti;
d) verifica l'efficacia dei dispositivi di protezione individuale dell’udito.
2. Il datore di lavoro tiene conto dell'attenuazione prodotta dai dispositivi di protezione individuale
dell'udito indossati dal lavoratore solo ai fini di valutare l’efficienza dei DPI uditivi e il rispetto del
valore limite di esposizione. I mezzi individuali di protezione dell'udito sono considerati adeguati ai
fini delle presenti norme se, correttamente usati, mantengono un livello di rischio uguale od
inferiore ai livelli inferiori di azione.
Articolo 194
Misure per la limitazione dell’esposizione
1. Fermo restando l’obbligo del non superamento dei valori limite di esposizione, se, nonostante
l’adozione delle misure prese in applicazione del presente Capo, si individuano esposizioni
superiori a detti valori, il datore di lavoro:
a) adotta misure immediate per riportare l'esposizione al di sotto dei valori limite di esposizione;
b) individua le cause dell'esposizione eccessiva;
c) modifica le misure di protezione e di prevenzione per evitare che la situazione si ripeta.
Articolo 195
Informazione e formazione dei lavoratori
1. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 184 nell’ambito degli obblighi di cui agli articoli 36
e 37, il datore di lavoro garantisce che i lavoratori esposti a valori uguali o superiori ai valori
inferiori di azione vengano informati e formati in relazione ai rischi provenienti dall’esposizione al
rumore.
Articolo 196
Sorveglianza sanitaria
1. Il datore di lavoro sottopone a sorveglianza sanitaria i lavoratori la cui esposizione al rumore
eccede i valori superiori di azione. La sorveglianza viene effettuata periodicamente, di norma una
volta l'anno o con periodicità diversa decisa dal medico competente, con adeguata motivazione
riportata nel documento di valutazione dei rischi e resa nota ai rappresentanti per la sicurezza di
lavoratori in funzione della valutazione del rischio. L'organo di vigilanza, con provvedimento
motivato, può disporre contenuti e periodicità della sorveglianza diversi rispetto a quelli forniti dal
medico competente.
2. La sorveglianza sanitaria di cui al comma 1 è estesa ai lavoratori esposti a livelli superiori ai
valori inferiori di azione, su loro richiesta e qualora il medico competente ne confermi
l’opportunità.
Articolo 197
Deroghe
1. Il datore di lavoro può richiedere deroghe all’uso dei dispositivi di protezione individuale e al
rispetto del valore limite di esposizione, quando, per la natura del lavoro, l’utilizzazione di tali
dispositivi potrebbe comportare rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori maggiori rispetto a
quanto accadrebbe senza la loro utilizzazione.
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2. Le deroghe di cui al comma 1 sono concesse, sentite le parti sociali, per un periodo massimo di
quattro anni dall’organo di vigilanza territorialmente competente che provvede anche a darne
comunicazione, specificando le ragioni e le circostanze che hanno consentito la concessione delle
stesse, al Ministero del lavoro e della previdenza sociale. Le circostanze che giustificano le deroghe
di cui al comma 1 sono riesaminate ogni quattro anni e, in caso di venir meno dei relativi
presupposti, riprende immediata applicazione la disciplina regolare.
3. La concessione delle deroghe di cui al comma 2 è condizionata dall’intensificazione della
sorveglianza sanitaria e da condizioni che garantiscano, tenuto conto delle particolari circostanze,
che i rischi derivanti siano ridotti al minimo. Il datore di lavoro assicura l’intensificazione della
sorveglianza sanitaria ed il rispetto delle condizioni indicate nelle deroghe.
4. Il Ministero del lavoro e della previdenza sociale trasmette ogni quattro anni alla Commissione
della Unione Europea un prospetto globale e motivato delle deroghe concesse ai sensi del presente
articolo.
Articolo 198
Linee Guida per i settori della musica, delle attività ricreative e dei call center
1. Su proposta della Commissione permanente per la prevenzione degli infortuni e l’igiene del
lavoro di cui all’articolo 6, sentite la parti sociali, entro un anno dall’entrata in vigore del presente
Capo, la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di
Trento e di Bolzano definisce le linee guida per l’applicazione del presente Capo nei settori della
musica, delle attività ricreative e dei call center.
CAPO III
PROTEZIONE DEI LAVORATORI DAI RISCHI DI ESPOSIZIONE A VIBRAZIONI
Articolo 199
Campo di applicazione
1. Il presente Capo prescrive le misure per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori che
sono esposti o possono essere esposti a rischi derivanti da vibrazioni meccaniche. Nei riguardi dei
soggetti indicati all’articolo 3, comma 2, del presente decreto legislativo le disposizioni del presente
capo sono applicate tenuto conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato, quali
individuate dai decreti ivi previsti.
Articolo 200
Definizioni
1. Ai fini del presente Capo, si intende per:
a) vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio: le vibrazioni meccaniche che, se trasmesse al
sistema mano-braccio nell'uomo, comportano un rischio per la salute e la sicurezza dei
lavoratori, in particolare disturbi vascolari, osteoarticolari, neurologici o muscolari;
b) vibrazioni trasmesse al corpo intero: le vibrazioni meccaniche che, se trasmesse al corpo
intero, comportano rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, in particolare
lombalgie e traumi del rachide;
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c) esposizione giornaliera a vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio A(8): [ms-2]: valore
mediato nel tempo, ponderato in frequenza, delle accelerazioni misurate per una giornata
lavorativa nominale di otto ore;
d) esposizione giornaliera a vibrazioni trasmesse al corpo intero A(8): [ms-2]: valore mediato nel
tempo, ponderato, delle accelerazioni misurate per una giornata lavorativa nominale di otto
ore.
Articolo 201
Valori limite di esposizione e valori d’azione
Ai fini del presente Capo, si definiscono i seguenti valori limite di esposizione e valori di azione.
1. Per le vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio:
a) il valore limite di esposizione giornaliero, normalizzato a un periodo di riferimento di 8 ore, è
fissato a 5 m/s2; mentre su periodi brevi è pari a 20 m/s2;
b) il valore d'azione giornaliero, normalizzato a un periodo di riferimento di 8 ore, che fa
scattare l'azione, è fissato a 2,5 m/s2.
2. Per le vibrazioni trasmesse al corpo intero:
a) il valore limite di esposizione giornaliero, normalizzato a un periodo di riferimento di 8 ore, è
fissato a 1,0 m/s2; mentre su periodi brevi è pari a 1,5 m/s2;
b) il valore d'azione giornaliero, normalizzato a un periodo di riferimento di 8 ore, è fissato a 0,5
m/s2.
3. Nel caso di variabilità del livello di esposizione giornaliero va considerato il livello giornaliero
massimo ricorrente.
Articolo 202
Valutazione dei rischi
1. Nell'ambito di quanto previsto dall’articolo 181, il datore di lavoro valuta e, quando necessario,
misura, i livelli di vibrazioni meccaniche cui i lavoratori sono esposti.
2. Il livello di esposizione alle vibrazioni meccaniche può essere valutato mediante l’osservazione
delle condizioni di lavoro specifiche e il riferimento ad appropriate informazioni sulla probabile
entità delle vibrazioni per le attrezzature o i tipi di attrezzature nelle particolari condizioni di uso
reperibili presso banche dati dell'ISPESL o delle regioni o, in loro assenza, dalle informazioni
fornite in materia dal costruttore delle attrezzature. Questa operazione va distinta dalla misurazione,
che richiede l'impiego di attrezzature specifiche e di una metodologia appropriata e che resta
comunque il metodo di riferimento.
3. L'esposizione dei lavoratori alle vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio è valutata o
misurata in base alle disposizioni di cui all'allegato XXXV, parte A.
4. L'esposizione dei lavoratori alle vibrazioni trasmesse al corpo intero è valutata o misurata in base
alle disposizioni di cui all'allegato XXXV, parte B.
5. Ai fini della valutazione di cui al comma 1, il datore di lavoro tiene conto, in particolare, dei
seguenti elementi:
a) il livello, il tipo e la durata dell'esposizione, ivi inclusa ogni esposizione a vibrazioni
intermittenti o a urti ripetuti;
b) i valori limite di esposizione e i valori d'azione specificati nell'articolo 201;
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c) gli eventuali effetti sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori particolarmente sensibili al
rischio con particolare riferimento alle donne in gravidanza e ai minori;
d) gli eventuali effetti indiretti sulla sicurezza e salute dei lavoratori risultanti da interazioni tra le
vibrazioni meccaniche, il rumore e l'ambiente di lavoro o altre attrezzature;
e) le informazioni fornite dal costruttore dell'attrezzatura di lavoro;
f) l'esistenza di attrezzature alternative progettate per ridurre i livelli di esposizione alle vibrazioni
meccaniche;
g) il prolungamento del periodo di esposizione a vibrazioni trasmesse al corpo intero al di là delle
ore lavorative, in locali di cui è responsabile;
h) condizioni di lavoro particolari, come le basse temperature, il bagnato, l’elevata umidità o il
sovraccarico biomeccanico degli arti superiori e del rachide;
i) informazioni raccolte dalla sorveglianza sanitaria, comprese, per quanto possibile, quelle
reperibili nella letteratura scientifica.
Articolo 203
Misure di prevenzione e protezione
1. Fermo restando quanto previsto nell’articolo 182, in base alla valutazione dei rischi di cui
all'articolo 202, quando sono superati i valori d'azione, il datore di lavoro elabora e applica un
programma di misure tecniche o organizzative, volte a ridurre al minimo l'esposizione e i rischi che
ne conseguono, considerando in particolare quanto segue:
a) altri metodi di lavoro che richiedono una minore esposizione a vibrazioni meccaniche;
b) la scelta di attrezzature di lavoro adeguate concepite nel rispetto dei principi ergonomici e
che producono, tenuto conto del lavoro da svolgere, il minor livello possibile di
vibrazioni;
c) la fornitura di attrezzature accessorie per ridurre i rischi di lesioni provocate dalle
vibrazioni, quali sedili che attenuano efficacemente le vibrazioni trasmesse al corpo intero
e maniglie o guanti che attenuano la vibrazione trasmessa al sistema mano-braccio;
d) adeguati programmi di manutenzione delle attrezzature di lavoro, del luogo di lavoro, dei
sistemi sul luogo di lavoro e dei DPI;
e) la progettazione e l'organizzazione dei luoghi e dei posti di lavoro;
f) l'adeguata informazione e formazione dei lavoratori sull'uso corretto e sicuro delle
attrezzature di lavoro e dei DPI, in modo da ridurre al minimo la loro esposizione a
vibrazioni meccaniche;
g) la limitazione della durata e dell'intensità dell’esposizione;
h) l'organizzazione di orari di lavoro appropriati, con adeguati periodi di riposo;
i) la fornitura, ai lavoratori esposti, di indumenti per la protezione dal freddo e dall'umidità.
2. Se, nonostante le misure adottate, il valore limite di esposizione è stato superato, il datore di
lavoro prende misure immediate per riportare l’esposizione al di sotto di tale valore, individua le
cause del superamento e adatta, di conseguenza, le misure di prevenzione e protezione per evitare
un nuovo superamento.
Articolo 204
Sorveglianza sanitaria
1. I lavoratori esposti a livelli di vibrazioni superiori ai valori d'azione sono sottoposti alla
sorveglianza sanitaria. La sorveglianza viene effettuata periodicamente, di norma una volta l'anno o
con periodicità diversa decisa dal medico competente con adeguata motivazione riportata nel
documento di valutazione dei rischi e resa nota ai rappresentanti per la sicurezza dei lavoratori in
funzione della valutazione del rischio. L'organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può
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disporre contenuti e periodicità della sorveglianza diversi rispetto a quelli forniti dal medico
competente.
2. I lavoratori esposti a vibrazioni sono altresì sottoposti alla sorveglianza sanitaria quando, secondo
il medico competente, si verificano una o più delle seguenti condizioni: l’esposizione dei lavoratori
alle vibrazioni e' tale da rendere possibile l'individuazione di un nesso tra l'esposizione in questione
e una malattia identificabile o ad effetti nocivi per la salute ed e' probabile che la malattia o gli
effetti sopraggiungano nelle particolari condizioni di lavoro del lavoratore ed esistono tecniche
sperimentate che consentono di individuare la malattia o gli effetti nocivi per la salute.
Articolo 205
Deroghe
1. Nei settori della navigazione marittima e aerea, il datore di lavoro, in circostanze debitamente
giustificate, può richiedere la deroga, limitatamente al rispetto dei valori limite di esposizione per il
corpo intero qualora, tenuto conto della tecnica e delle caratteristiche specifiche dei luoghi di
lavoro, non sia possibile rispettare tale valore limite nonostante le misure tecniche e organizzative
messe in atto.
2. Nel caso di attività lavorative in cui l’esposizione di un lavoratore a vibrazioni meccaniche e’
abitualmente inferiore ai valori di azione, ma può occasionalmente superare il valore limite di
esposizione, il datore di lavoro può richiedere la deroga al rispetto dei valori limite a condizione che
il valore medio dell'esposizione calcolata su un periodo di 40 ore sia inferiore al valore limite di
esposizione e dimostri, con elementi probanti, che i rischi derivanti dal tipo di esposizione cui e'
sottoposto il lavoratore sono inferiori a quelli derivanti dal livello di esposizione corrispondente al
valore limite.
3. Le deroghe di cui ai commi 1 e 2 sono concesse, per un periodo massimo di quattro anni,
dall'organo di vigilanza territorialmente competente che provvede anche a darne comunicazione,
specificando le ragioni e le circostanze che hanno consentito la concessione delle stesse, al
Ministero del lavoro e della previdenza sociale. Le deroghe sono rinnovabili e possono essere
revocate quando vengono meno le circostanze che le hanno giustificate.
4. La concessione delle deroghe di cui ai commi 1 e 2 è condizionata all'intensificazione della
sorveglianza sanitaria e da condizioni che garantiscano, tenuto conto delle particolari
circostanze, che i rischi derivanti siano ridotti al minimo. Il datore di lavoro assicura
l’intensificazione della sorveglianza sanitaria ed il rispetto delle condizioni indicate nelle
deroghe.
5. Il Ministero del lavoro e della previdenza sociale trasmette ogni quattro anni alla Commissione
della Unione europea un prospetto dal quale emergano circostanze e motivi delle deroghe concesse
ai sensi del presente articolo.
CAPO IV
PROTEZIONE DEI LAVORATORI DAI RISCHI DI ESPOSIZIONE A CAMPI
ELETTROMAGNETICI
Articolo 206
Campo di applicazione
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1. Il presente Capo determina i requisiti minimi per la protezione dei lavoratori contro i rischi
per la salute e la sicurezza derivanti dall'esposizione ai campi elettromagnetici (da 0 Hz a 300
GHz), come definiti dall'articolo 207, durante il lavoro. Le disposizioni riguardano la protezione
dai rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori dovuti agli effetti nocivi a breve termine
conosciuti nel corpo umano derivanti dalla circolazione di correnti indotte e dall'assorbimento di
energia, e da correnti di contatto.
2. Il presente Capo non riguarda la protezione da eventuali effetti a lungo termine e i rischi
risultanti dal contatto con i conduttori in tensione.
Articolo 207
Definizioni
1. Agli effetti delle disposizioni del presente Capo si intendono per:
a) campi elettromagnetici: campi magnetici statici e campi elettrici, magnetici ed
elettromagnetici variabili nel tempo di frequenza inferiore o pari a 300 GHz;
b) valori limite di esposizione : limiti all'esposizione a campi elettromagnetici che sono basati
direttamente sugli effetti sulla salute accertati e su considerazioni biologiche. Il rispetto di
questi limiti garantisce che i lavoratori esposti ai campi elettromagnetici sono protetti
contro tutti gli effetti nocivi a breve termine per la salute conosciuti;
c) valori di azione: l'entità’ dei parametri direttamente misurabili, espressi in termini di
intensità di campo elettrico (E), intensità di campo magnetico (H), induzione magnetica
(B) e densità di potenza (S), che determina l’obbligo di adottare una o più delle misure
specificate nel presente Capo. Il rispetto di questi valori assicura il rispetto dei pertinenti
valori limite di esposizione.
Articolo 208
Valori limite di esposizione e valori d’azione
1. I valori limite di esposizione sono riportati nell'allegato XXXVI, lettera A, tabella 1.
2. I valori di azione sono riportati nell'allegato XXXVI, lettera B, tabella 2.
Articolo 209
Identificazione dell’esposizione e valutazione dei rischi
1. Nell'ambito della valutazione dei rischi di cui all'articolo 181, il datore di lavoro valuta e, quando
necessario, misura o calcola i livelli dei campi elettromagnetici ai quali sono esposti i lavoratori. La
valutazione, la misurazione e il calcolo devono essere effettuati in conformità alle norme europee
standardizzate del Comitato europeo di normalizzazione elettrotecnica (CENELEC). Finché le
citate norme non avranno contemplato tutte le pertinenti situazioni per quanto riguarda la
valutazione, misurazione e calcolo dell'esposizione dei lavoratori ai campi elettromagnetici, il
datore di lavoro adotta le specifiche linee guida individuate od emanate dalla Commissione
consultiva permanente per la prevenzione degli infortuni e per l'igiene del lavoro, o, in alternativa,
quelle del Comitato Elettrotecnico italiano (CEI), tenendo conto, se necessario, dei livelli di
emissione indicati dai fabbricanti delle attrezzature.
2. A seguito della valutazione dei livelli dei campi elettromagnetici effettuata in conformità al
comma 1, qualora risulti che siano superati i valori di azione di cui all'articolo 208, il datore di
lavoro valuta e, quando necessario, calcola se i valori limite di esposizione sono stati superati.
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3. La valutazione, la misurazione e il calcolo di cui ai commi 1 e 2 non devono necessariamente
essere effettuati in luoghi di lavoro accessibili al pubblico, purché si sia già proceduto ad una
valutazione conformemente alle disposizioni relative alla limitazione dell'esposizione della
popolazione ai campi elettromagnetici da 0 Hz a 300 GHz e risultino rispettate per i lavoratori le
restrizioni previste dalla raccomandazione 1999/519/CE del Consiglio, del 12 luglio 1999, e siano
esclusi rischi relativi alla sicurezza.
4. Nell'ambito della valutazione del rischio di cui all'articolo 181, il datore di lavoro presta
particolare attenzione ai seguenti elementi:
a) il livello, lo spettro di frequenza, la durata e il tipo dell'esposizione;
b) i valori limite di esposizione e i valori di azione di cui all'articolo 208;
c) tutti gli effetti sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori particolarmente sensibili al
rischio;
d) qualsiasi effetto indiretto quale:
1) interferenza con attrezzature e dispositivi medici elettronici (compresi stimolatori
cardiaci e altri dispositivi impiantati);
2) rischio propulsivo di oggetti ferromagnetici in campi magnetici statici con induzione
magnetica superiore a 3 mT;
3) innesco di dispositivi elettro-esplosivi (detonatori);
4) incendi ed esplosioni dovuti all'accensione di materiali infiammabili provocata da
scintille prodotte da campi indotti, correnti di contatto o scariche elettriche;
e) l'esistenza di attrezzature di lavoro alternative progettate per ridurre i livelli di
esposizione ai campi elettromagnetici;
f) la disponibilità di azioni di risanamento volte a minimizzare i livelli di esposizione ai
campi elettromagnetici;
g) per quanto possibile, informazioni adeguate raccolte nel corso della sorveglianza
sanitaria, comprese le informazioni reperibili in pubblicazioni scientifiche;
h) sorgenti multiple di esposizione;
i) esposizione simultanea a campi di frequenze diverse.
5. Il datore di lavoro nel documento di valutazione del rischio di cui all'articolo 28 precisa le misure
adottate, previste dall’articolo 210.
Articolo 210
Misure di prevenzione e protezione
1. A seguito della valutazione dei rischi, qualora risulti che i valori di azione di cui all'articolo 208
sono superati, il datore di lavoro, a meno che la valutazione effettuata a norma dell'articolo 209,
comma 2, dimostri che i valori limite di esposizione non sono superati e che possono essere esclusi
rischi relativi alla sicurezza, elabora ed applica un programma d'azione che comprenda misure
tecniche e organizzative intese a prevenire esposizioni superiori ai valori limite di esposizione,
tenendo conto in particolare:
a) di altri metodi di lavoro che implicano una minore esposizione ai campi elettromagnetici;
b) della scelta di attrezzature che emettano campi elettromagnetici di intensità inferiore, tenuto
conto del lavoro da svolgere;
c) delle misure tecniche per ridurre l'emissione dei campi elettromagnetici, incluso se
necessario l'uso di dispositivi di sicurezza, schermature o di analoghi meccanismi di
protezione della salute;
d) degli appropriati programmi di manutenzione delle attrezzature di lavoro, dei luoghi e delle
postazioni di lavoro;
e) della progettazione e della struttura dei luoghi e delle postazioni di lavoro;
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f) della limitazione della durata e dell'intensità dell’esposizione;
g) della disponibilità di adeguati dispositivi di protezione individuale.
2. I luoghi di lavoro dove i lavoratori possono essere esposti a campi elettromagnetici che superano
i valori di azione devono essere indicati con un'apposita segnaletica. Tale obbligo non sussiste nel
caso che dalla valutazione effettuata a norma dell'articolo 209, comma 2, il datore di lavoro dimostri
che i valori limite di esposizione non sono superati e che possono essere esclusi rischi relativi alla
sicurezza. Dette aree sono inoltre identificate e l'accesso alle stesse è limitato laddove ciò sia
tecnicamente possibile e sussista il rischio di un superamento dei valori limite di esposizione.
3. In nessun caso i lavoratori devono essere esposti a valori superiori ai valori limite di esposizione.
Allorché, nonostante i provvedimenti presi dal datore di lavoro in applicazione del presente Capo, i
valori limite di esposizione risultino superati, il datore di lavoro adotta misure immediate per
riportare l'esposizione al di sotto dei valori limite di esposizione, individua le cause del superamento
dei valori limite di esposizione e adegua di conseguenza le misure di protezione e prevenzione per
evitare un nuovo superamento.
4. A norma dell'articolo 209, comma 4, lettera c), il datore di lavoro adatta le misure di cui al
presente articolo alle esigenze dei lavoratori esposti particolarmente sensibili al rischio.
Articolo 211
Sorveglianza sanitaria
1. La sorveglianza sanitaria viene effettuata periodicamente, di norma una volta l'anno o con
periodicità inferiore decisa dal medico competente con particolare riguardo ai lavoratori
particolarmente sensibili al rischio di cui all’articolo 183, tenuto conto dei risultati della valutazione
dei rischi trasmessi dal datore di lavoro. L’organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può
disporre contenuti e periodicità diversi da quelli forniti dal medico competente.
2. Fermo restando il rispetto di quanto stabilito dall'articolo 182, sono tempestivamente sottoposti a
controllo medico i lavoratori per i quali è stata rilevata un’esposizione superiore ai valori di azione
di cui all'articolo 208, comma 2.
Articolo 212
Linee guida
1. Il Ministero della Salute, avvalendosi degli organi tecnico-scientifici del Servizio Sanitario
Nazionale, sentita la Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province
autonome di Trento e Bolzano, entro due anni dall'entrata in vigore del presente decreto, elabora le
linee guida per l'applicazione del presente Capo nello specifico settore dell'utilizzo in ambito
sanitario delle attrezzature di Risonanza Magnetica.
CAPO V
PROTEZIONE DEI LAVORATORI DAI RISCHI
DI ESPOSIZIONE A RADIAZIONI OTTICHE ARTIFICIALI
Articolo 213
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116
Campo di applicazione
1. Il presente Capo stabilisce prescrizioni minime di protezione dei lavoratori contro i rischi per la
salute e la sicurezza che possono derivare, dall'esposizione alle radiazioni ottiche artificiali durante
il lavoro con particolare riguardo ai rischi dovuti agli effetti nocivi sugli occhi e sulla cute.
Articolo 214
Definizioni
Agli effetti delle disposizioni del presente Capo si intendono per:
a) radiazioni ottiche : tutte le radiazioni elettromagnetiche nella gamma di lunghezza d'onda
compresa tra 100 m e 1 mm. Lo spettro delle radiazioni ottiche si suddivide in radiazioni
ultraviolette, radiazioni visibili e radiazioni infrarosse:
i) 1) radiazioni ultraviolette : radiazioni ottiche a lunghezza d'onda compresa tra 100 e 400 m. La
banda degli ultravioletti è suddivisa in UVA (315-400 m), UVB (280-315 m) e UVC (100-280
m);
ii) 2) radiazioni visibili : radiazioni ottiche a lunghezza d'onda compresa tra 380 e 780 m;
iii)3) radiazioni infrarosse : radiazioni ottiche a lunghezza d'onda compresa tra 780 m e 1 mm. La
regione degli infrarossi è suddivisa in IRA (780-1400 m), IRB (1400-3000 m) e IRC (3000 m-
1 mm);
b) laser (amplificazione di luce mediante emissione stimolata di radiazione): qualsiasi dispositivo al
quale si possa far produrre o amplificare le radiazioni elettromagnetiche nella gamma di lunghezze
d'onda delle radiazioni ottiche, soprattutto mediante il processo di emissione stimolata controllata;
c) radiazione laser : radiazione ottica prodotta da un laser;
d) radiazione non coerente : qualsiasi radiazione ottica diversa dalla radiazione laser;
e) valori limite di esposizione: limiti di esposizione alle radiazioni ottiche che sono basati
direttamente sugli effetti sulla salute accertati e su considerazioni biologiche. Il rispetto di questi
limiti garantisce che i lavoratori esposti a sorgenti artificiali di radiazioni ottiche siano protetti
contro tutti gli effetti nocivi sugli occhi e sulla cute conosciuti;
f) irradianza (E) o densità di potenza : la potenza radiante incidente per unità di area su una
superficie espressa in watt su metro quadrato (W m-2);
g) esposizione radiante (H): integrale nel tempo dell'irradianza espresso in joule su metro quadrato
(J m-2);
h) radianza (L): il flusso radiante o la potenza per unità d’angolo solido per unità di superficie,
espressa in watt su metro quadrato su steradiante (W m-2 sr-1);
i) livello : la combinazione di irradianza, esposizione radiante e radianza alle quali è esposto un
lavoratore.
Articolo 215
Valori limite di esposizione
1. I valori limite di esposizione per le radiazioni incoerenti sono riportati nell'allegato XXXVII,
Parte I.
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2. I valori limite di esposizione per le radiazioni laser sono riportati nell'allegato XXXVII, Parte II.
Articolo 216
Identificazione dell’esposizione e valutazione dei rischi
1. Nell'ambito della valutazione dei rischi di cui all'articolo 181, il datore di lavoro valuta e, quando
necessario, misura e/o calcola i livelli delle radiazioni ottiche a cui possono essere esposti i
lavoratori. La metodologia seguita nella valutazione, nella misurazione e/o nel calcolo rispetta le
norme della Commissione elettrotecnica internazionale (IEC), per quanto riguarda le radiazioni
laser, e le raccomandazioni della Commissione internazionale per l'illuminazione (CIE) e del
Comitato europeo di normazione (CEN) per quanto riguarda le radiazioni incoerenti. Nelle
situazioni di esposizione che esulano dalle suddette norme e raccomandazioni, e fino a quando non
saranno disponibili norme e raccomandazioni adeguate dell'Unione europea, il datore di lavoro
adotta le specifiche linee guida individuate od emanate dalla Commissione consultiva permanente
per la prevenzione degli infortuni e per l'igiene del lavoro o, in subordine, linee guida nazionali o
internazionali scientificamente fondate. In tutti i casi di esposizione, la valutazione tiene conto
dei dati indicati dai fabbricanti delle attrezzature, se contemplate da pertinenti direttive comunitarie
di prodotto.
2. Il datore di lavoro, in occasione della valutazione dei rischi, presta particolare attenzione ai
seguenti elementi:
a) il livello, la gamma di lunghezze d'onda e la durata dell'esposizione a sorgenti artificiali di
radiazioni ottiche;
b) i valori limite di esposizione di cui all'articolo 215;
c) qualsiasi effetto sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori appartenenti a gruppi
particolarmente sensibili al rischio;
d) qualsiasi eventuale effetto sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori risultante dalle
interazioni sul posto di lavoro tra le radiazioni ottiche e le sostanze chimiche fotosensibilizzanti;
e) qualsiasi effetto indiretto come l'accecamento temporaneo, le esplosioni o il fuoco;
f) l'esistenza di attrezzature di lavoro alternative progettate per ridurre i livelli di esposizione
alle radiazioni ottiche artificiali;
g) la disponibilità di azioni di risanamento volte a minimizzare i livelli di esposizione alle
radiazioni ottiche;
h) per quanto possibile, informazioni adeguate raccolte nel corso della sorveglianza
sanitaria, comprese le informazioni pubblicate;
i) sorgenti multiple di esposizione alle radiazioni ottiche artificiali;
l) una classificazione dei laser stabilita conformemente alla pertinente norma IEC e, in
relazione a tutte le sorgenti artificiali che possono arrecare danni simili a quelli di un
laser della classe 3B o 4, tutte le classificazioni analoghe;
m) le informazioni fornite dai fabbricanti delle sorgenti di radiazioni ottiche e delle relative
attrezzature di lavoro in conformità delle pertinenti direttive comunitarie.
3. Il datore di lavoro nel documento di valutazione dei rischi deve precisare le misure adottate
previste dagli articoli 217 e 218.
Articolo 217
Disposizioni miranti ad eliminare o a ridurre i rischi
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118
1. Se la valutazione dei rischi di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a), mette in evidenza che i
valori limite d'esposizione possono essere superati, il datore di lavoro definisce e attua un
programma d'azione che comprende misure tecniche e/o organizzative destinate ad evitare che
l'esposizione superi i valori limite, tenendo conto in particolare:
a) di altri metodi di lavoro che comportano una minore esposizione alle radiazioni ottiche;
b) della scelta di attrezzature che emettano meno radiazioni ottiche, tenuto conto del
lavoro da svolgere;
c) delle misure tecniche per ridurre l'emissione delle radiazioni ottiche, incluso, quando
necessario, l'uso di dispositivi di sicurezza, schermatura o analoghi meccanismi di
protezione della salute;
d) degli opportuni programmi di manutenzione delle attrezzature di lavoro, dei luoghi e
delle postazioni di lavoro;
e) della progettazione e della struttura dei luoghi e delle postazioni di lavoro;
f) della limitazione della durata e del livello dell'esposizione;
g) della disponibilità di adeguati dispositivi di protezione individuale;
h) delle istruzioni del fabbricante delle attrezzature.
2. In base alla valutazione dei rischi di cui all'articolo 216, i luoghi di lavoro in cui i lavoratori
potrebbero essere esposti a livelli di radiazioni ottiche che superino i valori di azione devono essere
indicati con un'apposita segnaletica. Dette aree sono inoltre identificate e l'accesso alle stesse è
limitato, laddove ciò sia tecnicamente possibile.
3. Il datore di lavoro adatta le misure di cui al presente articolo alle esigenze dei lavoratori
appartenenti a gruppi particolarmente sensibili al rischio.
Articolo 218
Sorveglianza sanitaria
1. La sorveglianza sanitaria viene effettuata periodicamente, di norma una volta l'anno o con
periodicità inferiore decisa dal medico competente con particolare riguardo ai lavoratori
particolarmente sensibili al rischio, tenuto conto dei risultati della valutazione dei rischi trasmessi
dal datore di lavoro. La sorveglianza sanitaria è effettuata con l’obiettivo di prevenire e scoprire
tempestivamente effetti negativi per la salute, nonché prevenire effetti a lungo termine negativi per
la salute e rischi di malattie croniche derivanti dall’esposizione a radiazioni ottiche.
2. Fermo restando il rispetto di quanto stabilito dall'articolo 182 e di quanto previsto al comma 1,
sono tempestivamente sottoposti a controllo medico i lavoratori per i quali è stata rilevata
un'esposizione superiore ai valori limite di cui all'articolo 215.
3. Laddove i valori limite sono superati, oppure sono identificati effetti nocivi sulla salute:
a) il medico o altra persona debitamente qualificata comunica al lavoratore i risultati che lo
riguardano. Il lavoratore riceve in particolare le informazioni e i pareri relativi al controllo
sanitario cui dovrebbe sottoporsi dopo la fine dell'esposizione;
b) il datore di lavoro è informato di tutti i dati significativi emersi dalla sorveglianza sanitaria
tenendo conto del segreto professionale.
Capo VI
Sanzioni
Articolo 219
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119
Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente
1. Il datore di lavoro è punito con l’arresto da quattro a otto mesi o con l’ammenda da 4.000 a
12.000 euro per la violazione degli articoli 181, comma 2, 190, commi 1 e 5, 209, commi 1 e 5,
216, comma 1.
2. Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti:
a) con arresto da quattro a otto mesi o con l’ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione
degli articoli 182, comma 2, 184, 185, 190, commi 2 e 3, 192, comma 2, 193, comma 1, 195, 196 ,
197, comma 3, 202, 203, 205, comma 4, 209, commi 2 e 4, 210, comma 1, e 217, comma 1;
b) con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da euro 1.000 a euro 4.500 per la
violazione degli articoli 210, commi 2 e 3, e 217, commi 2 e 3.
Articolo 220
Sanzioni a carico del medico competente
1. Il medico competente è punito con l’arresto fino tre mesi o con l’ammenda da euro 1.000 a euro
4.000 per la violazione degli articoli 185 e 186.
TITOLO IX
SOSTANZE PERICOLOSE
CAPO I
PROTEZIONE DA AGENTI CHIMICI
Articolo 221
Campo di applicazione
1. Il presente titolo determina i requisiti minimi per la protezione dei lavoratori contro i rischi per la
salute e la sicurezza che derivano, o possono derivare, dagli effetti di agenti chimici presenti sul
luogo di lavoro o come risultato di ogni attività lavorativa che comporti la presenza di agenti
chimici.
2. I requisiti individuati dal presente titolo si applicano a tutti gli agenti chimici pericolosi che sono
presenti sul luogo di lavoro, fatte salve le disposizioni relative agli agenti chimici per i quali
valgono provvedimenti di protezione radiologica regolamentati dal decreto legislativo del 17 marzo
1995, n. 230, e successive modifiche.
3. Le disposizioni del presente titolo si applicano altresì al trasporto di agenti chimici pericolosi,
fatte salve le disposizioni specifiche contenute nei decreti ministeriali 4 settembre 1996, 15 maggio
1997, 28 settembre 1999 e decreto legislativo 13 gennaio 1999, n. 41, emanato in attuazione della
direttiva 94/55/CE, nelle disposizioni del codice IMDG del codice IBC e nel codice IGC, quali
definite dall’articolo 2 della direttiva 93/75/CEE, nelle disposizioni dell’accordo europeo relativo al
trasporto internazionale di merci pericolose per vie navigabili interne (ADN) e del regolamento per
il trasporto delle sostanze pericolose sul Reno (ADNR), quali incorporate nella normativa
comunitaria e nelle istruzioni tecniche per il trasporto sicuro di merci pericolose emanate alla data
del 25 maggio 1998.
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120
4. Le disposizioni del presente titolo non si applicano alle attività comportanti esposizione ad
amianto che restano disciplinate dalle norme contenute al Capo III del presente Titolo.
Articolo 222
Definizioni
1. Ai fini del presente titolo si intende per:
a) agenti chimici: tutti gli elementi o composti chimici, sia da soli sia nei loro miscugli, allo
stato naturale o ottenuti, utilizzati o smaltiti, compreso lo smaltimento come rifiuti, mediante
qualsiasi attività lavorativa, siano essi prodotti intenzionalmente o no e siano immessi o no sul
mercato;
b) agenti chimici pericolosi:
1) agenti chimici classificati come sostanze pericolose ai sensi del decreto legislativo
3 febbraio 1997, n. 52, e successive modifiche, nonchè gli agenti che corrispondono ai
criteri di classificazione come sostanze pericolose di cui al predetto decreto. Sono escluse le
sostanze pericolose solo per l’ambiente;
2) agenti chimici classificati come preparati pericolosi ai sensi del decreto legislativo
14 marzo 2003, n. 65 e successive modifiche, nonchè gli agenti che rispondono ai criteri di
classificazione come preparati pericolosi di cui al predetto decreto. Sono esclusi i preparati
pericolosi solo per l’ambiente;
3) agenti chimici che, pur non essendo classificabili come pericolosi, in base ai punti
1) e 2), possono comportare un rischio per la sicurezza e la salute dei lavoratori a causa di
loro proprietà chimico-fisiche, chimiche o tossicologiche e del modo in cui sono utilizzati o
presenti sul luogo di lavoro, compresi gli agenti chimici cui è stato assegnato un valore
limite di esposizione professionale;
c) attività che comporta la presenza di agenti chimici: ogni attività lavorativa in cui sono
utilizzati agenti chimici, o se ne prevede l’utilizzo, in ogni tipo di procedimento, compresi la
produzione, la manipolazione, l’immagazzinamento, il trasporto o l’eliminazione e il trattamento
dei rifiuti, o che risultino da tale attività lavorativa;
d) valore limite di esposizione professionale: se non diversamente specificato, il limite della
concentrazione media ponderata nel tempo di un agente chimico nell’aria all’interno della zona di
respirazione di un lavoratore in relazione ad un determinato periodo di riferimento; un primo elenco
di tali valori è riportato nell’allegato XXXVIII;
e) valore limite biologico: il limite della concentrazione del relativo agente, di un suo
metabolita, o di un indicatore di effetto, nell’appropriato mezzo biologico; un primo elenco di tali
valori è riportato nell’allegato XXXIX;
f) sorveglianza sanitaria: la valutazione dello stato di salute del singolo lavoratore in
funzione dell’esposizione ad agenti chimici sul luogo di lavoro;
g) pericolo: la proprietà intrinseca di un agente chimico di poter produrre effetti nocivi;
h) rischio: la probabilità che si raggiunga il potenziale nocivo nelle condizioni di
utilizzazione o esposizione.
Articolo 223
Valutazione dei rischi
1. Nella valutazione di cui all’articolo 28, il datore di lavoro determina, preliminarmente l’eventuale
presenza di agenti chimici pericolosi sul luogo di lavoro e valuta anche i rischi per la sicurezza e la
salute dei lavoratori derivanti dalla presenza di tali agenti, prendendo in considerazione in
particolare:
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121
a) le loro proprietà pericolose;
b) le informazioni sulla salute e sicurezza comunicate dal responsabile dell’immissione sul
mercato tramite la relativa scheda di sicurezza predisposta ai sensi dei decreti legislativi 3 febbraio
1997, n. 52 e 14 marzo 2003, n. 65 e successive modifiche;
c) il livello, il tipo e la durata dell’esposizione;
d) le circostanze in cui viene svolto il lavoro in presenza di tali agenti, compresa la quantità
degli stessi;
e) i valori limite di esposizione professionale o i valori limite biologici; di cui
un primo elenco è riportato negli allegati XXXVIII e XXXIX;
f) gli effetti delle misure preventive e protettive adottate o da adottare;
g) se disponibili, le conclusioni tratte da eventuali azioni di sorveglianza sanitaria già
intraprese.
2. Nella valutazione dei rischi il datore di lavoro indica quali misure sono state adottate ai sensi
dell’articolo 224 e, ove applicabile, dell’articolo 225. Nella valutazione medesima devono essere
incluse le attività, ivi compresa la manutenzione e la pulizia, per le quali è prevedibile la possibilità
di notevole esposizione o che, per altri motivi, possono provocare effetti nocivi per la salute e la
sicurezza, anche dopo l’adozione di tutte le misure tecniche.
3. Nel caso di attività lavorative che comportano l’esposizione a più agenti chimici pericolosi, i
rischi sono valutati in base al rischio che comporta la combinazione di tutti i suddetti agenti chimici.
4. Fermo restando quanto previsto dai decreti legislativi 3 febbraio 1997, n. 52, e 14 marzo 2003, n.
65 e successive modifiche, il responsabile dell’immissione sul mercato di agenti chimici
pericolosi è tenuto a fornire al datore di lavoro acquirente tutte le ulteriori informazioni necessarie
per la completa valutazione del rischio.
5. La valutazione del rischio può includere la giustificazione che la natura e l’entità dei rischi
connessi con gli agenti chimici pericolosi rendono non necessaria un’ulteriore valutazione
maggiormente dettagliata dei rischi.
6. Nel caso di un’attività nuova che comporti la presenza di agenti chimici pericolosi, la valutazione
dei rischi che essa presenta e l’attuazione delle misure di prevenzione sono predisposte
preventivamente. Tale attività comincia solo dopo che si sia proceduto alla valutazione dei rischi
che essa presenta e all’attuazione delle misure di prevenzione.
7. Il datore di lavoro aggiorna periodicamente la valutazione e, comunque, in occasione di notevoli
mutamenti che potrebbero averla resa superata ovvero quando i risultati della sorveglianza medica
ne mostrino la necessità.
Articolo 224
Misure e principi generali per la prevenzione dei rischi
1. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 15, devono essere eliminati i rischi derivanti da
agenti chimici pericolosi devono essere eliminati o ridotti al minimo mediante le seguenti misure:
a) progettazione e organizzazione dei sistemi di lavorazione sul luogo di lavoro;
b) fornitura di attrezzature idonee per il lavoro specifico e relative procedure di
manutenzione adeguate;
c) riduzione al minimo del numero di lavoratori che sono o potrebbero essere esposti;
d) riduzione al minimo della durata e dell’intensità dell’esposizione;
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e) misure igieniche adeguate;
f) riduzione al minimo della quantità di agenti presenti sul luogo di lavoro in funzione delle
necessità della lavorazione;
g) metodi di lavoro appropriati comprese le disposizioni che garantiscono la
sicurezza nella manipolazione, nell’immagazzinamento e nel trasporto sul luogo di
lavoro di agenti chimici pericolosi nonchè dei rifiuti che contengono detti agenti
chimici.
2. Se i risultati della valutazione dei rischi dimostrano che, in relazione al tipo e alle quantità di un
agente chimico pericoloso e alle modalità e frequenza di esposizione a tale agente presente sul
luogo di lavoro, vi è solo un rischio basso per la sicurezza e irrilevante per la salute dei
lavoratori e che le misure di cui al comma 1 sono sufficienti a ridurre il rischio, non si applicano le
disposizioni degli articoli 225, 226, 229, 230.
Articolo 225
Misure specifiche di protezione e di prevenzione
1. Il datore di lavoro, sulla base dell’attività e della valutazione dei rischi di cui all’articolo 223,
provvede affinché il rischio sia eliminato o ridotto mediante la sostituzione, qualora la natura
dell’attività lo consenta, con altri agenti o processi che, nelle condizioni di uso, non sono o sono
meno pericolosi per la salute dei lavoratori. Quando la natura dell’attività non consente di eliminare
il rischio attraverso la sostituzione il datore di lavoro garantisce che il rischio sia ridotto mediante
l’applicazione delle seguenti misure da adottarsi nel seguente ordine di priorità:
a) progettazione di appropriati processi lavorativi e controlli tecnici, nonché uso di
attrezzature e materiali adeguati;
b) appropriate misure organizzative e di protezione collettive alla fonte del rischio;
c) misure di protezione individuali, compresi i dispositivi di protezione individuali, qualora
non si riesca a prevenire con altri mezzi l’esposizione;
d) sorveglianza sanitaria dei lavoratori a norma degli articoli 229 e 230.
2. Salvo che non possa dimostrare con altri mezzi il conseguimento di un adeguato livello di
prevenzione e di protezione, il datore di lavoro, periodicamente ed ogni qualvolta sono modificate
le condizioni che possono influire sull’esposizione, provvede ad effettuare la misurazione degli
agenti che possono presentare un rischio per la salute, con metodiche standardizzate di cui è
riportato un elenco meramente indicativo nell’allegato XLI o in loro assenza, con metodiche
appropriate e con particolare riferimento ai valori limite di esposizione professionale e per periodi
rappresentativi dell’esposizione in termini spazio temporali.
3. Quando sia stato superato un valore limite di esposizione professionale stabilito dalla normativa
vigente il datore di lavoro identifica e rimuove le cause che hanno cagionato tale superamento
dell’evento, adottando immediatamente le misure appropriate di prevenzione e protezione.
4. I risultati delle misurazioni di cui al comma 2 sono allegati ai documenti di valutazione dei rischi
e resi noti ai rappresentanti per la sicurezza dei lavoratori. Il datore di lavoro tiene conto delle
misurazioni effettuate ai sensi del comma 2 per l’adempimento degli obblighi conseguenti alla
valutazione dei rischi di cui all’articolo 223. Sulla base della valutazione dei rischi e dei principi
generali di prevenzione e protezione, il datore di lavoro adotta le misure tecniche e organizzative
adeguate alla natura delle operazioni, compresi l’immagazzinamento, la manipolazione e
l’isolamento di agenti chimici incompatibili fra di loro; in particolare, il datore di lavoro previene
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sul luogo di lavoro la presenza di concentrazioni pericolose di sostanze infiammabili o quantità
pericolose di sostanze chimicamente instabili.
5. Laddove la natura dell’attività lavorativa non consenta di prevenire sul luogo di lavoro la
presenza di concentrazioni pericolose di sostanze infiammabili o quantità pericolose di sostanze
chimicamente instabili, il datore di lavoro deve in particolare:
a) evitare la presenza di fonti di accensione che potrebbero dar luogo a incendi ed esplosioni,
o l’esistenza di condizioni avverse che potrebbero provocare effetti fisici dannosi ad opera di
sostanze o miscele di sostanze chimicamente instabili;
b) limitare, anche attraverso misure procedurali ed organizzative previste dalla normativa
vigente, gli effetti pregiudizievoli sulla salute e la sicurezza dei lavoratori in caso di incendio o di
esplosione dovuti all’accensione di sostanze infiammabili, o gli effetti dannosi derivanti da sostanze
o miscele di sostanze chimicamente instabili.
6. Il datore di lavoro mette a disposizione attrezzature di lavoro ed adotta sistemi di protezione
collettiva ed individuale conformi alle disposizioni legislative e regolamentari pertinenti, in
particolare per quanto riguarda l’uso dei suddetti mezzi in atmosfere potenzialmente esplosive.
7. Il datore di lavoro adotta misure per assicurare un sufficiente controllo degli impianti, apparecchi
e macchinari, anche mettendo a disposizione sistemi e dispositivi finalizzati alla limitazione del
rischio di esplosione o dispositivi per limitare la pressione delle esplosioni.
8. Il datore di lavoro informa i lavoratori del superamento dei valori limite di esposizione
professionale, delle cause dell’evento e delle misure di prevenzione e protezione adottate e ne dà
comunicazione, senza indugio,all’organo di vigilanza.
Articolo 226
Disposizioni in caso di incidenti o di emergenze
1. Ferme restando le disposizioni di cui agli articoli 43 e 44, nonchè quelle previste dal decreto
ministeriale 10 marzo 1998, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana n. 81 del 7
aprile 1998, il datore di lavoro, al fine di proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori dalle
conseguenze di incidenti o di emergenze derivanti dalla presenza di agenti chimici pericolosi sul
luogo di lavoro, predispone procedure di intervento adeguate da attuarsi al verificarsi di tali eventi.
Tale misure comprendono esercitazioni di sicurezza da effettuarsi a intervalli connessi alla tipologia
di lavorazione e la messa a disposizione di appropriati mezzi di pronto soccorso.
2. Nel caso di incidenti o di emergenza, il datore di lavoro adotta immediate misure dirette ad
attenuarne gli effetti ed in particolare, di assistenza, di evacuazione e di soccorso e ne informa i
lavoratori. Il datore di lavoro adotta inoltre misure adeguate per porre rimedio alla situazione quanto
prima.
3. Ai lavoratori cui è consentito operare nell’area colpita o ai lavoratori indispensabili
all’effettuazione delle riparazioni e delle attività necessarie, sono forniti indumenti protettivi,
dispositivi di protezione individuale ed idonee attrezzature di intervento che devono essere
utilizzate sino a quando persiste la situazione anomala.
4. Il datore di lavoro adotta le misure necessarie per approntare sistemi d’allarme e altri sistemi di
comunicazione necessari per segnalare tempestivamente l’incidente o l’emergenza.
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5. Le misure di emergenza devono essere contenute nel piano previsto dal decreto di cui al
comma 1. In particolare nel piano vanno inserite:
a) informazioni preliminari sulle attività pericolose, sugli agenti chimici pericolosi, sulle
misure per l’identificazione dei rischi, sulle precauzioni e sulle procedure, in modo tale che servizi
competenti per le situazioni di emergenza possano mettere a punto le proprie procedure e misure
precauzionali;
b) qualunque altra informazione disponibile sui rischi specifici derivanti o che possano
derivare dal verificarsi di incidenti o situazioni di emergenza, comprese le informazioni sulle
procedure elaborate in base al presente articolo.
6. Nel caso di incidenti o di emergenza i soggetti non protetti devono immediatamente abbandonare
la zona interessata.
Articolo 227
Informazione e formazione per i lavoratori
1. Fermo restando quanto previsto agli articoli 36 e 37, il datore di lavoro garantisce che i lavoratori
o i loro rappresentanti dispongano di:
a) dati ottenuti attraverso la valutazione del rischio e ulteriori informazioni ogni qualvolta
modifiche importanti sul luogo di lavoro determinino un cambiamento di tali dati;
b) informazioni sugli agenti chimici pericolosi presenti sul luogo di lavoro,
quali l’identità degli agenti, i rischi per la sicurezza e la salute, i relativi valori
limite di esposizione professionale e altre disposizioni normative relative agli
agenti;
c) formazione ed informazioni su precauzioni ed azioni adeguate da intraprendere per
proteggere loro stessi ed altri lavoratori sul luogo di lavoro;
d) accesso ad ogni scheda dei dati di sicurezza messa a disposizione dal responsabile
dell’immissione sul mercato ai sensi dei decreti legislativi 3 febbraio 1997, n. 52 e 14 marzo
2003, n. 65 e successive modifiche.
2. Il datore di lavoro assicura che le informazioni siano:
a) fornite in modo adeguato al risultato della valutazione del rischio di cui
all’articolo 223. Tali informazioni possono essere costituite da comunicazioni orali
o dalla formazione e dall’addestramento individuali con il supporto di informazioni
scritte, a seconda della natura e del grado di rischio rivelato dalla valutazione
del rischio;
b) aggiornate per tener conto del cambiamento delle circostanze.
3. Laddove i contenitori e le condutture per gli agenti chimici pericolosi utilizzati durante il lavoro
non siano contrassegnati da segnali di sicurezza in base a quanto disposto dal titolo V, il datore di
lavoro provvede affinchè la natura del contenuto dei contenitori e delle condutture e gli eventuali
rischi connessi siano chiaramente identificabili.
4. Il responsabile dell’immissione sul mercato devono trasmettere ai datori di lavoro tutte le
informazioni concernenti gli agenti chimici pericolosi prodotti o forniti secondo quanto stabilito dai
decreti legislativi 3 febbraio 1997 n. 52, e 14 marzo 2003, n. 65 e successive modifiche.
Articolo 228
Divieti
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1. Sono vietate la produzione, la lavorazione e l’impiego degli agenti chimici sul lavoro e le attività
indicate all’allegato XL
2. Il divieto non si applica se un agente è presente in un preparato, o quale componente di rifiuti,
purchè la concentrazione individuale sia inferiore al limite indicato nell’allegato stesso.
3. In deroga al divieto di cui al comma 1, possono essere effettuate, previa autorizzazione da
rilasciarsi ai sensi del comma 5, le seguenti attività:
a) attività a fini esclusivi di ricerca e sperimentazione scientifica, ivi comprese le analisi;
b) attività volte ad eliminare gli agenti chimici che sono presenti sotto forma di
sottoprodotto o di
rifiuti;
c) produzione degli agenti chimici destinati ad essere usati come intermedi.
4. Ferme restando le disposizioni di cui al presente Capo, nei casi di cui al comma 3, lettera c), il
datore di lavoro evita l’esposizione dei lavoratori, stabilendo che la produzione e l’uso più rapido
possibile degli agenti come prodotti intermedi avvenga in un sistema chiuso dal quale gli stessi
possono essere rimossi soltanto nella misura necessaria per il controllo del processo o per la
manutenzione del sistema.
5. Il datore di lavoro che intende effettuare le attività di cui al comma 3 deve inviare una richiesta di
autorizzazione al Ministero del lavoro e della previdenza sociale che la rilascia sentito il Ministero
della salute e la regione interessata. La richiesta di autorizzazione è corredata dalle seguenti
informazioni:
a) i motivi della richiesta di deroga;
b) i quantitativi dell’agente da utilizzare annualmente;
c) il numero dei lavoratori addetti;
d) descrizione delle attività e delle reazioni o processi;
e) misure previste per la tutela della salute e sicurezza e per prevenire
l’esposizione dei lavoratori.
Articolo 229
Sorveglianza sanitaria
1. Fatto salvo quanto previsto dall’articolo 224, comma 2, sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria
di cui all’articolo 41 i lavoratori esposti agli agenti chimici pericolosi per la salute che rispondono ai
criteri per la classificazione come molto tossici, tossici, nocivi, sensibilizzanti, corrosivi, irritanti,
tossici per il ciclo riproduttivo, cancerogeni e mutageni di categoria 3.
2. La sorveglianza sanitaria viene effettuata:
a) prima di adibire il lavoratore alla mansione che comporta l’esposizione;
b) periodicamente, di norma una volta l’anno o con periodicità diversa decisa dal medico
competente con adeguata motivazione riportata nel documento di valutazione dei rischi e resa nota
ai rappresentanti per la sicurezza dei lavoratori, in funzione della valutazione del rischio e dei
risultati della sorveglianza sanitaria;
c) all’atto della cessazione del rapporto di lavoro. In tale occasione il medico competente
deve fornire al lavoratore le eventuali indicazioni relative alle prescrizioni mediche da osservare.
3. Il monitoraggio biologico è obbligatorio per i lavoratori esposti agli agenti per i quali è stato
fissato un valore limite biologico. Dei risultati di tale monitoraggio viene informato il lavoratore
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interessato. I risultati di tale monitoraggio, in forma anonima, vengono allegati al documento di
valutazione dei rischi e comunicati ai rappresentanti per la sicurezza dei lavoratori.
4. Gli accertamenti sanitari devono essere a basso rischio per il lavoratore.
5. Il datore di lavoro, su parere conforme del medico competente, adotta misure preventive e
protettive particolari per i singoli lavoratori sulla base delle risultanze degli esami clinici e biologici
effettuati. Le misure possono comprendere l’allontanamento del lavoratore secondo le procedure
dell’articolo 42.
6. Nel caso in cui all’atto della sorveglianza sanitaria si evidenzi, in un lavoratore o in un gruppo di
lavoratori esposti in maniera analoga ad uno stesso agente, l’esistenza di effetti pregiudizievoli per
la salute imputabili a tale esposizione o il superamento di un valore limite biologico, il medico
competente informa individualmente i lavoratori interessati ed il datore di lavoro.
7. Nei casi di cui al comma 6, il datore di lavoro deve:
a) sottoporre a revisione la valutazione dei rischi effettuata a norma dell’articolo 223;
b) sottoporre a revisione le misure predisposte per eliminare o ridurre i rischi;
c) tenere conto del parere del medico competente nell’attuazione delle misure necessarie per
eliminare o ridurre il rischio;
d) prendere le misure affinché sia effettuata una visita medica straordinaria per tutti gli altri
lavoratori che hanno subito un’esposizione simile.
8. L’organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità della
sorveglianza sanitaria diversi rispetto a quelli definiti dal medico competente.
Articolo 230
Cartelle sanitarie e di rischio
1. Il medico competente, per ciascuno dei lavoratori di cui all’articolo 229 istituisce ed aggiorna la
cartella sanitaria secondo quanto previsto dall’articolo 25, comma 1, lettera c), e fornisce al
lavoratore interessato tutte le informazioni previste dalle lettere g) ed h) del medesimo articolo.
Nella cartella di rischio sono, tra l’altro, indicati i livelli di esposizione professionale individuali
forniti dal Servizio di prevenzione e protezione.
2. Su richiesta, è fornita agli organi di vigilanza copia dei documenti di cui al comma 1.
Articolo 231
Consultazione e partecipazione dei lavoratori
1. La consultazione e partecipazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti sono attuate ai sensi
delle disposizioni di cui all’articolo 50.
Articolo 232
Adeguamenti normativi
1. Con decreto dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale e della salute, d’intesa con la
Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome, è istituito
senza oneri per lo Stato, un comitato consultivo per la determinazione e l’aggiornamento dei valori
limite di esposizione professionale e dei valori limite biologici relativi agli agenti chimici. Il
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Comitato è composto da nove membri esperti nazionali di chiara fama in materia tossicologica e
sanitaria di cui tre in rappresentanza del Ministero della salute su proposta dell’Istituto superiore di
sanità, dell’ISPESL e della Commissione tossicologica nazionale, tre in rappresentanza della
Conferenza dei Presidenti delle regioni e tre in rappresentanza del Ministero del lavoro e della
previdenza sociale. Il Comitato si avvale del supporto organizzativo e logistico della direzione
generale della tutela delle condizioni di lavoro del Ministero del lavoro e della previdenza sociale.
2. Con uno o più decreti dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale e della salute d’intesa con
la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome, sentiti il
Ministro dello sviluppo economico, il Comitato di cui al comma 1 e le parti sociali, sono recepiti i
valori di esposizione professionale e biologici obbligatori predisposti dalla Commissione europea,
sono altresì stabiliti i valori limite nazionali anche tenuto conto dei valori limite indicativi
predisposti dalla Commissione medesima e sono aggiornati gli allegati XXXVIII, XXXIX, XL e
XLI in funzione del progresso tecnico, dell’evoluzione di normative e specifiche comunitarie o
internazionali e delle conoscenze nel settore degli agenti chimici pericolosi.
3. Con i decreti di cui al comma 2 è inoltre determinato il rischio basso per la sicurezza e
irrilevante per la salute dei lavoratori di cui all’articolo 224, comma 2, in relazione al tipo, alle
quantità ed alla esposizione di agenti chimici, anche tenuto conto dei valori limite indicativi fissati
dalla Unione europea e dei parametri di sicurezza.
4. Nelle more dell’emanazione dei decreti di cui al comma 2, con uno o più decreti dei Ministri del
lavoro e della previdenza sociale e della salute, d’intesa con la Conferenza permanente per i rapporti
tra lo Stato, le regioni e le province autonome, possono essere stabiliti, entro quarantacinque giorni
dalla data di entrata in vigore del presente titolo, i parametri per l’individuazione del rischio basso
per la sicurezza e irrilevante per la salute dei lavoratori di cui all’articolo 224, comma 2, sulla
base di proposte delle associazioni di categoria dei datori di lavoro interessate comparativamente
rappresentative, sentite le associazioni dei prestatori di lavoro interessate comparativamente
rappresentative. Scaduto inutilmente il termine di cui al precedente periodo, la valutazione del
rischio moderato è comunque effettuata dal datore di lavoro.
CAPO II
PROTEZIONE DA AGENTI CANCEROGENI E MUTAGENI
SEZIONE I
DISPOSIZIONI GENERALI
Articolo 233
Campo di applicazione
1. Fatto salvo quanto previsto per le attività disciplinate dal Capo III e per i lavoratori esposti
esclusivamente alle radiazioni previste dal trattato che istituisce la Comunità europea dell’energia
atomica, le norme del presente titolo si applicano a tutte le attività nelle quali i lavoratori sono o
possono essere esposti ad agenti cancerogeni o mutageni a causa della loro attività lavorativa.
Articolo 234
Definizioni
1. Agli effetti del presente decreto si intende per:
a) agente cancerogeno:
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1) una sostanza che risponde ai criteri relativi alla classificazione quali categorie
cancerogene 1 o 2, stabiliti ai sensi del decreto legislativo 3 febbraio 1997, n. 52, e
successive modifiche;
2) un preparato contenente una o più sostanze di cui al punto 1), quando la
concentrazione di una o più delle singole sostanze risponde ai requisiti relativi ai limiti di
concentrazione per la classificazione di un preparato nelle categorie cancerogene 1 o 2 in
base ai criteri stabiliti dai decreti legislativi 3 febbraio 1997, n. 52, e 14 marzo 2003, n. 65 e
successive modifiche;
3) una sostanza, un preparato o un processo di cui all'allegato XLII, nonchè una
sostanza od un preparato emessi durante un processo previsto dall'allegato XLII;
b) agente mutageno:
1) una sostanza che risponde ai criteri relativi alla classificazione nelle categorie
mutagene 1 o 2, stabiliti dal decreto legislativo 3 febbraio 1997, n. 52, e successive
modifiche;
2) un preparato contenente una o più sostanze di cui al punto 1), quando la
concentrazione di una o più delle singole sostanze risponde ai requisiti relativi ai limiti di
concentrazione per la classificazione di un preparato nelle categorie mutagene 1 o 2 in base
ai criteri stabiliti dai decreti legislativi 3 febbraio 1997, n. 52, e 14 marzo 2003, n. 65 e
successive modifiche;
c) valore limite: se non altrimenti specificato, il limite della concentrazione media, ponderata
in funzione del tempo, di un agente cancerogeno o mutageno nell'aria, rilevabile entro la
zona di respirazione di un lavoratore, in relazione ad un periodo di riferimento determinato
stabilito nell'allegato XLIII.
SEZIONE II
OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
Articolo 235
Sostituzione e riduzione
1. Il datore di lavoro evita o riduce l'utilizzazione di un agente cancerogeno o mutageno sul luogo di
lavoro in particolare sostituendolo, se tecnicamente possibile, con una sostanza o un preparato o un
procedimento che nelle condizioni in cui viene utilizzato non risulta nocivo o risulta meno nocivo
per la salute e la sicurezza dei lavoratori.
2. Se non è tecnicamente possibile sostituire l’agente cancerogeno o mutageno il datore di lavoro
provvede affinché la produzione o l'utilizzazione dell'agente cancerogeno o mutageno avvenga in
un sistema chiuso purché tecnicamente possibile.
3. Se il ricorso ad un sistema chiuso non è tecnicamente possibile il datore di lavoro provvede
affinché il livello di esposizione dei lavoratori sia ridotto al più basso valore tecnicamente possibile.
L’esposizione non deve comunque superare il valore limite dell’agente stabilito nell’allegato XLIII.
Articolo 236
Valutazione del rischio
1. Fatto salvo quanto previsto all'articolo 235, il datore di lavoro effettua una valutazione
dell'esposizione a agenti cancerogeni o mutageni, i risultati della quale sono riportati nel documento
di cui all'articolo 17.
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2. Detta valutazione tiene conto, in particolare, delle caratteristiche delle lavorazioni, della loro
durata e della loro frequenza, dei quantitativi di agenti cancerogeni o mutageni prodotti ovvero
utilizzati, della loro concentrazione, della capacità degli stessi di penetrare nell’organismo per le
diverse vie di assorbimento, anche in relazione al loro stato di aggregazione e, qualora allo stato
solido, se in massa compatta o in scaglie o in forma polverulenta e se o meno contenuti in una
matrice solida che ne riduce o ne impedisce la fuoriuscita. La valutazione deve tener conto di tutti i
possibili modi di esposizione, compreso quello in cui vi è assorbimento cutaneo.
3. Il datore di lavoro, in relazione ai risultati della valutazione di cui al comma 1, adotta le misure
preventive e protettive del presente Capo, adattandole alle particolarità delle situazioni lavorative.
4. Il documento di cui all'articolo 28, comma 2, o l’autocertificazione dell’effettuazione della
valutazione dei rischi di cui all’articolo 29, comma 5, sono integrati con i seguenti dati:
a) le attività lavorative che comportano la presenza di sostanze o preparati cancerogeni o
mutageni o di processi industriali di cui all’allegato XLII, con l’indicazione dei motivi per i quali
sono impiegati agenti cancerogeni;
b) i quantitativi di sostanze ovvero preparati cancerogeni o mutageni prodotti ovvero
utilizzati, ovvero presenti come impurità o sottoprodotti;
c) il numero dei lavoratori esposti ovvero potenzialmente esposti ad agenti cancerogeni o
mutageni;
d) l'esposizione dei suddetti lavoratori, ove nota e il grado della stessa;
e) le misure preventive e protettive applicate ed il tipo dei dispositivi di protezione
individuale utilizzati;
f) le indagini svolte per la possibile sostituzione degli agenti cancerogeni e le sostanze e i
preparati eventualmente utilizzati come sostituti.
5. Il datore di lavoro effettua nuovamente la valutazione di cui al comma 1 in occasione di
modifiche del processo produttivo significative ai fini della sicurezza e della salute sul lavoro e, in
ogni caso, trascorsi tre anni dall'ultima valutazione effettuata.
6. Il rappresentante per la sicurezza può richiedere i dati di cui al comma 4, fermo restando l’obbligo
di cui all'articolo 50, comma 6.
Articolo 237
Misure tecniche, organizzative, procedurali
1. Il datore di lavoro:
a) assicura, applicando metodi e procedure di lavoro adeguati, che nelle varie operazioni
lavorative sono impiegati quantitativi di agenti cancerogeni o mutageni non superiori alle necessità
delle lavorazioni e che gli agenti cancerogeni o mutageni in attesa di impiego, in forma fisica tale da
causare rischio di introduzione, non sono accumulati sul luogo di lavoro in quantitativi superiori
alle necessità predette;
b) limita al minimo possibile il numero dei lavoratori esposti o che possono essere esposti ad
agenti cancerogeni o mutageni, anche isolando le lavorazioni in aree predeterminate provviste di
adeguati segnali di avvertimento e di sicurezza, compresi i segnali "vietato fumare", ed accessibili
soltanto ai lavoratori che debbono recarvisi per motivi connessi con la loro mansione o con la loro
funzione. In dette aree è fatto divieto di fumare;
c) progetta, programma e sorveglia le lavorazioni in modo che non vi è emissione di agenti
cancerogeni o mutageni nell'aria. Se ciò non è tecnicamente possibile, l’eliminazione degli agenti
cancerogeni o mutageni deve avvenire il più vicino possibile al punto di emissione mediante
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aspirazione localizzata, nel rispetto dell'articolo 18, comma 1, lettera q). L'ambiente di lavoro deve
comunque essere dotato di un adeguato sistema di ventilazione generale;
d) provvede alla misurazione di agenti cancerogeni o mutageni per verificare l'efficacia delle
misure di cui alla lettera c) e per individuare precocemente le esposizioni anomale causate da un
evento non prevedibile o da un incidente, con metodi di campionatura e di misurazione conformi
alle indicazioni dell'allegato XLI del presente decreto legislativo;
e) provvede alla regolare e sistematica pulitura dei locali, delle attrezzature e degli impianti;
f) elabora procedure per i casi di emergenza che possono comportare esposizioni elevate;
g) assicura che gli agenti cancerogeni o mutageni sono conservati, manipolati, trasportati in
condizioni di sicurezza;
h) assicura che la raccolta e l'immagazzinamento, ai fini dello smaltimento degli scarti e dei
residui delle lavorazioni contenenti agenti cancerogeni, avvengano in condizioni di sicurezza, in
particolare utilizzando contenitori ermetici etichettati in modo chiaro, netto, visibile;
i) dispone, su conforme parere del medico competente, misure protettive particolari con
quelle categorie di lavoratori per i quali l'esposizione a taluni agenti cancerogeni o mutageni
presenta rischi particolarmente elevati.
Articolo 238
Misure tecniche
1. Il datore di lavoro:
a) assicura che i lavoratori dispongano di servizi igienici appropriati ed adeguati;
b) dispone che i lavoratori abbiano in dotazione idonei indumenti protettivi da riporre in
posti separati dagli abiti civili;
c) provvede affinché i dispositivi di protezione individuale siano custoditi in luoghi
determinati, controllati e puliti dopo ogni utilizzazione, provvedendo altresì a far riparare o
sostituire quelli difettosi o deteriorati, prima di ogni nuova utilizzazione.
2. Nelle zone di lavoro di cui all'articolo 237, comma 1, lettera b), è vietato assumere cibi e
bevande, fumare, conservare cibi destinati al consumo umano, usare pipette a bocca e applicare
cosmetici.
Articolo 239
Informazione e formazione
1. Il datore di lavoro fornisce ai lavoratori, sulla base delle conoscenze disponibili, informazioni ed
istruzioni, in particolare per quanto riguarda:
a) gli agenti cancerogeni o mutageni presenti nei cicli lavorativi, la loro dislocazione, i rischi
per la salute connessi al loro impiego, ivi compresi i rischi supplementari dovuti al fumare;
b) le precauzioni da prendere per evitare l'esposizione;
c) le misure igieniche da osservare;
d) la necessità di indossare e impiegare indumenti di lavoro e protettivi e dispositivi
individuali di
protezione ed il loro corretto impiego;
e) il modo di prevenire il verificarsi di incidenti e le misure da adottare per ridurre al minimo
le conseguenze.
2. Il datore di lavoro assicura ai lavoratori una formazione adeguata in particolare in ordine a quanto
indicato al comma 1.
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3. L'informazione e la formazione di cui ai commi 1 e 2 sono fornite prima che i lavoratori siano
adibiti alle attività in questione e vengono ripetute, con frequenza almeno quinquennale, e
comunque ogni qualvolta si verificano nelle lavorazioni cambiamenti che influiscono sulla natura e
sul grado dei rischi.
4. Il datore di lavoro provvede inoltre affinché gli impianti, i contenitori, gli imballaggi contenenti
agenti cancerogeni o mutageni siano etichettati in maniera chiaramente leggibile e comprensibile. I
contrassegni utilizzati e le altre indicazioni devono essere conformi al disposto dei decreti
legislativi 3 febbraio 1997, n. 52, e 14 marzo 2003, n. 65 e successive modifiche;
Articolo 240
Esposizione non prevedibile
1. Qualora si verifichino eventi non prevedibili o incidenti che possono comportare un'esposizione
anomala dei lavoratori ad agenti cancerogeno o mutageni, il datore di lavoro adotta quanto prima
misure appropriate per identificare e rimuovere la causa dell'evento e ne informa i lavoratori e il
rappresentante per la sicurezza.
2. I lavoratori devono abbandonare immediatamente l'area interessata, cui possono accedere
soltanto gli addetti agli interventi di riparazione ed ad altre operazioni necessarie, indossando idonei
indumenti protettivi e dispositivi di protezione delle vie respiratorie, messi a loro disposizione dal
datore di lavoro. In ogni caso l'uso dei dispositivi di protezione non può essere permanente e la sua
durata, per ogni lavoratore, è limitata al tempo strettamente necessario.
3. Il datore di lavoro comunica senza indugio all'organo di vigilanza il verificarsi egli eventi di cui
al comma 1 indicando analiticamente le misure adottate per ridurre al minimo le conseguenze
dannose o pericolose.
Articolo 241
Operazioni lavorative particolari
1. Per le operazioni lavorative, quale quella di manutenzione, per le quali è prevedibile, nonostante
l'adozione di tutte le misure di prevenzione tecnicamente applicabili, un'esposizione rilevante dei
lavoratori addetti ad agenti cancerogeno o mutageni, il datore di lavoro previa consultazione del
rappresentante per la sicurezza:
a) dispone che soltanto tali lavoratori hanno accesso alle suddette aree anche provvedendo,
ove tecnicamente possibile, all'isolamento delle stesse ed alla loro identificazione mediante appositi
contrassegni;
b) fornisce ai lavoratori speciali indumenti e dispositivi di protezione individuale che
devono essere indossati dai lavoratori adibiti alle suddette operazioni.
2. La presenza nelle aree di cui al comma 1 dei lavoratori addetti è in ogni caso ridotta al tempo
strettamente necessario con riferimento alle lavorazioni da espletare..
SEZIONE III
SORVEGLIANZA SANITARIA
Articolo 242
Accertamenti sanitari e norme preventive e protettive specifiche
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1. I lavoratori per i quali la valutazione di cui all'articolo 236 ha evidenziato un rischio per la salute
sono sottoposti a sorveglianza sanitaria.
2. Il datore di lavoro, su conforme parere del medico competente, adotta misure preventive e
protettive per i singoli lavoratori sulla base delle risultanze degli esami clinici e biologici effettuati.
3. Le misure di cui al comma 2 possono comprendere l'allontanamento del lavoratore secondo le
procedure dell'articolo 42.
4. Ove gli accertamenti sanitari abbiano evidenziato, nei lavoratori esposti in modo analogo ad uno
stesso agente, l'esistenza di una anomalia imputabile a tale esposizione, il medico competente ne
informa il datore di lavoro.
5. A seguito dell'informazione di cui al comma 4 il datore di lavoro effettua:
a) una nuova valutazione del rischio in conformità all’articolo 236;
b) ove sia tecnicamente possibile, una misurazione della concentrazione dell'agente in aria
per verificare l'efficacia delle misure adottate.
6. Il medico competente fornisce ai lavoratori adeguate informazioni sulla sorveglianza sanitaria cui
sono sottoposti, con particolare riguardo all'opportunità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche
dopo la cessazione dell'attività lavorativa.
Articolo 243
Registro di esposizione e cartelle sanitarie
1. I lavoratori di cui all'articolo 242 sono iscritti in un registro nel quale è riportata, per ciascuno di
essi, l'attività svolta, l’agente cancerogeno o mutageno utilizzato e, ove noto, il valore
dell'esposizione a tale agente. Detto registro è istituito ed aggiornato dal datore di lavoro che ne
cura la tenuta per il tramite del medico competente. Il responsabile del servizio di prevenzione ed i
rappresentanti per la sicurezza hanno accesso a detto registro.
2. Il medico competente, per ciascuno dei lavoratori di cui all'articolo 242, provvede ad istituire e
aggiornare una cartella sanitaria e di rischio secondo quanto previsto dall’articolo 25, comma 1,
lettera c).
3. Il datore di lavoro comunica ai lavoratori interessati, su richiesta, le relative annotazioni
individuali contenute nel registro di cui al comma 1 e, tramite il medico competente, i dati della
cartella sanitaria e di rischio.
4. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro invia all'Istituto superiore per la
prevenzione e la sicurezza sul lavoro - ISPESL la cartella sanitaria e di rischio del lavoratore
interessato unitamente alle annotazioni individuali contenute nel registro e ne consegna copia al
lavoratore stesso.
5. In caso di cessazione di attività dell’azienda, il datore di lavoro consegna il registro di cui al
comma 1 e le cartelle sanitarie e di rischio all'ISPESL.
6. Le annotazioni individuali contenute nel registro di cui al comma 1 e le cartelle sanitarie e di
rischio sono conservate dal datore di lavoro almeno fino a risoluzione del rapporto di lavoro e
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dall'ISPESL fino a quarant'anni dalla cessazione di ogni attività che espone ad agenti cangerogeni o
mutageni.
7. I registri di esposizione, le annotazioni individuali e le cartelle sanitarie e di rischio sono custoditi
e trasmessi con salvaguardia del segreto professionale e del trattamento dei dati personali e nel
rispetto del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modifiche ed integrazioni.
8. Il datore di lavoro, in caso di esposizione del lavoratore ad agenti cancerogeni, oltre a quanto
previsto ai commi da 1 a 7:
a) consegna copia del registro di cui al comma 1 all'ISPESL ed all'organo di vigilanza
competente per territorio, e comunica loro ogni tre anni, e comunque ogni qualvolta i medesimi ne
facciano richiesta, le variazioni intervenute;
b) consegna, a richiesta, all'Istituto superiore di sanità copia del registro di cui al comma 1;
c) in caso di cessazione di attività dell’azienda, consegna copia del registro di cui al comma
1 all'organo di vigilanza competente per territorio;
d) in caso di assunzione di lavoratori che hanno in precedenza esercitato attività con
esposizione ad agenti cancerogeni, il datore di lavoro chiede all'ISPESL copia delle annotazioni
individuali contenute nel registro di cui al comma 1, nonchè copia della cartella sanitaria e di
rischio, qualora il lavoratore non ne sia in possesso ai sensi del comma 4.
9. I modelli e le modalità di tenuta del registro e delle cartelle sanitarie e di rischio sono determinati
dal decreto del Ministro della salute 12 luglio 2007, n. 155, ed aggiornati con decreto dello stesso
Ministro, emanato di concerto con il Ministro del Lavoro e della previdenza sociale e con il
Ministro per le riforme e l’innovazione nella pubblica amministrazione, sentita la commissione
consultiva permanente.
10. L'ISPESL trasmette annualmente al Ministero della salute dati di sintesi relativi al contenuto dei
registri di cui al comma 1 ed a richiesta li rende disponibili alle regioni.
Art. 244
Registrazione dei tumori
1. L’ISPESL, tramite una rete completa di Centri Operativi Regionali (COR) e nei limiti delle ordinarie risorse di
bilancio, realizza sistemi di monitoraggio dei rischi occupazionali da esposizione ad agenti chimici cancerogeni e dei
danni alla salute che ne conseguono, anche in applicazione di direttive e regolamenti comunitari. A tale scopo raccoglie,
registra, elabora ed analizza i dati, anche a carattere nominativo, derivanti dai flussi informativi di cui all’articolo 8 e
dai sistemi di registrazione delle esposizioni occupazionali e delle patologie comunque attivi sul territorio nazionale,
nonché i dati di carattere occupazionale rilevati, nell’ambito delle rispettive attività istituzionali, dall’Istituto nazionale
della previdenza sociale, dall’Istituto nazionale di statistica, dall’Istituto nazionale contro gli infortuni sul lavoro, e da
altre amministrazioni pubbliche. I sistemi di monitoraggio di cui al presente comma altresì integrano i flussi informativi
di cui all’articolo 8.
2. I medici e le strutture sanitari pubbliche e private, nonché gli istituti previdenziali ed
assicurativi pubblici o privati, che identificano casi di neoplasie da loro ritenute attribuibili ad
esposizioni lavorative ad agenti cancerogeni, ne danno segnalazione all’ISPESL, tramite i
Centri Operativi Regionali (COR) di cui al comma1, trasmettendo le informazioni di cui al
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 10 dicembre 2002, n. 308, che regola le
modalità di tenuta del registro, di raccolta e trasmissione delle informazioni.
3. Presso l’ISPESL è costituito il registro nazionale dei casi di neoplasia di sospetta origine
professionale, con sezioni rispettivamente dedicate :
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a) ai casi di mesotelioma, sotto la denominazione di Registro Nazionale dei
Mesoteliomi (ReNaM);
b) ai casi di neoplasie delle cavità nasali e dei seni paranasali, sotto la
denominazione di Registro Nazionale dei Tumori Nasali e Sinusali
(ReNaTuNS);
c) ai casi di neoplasie a più bassa frazione eziologia riguardo alle quali, tuttavia,
sulla base dei sistemi di elaborazione ed analisi dei dati di cui al comma 1, siano
stati identificati cluster di casi possibilmente rilevanti ovvero eccessi di
incidenza ovvero di mortalità di possibile significatività epidemiologica in
rapporto a rischi occupazionali.
4. L’ISPESL rende disponibili al Ministero della salute, al Ministero del lavoro e della
previdenza sociale, all’INASIL ed alle regioni e province autonome i risultati del
monitoraggio con periodicità annuale.
5. I contenuti, le modalità di tenuta, raccolta e trasmissione delle informazioni e di
realizzazione complessiva dei sistemi di monitoraggio di cui ai commi 1 e 3 sono
determinati dal Ministero della salute, d’intesa con le regioni e province autonome.
Articolo 245
Adeguamenti normativi
1. La Commissione consultiva tossicologica nazionale individua periodicamente le sostanze
cancerogene, mutagene e tossiche per la riproduzione che, pur non essendo classificate ai sensi del
decreto legislativo 3 febbraio 1997, n. 52, rispondono ai criteri di classificazione ivi stabiliti e
fornisce consulenza ai ministeri del lavoro e della previdenza sociale e della salute, su richiesta, in
tema di classificazione di agenti chimici pericolosi.
2. Con decreto dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale e della salute, sentita la
commissione consultiva permanente e la Commissione consultiva tossicologica nazionale:
a) sono aggiornati gli allegati XLII e XLIII in funzione del progresso tecnico, dell’ evoluzione di
normative e specifiche comunitarie o internazionali e delle conoscenze nel settore degli agenti
cancerogeni o mutageni;
b) è pubblicato l’elenco delle sostanze in funzione dell’individuazione effettuata ai sensi del
comma 1.
CAPO III
PROTEZIONE DAI RISCHI CONNESSI ALL’ESPOSIZIONE ALL’AMIANTO
SEZIONE I
DISPOSIZIONI GENERALI
Articolo 246
Campo di applicazione
1. Fermo restando quanto previsto dalla legge 27 marzo 1992, n. 257, le norme del presente decreto
si applicano alle rimanenti attività lavorative che possono comportare, per i lavoratori, il rischio di
esposizione ad amianto, quali manutenzione, rimozione dell'amianto o dei materiali contenenti
amianto, smaltimento e trattamento dei relativi rifiuti, nonché bonifica delle aree interessate.
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Articolo 247
Definizioni
l. Ai fini del presente titolo il termine amianto designa i seguenti silicati fibrosi:
a) l'actinolite d'amianto, n. CAS 77536-66-4;
b) la grunerite d'amianto (amosite), n. CAS 12172-73-5;
c) l'antofillite d'amianto, n. CAS 77536-67-5;
d) il crisotilo, n. CAS 12001-29-5;
e) la crocidolite, n. CAS 12001-28-4;
f) la tremolite d'amianto, n. CAS 77536-68-6.
SEZIONE II
OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
Articolo 248
Individuazione della presenza di amianto
1. Prima di intraprendere lavori di demolizione o di manutenzione, il datore di lavoro adotta, anche
chiedendo informazioni ai proprietari dei locali, ogni misura necessaria volta ad individuare la
presenza di materiali a potenziale contenuto d'amianto.
2. Se vi è il minimo dubbio sulla presenza di amianto in un materiale o in una costruzione, applica
le disposizioni previste dal presente titolo.
Articolo 249
Valutazione del rischio
l. Nella valutazione di cui all'articolo 28, il datore di lavoro valuta i rischi dovuti alla polvere
proveniente dall'amianto e dai materiali contenenti amianto, al fine di stabilire la natura e il grado
dell’esposizione e le misure preventive e protettive da attuare.
2. Nei casi di esposizioni sporadiche e di debole intensità e a condizione che risulti chiaramente
dalla valutazione dei rischi di cui al comma 1 che il valore limite di esposizione all’amianto non è
superato nell'aria dell'ambiente di lavoro, non si applicano gli articoli 250, 259 e 260, comma 1,
nelle seguenti attività:
a) brevi attività non continuative di manutenzione durante le quali il lavoro viene effettuato solo
su materiali non friabili;
b) rimozione senza deterioramento di materiali non degradati in cui le fibre di amianto sono
fermamente legate ad una matrice;
c) incapsulamento e confinamento di materiali contenenti amianto che si trovano in buono stato;
d) sorveglianza e controllo dell’aria e prelievo dei campioni ai fini dell’individuazione della
presenza di amianto in un determinato materiale.
3. Il datore di lavoro effettua nuovamente la valutazione ogni qualvolta si verifichino modifiche che
possono comportare un mutamento significativo dell'esposizione dei lavoratori alla polvere
proveniente dall'amianto o dai materiali contenenti amianto.
4. La Commissione consultiva permanente di cui all'articolo 6 provvede a definire orientamenti
pratici per la determinazione delle esposizioni sporadiche e di debole intensità, di cui al comma 2.
Articolo 250
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136
Notifica
1. Prima dell'inizio dei lavori di cui all'articolo 246, il datore di lavoro presenta una notifica
all'organo di vigilanza competente per territorio.
2. La notifica di cui al comma l comprende almeno una descrizione sintetica dei seguenti elementi:
a) ubicazione del cantiere;
b) tipi e quantitativi di amianto manipolati;
c) attività e procedimenti applicati;
d) numero di lavoratori interessati;
e) data di inizio dei lavori e relativa durata;
f) misure adottate per limitare l'esposizione dei lavoratori all'amianto.
3. Il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori o i loro rappresentanti abbiano accesso, a
richiesta, alla documentazione oggetto della notifica di cui ai commi l e 2.
4. Il datore di lavoro, ogni qualvolta una modifica delle condizioni di lavoro possa comportare un
aumento significativo dell'esposizione alla polvere proveniente dall'amianto o da materiali
contenenti amianto, effettua una nuova notifica.
Articolo 251
Misure di prevenzione e protezione
1. In tutte le attività di cui all’articolo 246, l’esposizione dei lavoratori alla polvere proveniente
dall'amianto o dai materiali contenenti amianto nel luogo di lavoro deve essere ridotta al minimo e,
in ogni caso, al di sotto del valore limite fissato nell'articolo 254, in particolare mediante le seguenti
misure:
a) il numero dei lavoratori esposti o che possono essere esposti alla polvere proveniente
dall'amianto o da materiali contenenti amianto deve essere limitato al numero più basso
possibile;
b) i lavoratori esposti devono sempre utilizzare dispositivi di protezione individuale
(DPI) delle vie respiratorie con fattore di protezione operativo adeguato alla
concentrazione di amianto nell’aria e tale da garantire all’utilizzatore in ogni caso
che l’aria filtrata presente all’interno del DPI sia non superiore ad un decimo del
valore limite indicato all’articolo 254;
c) l’utilizzo dei DPI deve essere intervallato da periodo di riposo adeguati all’impegno
fisico richiesto dal lavoro, l’accesso alle aree di riposo deve essere preceduto da
idonea decontaminazione di cui all’articolo 256, comma 4, lettera d);
d) per la protezione dei lavoratori addetti alle lavorazioni previste dall’art. 249,
comma 3, si applica quanto previsto al comma 1, lettera b), del presente articolo;
e) i processi lavorativi devono essere concepiti in modo tale da evitare di produrre polvere di
amianto o, se ciò non è possibile, da evitare emissione di polvere di amianto nell'aria;
f) tutti i locali e le attrezzature per il trattamento dell'amianto devono poter essere sottoposti
a regolare pulizia e manutenzione;
g) l'amianto o i materiali che rilasciano polvere di amianto o che contengono amianto
devono essere stoccati e trasportati in appositi imballaggi chiusi;
h) i rifiuti devono essere raccolti e rimossi dal luogo di lavoro il più presto possibile in
appropriati imballaggi chiusi su cui sarà apposta un’etichettatura indicante che contengono
amianto. Detti rifiuti devono essere successivamente trattati in conformità alla vigente
normativa in materia di rifiuti pericolosi.
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137
Articolo 252
Misure igieniche
1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 249, comma 2, per tutte le attività di cui
all’articolo 246, il datore di lavoro adotta le misure appropriate affinché:
a) i luoghi in cui si svolgono tali attività siano:
1) chiaramente delimitati e contrassegnati da appositi cartelli;
2) accessibili esclusivamente ai lavoratori che vi debbano accedere a motivo del loro
lavoro o della loro funzione;
3) oggetto del divieto di fumare;
b) siano predisposte aree speciali che consentano ai lavoratori di mangiare e bere senza
rischio di contaminazione da polvere di amianto;
c) siano messi a disposizione dei lavoratori adeguati indumenti di lavoro o adeguati
dispositivi di protezione individuale;
d) detti indumenti di lavoro o protettivi restino all'interno dell'impresa. Essi possono essere
trasportati all'esterno solo per il lavaggio in lavanderie attrezzate per questo tipo di operazioni, in
contenitori chiusi, qualora l'impresa stessa non vi provveda o in caso di utilizzazione di indumenti
monouso per lo smaltimento secondo le vigenti disposizioni;
e) gli indumenti di lavoro o protettivi siano riposti in un luogo separato da quello destinato
agli abiti civili;
f) i lavoratori possano disporre di impianti sanitari adeguati, provvisti di docce, in caso di
operazioni in ambienti polverosi;
g) l'equipaggiamento protettivo sia custodito in locali a tale scopo destinati e controllato e
pulito dopo ogni utilizzazione: siano prese misure per riparare o sostituire l'equipaggiamento
difettoso o deteriorato prima di ogni utilizzazione;
Articolo 253
Controllo dell’esposizione
1. Al fine di garantire il rispetto del valore limite fissato all'articolo 254 e in funzione dei risultati
della valutazione iniziale dei rischi, il datore di lavoro effettua periodicamente la misurazione della
concentrazione di fibre di amianto nell’aria del luogo di lavoro tranne nei casi in cui ricorrano le
condizioni previste dal comma 2 dell’articolo 249. I risultati delle misure sono riportati nel
documento di valutazione dei rischi.
2. Il campionamento deve essere rappresentativo dell’esposizione personale del lavoratore alla
polvere proveniente dall’amianto o dai materiali contenenti amianto.
3. I campionamenti sono effettuati previa consultazione dei lavoratori ovvero dei loro
rappresentanti.
4. Il prelievo dei campioni deve essere effettuato da personale in possesso di idonee qualifiche
nell'ambito del servizio di cui all'articolo 31. I campioni prelevati sono successivamente analizzati
ai sensi del decreto del Ministro della sanità in data 14 maggio 1996, pubblicato nel supplemento
ordinario n. 178 alla Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana n. 251 del 25 ottobre 1996.
5. La durata dei campionamenti deve essere tale da consentire di stabilire un'esposizione
rappresentativa, per un periodo di riferimento di 8 ore tramite misurazioni o calcoli ponderati nel
tempo.
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138
6. Il conteggio delle fibre di amianto è effettuato di preferenza tramite microscopia a contrasto di
fase, applicando il metodo raccomandato dall'Organizzazione mondiale della sanità (OMS) nel
1997 o qualsiasi altro metodo che offra risultati equivalenti.
7. Ai fini della misurazione dell’amianto nell’aria, di cui al comma l, si prendono in considerazione
unicamente le fibre che abbiano una lunghezza superiore a cinque micrometri e una larghezza
inferiore a tre micrometri e il cui rapporto lunghezza/larghezza sia superiore a 3:1.
Articolo 254
Valore limite
1. Il valore limite di esposizione per l'amianto è fissato a 0,l fibre per centimetro cubo di aria,
misurato come media ponderata nel tempo di riferimento di otto ore. I datori di lavoro provvedono
affinché nessun lavoratore sia esposto a una concentrazione di amianto nell’aria superiore al valore
limite.
2. Quando il valore limite fissato al comma l viene superato, il datore di lavoro individua le cause
del superamento e adotta il più presto possibile le misure appropriate per ovviare alla situazione. Il
lavoro può proseguire nella zona interessata solo se vengono prese misure adeguate per la
protezione dei lavoratori interessati.
3. Per verificare l'efficacia delle misure di cui al comma 2, il datore di lavoro procede
immediatamente ad una nuova determinazione della concentrazione di fibre di amianto nell'aria.
4. In ogni caso, se l'esposizione non può essere ridotta con altri mezzi è necessario l’uso di un
dispositivo di protezione individuale delle vie respiratorie con Fattore di Protezione Operativo
tale da garantire tutte le condizioni previste dall’articolo 251, comma 1, lettera b); l’utilizzo
dei DPI deve essere intervallato da periodi di riposo adeguati all’impegno fisico richiesto dal
lavoro; l’accesso alle aree di riposo deve essere preceduto da idonea decontaminazione di cui
all’articolo 256, comma 4, lettera d).
5. Nell'ipotesi di cui al comma 4, il datore di lavoro, previa consultazione con i lavoratori o i loro
rappresentanti, assicura i periodi di riposo necessari, in funzione dell'impegno fisico e delle
condizioni climatiche.
Articolo 255
Operazioni lavorative particolari
1. Nel caso di determinate operazioni lavorative in cui, nonostante l’adozione di misure tecniche
preventive per limitare la concentrazione di amianto nell'aria, è prevedibile che questa superi il
valore limite di cui all'articolo 254, il datore di lavoro adotta adeguate misure per la protezione dei
lavoratori addetti, ed in particolare:
a) fornisce ai lavoratori un adeguato dispositivo di protezione delle vie respiratorie e altri
dispositivi di protezione individuali tali da garantire le condizioni previste dall’articolo 251, comma
1, lettera b);
b) provvede all’affissione di cartelli per segnalare che si prevede il superamento del valore
limite di esposizione;
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139
c) adotta le misure necessarie per impedire la dispersione della polvere al di fuori dei locali o
luoghi di lavoro;
d) consulta i lavoratori o i loro rappresentanti di cui all’articolo 46 sulle misure da adottare
prima di procedere a tali attività.
Articolo 256
Lavori di demolizione o rimozione dell’amianto
1. I lavori di demolizione o di rimozione dell'amianto possono essere effettuati solo da imprese
rispondenti ai requisiti di cui all'articolo 30, comma 4, del decreto legislativo 5 febbraio 1997, n. 22.
2. Il datore di lavoro, prima dell'inizio di lavori di demolizione o di rimozione dell’amianto o di
materiali contenenti amianto da edifici, strutture, apparecchi e impianti, nonché dai mezzi di
trasporto, predispone un piano di lavoro.
3. Il piano di cui al comma 2 prevede le misure necessarie per garantire la sicurezza e la salute dei
lavoratori sul luogo di lavoro e la protezione dell'ambiente esterno.
4. Il piano, in particolare, prevede e contiene informazioni sui seguenti punti:
a) rimozione dell’amianto o dei materiali contenenti amianto prima dell’applicazione delle
tecniche di demolizione, a meno che tale rimozione non possa costituire per i lavoratori un
rischio maggiore di quello rappresentato dal fatto che l’amianto o i materiali contenenti
amianto vengano lasciati sul posto;
b) fornitura ai lavoratori di idonei dispositivi di protezione individuale;
c) verifica dell’assenza di rischi dovuti all’esposizione all’amianto sul luogo di lavoro, al
termine dei lavori di demolizione o di rimozione dell’amianto;
d) adeguate misure per la protezione e la decontaminazione del personale incaricato dei lavori;
e) adeguate misure per la protezione dei terzi e per la raccolta e lo smaltimento dei materiali;
f) adozione, nel caso in cui sia previsto il superamento dei valori limite di cui all’articolo 254,
delle misure di cui all’articolo 255, adattandole alle particolari esigenze del lavoro
specifico;
g) natura dei lavori e loro durata presumibile;
h) luogo ove i lavori verranno effettuati;
i) tecniche lavorative adottate per la rimozione dell’amianto;
l) caratteristiche delle attrezzature o dispositivi che si intendono utilizzare per attuare quanto
previsto dalla lettera d) ed e).
5. Copia del piano di lavoro è inviata all’organo di vigilanza, almeno 30 giorni prima dell'inizio dei
lavori.
6. L'invio della documentazione di cui al comma 5 sostituisce gli adempimenti di cui all’articolo 50.
7. Il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori o i loro rappresentanti abbiano accesso alla
documentazione di cui al comma 4.
Articolo 257
Informazione dei lavoratori
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1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 36, il datore di lavoro fornisce ai lavoratori, prima
che essi siano adibiti ad attività comportanti esposizione ad amianto, nonché ai loro rappresentanti,
informazioni su:
a) i rischi per la salute dovuti all’esposizione alla polvere proveniente dall’amianto o dai materiali
contenenti amianto;
b) le specifiche norme igieniche da osservare, ivi compresa la necessità di non fumare;
c) le modalità di pulitura e di uso degli indumenti protettivi e dei dispositivi di protezione
individuale;
d) le misure di precauzione particolari da prendere nel ridurre al minimo l'esposizione;
e) l'esistenza del valore limite di cui all’articolo 254 e la necessità del monitoraggio ambientale.
2. Oltre a quanto previsto al comma l, qualora dai risultati delle misurazioni della concentrazione di
amianto nell'aria emergano valori superiori al valore limite fissato dall'articolo 254, il datore di
lavoro informa il più presto possibile i lavoratori interessati e i loro rappresentanti del superamento
e delle cause dello stesso e li consulta sulle misure da adottare o, nel caso in cui ragioni di urgenza
non rendano possibile la consultazione preventiva, il datore di lavoro informa tempestivamente i
lavoratori interessati e i loro rappresentanti delle misure adottate.
Articolo 258
Formazione dei lavoratori
1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 37, il datore di lavoro assicura che tutti i lavoratori
esposti o potenzialmente esposti a polveri contenenti amianto ricevano una formazione sufficiente
ed adeguata, ad intervalli regolari.
2. Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve
consentire loro di acquisire le conoscenze e le competenze necessarie in materia di prevenzione e di
sicurezza, in particolare per quanto riguarda:
a) le proprietà dell’amianto e i suoi effetti sulla salute, incluso l’effetto sinergico del
tabagismo;
b) i tipi di prodotti o materiali che possono contenere amianto;
c) le operazioni che possono comportare un’esposizione all’amianto e l’importanza dei
controlli preventivi per ridurre al minimo tale esposizione;
d) le procedure di lavoro sicure, i controlli e le attrezzature di protezione;
e) la funzione, la scelta, la selezione, i limiti e la corretta utilizzazione dei dispositivi di
protezione delle vie respiratorie;
f) le procedure di emergenza;
g) le procedure di decontaminazione;
h) l’eliminazione dei rifiuti;
i) la necessità della sorveglianza medica.
3. Possono essere addetti alla rimozione, smaltimento dell’amianto e alla bonifica delle aree
interessate i lavoratori che abbiano frequentato i corsi di formazione professionale di cui
all'articolo 10, comma 2, lettera h), della legge 27 marzo 1992, n. 257.
Articolo 259
Sorveglianza sanitaria
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141
1. I lavoratori addetti alle opere di manutenzione, rimozione dell’amianto o dei materiali
contenenti amianto, smaltimento e trattamento dei relativi rifiuti, nonché bonifica delle aree
interessate cui all’articolo 246, prima di essere adibiti allo svolgimento dei suddetti lavori e
periodicamente, almeno una volta ogni tre anni, o con periodicità fissata dal medico
competente, sono sottoposti ad un controllo sanitario volto a verificare la possibilità di
indossare Dispositivi di Protezione Respiratoria durante il lavoro.
2. I lavoratori che durante la loro attività sono stati iscritti anche una sola volta nel registro
degli esposti di cui all’articolo 243, comma 1, sono sottoposti ad una visita medica all’atto
della cessazione del rapporto di lavoro; in tale occasione il medico competente deve fornire al
lavoratore le indicazioni relative alle prescrizioni mediche da osservare ed all’opportunità di
sottoporsi a successivi accertamenti sanitari.
3. Gli accertamenti sanitari devono comprendere almeno l'anamnesi individuale, l’esame clinico
generale ed in particolare del torace, nonché esami della funzione respiratoria.
4. Il medico competente, sulla base dell’evoluzione delle conoscenze scientifiche e dello stato di
salute del lavoratore, valuta l’opportunità di effettuare altri esami quali la citologia dell’espettorato,
l'esame radiografico del torace o la tomodensitometria.
Articolo 260
Registro di esposizione e cartelle sanitarie e di rischio
1. Il datore di lavoro, per i lavoratori di cui all’articolo 246, che nonostante le misure di
contenimento della dispersione di fibre nell’ambiente e l’uso di idonei DPI, nella valutazione
dell’esposizione accerta che l’esposizione è stata superiore a quella prevista dall’articolo 251,
comma 1, lettera b), e qualora si siano trovati nelle condizioni di cui all’articolo 240, li iscrive
nel registro di cui all’articolo 243, comma 1 e ne invia copia agli organi di vigilanza ed
all’ISPESL. L’iscrizione nel registro deve intendersi come temporanea dovendosi perseguire
l’obiettivo della non permanete condizione di esposizione superiore a quanto indicato
all’articolo 251, comma 1, lettera b).
2. Il datore di lavoro, su richiesta, fornisce agli organi di vigilanza e all’ISPESL copia dei
documenti di cui al comma l.
3. Il datore di lavoro, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, trasmette all’ISPESL la cartella
sanitaria e di rischio del lavoratore interessato, unitamente alle annotazioni individuali contenute nel
registro di cui al comma 1.
4. L' ISPESL provvede a conservare i documenti di cui al comma 3 per un periodo di quaranta anni
dalla cessazione dell’esposizione.
Articolo 261
Mesoteliomi
1. Nei casi accertati di mesotelioma, trovano applicazione le disposizioni contenute nell'articolo
244, comma 3.
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Capo IV
Sanzioni
Articolo 262
Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente
1. Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti:
f) con l’arresto da quattro a otto mesi o con l’ammenda da 4.000 a 12.000 euro per la
violazione degli articoli 223, commi da 1 a 3, 225, 226, 228, commi 1, 3, 4 e 5, 229, comma
7, 235, 236, comma 3, 237, 238, comma 1, 239, comma 2, 240, commi 1 e 2, 241, 242,
commi 1, 2 e 5, lett. b), 250, commi 1, 2 e 4, 251, 253, comma 1, 254, 255, 256, commi da 1
a 4, 257, 258, 259, commi 1, 2 e 3, 260, commi 1;
g) con l’arresto da quattro a otto mesi o con l’ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione
degli articoli 223, comma1, 227, commi 1, 2 e 3, 229, commi 1, 2, 3 e 5, 239, commi 1 e 4,
240, comma 3, 248, comma 1, 252;
h) con l’arresto fino a tre mesi o con l’ammenda da 1.000 a 3.000 euro per la violazione degli
articoli 250, comma 3, 256, commi 5 e 7;
i) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 3.000 a 18.000 euro per la violazione degli
articoli 243, commi 3, 4, 5, 6 e 8, 253, comma 3, 260, commi 2 e 3.
Articolo 263
Sanzioni per il preposto
1. Il preposto è punito nei limiti dell’attività alla quale è tenuto in osservanza degli obblighi generali
di cui all’articolo 19:
d) con l’arresto sino a due mesi o con l’ammenda da 400 a 1.200 euro per la violazione
degli articoli 225, 226, 228, commi 1, 3, 4 e 5, 235, 236, comma 3, 237, 238, comma 1,
240, commi 1 e 2, 241, 242, commi 1 e 2;
e) con l’arresto fino a un mese o con l’ammenda da 200 a 800 euro per la violazione degli
articoli 229, commi 1, 2, 3 e 5, 239, commi 1 e 4.
Articolo 264
Sanzioni per il medico competente
1. Il medico competente è punito:
d) con l’arresto fino a due mesi o con l’ammenda da 1.000 a 4.500 euro per la violazione
degli articoli 229, comma 3, primo periodo, e comma 6, 230, 242, comma 4;
e) con l’arresto fino a un mese o con l’ammenda da 200 a 800 euro per la violazione
dell’articolo 243, comma 2.
Articolo 265
Sanzioni per i lavoratori
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1. I lavoratori sono puniti con l’arresto fino a quindici giorni o con l’ammenda da 100 a 400 euro
per la violazione dell’articolo 240, comma 2.
TITOLO X
ESPOSIZIONE AD AGENTI BIOLOGICI
CAPO I
Articolo 266
Campo di applicazione
1. Le norme del presente titolo si applicano a tutte le attività lavorative nelle quali vi è rischio di
esposizione ad agenti biologici.
2. Restano ferme le disposizioni particolari di recepimento delle norme comunitarie sull'impiego
confinato di microrganismi geneticamente modificati e sull'emissione deliberata nell'ambiente
di organismi geneticamente modificati.
Articolo 267
Definizioni
1. Ai sensi del presente titolo s’ intende per:
a) agente biologico: qualsiasi microrganismo anche se geneticamente modificato, coltura
cellulare ed endoparassita umano che potrebbe provocare infezioni, allergie o
intossicazioni;
b) microrganismo: qualsiasi entità microbiologica, cellulare o meno, in grado di riprodursi o
trasferire materiale genetico;
c) coltura cellulare: il risultato della crescita in vitro di cellule derivate da organismi
pluricellulari.
Articolo 268
Classificazione degli agenti biologici
1. Gli agenti biologici sono ripartiti nei seguenti quattro gruppi a seconda del rischio di infezione:
a) agente biologico del gruppo 1: un agente che presenta poche probabilità di causare malattie
in soggetti umani;
b) agente biologico del gruppo 2: un agente che può causare malattie in soggetti umani e
costituire un rischio per i lavoratori; è poco probabile che si propaga nella comunità; sono di
norma disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche;
c) agente biologico del gruppo 3: un agente che può causare malattie gravi in soggetti umani e
costituisce un serio rischio per i lavoratori; l'agente biologico può propagarsi nella comunità,
ma di norma sono disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche;
d) agente biologico del gruppo 4: un agente biologico che può provocare malattie gravi in
soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori e può presentare un elevato rischio
di propagazione nella comunità; non sono disponibili, di norma, efficaci misure profilattiche o
terapeutiche.
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144
2. Nel caso in cui l'agente biologico oggetto di classificazione non può essere attribuito in modo
inequivocabile ad uno fra i due gruppi sopraindicati, esso va classificato nel gruppo di rischio più
elevato tra le due possibilità.
3. L'allegato XLVI riporta l'elenco degli agenti biologici classificati nei gruppi 2, 3 e 4.
Articolo 269
Comunicazione
1. Il datore di lavoro che intende esercitare attività che comportano uso di agenti biologici dei
gruppi 2 o 3, comunica all'organo di vigilanza territorialmente competente le seguenti informazioni,
almeno 30 giorni prima dell'inizio dei lavori:
a) il nome e l'indirizzo dell'azienda e il suo titolare;
b) il documento di cui all' articolo 271, comma 5.
2. Il datore di lavoro che è stato autorizzato all’esercizio di attività che comporta l’utilizzazione di un
agente biologico del gruppo 4 è tenuto alla comunicazione di cui al comma 1.
3. Il datore di lavoro invia una nuova comunicazione ogni qualvolta si verificano nelle lavorazioni
mutamenti che comportano una variazione significativa del rischio per la salute sul posto di lavoro,
o, comunque, ogni qualvolta si intende utilizzare un nuovo agente classificato dal datore di lavoro
in via provvisoria.
4. Il rappresentante per la sicurezza ha accesso alle informazioni di cui al comma 1.
5. Ove le attività di cui al comma 1 comportano la presenza di microrganismi geneticamente
modificati appartenenti al gruppo II, come definito all'articolo 4 del decreto legislativo 3 marzo
1993, n. 91, il documento di cui al comma 1, lettera b), è sostituito da copia della documentazione
prevista per i singoli casi di specie dal predetto decreto.
6. I laboratori che forniscono un servizio diagnostico sono tenuti alla comunicazione di cui al
comma 1 anche per quanto riguarda gli agenti biologici del gruppo 4.
Articolo 270
Autorizzazione
1. Il datore di lavoro che intende utilizzare, nell'esercizio della propria attività, un agente biologico
del gruppo 4 deve munirsi di autorizzazione del Ministero della sanità.
2. La richiesta di autorizzazione è corredata da:
a) le informazioni di cui all’articolo 269, comma 1;
b) l'elenco degli agenti che si intende utilizzare.
3. L'autorizzazione è rilasciata dai competenti uffici del Ministero della salute sentito il parere
dell'Istituto superiore di sanità. Essa ha la durata di 5 anni ed è rinnovabile. L’accertamento del
venir meno di una delle condizioni previste per l'autorizzazione ne comporta la revoca.
4. Il datore di lavoro in possesso dell'autorizzazione di cui al comma 1 informa il Ministero della
salute di ogni nuovo agente biologico del gruppo 4 utilizzato, nonché di ogni avvenuta cessazione di
impiego di un agente biologico del gruppo 4.
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145
5. I laboratori che forniscono un servizio diagnostico sono esentati dagli adempimenti di cui al
comma 4.
6. Il Ministero della salute comunica all'organo di vigilanza competente per territorio le
autorizzazioni concesse e le variazioni sopravvenute nell'utilizzazione di agenti biologici del gruppo
4. Il Ministero della salute istituisce ed aggiorna un elenco di tutti gli agenti biologici del gruppo 4
dei quali è stata comunicata l’utilizzazione sulla base delle previsioni di cui ai commi 1 e 4.
CAPO II
OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
Articolo 271
Valutazione del rischio
1. Il datore di lavoro, nella valutazione del rischio di cui all'articolo 17, comma 1, tiene conto di
tutte le informazioni disponibili relative alle caratteristiche dell'agente biologico e delle modalità
lavorative, ed in particolare:
a) della classificazione degli agenti biologici che presentano o possono presentare un pericolo
per la salute umana quale risultante dall'allegato XLVI o, in assenza, di quella effettuata dal
datore di lavoro stesso sulla base delle conoscenze disponibili e seguendo i criteri di cui
all'articolo 268, commi 1 e 2;
b) dell'informazione sulle malattie che possono essere contratte;
c) dei potenziali effetti allergici e tossici;
d) della conoscenza di una patologia della quale è affetto un lavoratore, che è da porre in
correlazione diretta all'attività lavorativa svolta;
e) delle eventuali ulteriori situazioni rese note dall'autorità sanitaria competente che possono
influire sul rischio;
f) del sinergismo dei diversi gruppi di agenti biologici utilizzati.
2. Il datore di lavoro applica i principi di buona prassi microbiologica, ed adotta, in relazione ai
rischi accertati, le misure protettive e preventive di cui al presente titolo, adattandole alle
particolarità delle situazioni lavorative.
3. Il datore di lavoro effettua nuovamente la valutazione di cui al comma 1 in occasione di
modifiche dell'attività lavorativa significative ai fini della sicurezza e della salute sul lavoro e, in
ogni caso, trascorsi tre anni dall'ultima valutazione effettuata.
4. Nelle attività, quali quelle riportate a titolo esemplificativo nell’allegato XLIV, che, pur non
comportando la deliberata intenzione di operare con agenti biologici, possono implicare il rischio di
esposizioni dei lavoratori agli stessi, il datore di lavoro può prescindere dall’applicazione delle
disposizioni di cui agli articoli 273, 274, commi 1 e 2, 275, comma 3, e 279, qualora i risultati della
valutazione dimostrano che l'attuazione di tali misure non è necessaria.
5. Il documento di cui all'articolo 17 è integrato dai seguenti dati:
a) le fasi del procedimento lavorativo che comportano il rischio di esposizione ad agenti
biologici;
b) il numero dei lavoratori addetti alle fasi di cui alla lettera a);
c) le generalità del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi;
d) i metodi e le procedure lavorative adottate, nonché le misure preventive e protettive
applicate;
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146
e) il programma di emergenza per la protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione ad
un agente biologico del gruppo 3 o del gruppo 4, nel caso di un difetto nel contenimento fisico.
6. Il rappresentante per la sicurezza è consultato prima dell’effettuazione della valutazione di cui al
comma 1 ed ha accesso anche ai dati di cui al comma 5.
Articolo 272
Misure tecniche, organizzative, procedurali
1. In tutte le attività per le quali la valutazione di cui all’articolo 271 evidenzia rischi per la salute
dei lavoratori il datore di lavoro attua misure tecniche, organizzative e procedurali, per evitare ogni
esposizione degli stessi ad agenti biologici.
2. In particolare, il datore di lavoro:
a) evita l'utilizzazione di agenti biologici nocivi, se il tipo di attività lavorativa lo consente;
b) limita al minimo i lavoratori esposti, o potenzialmente esposti, al rischio di agenti biologici;
c) progetta adeguatamente i processi lavorativi;
d) adotta misure collettive di protezione ovvero misure di protezione individuali qualora non sia
possibile evitare altrimenti l'esposizione;
e) adotta misure igieniche per prevenire e ridurre al minimo la propagazione accidentale di un
agente biologico fuori dal luogo di lavoro;
f) usa il segnale di rischio biologico, rappresentato nell'allegato XLV, e altri segnali di
avvertimento appropriati;
g) elabora idonee procedure per prelevare, manipolare e trattare campioni di origine umana ed
animale;
h) definisce procedure di emergenza per affrontare incidenti;
i) verifica la presenza di agenti biologici sul luogo di lavoro al di fuori del contenimento fisico
primario, se necessario o tecnicamente realizzabile;
l) predispone i mezzi necessari per la raccolta, l'immagazzinamento e lo smaltimento dei rifiuti
in condizioni di sicurezza, mediante l'impiego di contenitori adeguati ed identificabili
eventualmente dopo idoneo trattamento dei rifiuti stessi;
m) concorda procedure per la manipolazione ed il trasporto in condizioni di sicurezza di agenti
biologici all'interno del luogo di lavoro.
Articolo 273
Misure igieniche
1. In tutte le attività nelle quali la valutazione di cui all’articolo 271 evidenzia rischi per la salute dei
lavoratori, il datore di lavoro assicura che:
a) i lavoratori dispongano dei servizi sanitari adeguati provvisti di docce con acqua calda e
fredda, nonché, se del caso, di lavaggi oculari e antisettici per la pelle;
b) i lavoratori abbiano in dotazione indumenti protettivi od altri indumenti idonei, da riporre in
posti separati dagli abiti civili;
c) i dispositivi di protezione individuale siano controllati, disinfettati e puliti dopo ogni
utilizzazione, provvedendo altresì a far riparare o sostituire quelli difettosi prima
dell'utilizzazione successiva;
d) gli indumenti di lavoro e protettivi che possono essere contaminati da agenti biologici
vengano tolti quando il lavoratore lascia la zona di lavoro, conservati separatamente dagli altri
indumenti, disinfettati, puliti e, se necessario, distrutti.
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2. Nelle aree di lavoro in cui c'è rischio di esposizione è vietato assumere cibi e bevande, fumare,
conservare cibi destinati al consumo umano, usare pipette a bocca e applicare cosmetici.
Articolo 274
Misure specifiche per strutture sanitarie e veterinarie
1. Il datore di lavoro, nelle strutture sanitarie e veterinarie, in sede di valutazione dei rischi, presta
particolare attenzione alla possibile presenza di agenti biologici nell'organismo dei pazienti o degli
animali e nei relativi campioni e residui e al rischio che tale presenza comporta in relazione al tipo
di attività svolta.
2. In relazione ai risultati della valutazione, il datore di lavoro definisce e provvede a che siano
applicate procedure che consentono di manipolare, decontaminare ed eliminare senza rischi per
l'operatore e per la comunità, i materiali ed i rifiuti contaminati.
3. Nei servizi di isolamento che ospitano pazienti od animali che sono, o potrebbero essere,
contaminati da agenti biologici del gruppo 3 o del gruppo 4, le misure di contenimento da attuare
per ridurre al minimo il rischio di infezione sono indicate nell'allegato XLVII.
Articolo 275
Misure specifiche per i laboratori e gli stabulari
1. Fatto salvo quanto specificatamente previsto all'allegato XLVI, punto 6, nei laboratori
comportanti l'uso di agenti biologici dei gruppi 2, 3 o 4 a fini di ricerca, didattici o diagnostici, e nei
locali destinati ad animali da laboratorio deliberatamente contaminati con tali agenti, il datore di
lavoro adotta idonee misure di contenimento in conformità all’allegato XLVII.
2. Il datore di lavoro assicura che l'uso di agenti biologici sia eseguito:
a) in aree di lavoro corrispondenti almeno al secondo livello di contenimento, se l'agente
appartiene al gruppo 2;
b) in aree di lavoro corrispondenti almeno al terzo livello di contenimento, se l'agente
appartiene al gruppo 3;
c) in aree di lavoro corrispondenti almeno al quarto livello di contenimento, se l'agente
appartiene al gruppo 4.
3. Nei laboratori comportanti l'uso di materiali con possibile contaminazione da agenti biologici
patogeni per l'uomo e nei locali destinati ad animali da esperimento, possibili portatori di tali agenti,
il datore di lavoro adotta misure corrispondenti almeno a quelle del secondo livello di
contenimento.
4. Nei luoghi di cui ai commi 1 e 3 in cui si fa uso di agenti biologici non ancora classificati, ma il
cui uso può far sorgere un rischio grave per la salute dei lavoratori, il datore di lavoro adotta misure
corrispondenti almeno a quelle del terzo livello di contenimento.
5. Per i luoghi di lavoro di cui ai commi 3 e 4, il Ministero della sanità, sentito l'Istituto superiore di
sanità, può individuare misure di contenimento più elevate.
Articolo 276
Misure specifiche per i processi industriali
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1. Fatto salvo quanto specificatamente previsto all'allegato XLVII, punto 6, nei processi industriali
comportanti l'uso di agenti biologici dei gruppi 2, 3 e 4, il datore di lavoro adotta misure
opportunamente scelte tra quelle elencate nell'allegato XLVIII, tenendo anche conto dei criteri di
cui all'articolo 275.
2. Nel caso di agenti biologici non ancora classificati, il cui uso può far sorgere un rischio grave per
la salute dei lavoratori, il datore di lavoro adotta misure corrispondenti almeno a quelle del terzo
livello di contenimento.
Articolo 277
Misure di emergenza
1. Se si verificano incidenti che possono provocare la dispersione nell'ambiente di un agente
biologico appartenente ai gruppi 2, 3 o 4, i lavoratori devono abbandonare immediatamente la zona
interessata, cui possono accedere soltanto quelli addetti ai necessari interventi, con l'obbligo di
usare gli idonei mezzi di protezione.
2. Il datore di lavoro informa al più presto l’organo di vigilanza territorialmente competente, nonché
i lavoratori ed il rappresentante per la sicurezza, dell'evento, delle cause che lo hanno determinato e
delle misure che intende adottare, o che ha già adottato, per porre rimedio alla situazione creatasi.
3. I lavoratori segnalano immediatamente al datore di lavoro o al dirigente o al preposto, qualsiasi
infortunio o incidente relativo all'uso di agenti biologici.
Articolo 278
Informazioni e formazione
1. Nelle attività per le quali la valutazione di cui all’articolo 271 evidenzia rischi per la salute dei
lavoratori, il datore di lavoro fornisce ai lavoratori, sulla base delle conoscenze disponibili,
informazioni ed istruzioni, in particolare per quanto riguarda:
a) i rischi per la salute dovuti agli agenti biologici utilizzati;
b) le precauzioni da prendere per evitare l'esposizione;
c) le misure igieniche da osservare;
d) la funzione degli indumenti di lavoro e protettivi e dei dispositivi di protezione individuale
ed il loro corretto impiego;
e) le procedure da seguire per la manipolazione di agenti biologici del gruppo 4;
f) il modo di prevenire il verificarsi di infortuni e le misure da adottare per ridurne al minimo
le conseguenze.
2. Il datore di lavoro assicura ai lavoratori una formazione adeguata in particolare in ordine a quanto
indicato al comma 1.
3. L'informazione e la formazione di cui ai commi 1 e 2 sono fornite prima che i lavoratori siano
adibiti alle attività in questione, e ripetute, con frequenza almeno quinquennale, e comunque ogni
qualvolta si verificano nelle lavorazioni cambiamenti che influiscono sulla natura e sul grado dei
rischi.
4. Nel luogo di lavoro sono apposti in posizione ben visibile cartelli su cui sono riportate le
procedure da seguire in caso di infortunio od incidente.
CAPO III
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SORVEGLIANZA SANITARIA
Articolo 279
Prevenzione e controllo
1. I lavoratori addetti alle attività per le quali la valutazione dei rischi ha evidenziato un rischio per
la salute sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria.
2. Il datore di lavoro, su conforme parere del medico competente, adotta misure protettive
particolari per quei lavoratori per i quali, anche per motivi sanitari individuali, si richiedono misure
speciali di protezione, fra le quali:
a) la messa a disposizione di vaccini efficaci per quei lavoratori che non sono già immuni
all'agente biologico presente nella lavorazione, da somministrare a cura del medico
competente;
b) l'allontanamento temporaneo del lavoratore secondo le procedure dell'articolo 42.
3. Ove gli accertamenti sanitari abbiano evidenziato, nei lavoratori esposti in modo analogo ad uno
stesso agente, l'esistenza di anomalia imputabile a tale esposizione, il medico competente ne
informa il datore di lavoro.
4. A seguito dell'informazione di cui al comma 3 il datore di lavoro effettua una nuova valutazione
del rischio in conformità all’articolo 271.
5. Il medico competente fornisce ai lavoratori adeguate informazioni sul controllo sanitario cui sono
sottoposti e sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione
dell'attività che comporta rischio di esposizione a particolari agenti biologici individuati
nell'allegato XLVI nonché sui vantaggi ed inconvenienti della vaccinazione e della non
vaccinazione.
Articolo 280
Registri degli esposti e degli eventi accidentali
1. I lavoratori addetti ad attività comportanti uso di agenti del gruppo 3 ovvero 4 sono iscritti in un
registro in cui sono riportati, per ciascuno di essi, l'attività svolta, l’agente utilizzato e gli eventuali
casi di esposizione individuale.
2. Il datore di lavoro istituisce ed aggiorna il registro di cui al comma 1 e ne cura la tenuta tramite il
medico competente. Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il rappresentante per
la sicurezza hanno accesso a detto registro.
3. Il datore di lavoro:
a) consegna copia del registro di cui al comma 1 all'Istituto superiore di sanità, all’Istituto
superiore per la prevenzione e sicurezza sul lavoro e all'organo di vigilanza competente per
territorio, comunicando ad essi ogni tre anni e comunque ogni qualvolta questi ne fanno
richiesta, le variazioni intervenute;
b) comunica all'Istituto superiore per la Prevenzione e sicurezza sul lavoro e all'organo di
vigilanza competente per territorio la cessazione del rapporto di lavoro, dei lavoratori di cui al
comma 1 fornendo al contempo l'aggiornamento dei dati che li riguardano e consegna al
medesimo Istituto le relative cartelle sanitarie e di rischio;
c) in caso di cessazione di attività dell’azienda, consegna all’Istituto superiore di sanità e
all'organo di vigilanza competente per territorio copia del registro di cui al comma 1 ed
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all'Istituto superiore per la prevenzione e sicurezza sul lavoro copia del medesimo registro
nonché le cartelle sanitarie e di rischio;
d) in caso di assunzione di lavoratori che hanno esercitato attività che comportano rischio di
esposizione allo stesso agente richiede all'ISPESL copia delle annotazioni individuali contenute
nel registro di cui al comma 1, nonché copia della cartella sanitaria e di rischio;
e) tramite il medico competente comunica ai lavoratori interessati le relative annotazioni
individuali contenute nel registro di cui al comma 1 e nella cartella sanitaria e di rischio, ed al
rappresentante per la sicurezza i dati collettivi anonimi contenuti nel registro di cui al comma 1.
4. Le annotazioni individuali contenute nel registro di cui al comma 1 e le cartelle sanitarie e di
rischio sono conservate dal datore di lavoro fino a risoluzione del rapporto di lavoro e dall'ISPESL
fino a dieci anni dalla cessazione di ogni attività che espone ad agenti biologici. Nel caso di agenti
per i quali è noto che possono provocare infezioni consistenti o latenti o che danno luogo a malattie
con recrudescenza periodica per lungo tempo o che possono avere gravi sequele a lungo termine
tale periodo è di quaranta anni.
5. La documentazione di cui ai precedenti commi è custodita e trasmessa con salvaguardia del
segreto professionale.
6. I modelli e le modalità di tenuta del registro di cui al comma 1 e delle cartelle sanitarie e di
rischio sono determinati con decreto del Ministro della salute e del lavoro e della previdenza sociale
sentita la Commissione consultiva permanente.
7. L'ISPESL trasmette annualmente al Ministero della sanità dati di sintesi relativi alle risultanze del
registro di cui al comma 1.
Articolo 281
Registro dei casi di malattia e di decesso
1. Presso l'ISPESL è tenuto un registro dei casi di malattia ovvero di decesso dovuti all'esposizione
ad agenti biologici.
2. I medici, nonché le strutture sanitarie, pubbliche o private, che refertano i casi di malattia, ovvero
di decesso di cui al comma 1, trasmettono all'ISPESL copia della relativa documentazione clinica.
3. Con decreto dei Ministri della salute e del lavoro e della previdenza sociale, sentita la
commissione consultiva, sono determinati il modello e le modalità di tenuta del registro di cui al
comma 1, nonché le modalità di trasmissione della documentazione di cui al comma 2.
4. Il Ministero della salute fornisce alla commissione CE, su richiesta, informazioni su
l'utilizzazione dei dati del registro di cui al comma 1.
Capo IV
Sanzioni
Articolo 282
Sanzioni a carico dei datori di lavoro e dei dirigenti
1. Il datore di lavoro e i dirigenti sono puniti:
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a) con l’arresto da quattro a otto mesi o con l’ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione
degli articoli 269, commi 1, 2 e 3; 270, commi 1 e 4; 271, comma 2; 272; 273, comma 1; 274,
commi 2 e 3; 275; 276; 277, comma 2; 278, comma 1, 2 e 4; 279, commi 1, 2, 280, commi 1 e 2;
b) con la sanzione amministrativa pecuniaria da euro 3.000 a euro 18.000 per la violazione
dell’articolo 280, commi 3 e 4.
Articolo 283
Sanzioni a carico dei preposti
1. Il preposto è punito nei limiti dell’attività alla quale è tenuto in osservanza degli obblighi generali
di cui all’articolo 19:
a) con l’arresto da quattro a otto mesi o con l’ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione
degli articoli: 271, comma 2; 272; 273, comma 1; 274, commi 2 e 3; 275; 276; 278, commi 1 e 4;
279, commi 1 e 2.
Articolo 284
(Sanzioni a carico del medico competente)
1. Il medico competente è punito con l’arresto fino a due mesi o con l’ammenda da euro 1.000 a euro
4.000 per la violazione dell’articolo 279, comma 3.
Articolo 285
(Sanzioni a carico dei lavoratori)
1. I lavoratori sono puniti:
a) con l'arresto fino a un mese o con l'ammenda da euro 150 a euro 600 per la violazione
dell’articolo 277, comma 3;
b) con l'arresto fino a quindici giorni o con l'ammenda da euro 103 a euro 309 per la
violazione dell’articolo 277, comma 1.
Articolo 286
Sanzioni concernenti il divieto di assunzione in luoghi esposti
1. Chiunque viola le disposizioni di cui all’articolo 273, comma 2, è punito con la sanzione
amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro.
TITOLO XI
PROTEZIONE DA ATMOSFERE ESPLOSIVE
CAPO I - DISPOSIZIONI GENERALI
Articolo 287
Campo di applicazione
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1. Il presente titolo prescrive le misure per la tutela della sicurezza e della salute dei
lavoratori che possono essere esposti al rischio di atmosfere esplosive come definite
all'articolo 288.
2. Il presente titolo si applica anche nei lavori in sotterraneo ove è presente un’area con
atmosfere esplosive, oppure è prevedibile, sulla base di indagini geologiche, che tale area si
possa formare nell'ambiente.
3. Il presente titolo non si applica:
a) alle aree utilizzate direttamente per le cure mediche dei pazienti, nel corso di esse;
b) all'uso di apparecchi a gas di cui al decreto del Presidente della Repubblica 15
novembre 1996, n. 661;
c) alla produzione, alla manipolazione, all'uso, allo stoccaggio ed al trasporto di
esplosivi o di sostanze chimicamente instabili;
d) alle industrie estrattive a cui si applica il decreto legislativo 25 novembre 1996, n.
624;
e) all'impiego di mezzi di trasporto terrestre, marittimo, fluviale e aereo per i quali si
applicano le pertinenti disposizioni di accordi internazionali tra i quali il Regolamento
per il trasporto delle sostanze pericolose sul Reno (ADNR), l'Accordo europeo
relativo al trasporto internazionale di merci pericolose per vie navigabili interne
(ADN), l'Organizzazione per l'Aviazione civile internazionale (ICAO),
l'Organizzazione marittima internazionale (IMO), nonchè la normativa comunitaria
che incorpora i predetti accordi. Il presente titolo si applica invece ai veicoli destinati
ad essere utilizzati in atmosfera potenzialmente esplosiva.
Articolo 288
Definizioni
1. Ai fini del presente titolo, si intende per: «atmosfera esplosiva» una miscela con l’aria, a
condizioni atmosferiche, di sostanze infiammabili allo stato di gas, vapori, nebbie o
polveri.
CAPO II
OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
Articolo 289
Prevenzione e protezione contro le esplosioni
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1. Ai fini della prevenzione e della protezione contro le esplosioni, sulla base della
valutazione dei rischi e dei principi generali di tutela di cui all'articolo 15, il datore di
lavoro adotta le misure tecniche e organizzative adeguate alla natura dell'attività; in
particolare il datore di lavoro previene la formazione di atmosfere esplosive.
2. Se la natura dell'attività non consente di prevenire la formazione di atmosfere esplosive,
il datore di lavoro deve:
a) evitare l'accensione di atmosfere esplosive;
b) attenuare gli effetti pregiudizievoli di un'esplosione in modo da garantire la salute
e la sicurezza dei lavoratori.
3. Se necessario, le misure di cui ai commi 1 e 2 sono combinate e integrate con altre
contro la propagazione delle esplosioni e sono riesaminate periodicamente e, in ogni caso,
ogniqualvolta si verifichino cambiamenti rilevanti.
Articolo 290
Valutazione dei rischi di esplosione
1. Nell'assolvere gli obblighi stabiliti dall'articolo 17, comma 1, il datore di lavoro valuta i
rischi specifici derivanti da atmosfere esplosive, tenendo conto almeno dei seguenti
elementi:
a) probabilità e durata della presenza di atmosfere esplosive;
b) probabilità che le fonti di accensione, comprese le scariche elettrostatiche, siano
presenti e divengano attive ed efficaci;
c) caratteristiche dell'impianto, sostanze utilizzate, processi e loro possibili
interazioni;
d) entità degli effetti prevedibili.
2. I rischi di esplosione sono valutati complessivamente.
3. Nella valutazione dei rischi di esplosione vanno presi in considerazione i luoghi che sono
o possono essere in collegamento, tramite aperture, con quelli in cui possono formarsi
atmosfere esplosive.
Articolo 291
Obblighi generali
1. Al fine di salvaguardare la sicurezza e la salute dei lavoratori, e secondo i principi
fondamentali della valutazione dei rischi e quelli di cui all'articolo 289, il datore di lavoro
prende i provvedimenti necessari affinché:
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154
a) dove possono svilupparsi atmosfere esplosive in quantità tale da mettere in
pericolo la sicurezza e la salute dei lavoratori o di altri, gli ambienti di lavoro siano
strutturati in modo da permettere di svolgere il lavoro in condizioni di sicurezza;
b) negli ambienti di lavoro in cui possono svilupparsi atmosfere esplosive in quantità
tale da mettere in pericolo la sicurezza e la salute dei lavoratori, sia garantito un
adeguato controllo durante la presenza dei lavoratori, in funzione della valutazione del
rischio, mediante l'utilizzo di mezzi tecnici adeguati.
Articolo 292
Coordinamento
1. Fermo restando quanto previsto dal Titolo IV per i cantieri temporanei e mobili, qualora
nello stesso luogo di lavoro operino lavoratori di più imprese, ciascun datore di lavoro è
responsabile per le questioni soggette al suo controllo.
2. Fermo restando la responsabilità individuale di ciascun datore di lavoro e quanto
previsto dall'articolo 26, il datore di lavoro che è responsabile del luogo di lavoro, coordina
l'attuazione di tutte le misure riguardanti la salute e la sicurezza dei lavoratori e specifica
nel documento sulla protezione contro le esplosioni, di cui all'articolo 294, l'obiettivo, le
misure e le modalità di attuazione di detto coordinamento.
Articolo 293
Aree in cui possono formarsi atmosfere esplosive
1. Il datore di lavoro ripartisce in zone, a norma dell'allegato XLIX, le aree in cui possono
formarsi atmosfere esplosive.
2. Il datore di lavoro assicura che per le aree di cui al comma 1 siano applicate le
prescrizioni minime di cui all'allegato L.
3. Se necessario, le aree in cui possono formarsi atmosfere esplosive in quantità tali da
mettere in pericolo la sicurezza e la salute dei lavoratori sono segnalate nei punti di accesso
a norma dell'allegato LI.
Articolo 294
Documento sulla protezione contro le esplosioni
1. Nell'assolvere gli obblighi stabiliti dall'articolo 290 il datore di lavoro provvede a
elaborare e a tenere aggiornato un documento, denominato: «documento sulla protezione
contro le esplosioni».
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2. Il documento di cui al comma 1, in particolare, deve precisare:
a) che i rischi di esplosione sono stati individuati e valutati;
b) che saranno prese misure adeguate per raggiungere gli obiettivi del presente
titolo;
c) quali sono i luoghi che sono stati classificati nelle zone di cui all'allegato XLIX;
d) quali sono i luoghi in cui si applicano le prescrizioni minime di cui all'allegato
L;
e) che i luoghi e le attrezzature di lavoro, compresi i dispositivi di allarme, sono
concepiti, impiegati e mantenuti in efficienza tenendo nel debito conto la
sicurezza;
f) che, ai sensi del Titolo III, sono stati adottati gli accorgimenti per l'impiego
sicuro di attrezzature di lavoro.
3. Il documento di cui al comma 1 deve essere compilato prima dell'inizio del lavoro ed
essere riveduto qualora i luoghi di lavoro, le attrezzature o l'organizzazione del lavoro
abbiano subito modifiche, ampliamenti o trasformazioni rilevanti.
4. Il documento di cui al comma 1 è parte integrante del documento di valutazione dei
rischi di cui all'articolo 17, comma 1.
Articolo 295
Termini per l’adeguamento
1. Le attrezzature da utilizzare nelle aree in cui possono formarsi atmosfere esplosive, già
utilizzate o a disposizione dell'impresa o dello stabilimento per la prima volta prima del 30
giugno 2003, devono soddisfare, a decorrere da tale data, i requisiti minimi di cui
all'allegato L, parte A, fatte salve le altre disposizioni che le disciplinano.
2. Le attrezzature da utilizzare nelle aree in cui possono formarsi atmosfere esplosive, che
sono a disposizione dell'impresa o dello stabilimento per la prima volta dopo il 30 giugno
2003, devono soddisfare i requisiti minimi di cui all'allegato L, parti A e B.
3. I luoghi di lavoro che comprendono aree in cui possono formarsi atmosfere esplosive
devono soddisfare le prescrizioni minime stabilite dal presente titolo.
Articolo 296
Verifiche
1. Il datore di lavoro provvede affinché le installazioni elettriche nelle aree classificate
come zone 0, 1, 20 o 21 ai sensi dell'allegato XLIX siano sottoposte alle verifiche di cui
ai capi III e IV del decreto del Presidente della Repubblica 22 ottobre 2001, n. 462.
Capo II
Sanzioni
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Articolo 297
Sanzioni a carico dei datori di lavoro e dei dirigenti
1. Il datore di lavoro e i dirigenti sono puniti con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da €
2.000 a € 10.000 per la violazione degli articoli 289, comma 2, 291, 292, comma 2, 293, commi 1 e
2, e 296.
TITOLO XII
DISPOSIZIONI IN MATERIA PENALE E DI PROCEDURA PENALE
Articolo 298
Principio di specialità
1. Quando uno stesso fatto è punito da una disposizione prevista dal titolo I del presente decreto e da una o più
disposizioni previste negli altri titoli del medesimo decreto, si applica la disposizione speciale.
Articolo 299
Esercizio di fatto di poteri direttivi
1. Le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all’articolo 2, comma 1, lettere b), d) ed e)
gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri
giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti.
Articolo 300
Modifiche al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231
1. L’articolo 25-septies del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, è sostituito dal seguente:
«Art. 25-septies (Omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle
norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro)
1. In relazione al delitto di cui all’articolo 589 del codice penale, commesso con violazione
dell’articolo 55, comma 2, del decreto legislativo attuativo della delega di cui alla legge 123 del
2007 in materia di salute e sicurezza sul lavoro, si applica una sanzione pecuniaria in misura pari a
1.000 quote. Nel caso di condanna per il delitto di cui al precedente periodo si applicano le sanzioni
interdittive di cui all’articolo 9, comma 2, per una durata non inferiore a tre mesi e non superiore ad
un anno.
2. Salvo quanto previsto dal comma 1, in relazione al delitto di cui all’articolo 589 del codice
penale, commesso con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, si
applica una sanzione pecuniaria in misura non inferiore a 250 quote e non superiore a 500 quote.
Nel caso di condanna per il delitto di cui al precedente periodo si applicano le sanzioni interdittive
di cui all’articolo 9, comma 2, per una durata non inferiore a tre mesi e non superiore ad un anno.
3. In relazione al delitto di cui all’articolo 590, terzo comma, del codice penale, commesso con
violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, si applica una sanzione
pecuniaria in misura non superiore a 250 quote. Nel caso di condanna per il delitto di cui al
precedente periodo si applicano le sanzioni interdittive di cui all’articolo 9, comma 2, per una
durata non superiore a sei mesi».
Articolo 301
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Applicabilità delle disposizioni di cui agli articolo 20 e seguenti del decreto legislativo 19
dicembre 1994, n. 758
1. Alle contravvenzioni in materia di igiene, salute e sicurezza sul lavoro previste dal presente
decreto nonché da altre disposizioni aventi forza di legge, per le quali sia prevista la pena
alternativa dell’arresto o dell’ammenda, si applicano le disposizioni in materia di prescrizione ed
estinzione del reato di cui agli articoli 20 e seguenti del decreto legislativo 19 dicembre 1994, n.
758.
Articolo 302
Definizione delle contravvenzioni punite con la sola pena dell’arresto
1. Per le contravvenzioni previste dal presente decreto e punite con la sola pena dell’arresto il giudice applica, in luogo
dell’arresto, la pena dell'ammenda in misura comunque non inferiore a 8.000 euro e superiore a 24.000 euro, se entro la
chiusura del dibattimento di primo grado, risultano eliminate tutte le irregolarità, le fonti di rischio e le eventuali
conseguenze dannose del reato.
2. La sostituzione di cui al comma 1 non è in ogni caso consentita:
a) quando la violazione abbia avuto un contributo causale nel verificarsi di un infortunio sul lavoro;
b) quando il fatto è stato commesso da soggetto che abbia già riportato condanna definitiva per la
violazione di norme relative alla prevenzione degli infortuni sul lavoro, ovvero per i reati di cui agli
articoli 589 e 590 del codice penale, limitatamente all’ipotesi di violazione delle norme relative alla
prevenzione degli infortuni sul lavoro.
3. Nell’ipotesi prevista al comma 1, il reato si estingue decorsi tre anni dal passaggio in giudicato
della sentenza senza che l’imputato abbia commesso ulteriori reati in materia di salute e sicurezza
sul lavoro, ovvero quelli di agli articoli 589 e 590 del codice penale, limitatamente all’ipotesi di
violazione delle norme relative alla prevenzione degli infortuni sul lavoro.
Articolo 303
Circostanza attenuante
1. La pena per i reati previsti dal presente decreto e puniti con la pena dell’arresto, anche in via
alternativa, è ridotta fino ad un terzo per il contravventore che, entro i termini di cui all’articolo 491
del codice di procedura penale, si adopera concretamente per la rimozione delle irregolarità
riscontrate dagli organi di vigilanza e delle evenutali conseguenze dannose del reato.
2. La riduzione di cui al comma 1 non si applica nei casi di definizione del reato ai sensi
dell’articolo 302 del presente decreto.
TITOLO XIII
NORME TRANSITORIE E FINALI
Articolo 304
Abrogazioni
1. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 3, comma 3, dalla data di entrata in vigore del
presente decreto legislativo sono abrogati:
a) il decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955, n. 547, il decreto del
Presidente della Repubblica 7 gennaio 1956 n. 164, il decreto del Presidente della Repubblica
19 marzo 1956, n. 303, fatta eccezione per l’articolo 64, il decreto legislativo 15 agosto 1991,
n. 277, il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, il decreto legislativo 14 agosto 1996, n.
493, il decreto legislativo 14 agosto 1996, n. 494, il decreto legislativo 19 agosto 2005, n. 187;
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b) l’articolo 36 bis, commi 1 e 2 del decreto legge 4 luglio 2006 n. 223, convertito con
modificazioni dalla legge 5 agosto 2006 n. 248;
c) gli articoli: 2, 3, 5, 6 e 7 della legge 3 agosto 2007, n. 123;
d) ogni altra disposizione legislativa e regolamentare nella materia disciplinata dal decreto
legislativo medesimo incompatibili con lo stesso.
2. Con uno o più decreti integrativi attuativi della delega prevista dall’articolo 1, comma 6
della legge 3 agosto 2007, n. 123, si provvede all’armonizzazione delle disposizioni del presente
decreto con quelle contenute in leggi o regolamenti che dispongono rinvii a norme del decreto
legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni, ovvero ad
altre disposizioni abrogate dal comma 1.
3. Fino all’emanazione dei decreti legislativi di cui al comma 2, laddove disposizioni di legge o
regolamentari dispongano un rinvio a norme del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626,
e successive modificazioni ed integrazioni, ovvero ad altre disposizioni abrogate dal comma 1,
tali rinvii si intendono riferiti alla corrispondenti norme del presente decreto legislativo.
Articolo 305
Clausola di copertura finanziaria
1. Fatto salvo quanto disposto dall’articolo 11, commi 1 e 2, dall’esecuzione del presente decreto,
ivi compreso quanto disposto dagli articoli 5 e 6, non devono derivare nuovi o maggiori oneri a
carico della finanza pubblica. Le amministrazioni competenti provvedono agli adempimenti
derivanti dal presente decreto attraverso una diversa allocazione delle ordinarie risorse, umane,
strumentali ed economiche, allo stato in dotazione alle medesime amministrazioni.
Articolo 306
Disposizioni finali
1. Le disposizioni contenute nel decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956, n. 302
costituiscono integrazione di quelle contenute nel presente decreto legislativo.
2. Le disposizioni di cui agli articoli 17, comma 1, lettera a) e 28, nonché le altre disposizioni in
tema di valutazione dei rischi che ad esse rinviano, ivi comprese le relative disposizioni
sanzionatorie, previste dal presente decreto, diventano efficaci decorsi novanta giorni dalla
pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana; fino a
tale data continuano a trovare applicazione le disposizioni previgenti.
3. Le disposizioni di cui al Titolo VIII, Capo IV entrano in vigore alla data fissata dal primo
comma dell’articolo 13, paragrafo 1, della direttiva 2004/40/CE; le disposizioni di cui al Capo
V del medesimo Titolo VIII entrano in vigore il 26 aprile 2010.
4. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con i Ministri
della salute e dello sviluppo economico, sentita la commissione consultiva permanente di cui
all’articolo 6, si dà attuazione alle direttive in materia di sicurezza e salute dei lavoratori sul
luogo di lavoro dell’Unione europea per le parti in cui le stesse modificano modalità esecutive
e caratteristiche di ordine tecnico previste dagli allegati al presente decreto nonché da altre
direttive già recepite nell’ordinamento nazionale.
5. In via transitoria e per un periodo di 12 mesi a decorrere dalla data di entrata in vigore del
presente decreto, al fine di consentire il migliore adempimento dei compiti previsti dal
presente decreto, l’ISPESL continua ad avvalersi di forme contrattuali di lavoro flessibili
anche in deroga a quanto previsto dall’articolo 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
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165, come da ultimo modificato dall’articolo 3, comma 79 della legge 24 dicembre 2007, n.
244.

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Consulenza per DECRETO LEGISLATIVO 9 aprile 2008 , n. 81
Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in
materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di
lavoro